"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,041-3,060 / 6,097건

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실효성 있는 저출산 대책

- 학교휴가를 무급 3일 → 유급 3일로 개선하고, 필요시 5일까지 사용토록 확대(추가기간 무급)o 가족간호휴직 신청 시 사업주의 거부권을 제한하도록 제도화o 기간제·파견 근로자가 출산 ... 50만원씩을 받을 수 있다. (부ㆍ모 각각 1년씩 사용가능)일하는 엄마가 원하는 경우에 1년간 ‘육아기 근로시간 단축제’를 실시한다.(2) 이용되고 있는 제도 (보건복지부 ... □ 신혼부부의 주거부담 경감o 신혼부부 대상, 기존 ‘근로자서민 주택구입 자금대출’ 소득요건 완화(2천→3천만원)□ 결혼 장려를 위한 사회적 배려 강화o ‘상근예비역 편입 제도

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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금융과 금융규제, 금융제도, 금융행태, 금융감독, 금융상품, 금융자산, 금융과 금융옵션계약, 금융구조조정, 금융과 금융중개기능, 금융정보서비스업체, 금융과 금융공황모형, 금융공학

의 금융제도를 이식한 경우가 많았으며 이러한 금융제도가 제국이 파견한 관료들에 의해 감시 및 지배되었기 때문에 오늘날에 비하여 상대적으로 투자자들의 이익이 더욱 확실하게 보장 ... 금융과 금융규제, 금융제도, 금융행태, 금융감독, 금융상품, 금융자산, 금융과 금융옵션계약, 금융구조조정, 금융과 금융중개기능, 금융정보서비스업체, 금융과 금융공황모형, 금융공학 ... 분석Ⅰ. 금융과 금융규제Ⅱ. 금융과 금융제도Ⅲ. 금융과 금융행태Ⅳ. 금융과 금융감독Ⅴ. 금융과 금융상품Ⅵ. 금융과 금융자산Ⅶ. 금융과 금융옵션계약Ⅷ. 금융과 금융구조조정1. 부실

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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(한국사회문제C형)비정규직을 둘러싸고 대립되는 노동의 유연화와 고용의 안정성 중 고용의 안정성 측면을 택하여 노동의 유연화 입장을 논박

있다. 즉, 기존의 경제제도와 법률 및 노동정책들이 지닌 특성에 반대되는 방향으로 경영전략, 새로운 제도, 법률의 도입을 통한 새로운 근로조건을 만들어 내는 것으로 볼 수 있 ... 을 흡수할 수 있는 사회보장제도가 갖추어져 있지 않은 상태에서 시행되고 있다는 점에서 노동자들의 생존의 권리를 위협하는 것이다. 유연화론자들은 정리해고제와 파견노동제를 입법 ... , 세단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 이후 임금수준 및 임금체계가 경기변동에 탄력적으로 움직였고, 관리사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.20

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우리나라 노사관계 발전방향

1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 직으로 간주해야 한다는 것이다.. 그리고 이 법은 이러한 비정규직의 파견법조차 노동계의 반대를 무릅쓰고 기업들이 요구해 만든 법인데도 지키지 않는다는 것이다.개인적인 생각인데 2년 ... 할 것이라고 생각한다.2.3 우리나라 노사관계의 발전방향첫째, 정부가 약자의 편에 서서 올바른 노사관계가 구축될 수 있도록 제도적인 장치를 마련해야 한다.이를 위해서 비정규직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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정부의 청년실업대책,노동시장 인프라 ,취업지원프로그램,고용촉진대책,청년일자리문제

, 취업 등 고용정보 인프라 확충 및 제공중장기 과제→서비스 안업 육성 등 근원적 일자리 창출과 인재 양성→대학 구조개혁 및 보다 나은 일자리 이동지원→법령, 제도정비 등 청년고용 ... ’등이 신규사업으로 추가돼 정부가 단기 일자리 창출에 중점을 뒀음을 파악할 수 있다.이밖에 주요 내용으로는 ‘취업장려수당 제도’를 신규로 도입해 중소기업에 취업하는 취약 청년층 약 ... 자15억원190명3-4 해외 행정인턴 파견 사업대학생 또는 대학원생을 대상20억원200명3-5 국제 전문여성 인턴농과계 2년 이상 수료134억원1600명3-6 글로벌 농업청년 리더

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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2016한국사검정능력시험고급제25강 민족 말살 정책기

( 식량배급 및 미곡공출제도 ) - 조선 사상범 예비 구금령 - 황국신민화 ( 내선일체 , 일선동조론 ) - 신사참배 - 황국신민서사 - 궁성요배 - 우리말 , 역사 금지 - 조선 민사 ... 령 (1938) - 내선일체 , 일선동조론 강요 - 보통학교와 소학교 통합 - 국민학교령 (1941) 제 4 차 조선교육령 (1943) - 전시 비상 , 전시 교육 - 학도근로령 ... - 대한광복군정부 (1914, 이상설 , 이동휘 ) - 대한국민의회 (1919, 손병희 ) 상하이 - 신한청년당 ( 여운형 ) - 파리 강화 회의에 김규식 파견 (1919) 미주

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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한국의 노인복지정책에 대해 조사 기록하시오

와 비교하여 국민연금이 가지고 있는 특징은 임금근로자와 자영업자와 같은 주요 직업집단들을 하나의 제도에 포괄하는 직역통합모형이라는 것이고 연금구조가 기초연금과 소득비례연금으로 이 ... 하거나 이미 발생한 빈곤문제를 해결하기 위한 사회보장제도이다. 소득보장은 데모그란트, 사회보험, 공공부조 등의 유형이 있으며, 이와 같은 국가의 직접적인 소득이전 프로그램을 통하여 국민 ... 으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 정부가 직접 운영하는 소득보장제도이다.다른 국가의 공적연금제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 현황과 실태, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 과정과 주요골자, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 문제점, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)에 대한 견해

, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 적용)00. 04월 : 연수취업제도 도입, 최장 2년의 연수 후 근로자 신분으로 1년 더 근무01.06.01 : 외국인산업연수제도운영에관한지침 개정 ... (중소기업청)01. 12월 : 외국인산업연수생제도개선대책02. 04월 : 1년 연수 후 2년 근로자 신분으로 체류하도록 제도변경02.07.18 : 외국인력제도개선방안(농축산업 분야 ... 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 현황과 실태, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 과정과 주요골자, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 문제점, 외국인 산업연수생제도

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입과 연공서열 중심의 인사시스템으로부터 능력중시의 인사시스템으로의 전환을 시도하는 기업들이 늘게 되었다.이러한 능력중시의 신 ... ...............................................................................................4제1절 근무평정제도의 의의 ... .......................................................................................4제2절 근무평정제도의 기법

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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[노인과 실버산업] 실버산업의 개념, 등장배경, 특징, 분야, 현황, 과제 및 발전방안

산업의 특징Ⅱ. 실버산업의 분야Ⅲ. 실버산업의 현황1. 주거분야1) 유료양로원2) 유료요양시설3) 실버타운4) 노인복지주택과 실버텔2. 재가서비스분야1) 가정봉사원 파견사업2) 주간 ... 능의 약화를 보완할 수 있는 사회적 서비스가 개발되어야 한다.셋째, 경제여건의 변화로 국민의 전반적인 소득수준이 향상하였고, 연금제도의 확대로 정년퇴직 후에도 고정적인 경제 ... 다.노인을 위한 재가복지서비스로는 노인복지법상 재가노인복지사업인 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업, 가정간호사업이 실시되고 있으나, 선별적인 서비스 수준에 머물고 있

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.13

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비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

었는데,활용한 측면과 전근대적인 하청 구조, 대기업 정규직 중심의 노동시장 제도 및 관행으로 인한 것 등이 있다. 한편 육아, 교육, 직업관의 변화 등으로 인해 비정규직 근로를 선호 ... .비정규직 노동자는 크게 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자로 나눠 볼 수 있다. 비정규적 보호법으로 인한 가장 큰 변화는 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직 ... 를 각오해야하기 때문에 현실적인 어려움도 지니고 있다.셋째, 파견근로자에 대한 사항이다. 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 되었는데, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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대기업과 중소기업 동반성장의 중요성

을 통해 근로자의 삶의 질 향상 도모할 것이다.∬중소기업 직접 참여기회 확대건설 분야 계약제도 개선중소?전문건설업체의 입찰 참여 활성화대형 건설사 입찰참여 하한액 상향 조정법령 ... 을 해소하기 위해 중소기업 협동조합에게 납품단가 조정협의 신청권을 부여하는 한편, Fast Track 제도를 도입하여 신속한 납품단가 조정이 이루어지도록 하였으며, 아울러 동반성장 ... 와 납품.입점 업체간 불공정거래행위도 상존하고 있어, 제도개선 노력과 함께 불공정행위 조사를 강화할 계획이다.전략 Ⅱ: 중소기업 사업영역 보호 및 동반성장 전략 확산- 중소기업 사업

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.20

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직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 구분, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 요인, 직장내 성희롱의 행위자제재, 직장내 성희롱의 입법배경, 직장내 성희롱의 발생조치, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

ompensatory damages award)과 징벌배상(punitive damages award)을 근로자(파견근로자 포함)의 성차별과 성희롱에 대해서도 인정하였다. 그리하여 ... 적 관행’에 대하여 시민권법상 보호되는 근로자의 권리를 악의 또는 부주의로 보호하지 않았다는 것이 소명된 경우에는 징벌적 손해배상을 해야 한다. 징벌적 손해배상제도는 의도적이고 악의적인 ... 라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

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C형 한국사회문제

을7년 외환위기를 계기로 노동시장 유연화에 대한 요구와 필요성이 증대되었고 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도 ... 수혜과 같이 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동 ... ··············································································1. 비정규직 개념2. 비정규직 증가원인3. 비정규직 근로자 현황4. 비정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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[일본문화]일본의 노동관

에서 인재와 회사 사이 중간에 보험을 들어주기를 바라는 것. 다른 말로는 초기 예정 파견이라고도 하는데 예정기간이 끝나면 그 회사의 정직원으로 될 자격이 주어진다. 이 제도 ... 의 재미난 점은 역으로 인재도 회사를 자를 수 있는 권한이 있다.-독점파견 : 인재소개 회사의 순수 정직원 대우를 받으면서 근무지는 본사가 아닌 현장으로 나가서 일하는 제도.근무지는 정직 ... 일본의 노동관1. 일본인의 노동2. 프리타 & 파견사원3. 노동 법규4. 일본 기업 (농업)5. 일본의 유망 직업6. 맺음말▷ 일본의 노동(직업)◎ 직업의식-근면성과 검약정신일본

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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[불안정노동]불안정노동의 정의, 불안정노동의 유형, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동보건, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁, 불안정노동 관련 제언 분석

력 비용 절감을 강요하게 된다. 불법파견으로 이미 판정을 받은 도시철도공사의 사례에서 보듯이 공사가 임금과 근로조건 결정에 개입하면서 낮은 조건을 강제하는 것이다. 계약직을 사용 ... 노동층의 노동권 박탈을 전제로 한다3. 불안정노동층을 확산하고 고통을 사회적으로 확산하는 것이 ‘구조조정’이며, 이 구조조정을 뒷받침하는 각종 법?제도의 변화이다4. 불안정노동 ... 기도 한다6. 노동의 불안정화에 대응하는 투쟁을 법?제도개선 투쟁으로 제한하는 흐름도 있다7. 산별노조 건설 문제로 비정규직 조직화를 치환하는 경향도 있다8. ‘비정규직 정규직화냐 차별

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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정책갈등의 요인과 관리방안

정책기능의 재조정과 정책규칙(SOP)의 제도화3) 정책과정에서 사전동의와 설득의 원칙 준수4) 갈등의 적극적 공개와 정책담론의 장 마련5) 정책관리방식의 변화와 정책의 신뢰성5. 결 ... 합리한 정책기능배분과 관할권의 중첩기관간 정책갈등의 중요한 제도적 요인으로 불합리한 기능배분과 관할권의 중첩을 들 수 있다. 특히 정책과정에 참여하는 부처와 기관수가 지속적으로 증대 ... 하고 농림수산부는 농업, 임업, 수산업에 종사하는 사람들의 이익을 대표하여 노동부는 근로자의 이익을 위해 활동한다. 각 부처가 추구하는 정책목표와 고객이 다르기 때문에 특별한 정책지향

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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[인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로

공공는 우리사주 제도를 중소기업 실정에 맞도록 개선하고, 중소기업의 사내근로복지기금 설치 확대 방안이 관건이라고 본다.케이에스피뉴스[출처]핵심 인력 빼낸 企業은 불이익 |작성자 ... 등에서 불이익을 받게 된다. 여기다 중소기업 근로자 중, 장기 근속자에게는 국내 공항이용료 및 주차비 감면 등의 다양한 혜택이 주어진다.물론 피해를 입은 중소기업들은 대기업 ... 하고 체계적인 채용과정을 전개한다.인재확보 전담조직 구축, 해외 일류 MBA와의 인턴십 제도 활성화, 국제 컨퍼런스 참가를 통한 전문가 집단과의 지속적인 네트워크 형성, 지역전문가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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한부모 가족지원법

?경제적 자립을 위한 상담이 있다. 초?중?고등학교 재학 또는 이에 상응하는 연령대의 자녀가정에 배움지도사를 파견하여 학습지도 및 정서지원을 수행한다.위기가족지원 서비스로 성폭력 ... 는 자녀양육비 이행 지원을 위한 법안 검토 및 제도개선을 추진할 계획이다.간사 변호사에는 대한법률구조공단 최철호 변호사, 한국가정법률상담소 황현정 변호사, 대한변협법률구조재단 이선호 ... 를 홀로 키우는 한부모 가정이 증가하는 만큼 이들의 경제적 안정을 위해 비양육 부모에게 양육비 지급을 강제할 수 있는 제도가 필요하다. 그래서 나온 ‘양육비 이행 확보 지원’ 법률

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.14

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근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

으로 제도적, 합리적 차별은 본조 위반이 아니라고 할 수 있다.Ⅱ. 근기법상 차별금지1. 의의남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니되며 이외에도 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 은 사용자(명문규정)에게 있다.Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지1. 의의최근 기단법, 파견법 제 개정을 통해 정규-비정규 임금 등 근로조건 차이격차가 심해지는 문제 등을 규율 ... 근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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