"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,961-2,980 / 6,107건

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권한위임과 임파워먼트 리더십

(self-determination) : 행동을 주도하고 규제하는데 자신이 선택권을 가지고 있는 정도에 대한 인식 (4) 영향력(impact) : 개인이 직무의 전략적, 관리 ... 가 수행하는 직무는 나에게 매우 중요하다. - 나의 직무활동은 개인적으로 나에게 의미가 있다. - 내가 수행하는 직무는 나에게 의미가 있다.유능감- 나는 나의 현 직무를 수행 ... 하는 능력에 대해 자신감이 있다. - 나는 나의 직무활동을 수행하는 역량에 대해 스스로 확신하고 있다. - 나는 나의 직무에 필요한 기술을 완벽하게 습득하고 있다.자기 결정력- 나는 나

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.11

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[호텔 서비스품질]호텔 서비스품질의 의미, 호텔 서비스품질의 구성, 호텔 서비스품질의 상호작용, 호텔 서비스품질의 선행연구, 호텔 서비스품질 애호고객, 호텔 서비스품질 종사원만족

(assurance)5. 공감성(empathy)Ⅳ. 호텔 서비스품질의 상호작용1. 개인차원의 영향요인1) 성격적 특성2) 전문지식3) 용모 및 신체조건4) 직무와 개인적 만족2. 조직차원 ... 된 서비스 품질의 중요성을 강조하고 있는데, 이는 호텔의 무형성과 인적자원에 대한 의존성이라는 서비스 상품의 특성에 기인한다. 따라서 호텔 서비스 품질이란 “호텔이 제공하는 물리적?인적 ... , 접객요원들의 인성 등이 신용성을 결정짓는다.거래에 따른 위험성이나 의심이 없어야 함을 말한다. 육체적, 금전적 안전성과 서비스 관련 비밀성 유지 등고객의 요구를 이해하려는 노력

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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인간존중경영 사례분석(제니퍼소프트,페이스북코리아,한국공간정보통신)

인간과 경영 기업사례 보고서- 인간존중7요소를 중심으로 -목차1. 서론1.1. 연구배경 및 목적1.2. 이론적 근거와 개념2. 연구대상 및 방법2.1. 연구대상 선정과 근거2.2 ... 이 발생하는 등, 근로자의 비인간화 문제가 사회적 이슈로 떠올랐다. 또한, 지적 자본이 중요한 지식사회로 진입함에 따라 이전에 비해 사람의 중요성이 강조되기 시작하였다. 자본이나 자원 ... 에 있어 새로운 접근 방법의 요구로 연결되었고, 최근 기업현장에서 인식과 중요성이 높아지고 있는 소위 ‘인간존중 경영’이 하나의 대안으로 기능한다고 할 수 있다.이와 같은 흐름

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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단체급식

, 인사고과 등 인적자원관리의 기초자료로 활용됨.* 직무기술서 - 직무에서 수행하는 과업의 내용, 의무와 책임, 직무 수행에서 사용되는 장비 및 직무 환경 등 직무에 대한 정보 ... 우의 운영계획① 운영계획시 기본적 조건ⓐ 급식목표에 적정ⓑ 피급식자의 요구 고려ⓒ 업무전체의 체계화② 운녕계획을 세우기에 앞서 시설 및 피급식자의 특성 파악.f) 기타사항- 시설 ... 하여 모집, 선발, 배치에 이르는 일련의 과정을 통해 조직에서 필요로 하는 인적자원을 확보하는 과정임.채용 관리라고도 함.① 인적자원 계획수립- 조직의 장기 전략과 계획을 중심으로 이

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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단위학교중심의학교경영

하고 교육과정과 수업의 운영, 자원의 배분 등의 면에서 학교에 자율성을 부여, 그 운영에 따른 책무성을 높임으로써 학생의 학업성취를 향상 시키려는 학교혁신 운동이 확산되고 있는데 이 ... 를 가리켜 학교단위 책임경영제(School-Based Management : SBM)라 일컫고 있다.교육구 또는 학교의 분권화를 통한 새로운 학교경영체제로써 학교교육의 효과를 높이 ... 다.국 · 공립학교의 자율적이고 창의적인 운영을 통해 교육의 성과를 높이고자 하는 학교경영이다.국가교육기관이나 지역 교육청이 특히 자원배분에 관한 결정권한을 단위 학교에 부여

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.02

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나에게 `사회복지사란`

생활을 위해서 요구되는 것이 직무 만족도이다.직무만족 이론에 관한 최초의 연구자로 불리는 Hoppock 는 직무만족을 조직구성원들의 심리적ㆍ생리적ㆍ환경적 상황의 결합상태라고 정의 ... 가 되었다. 사회복지사업의 성패는 유능한 인력의 확보와 이 인력을 계속 효과적으로 유지하는 거에 달려있다. 사회복지사는 클라이언트의 요구와 자원을 연결시켜주는 중간 관리자의 역할 ... 한 급격한 사회복지조직의 양적팽창은 질적 성장의 필요성에 대한 논의를 불러 일으켰고 이는 사회복지조직에 있어서의 효율성에 대한 논의와 함께 조직내의 인적자원의 중요성을 부각시키는 계기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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산업복지 교재정리

된다. 기업복지는 온정주의에서 출발되었으나, 오늘날은 근로자의 권리로서 요구되고 있다.-근로자: 근로자가 주체가 되는 산업복지는 주로 근로자 조직인 협동조합이나 노동조합이 해당 ... 가 확대됨으로써 성인지적 관점에서 고용 및 근로 환경의 개선이 요구되며, 모성 보호와 일-가정 갈등을 최소화 하는 다양한 지원체계가 요구된다. 베이비붐 세대의 은퇴 시기가 시작 ... . 회유이론으로 근로자는 자신의 권리와 특성에 대해 알고 있기 때문에 기업이 고임금과 근로조건의 개선에 대한 요구 주장에 대해 근로자를 회유하기 위해 복지사업을 실시한다는 것.여섯째

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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[토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

고과와 업적 가산고과로 구분된다. 직무능력고과는 주어진 역할을 수행하는데 요구되는 능력을 고과하는 것인데, 고과 요소별로 능력을 발휘한 사실을 확인하여 평가하여 승진 및 급여(상여 ... REPORT( 도요타의 인적자원관리 사례)목 차Ⅰ. 서론11. 들어 가는말…………………………………………………………12. 도요타 소개…………………………………………………………13 ... 았발전을 위해 구체적인 형태로 힘써야 한다.- 선인의 지혜를 잘 살펴서 다음에 그것보다 더 나은 아이디어를 창출하거나항상 첨단을 달린다는 마음가짐을 가져야 한다.- 헛수고를 배제

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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리더십에 대한 이해,리더십 이론 소개,특성이론,행동이론,상황이론,GE의 리더십 프로그램,리더십에 대한 이해,GE의 리더십 프로그램

Leadership Factory목차1. 리더십11.1 리더십에 대한 이해11.2 리더십 이론 소개11.2.1 특성이론11.2.2 행동이론 (1950~1960)11.2.3 상황 ... 이론 (1960년 이후)21.3 시사점 22. 기업소개22.1 GE의 연혁22.2 GE의 리더십 프로그램32.2.1 GE의 리더십 프로그램의 특징 5가지42.2.2 GE의 리더십 ... 프로그램의 과정53. 케이스 분석 및 문제해결64. 그밖의 리더십 교육프로젝트 사례84.1 FedEx - LEAP 제도84.2 펩시코(Pepsico) 로저엔리코(Roger

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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인간 자원 개발 모형

&T가 개발한 인간 자원 개발 모형의 6단계(분석, 목표설정, 설계, 자료개발, 시행, 평가)중 ‘설계’부분은 요구 분석, 학습자 분석, 교육목적 분석 및 교육내용 분석을 바탕 ... 기초가 되는 전체를 포용하는 개념적 틀이 없거나, 있다 해도 직무를 훌륭하게 수행하는 데 오히려 부적절할 때- 개념을 가르치는 데 그 개념들이 순서에 좌우되는 것일 때(3) 직무 ... 한 자원 [ 시간, 사람, 재정 등 ]- 개발비용 대 실시 비용- 학습효과(2) 목표를 위한 전략의 선택 : 잠정적인 수업계획 작성◐ 수업계획에 포함되어야 할 요소→ 7개 요소

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.23

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조직행태론(조직행동론)의 이해

: OT)미시행태론과 거시행태론은 다음과 같은 상대적 차이를 지닌다.미시행태론거시행태론- 직무설계, 역할관계- 과제, 기술 그리고 이러한 요소들이 복잡한 구조 및 조직 설계 ... 제 1편 조직행태론의 이해Ⅰ. 조직행태론의 이론적 기초1. 조직행태론의 의의와 성격1) 의의하나의 수단으로 만들어지는 ‘조직’의 존재 근거는 특정 목표의 달성, 궁극적으로는 인간 ... 과 조직 내 인적 자원 및 목표에 미치는 영향 등이다.학문적 특징은첫째, 성과 지향적이고 실천적이다. 조직의 성과가 낮은 이유를 규명하고, 제고하기 위한 기술 개발(조직 운영 문제점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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웅진그룹 자소서

인지를 구체적으로 서술해주세요.앨더퍼의 ERG이론에 따르면 사람은 존재의 욕구, 관계의 욕구, 성장의 욕구를 가지고 있습니다. 이를 저의 상황과 직무에 투영하면 다음과 같습니다.1 ... 인생 전체 속에서 자신만의 ①갖고싶고, ②하고싶고, ③되고 싶은 꿈을 각각 진실되게 적어보시고, 그 꿈과 연결시켜 본인이 웅진(지원회사 및 지원직무)을 선택하신 것이 어떤 의미 ... . 관계의 욕구 - 유능한 직원이라는 명성을 갖고 싶습니다.사람은 누구나 칭찬의 욕구를 가지고 있습니다. 20여년의 인생을 직장에서 생활함에 있어서 주위 직원들로부터 유능하다는 평가

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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소진이론

스트레스는 과도한 직무요구와 이를 완화시켜 줄 근로자의 직무통제력의 완화 작용에 의해 조절되는 메커니즘을 가진다는 것이다. Demerouti, et al.(2001)의 직무요구-자원 ... )”-논문중 발췌-높은 수준의 스트레스를 경험하는 종사원들이직소진을 겪게 됨소진이론에 따르면 만성적인 직장스트레스요인들과 이직의도를 매개하는 중요한 역할을 함◆ 인용된 이론*인적자원 ... 요소로 설정각각의 영역에서의 핵심 평가요소들을 종합적으로 고려하여 이들의 변화와 번아웃의 상관관계를 알아봄◆ 인용된 이론◆ 인용된 이론Robert Karasak(1979)의 요구

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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호텔 외식사업부의 근무스케줄에 따른 유용성과 효율성의 방안 - 논문요약

되하게 만든다.-투입이나 성과요인들의 지각, 그리고 비교대상을 어떤 경우 어떤 과정을 거쳐 설정하게 되는지를 밝히지 못하고 있음.이요인이론-직무만족을 증대시키는 동기이론, 불만족 ... 을 감소시키는 위생요인은 서로 구별됨-직무만족 요인과 불만족요인 모두가 만족 불만족에 서로 영향을 미치고 있음을 지적하고 있음유의성이론-미래 지향적 측면에 초점을 맞추고 있음향후 ... 직무를 통해서 얻게 될 성과들이 얼마나 큰 가치(유의성)를 지니게 될 것인가에 의해 결정됨.-유의성이 개인에 의해 어떻게 형성되고 있는지 미래지향성 복잡성 유의성 수단성에 대한 설명

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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사회복지행정개관

, 자원을 동원하고 조직화, 공공의 의지 실현 차이점: 사회복지조직의 서비스 산출물의 독특성, 일반행정관리지식이상의 요구, 다양한 구성원, 전문사회복지사에 대한 직무의존성사회복지행정 ... -practice): 개인, 가족, 집단 메조 실천(mezzo-practice): 조직, 지역사회 거시적 실천(macro-practice): 자원개발, 정책분석사회복지행정의 개념 및 ... ocial welfare)? 제도 혹은 정책의 의미사회복지행정이란사회복지학과 실천사회복지학이란 ? 응용과학의 성격을 가지고 있으며, 인간행동과 사회현상을 설명하는 이론의 개발 및 이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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사회복지행정이론

는 Y이론에 역점을 두고 있다.3) Likert의 관리체제이론Likert는 조직 관리의 유형을 체계1-체계4까지 일련의 연속선으로 파악하고, 이에 따른관리전략을 제시하였다. 각 유형 ... 을 두고 있지만 자원과 권력관계를 중심으로 전개되는 상호작용에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 점을 매우 강조한다.이 이론에 의하면 조직의 생존과 발전을 위해 필수불가결한 두 가지 ... 자원이 있는데, 하나는 합법성, 권력 같은 정치적(political) 자원이고, 다른 하나는 생산과 서비스에 요구되는 경제적(economy) 자원이다. 그래서 정치경제이론을 자원의존

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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[역할갈등][역할갈등 의의][역할갈등 원인][역할갈등 유형][역할갈등과 직무만족]역할갈등의 정의, 역할갈등의 의의, 역할갈등의 원인과 유형, 역할갈등과 직무만족 분석(역할갈등)

을 수행하는 과정에서 발생하게 되는데 이러한 현상을 Marks(구혜령, 1991: 9-11) 등은 확장이론 (expansion theory)과 희소이론(scarcitytheory ... (negative co-mmitment)이든 역할긴장은 일어나지 않으며, 오히려 이러한 상황에서는 에너지가 고갈되지 않고 오히려 확장될 수 있다고 하였다. 희소이론은 다중역할을 수행할 때, 실제 ... 상황에서는 역할수행자 각자에게 주어진 에너지나 시간은 희소자원으로서 한정되어 있는 반면에, 역할수행자가 속하여 있는 집단이나 조직에서 요구하는 일정수준의 시간과 에너지가 역할수행자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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사회복지행정의 발전방안

얻어지는 성과를 극대화시키는 것이고, 제한된 자원으로 행정의 목표를 최대로 성취하고자 하는 것이다.③효과성-효과성은 목표 달성 정도를 의미한다. 목적과 수단을 연결한 상태에서 현실 ... ) 의 일반 이념 - 합법성, 효율성, 효과성, 형평성사회복지 행정이 사회복지의 목적 달성을 위해 행정학적 접근을 취하고 있기 때문에 일반 행정에 담긴 이러한 이념들은 사회복지 행정 ... 활동에도 영향을 미치게 된다.①합법성-사회복지 행정과정이 법률에 적합해야 한다는 것②효율성-효율이란 최소비용으로 최대의 효과를 거두려는 것이라 할 수 있다. 일정한 투입에 의해서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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인적자원개발론-직업교육,고교단계,발전과정,형성기,발전기,전환기,문제점,졸업생진로,고등교육단계,전문대학,산업대학,직업훈련,직업능력개발,전달체계,직업훈련기관,한국폴리텍대학,

직업교육의 발전방향을 이해하고 설명할 수 있다.인적자원개발론 4주차 학습자료1. 직업교육 개념광의의 직업교육: 취업 준비, 현재 직무 유지, 개선 위한 형식, 비형식 교육협의의 직업 ... 교육: 학사학위 미만의 학력 요구 직업에 종사할 수 있도록 지원하는 청소년,성인을 위한 형식 또는 비형식 교육의 일부2. 직업교육 발전과정 - 형성기, 발전기,1960년대-실업 ... 분야에 관한 전문적인 지식과 이론을 가르치고 연구하며 재능을 연마 하여국가 사회의 발전에 필요한 전문 직업인을 양성함을 목적(고등교육법 제47조)수업연한: 2-3년전문학사학위수여전공

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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경호의 개념조사 및 분석

Report경호의 개념조사 및 분석과목명: 경호학계론지도교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경호의 정의2. 경호의 목적3. 경호의 분류4. 경호의 역사Ⅲ ... 을 의미한다.경호는 크게 두 가지로 나뉠 수 있는데, 실질적 의미의 경호와 형식적 의미의 경호가 그것이다(이상철, 2000). 실질적 의미의 경호는 학문적 측면, 즉 본질적 이론 ... 적으로 수행하기 위하여 대통령경호실의 조직·직무범위와 그밖에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 그 기관의 설치근거 목적을 규정하며, 제 2조에서 “경호”라 함은 “경호

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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