"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,901-2,920 / 6,108건

[간호관리학] 간호관리자의 리더십이 간호사의 직무만족도에 미치는 영향

들의 인식을 비교하고, 리더십 유형이 일반 간호사들의 직무 만족도에 영향을 미치는지에 대해 연구하였다. 구체적으로 상황적 리더십 모델에서의 이론적인 틀을 이용하여 리더십 현상 ... 들의 직무만족도를 높일 수 있고, 효율적인 인력자원관리와 급변하는 의료 환경에 대처해 나갈 수 있는 리더십 방안이라고 사료된다.3. 간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치 ... 으로 발표된 ‘간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향’과 2010년 2월 충주대학교 경영행정외국어대학원 석사 학위논문으로 발표된 '간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.02

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[리더십 교육]관리층의 리더십-중간관리자 cs강사과정 cs교육 자료-

theories): 1970년대1. 상황이론① 관계지향적 리더 ② 과업지향적 리더리더십 상황요소① 리더-구성원 관계: 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도 ② 과업 ... 적 여 경로-목표 이론을 제시 가설사회조직이나 집단의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인은 추종자의 동기특징하위자와 업무환경의 특성에 의해 조절된 리더 행동유형은 하위자의 유인성 및 ... , 만족3) 경로-목표 이론(path-goal theory)(1) 상황이론(situational theories): 1970년대1. 상황이론경로-목표 이론의 약점① 리더 행동의 범주

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.14 | 수정일 2014.11.24

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경희사이버대학교 경영관리론

하는 등의 적극적 지도필요*Y이론 : 인간관계론의 고차원 욕구-X이론과 반대, 사람을 긍정적으로 파악해 일을 즐기고 조건여하에 따라 만족의 근원이된다고 본다(강제적 분위기 보다는 협력 ... 적인 분위기가 필요)(3)허쯔버그의 2요인론*동기유발요인-위생요인이론-동기유발요인 : 사람들로 하여금 보다 나은 만족과 성과를 가져오게끔 동기부여에 효과적충족되지 못해도 불만은 없 ... 고 충족되면 만족에 적극적인 영향-위생요인 : 사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적 조건→불만족요인불만족의 감소만을 가져오고 만족에 영향을 미치지 못함(관리

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.27

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리더십의 이해

리더십의 이해6-10장 요약1.새로운 리더십 패러다임지금까지 리더십특성이론에서 행동이론을 거쳐 상황이론에 대해 자세히 살펴보았다. 상황이론은 지금도 많은 관심을 끌고 있 ... 적-대면, 상위목표의 설정, 공동적의 설정, 자원의 확충 구조적인 해결방법-규율이나 절차, 권한, 계획 통합해결방법-연락조정역, 타스크 포스/팀조직, 통합전담부서의 활용5.스트레스 ... 리더십의의: 변혁적 리더십이란 번즈에 의해서 처음으로 제시되었다가 바스가 조직상황에 맞추어 구체화함으로써 널리 알려지게 된 리더십이론이다. 변혁적 리더십 행동이 종업원의 만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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인사관리 성공사례, 실패사례

할 수 있고, 동기가 떨어지는 요인으로 작용할 수 있다. 이는 사무직에는 취약한 특징이다. 동기-위생이론의 근거하여, 몇 년째 직무다양성 없이 상사가 나에게 항상 같은 것만을 요구 ... [목 차]Ⅰ. 서 론- 기업 경영의 어려움에 대한 고찰Ⅱ. 본 론- 성공사례1. 폭스바겐의 전략적 인사관리2. 폭스바겐의 인적자원계획3. 포드자동차 ‘컨베이어벨트시스템’- 실패 ... 년 25%에 달하던 매출액 대비 인건비 비중은 6년 후 16%까지 낮아졌다. 위에서 보듯이 인적자원관리가 얼마나 기업경영에서 중요한 것인지 알 수 있다.3. 포드자동차 - 컨베이어

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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인적자원개발론2공통)인적자원개발3가지유형특징설명하고 평생교육에주는시사점논하시오00

여 이루어지므로 일이 능률적으로 되려면 반드시 그 일을 하는 사람이 능률적이어야 한다. 그리고 어떤 일에 능률적인 사람이란 그 일을 하는데 요구되는 자질(Competencies-지식 ... 번째 정의가 좀 더 구체적이고 명확하다.3) 인적자원관리의 목적- 인적자원관리의 궁극적인 목적은 조직의 성과달성을 효과적이고 효율적으로 이끌어가기 위하여 필요한 인적자원을 발굴 ... 하고, 교육시켜 필요한 부서에 적시에 배치하는 것을 목적으로 하고 있다. - 일반적으로 조직의 목표달성을 위해 인적자원관리는 확보관리, 평가관리, 개발관리, 보상관리의 활동들이 상호

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.18

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사회복지행정론-사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법

적으로 이해하기 위해서 먼저 다양한 사회복지(조직)이론을 분류하고, 각각의 이론을 살펴보고자 한다.1. 사회복지 행정이론의 분류2)1)폐쇄체계이론(1)고전이론---①관료제이론 ... ②과학적관리론(2)인간관계이론2)개방체계이론(1)상황이론(2)정치경제이론(3)조직군생태학이론(4)제도이론(5)현대조직이론---①TQM ②학습조직이론 ③MBO2. 폐쇄체계이론폐쇄체계이론 ... 동일하다.(2)McGregor의 X?Y이론① X이론 - 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 지시받고 강제

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05

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경영관리론 강의요약본

을 그만 일관성이 있으며 유기적 관계를 가짐-MBO는 직무를 통한 만족을 극대화할 수 있는 도구적 역할을 함. 또한 MBO는 조직의 성원으로 하여금 개방적이고 미래지향적으로 만듬장단점 ... )했고, 전략 실행을 위한 자원은 무한하며, 그 획득이 용이하다고 가정했다.-경쟁요인분석으로 미래 산업 환경을 예측하고, 전략의 수립과 실행 양자에 관심을 두었음전략 경영 패러다임Ⅱ ... 별로 통합하여 독립된 조직단위로 구성됨.-관료제의 원칙하에 조직의 위계질서를 강조하며 경영기능이 수직적으로 분화되며, 직무와 권한이 명확하고 의사전달과정이 공식화됨8. 사업부 조직각

리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.25

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리더십 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하여 기술하시오.

향상 기회와 상황에 따라 보상과 처벌을 제공하여야 한다. 특히 직무 및 직무 수행 결과에 대한 명확한 정의와 아울러 부하들에게 자신의 직무 요구와 기대를 명확하게 전달해 주어야 한다 ... . 이러한 경우 리더의 유효성은 전통적인 기대 이론에 의하여 설명될 수 있다. 즉, 부하들에 대한 보상과 처벌(긍정적 혹은 부정적 유의성을 지닌), 그리고 성과-결과에 대한 확실 ... 리더십 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하여 기술하시오.기존의 리더십이 목표달성의 수단으로 발휘되었다면,21세기 경영환경의 변화로 새로운 차원의 리더십이 요구되면서 단순

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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해리포터

위주의 인턴 활용 공무원 채용시험의 문제점 → 이론 위주의 시험 , 암기 위주의 시험 → 실제적인 직무 수행 능력에 영향 X 단순 업무 보조 위주의 인턴 활용 ( 행정인턴퇴직 ... 가 2001 년 처음 제작 74 억 달러 ( 약 7 조 8,000 억 원 ) 의 수입Ⅰ . 서론 1) 해리포터에 나타난 인사행정적 요소 외부환경 정치적 환경 : 민주성 상실 - 폐쇄 ... ) 문제점 및 주요 쟁점 소개① 실제적인 업무 수행 능력의 부재 및 교육훈련의 필요성 직무 : 볼드모트에 대항하여 자신을 보호 → 업무 수행 능력 : 마법능력 but, 엄브릿지

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.21

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[공기업조직]공기업조직(공사조직)의 구조, 공기업조직(공사조직)의 민영화, 공기업조직(공사조직)의 활동방식, 공기업조직(공사조직)의 최고관리층, 향후 공기업조직(공사조직)의 방향

실제 그렇지 못할 경우 직무에 대한 불만족이 나타난다는 것이다. 반면 교육수준에 비해서 하고 있는 업무가 어려워 더 많은 노력과 시간 투자를 요구할 때도 직무불만족이 높아질 것이 ... 를 들면, 초기 조직론의 주요 학파인 행정관리학파(Administrative Management School)에 속하는 대부분의 학자들은 이러한 논리 구도하에 조직이론을 탐색해 왔 ... BretSchneider, 1994; Dahl and Lindblom, 1953; Dixit, 1997). 정치와 시장의 구분, 소유와 자원조달과정의 차이 등 공공부문의 조직과 민간부문의 조직

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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조직이론(행정,경영관련 조직구조, 문화, 의사결정)

Ⅰ. 조직이론의 발달1. 조직이론의 정의- 조직이론이란 조직에 대한 일종의 사고방식(a way of thinking about organizations)으로 조직을 바라보고 분석 ... 하는 방법이다.- 기존의 조직이론 중 가장 체계적으로 정리한 것 중에 하나가 스콧(Scott, 1998)의 조직이론을 말할 수 있다. 스콧은 첫째 조직 환경 개념의 포함 여부 ... , 둘째 인간이나 조직을 합리적 존재 또는 자연적 존재로 보는지를 기준으로 다음의 네 가지 이론으로 분류했다.2. 조직이론의 발달1) 폐쇄-합리적 조직이론- 조직을 외부환경과 단절

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.25

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[지역복지론] 지역복지를 실현하는 수단적 가치체계 - 프로그램의 구성 기준 및 프로그램의 운영요인(욕구, 목표, 평가, 관리 및 기법, 분석)

간의 관계를 파악하여 이론구축의 기능도 갖는다. ②경영통제적 성격을 갖는다. 지역복지정책은 설정된 계획과 기준에 의해 효과적으로 자원이 획득되고 사용되고 있는지를 확인하여 목표달성 ... 다, 조직화는 지역복지를 위한 집단 및 지역사회의 조건을 구조화하는 과정을 의미한다. 기획은 서비스의 통합과 자원활동을 위한 단기적?장기적 설계와 관련된다. 개발 및 변화는 빈곤지역 ... 과정이 있는데, 프로그램의 평가는 목표가 어느 정도 달성되었는가를 사정해 보는 것이다.일반적으로 개입이론의 관점에서 목표달성(goal attainment)의 단계는 ①프로그램계획

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.12

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[2016 영유아교사론 A형] 영유아교사의 발달단계에 따른 특성 및 관심사를 설명하고 교사의 발달단계에 따른 바람직한 영유아교사의 역할에 대하여 논하시오, 영유아교사 발달단계 역할

을 의미한다.2) 국외 학자들의 견해-폴덴과 메이만(1980)은 교사 발달이라는 용어를 크게 3가지고 구분하였다.첫째는 교사에 관한 발달이론을 구성하려는 시도와 관련된 개념이 ... . 발달단계 이론에 따른 교사발달 단계1) 직선적 ? 순차적 교사 발달2) 순환적 ? 역동적 교사 발달6. 영유아교사의 발달단계에 따른 특성 및 관심사1) 생존기2) 강화기3) 갱신기 ... 을 결정하는데 있어 유아교사의 역할은 절대적이라고 볼 수 있다. 유아교육 현장에서 많은 직무를 수행하고 있는 유아교사들은 수많은 어려움과 내적, 외적 갈등을 겪고 있는데 이것을 이해

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.16

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관료제 이론과 과학적 관리론의 비교

1. 관료제 이론- 관료제는 막스 베버에 의해서 처음 체계적으로 연구가 되어 분석이 된 조직구조의 독특한 형태로서 권위적인 위계질서를 바탕으로 둔 명시적 규범과 절차에 따라서 ... 도록 해야 하며, 경력 상의 직무 에 전념을 한 대가로써 종신 재직권을 갖게 된다.열 번째, 합리적이며 비개인적인 조직의 업무가 사적인 요구와 사적인 관심으로 인 해서 방해를 받지 않 ... 은 관료제 조직을 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구로 보고 있는 것이다. 그는 현대사회의 본질적 특징을 지배자와 피지배자사이의 권력관계의 기반이 되는 합법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.28

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교육사회학

재생산론① 상응이론 ⓐ 생산의 사회적 관계와 교육의 사회적 관계는 대응관계가 있다는 것ⓑ 노동자들이 직무내용에 대해 통제권이 없는 것과 마찬가지로 학생들은 교육과정에 대한통제 ... 이론① 학력이 지위획득의 수단이므로 사람들이 경쟁적으로 높은 학력을 취함으로써 학력은 계속 상승되는 것② 우월한 지위집단이 그들의 특권적 지위를 강화하기 위해 교육적 요구를 한층 ... 1. 교육사회학 이론(1) 구조 기능주의1) 기능주의 입장에서 본 교육의 기능① 사회화 기능 사회화: 생물학적 인간을 사회의 구성원으로 만드는 모든 과정㉠ 뒤르케임ⓐ 보편 사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.06

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교육사회학3)‘교육복지우선사업’의 정책 취지를 제시하고, 이러한 정책은 교육적으로 어떠한 효과를 기대하고 있는지, 기대한 효과가 어느 정도 달성되는지, 그리고 향후 어떤 부분 개선을 해야 하는지에 대하여 논의하시오.

를 보내주는 역할을 한다고 보는 것으로 교육의 중요한 의미는 능력 있는 자와 없는 자를 가려내는 선별도구라는 것이다 직무경쟁이론 역시 교육이 생산성 자체를 높여주는 것이 아니라 노동자 ... 를 제공하고 전인교육이 가능토록 교육여건을 계속적으로 개선해주는 것을 말하며, 더 나아가 모든 국민의 교육적 요구에 부응하여 평생교육 기회를 제공함으로써 모든 개인으로 하여금 교육 ... 하는 보고 있는 것이다. 현대 산업사회가 고도의 기술을 요구함에 따라 기능주의적 관점은 관심을 받았다. 갈등론의 입장에서는 교육은 지배계급의 계급지배를 정당화하는 도구로서 학교교육

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.09 | 수정일 2016.03.20

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[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직이 갖는 특성, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직을 줄이는 방안

으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지1) 간호사의 이직에 미치는 요인(1) 직무스트레스(2) 감정노동(3) 학습관련 자기주도성(4) 직장-가정 갈등(5) 직무소진(6) 이직의도 ... (4) 연극2) 간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 직무스트레스 관리(2) 자기 조절 관리(3) 헌신성(4) 간호사 성격유형을 고려한 직무환경5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 ... 도 하고 대인관계의 어려움 때문에 성장에 방해를 받기도 한다.최근의 대인관계 이론은 Leary(1957)의 연구에서 비롯된 두 가지 기본 가정을 포함하는데 첫째, 모든 대인행동

방송통신대 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.31

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재활상담 개관 및 각 이론에 대한 관점

직업담재향군인직업적 평가직업적 전문가직업적 재활직무 수당송영혜, 조성재, 이달엽, 김순애, 이경하 재활전문가를 위한 장애인 상담의 이론과 실제(2008) 시그마프레스장애와 가족상담가 ... 한 자기-주장적, 심리적, 직업적, 사회적, 행동적 중재를 통해 이루어진다.재활상담의 목표재활상담은 다양한 환경에서 장애인의 독립과 통합, 포함을 촉진하는 것을 목표로 한다. 이러 ... 달성을 위한 환경, 긍정적 성장과 같은 목표를 위한 상담과정에 참여하며, 자기-주장적, 심리적, 직업적, 사회적, 행동적 중재를 통해 변화를 이끌어낸다. 재활상담사는 사정, 진단

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.15

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간호관리 간호관리의개념

있다.2) 효과성과 효율성- 효율성: 목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 잘 사용했는가를 측정.- 효과성: 조직의 목적달성을 위해 자원을 잘 사용했는지 추입과 산출에 대한 관계 ... 달성을 위해 자원을 적절히 이용함.예) 결과: 고객이 원하지 않는 질이 높은 제품4. 간호관리의 정의·여러 학자에 의해 다양하게 정의됨▶ 스완스버그- 간호 관리자들이 간호부서나 간호 ... 병동에서의 간호활동을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정- 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 일컫기도 함▶ 길리스- 투입, 과정, 산출에 이르는 간호관리 체계 이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

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