"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,981-3,000 / 6,108건

사회복지행정의 발전방안

얻어지는 성과를 극대화시키는 것이고, 제한된 자원으로 행정의 목표를 최대로 성취하고자 하는 것이다.③효과성-효과성은 목표 달성 정도를 의미한다. 목적과 수단을 연결한 상태에서 현실 ... ) 의 일반 이념 - 합법성, 효율성, 효과성, 형평성사회복지 행정이 사회복지의 목적 달성을 위해 행정학적 접근을 취하고 있기 때문에 일반 행정에 담긴 이러한 이념들은 사회복지 행정 ... 활동에도 영향을 미치게 된다.①합법성-사회복지 행정과정이 법률에 적합해야 한다는 것②효율성-효율이란 최소비용으로 최대의 효과를 거두려는 것이라 할 수 있다. 일정한 투입에 의해서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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[기업관리]【A+】조직화

하여 한명의 종업원에게 배정하는 것 - 직무충실화: 종업원들의 직무를 통해 심리적 성취감을 경험하도록 직무 범위의 통합 및 확대직무충실화의 기본원칙직무충실화 이론의 핵심원칙자원 ... 이 있다는 것직무특성 및 직무충실화의 심리적 영향5가지 핵심 직무특성기술다양성: 과업이 요구하는 기술가 직무의 수 정도 - 한가지 기술과 직무의 반복보다 여러 기술과 직능을 적용 ... 할 경우 직무에 대한 흥미 유발 과업주체성(과업완결성): 과업의 완성을 요구하는 정도 - 과업의 시작과 끝까지 개인이 수행하여 가시적인 작업결과를 경험하는 정도 과업중요성: 개인

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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[경영관리][경영][경영관리 의미][경영관리 이론][경영관리 기능]경영관리의 의미, 경영관리의 이론, 경영관리의 기능, 경영관리의 요소, 경영관리의 과정, 경영관리의 시스템 분석

(Achievement), 활동(Activities) 및 자원의 배분(Allowance of resources)2. 교섭(Bargaining), 사업 리엔지니어링(Business re ... 의 이론1. 시스템이론- 시스템 이론은 원래 자연과학 및 공학적 개념으로 1950년대 이후에야 경영학에 적용되기 시작하였음.- 시스템의 정의“하나의 전체를 구성하는 상호관련 된 부분 ... 론, 관료제론 등 고전이론은 대체로 closed system을 상정2) open system· 시스템의 구성부분이 외부환경과 상호작용· 현대적 경영이론이 상정하고 있는 시스템

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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산업복지

주의적 준거 Moorthy (1968) 다섯째 . 회유이론 근로자는 자신의 권리와 특성에 대해 알고 있기 때문에 기업이 고임금과 근로조건의 개선에 대한 요구 주장에 대해 근로자 ... 산업복 지목차 산업복지 산업복지의 개념과 특성 근로자의 삶과 복지욕구 산업복지의 이론적 준거 산업복지 정책과 실천 산업복지실천 현장과 사회복지사의 역할 출처1. 산업복지의 개념 ... 와 같은 고용 불안층이 증가 신빈곤층에 대한 복지 수요의 증가 여성근로자의 노동시장 참여의 확대 성인지적 관점에서 고용 및 근로 환경의 개선이 요구 모성 보호와 일 – 가정 갈등

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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(학지사)교육방법 및 교육공학 1장-4장 중간고사 범위 요약정리본

지식과 실행력.6. 좋은 교육방법이란: 효과성/ 효율성/ 매력성/ 안전성7. 교수공학의 정의: 학습을 위한 과정과 자원의 설계,개발,활용,관리 및 평가에 관한 이론과실제다. (학습 ... 에 활용)8. 교육공학 정의 연구위원회 : 적절한 공학적 과정 및 자원을 창출,활용,관리함으로써 학습을 촉진하고 수행을 개선하는 연구와 윤리적 실천이다.9. 교수공학의 영역: 설계 ... -교수체제설계/학습자특성/메시지디자인/교수방법 및 전략개발-인쇄/시청각/컴퓨터/네트워크활용-매체활용/혁신의확산/수행 및 제도화/정책 및 규제관리-프로젝트관리/자원관리/전달체제관리

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.11

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해 봅시다

는 배려만이 높은 상관관계가 있음을 지적하고 있다.2) 상황이론의 관점에서 리더십Jackson(1986)은 경로 - 목표이론에 기초를 두고 사회복지기관에서의 구성원들의 직무만족에 미치 ... 사람들의 욕구와 기대감은 점차로 높아지고 있으며 이에 대한 사회복지조직의 책임성이 강조되고 있다. 최근 각종 사회복지조직들이 늘어나고 이들의 운영을 위하여 투입되는 자원이 증가 ... 함에 따라 사회복지조직의 관리자들은 어느 때보다도 효과적인 리더십을 발휘하여 사회적 요구와 기대에 부응 할 필요가 있다. 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소의 하나일 뿐

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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조직유효성의 설정기준과 접근방법

적응과 조직내부의 안정과 유지라 할 수 있다. 기술혁신, 문화적 요소, 정치사회의 정세, 자원의 흐름, 정보의 변화 등에 따라 조직행위를 적응시켜 나가며 조직구성원의 직무성과와 동기 ... 한다고 해도 한계가 있다. 그런데 이익조직이건 봉사조직이건 조직이라면 수많은 자원들을 결합하고 조립하여 사회가 요구하는 산출물을 내놓는다. 조직은 이러한 산출물을 가장 효율 ... . 조직유효성의 접근방법(1) 목표달성 접근법(2) 시스템적 접근법1) 자원기준 접근법2) 내부프로세스 접근법(3) 통합적 접근법1) 경쟁가치 접근법Ⅲ. 결론참고문헌1. 조직유효

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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사례조사 실태연구

한 측면에 관심을 갖고 각각의 특수성을 파악함으로써 사례연구 수행의 지침이 되는 명제나 이론적 근거, 가설을 제시한다. 이러한 연구명제 제시 단계에서 사례분석의 주요방향, 주요변수 ... 변화의 적응에 있어 필요한 관리자원으로 제시된 것으로, 조직구성원들로 하여금 다양한 상황에 대한 해석과 행위를 불러일으키는 조직 내에 공유된 정신적인 가치를 의미한다. 이러한 조직 ... 를 기술적으로 재구성하여 이론적?경험적으로 분석하도록 해야 한다. 특히, 조사자의 주관에 입각한 일반화의 과정을 거치는 오류를 범해서는 안 될 것이다. 이와 더불어 본 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.28 | 수정일 2019.03.26

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전략적 인적자원 관리의 마인드 셋

적 업그레이드가 요구된다. 인적자원개발 자체가 군대와의 전쟁에서 나온 군의 전유물이다.전략적 인적자원개발이 되려면 인적자원개발 관련 이론가, 실천가, 정책입안가 모두가 운영 수준 ... 에서 전술수준과 전략 수준으로 이동해야 한다인적자원개발에 대한 학술적 이론 구축, 정책개발, 운영 실제 전반에 있어서 전략적 인적자원 개발로의 관점 전환이 요구됨.행정50%경영과 고용자 ... Resource Management)란?인적자원 확보인적자원 유지인적자원계획직무분석모집과 선발사회화훈련과 개발인사고과와 보상조직의 목표달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람을 찾

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.21

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(이직관리) 사직과 퇴직

전직(turnover)이라는 용어는 가끔 사직(quits)이라는 말과 혼용하여 쓰이는 경우가 있는데, 이 두 용어는 이론적으로 엄격하게 의미가 구분된다. 전직은 수행하던 직무 ... 자원관리활동에 크게 영향을 받고 있다. 결국 종업원의 만족도의 향상과 조직적이고 제도적인 정비와 개선 등을 통해서 사직결정의 영향력을 개선 및 감소시키는 관리가 요구된다. 이에 관한 ... 종업원의 사직결정모델을 제시하면 아래 페이지의 그림과 같다.(2)사직감소의 방안종업원의 사직자 수를 감소시키는 문제는 고임금, 역할의 명료성, 만족의 확대,직무요구의 충족 및 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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경호의 개념조사 및 분석

Report경호의 개념조사 및 분석과목명: 경호학계론지도교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경호의 정의2. 경호의 목적3. 경호의 분류4. 경호의 역사Ⅲ ... 을 의미한다.경호는 크게 두 가지로 나뉠 수 있는데, 실질적 의미의 경호와 형식적 의미의 경호가 그것이다(이상철, 2000). 실질적 의미의 경호는 학문적 측면, 즉 본질적 이론 ... 적으로 수행하기 위하여 대통령경호실의 조직·직무범위와 그밖에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 그 기관의 설치근거 목적을 규정하며, 제 2조에서 “경호”라 함은 “경호

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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경영혁신기법 중 아웃소싱의 의의와 범위에 대해 설명하시오

에 중점을 두고, 가치창조, 불확실성에 대한 집중관리 등 기업 비즈니스 전략에 목적을 두고 있다.아웃소싱의 목적- 아웃소싱을 주력업무에 경영자원을 집중하고 핵심역량을 강화하기 위해서 ... 리스크를 분산시키고 유연한 조직을 구축한다.- 단순하고 반복적인 업무 등이 외부화 됨에 따라 기업 내 조직이 슬림해 지고 유연성 있는 고용형태와 직무 급 등의 급여체계를 실현 ... 할 수 있다.- 상호자원을 활용하는 개방적인 기업 간 제휴로 인해 조직의 유연성창출과 협력이 가능해 진다.- 전문능력이 부족한 기업내부의 업무를 전문기업에 아웃소싱 함으로써 적은 비용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.28

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동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형

동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형목차* 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형Ⅱ. 욕구이론의 이해1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 ... 모형2. 허즈버그의 2요인 이론3. 알더퍼의 성장욕구(ERG) 모형4. 맥클레란드의 욕구이론Ⅲ. 직무특성모형Ⅳ. 동기부여(욕구이론)와 창의성1. 성격과 창조의 욕구2. 심적 갈등 ... 과 창조의 욕구3. 자아실현과 창조의 욕구4. 강화요인과 창조의 욕구5. 내재적 동기와 창조의 욕구동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형I. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형조직행동

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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학습활동1.1-1.2

의 직무역량의 발전이라 할 수 있다.학습활동 1.2지금까지 배운 경영 관리이론 및 적용과 자료를 통해 얻은 지식을 바탕으로 다음을 생각해보시오.1.2.1. 현재 학습자가 근무하고 있 ... 조직에서의 관리방향은 어떤 경영관리이론에 기초하고 있는가?현재 조직에서는 오늘날 사회과악에서 중요시되는 접근방법으로 일반적으로 복수의 구성요소 또는 변수가 어떤 관계를 가지고 상호 ... 하는 행태에 따라 나 역시 조직의 생존을 확실히 하기 위해 외부환경과 교환하는 요소들에도 관심을 갖게 되었고 환경의 요구에 적응하고자 하고 있다.특히 일선에서 직접 환자를 만나 돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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사회복지조직에서 수퍼비전의 개념, 기능, 형태, 중요성

의 인 목적은 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하는 것이며, 주로 행정, 교육, 지지의 하위기능으로 이루어져 있음을 알 수 있다. 또한 수퍼바이지의 직무와 사례가 중심이 되는 상호 ... 이란 “사회복지조직에서 수퍼바이저는 수퍼바이지의 직무에 초첨을 두어 행정적?교육적?지지적 수퍼비전 기능을 공식적으로 수행함으로써 클라이언트에게 양적?질적인 최선의 서비스를 제공 ... 적 수퍼비전행정적 수퍼비전은 수퍼바이지로 하여금 기관의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수 있도록 돕는 과정이다. 즉, 사회복지사의 행정적 성장을 꾀하는데 목적을 두고 기관의 정책

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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[생산이론][생산]생산과 재생산이론, 생산과 제국주의이론, 생산과 주체생산이론, 생산과 저발전이론, 생산과 산업복지이론, 생산과 발전이론, 생산과 시장이론, 생산과 종속이론 분석

이론1. 경제재생산 이론 - Bowles, Gintis의 대응이론(Correspondence principle)2. 문화재생산 이론 - Pierre Bourdieu, Basil ... 론3) 갈등론적 접근Ⅵ. 생산과 발전이론1. 유물사관2. 상대적 잉여측면-이윤저하1) 계급투쟁의 이론-인간의 의지적, 변혁적 실체에 중요한 요소2) 자본의 유기적 구성의 고도화3 ... . 종속의 정의2. 중심-주변 구조3. 불균등 교환 : 비교우위의 비판참고문헌Ⅰ. 생산과 재생산이론재생산이론가들은 학교가, 문화적 우수성 · 가치중립적 지식 · 객관적인 교수양식

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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[글로벌 경영환경에 대한 이해] 정치적·문화적 환경

다. 6. 노사갈등이 빈번하다. 7. 개인적인 업적이나 성과달성을 하도록 직무를 재편성하는 경우가 많다.3) 홀의 모형 - 고배경 문화와 저배경 문화라는 개념에 의해 문화적 차이 ... . Strodtbeck)인간의 기본명제서양식 문화지향성동양적 문화지향성① 인간의 본성선과 악이 혼재 인간의 본성은 변화함 - 교육과 훈련을 통해 인간의 본성을 바꿀 수 있음본래 ... 성⑥ 공간관념사적 독점 - 중요 회의시 밀폐된 장소 이용, 직원 들 간 칸막이 이용하여 독점적 장소제공공적 공유 - 회의시 공개적인 장소 이용, 직원 들 간 칸막이가 없이 서로 노출

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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의료사회복지의_기능과_역할

가족 개입, 위기개입의 기술, 외부자원과의 긴밀한 연락 등에 대한 기술 등2) 의료사회복지사의 직무에 관한 이해⑴ 자기 자신에 대한 이해의료사회복지사는 클라이언트와의 관계 ... 의료사회사업가로서의 역할을 수행하기 위해서이다. 최근의 의료계는 해외 의료시장의 개방과 병원평가제도의 도입으로 인해 양질의 의료서비스를 요구하고 있으며, 의료자원을 효율 ... 조정자의 역할의료 자원과 사회자원이 효율적으로 활용되도록 서비스를 조정하는 역할로- 병원직원에 대한 사회사업 사례 자문,- 병원에 대한 지역사회의 자원체계 관리,- 지역사회 보건

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.13

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스포츠 조직 경영의 지휘 활동 동기유발

이론의 한계점 - 스포츠조직 경영자에 대한 욕구이론의 적용 - 직무특성 모형 ( 직무특성과 직무설계 ( 기술다양성 / 과업정체성 / 과업중요성 / 자율권 / 직무피드백 )/ 개인 ... ) 이론 - 직무특성 모형 ( 직무특성과 직무설계 ( 기술다양성 / 과업정체성 / 과업중요성 / 자율권 / 직무피드백 )/ 개인차의 효과 ) ＊ Hackman , Oldham(1980 ... 의 제품개인의 만족으로 , 직무와 관련된 요소들에 대한 불만족 수준이 높다면 그 직무 자체는 동기유발의 잠재성이 낮다 .3. 과정이론 - Vroom 의 기대이론 ( 유인가 / 성과

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.03

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기술과 기술이전에 대하여

된 과학지식과 함께 인적 또는 비 인적자원의 개발을 요구하고 기술이 도입된 장소에서 문화와 상호작용을 한다. 따라서 새로운 기술도입이 사회, 경제, 정치, 교육, 가치, 종교 등 ... 기술과 기술이전에 대하여1. 기술의 의의 및 정의기술은 재료와 공정의 이용으로 투입(input)을 산출(output)로 전향시키는 것을 의미한다. 기술의 이해는 지식을 요구 ... 하고, 기술의 이용은 기능을 요구한다. 기술의 변화는 기계, 도구, 장비와 같은 물리적인 고안과 절차, 순서, 특정기술의 응용과 같은 기법과 작업방법 등에 영향을 미치고 있다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.15

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