"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,941-2,960 / 6,108건

복지행정론-조직이론, 조직환경과 이론 ppt

복지 행정론제 1 절 - 조직 이론 제 2 절 – 조직 환경과 구조제 1 절 조직이론 1. 합리 / 합법적 모델 2. 인간관계론 3. 개연성 이론 4. 정치경제 이론 5. 제도 ... 이론 6. 최근의 조직 관리 이론 7. 사회복지조직의 이해조직이론1. 합리 / 합법적 모델 관료제 이론 근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제 필요 지배 - 피지배의 관계 ... 환경의 중요성을 강조함 4) 자원의존 이론을 통해 보다 명료하게 설명됨 5) 조직의 내 · 외부 정치경제적 역학 관계가 조직의 서비스 전달체계에 미치는 영향을 파악할 수 있음 정치

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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[가족복지론]가정폭력, 가정폭력의 개념, 가정폭력의 이론, 가정폭력의 유형, 가정폭력의 실태, 가정폭력의 영향, 가정폭력에 대한 개입

가족복지론가 정 폭 력- 목 차 -I. 서론1. 가정폭력의 개념2. 가정폭력의 이론3. 가족폭력의 유형II. 본론1. 가정폭력의 실태2. 가정폭력의 영향Ⅲ. 결론1. 가정폭력 ... 다.2. 가정폭력의 이론1) 정신병리학적 이론정신의학자의 연구결과에 의하면, 가해자는 일정시기가 되면 다시 폭행하고 싶은 충동이 발동해 긴장이 고조되며, 그러한 긴장을 해소하기 ... 위해 폭행을 하고, 그러고 나면 긴장이 풀려 마음의 안정을 되찾는다고 한다. 즉, ‘긴장-긴장해소(평온)-평온’의 과정이 되풀이된다. 가해자가 곧 정신병자라는 뜻은 아니나, 적어도

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.07

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

의 행동을 통해서 이루어짐 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법 - 유능한 종업원 확보 - 그들의 생산성 개선 강조 ... 기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사 = 수업에서 배운 이론이 실전에서 어떻게 활용되는지 조사1. 조사목적Ⅰ. 전체개관2. 조사범위인적자원관리의 4가지 분야복리 ... 확대 : 수평적 직무확대Ⅳ. 기업사례1) 교육 프로그램 - 일반사원대상 프로그램 : 외국어 교육(중국어, 일어, 영어, 이란, 이라크, 아랍어 등) - 그 외의 교육 : 인재교육센터

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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[사회복지실천론] 기록 - 사회복지실천 기록의 목적, 기록의 형태, 기록의 내용과 활용, 기록의 유형에 대한 이해와 정리

를 원활히 해 주는 도구로 활용- 기록은 팀구성원들에게 집단결정과 집단행동을 강화시켜 주는 자원을 제공, 전문가들의 개별적인 노력을 조정5) 슈퍼비전의 활성화- 기록은 사회복지 실무 ... - 클라이언트 및 이들에게 제공된 서비스에 대한 기록은 클라이언트의 욕구, 서비스의 유형, 직무관리, 직원의 직무수행, 자원의 분배에 관한 행정적 결정을 내리기 위한 정보를 제공하기 ... 위해 사용- 조직에서 자동화 기록 보존체계를 갖추고 있으며, 행정가가 기관과 자원을 관리하는 데 이어서 정보를 선택하고 처리- 행정적 처리는 사회복지사의 기록이 없다면 불가능 또한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.21

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[평생교육경영] 평생교육기관의 질 관리와 평가

와 헌신도? 1차적 영역: 가르침과 배움의 현장에 대한 질 관리? 2차적 영역: 기관 일반과 행?재정시설에 대한 질 관리° 교육의 질 - 가르침과 배움의 장면의 질을 어떻게 높일 ... 자 그리고 행정요원을 비롯한 구성원들이 기관의 교육목표를 잘 인식하고 있으며, 그것의 실현을 위해 헌신하고 있는가?셋째, 평생교육기관의 시설과 자원이 교육의 목표를 달성하기 위하 ... 과 이론학습이 조화를 이루고 있는지, 교육과정의 내용을 전달하기 위한 매체들이 효율적으로 활용되고 있는지 등이 검토될 수 있다.? 교육과정이 가르침과 배움의 보람과 가치를 최대화할 수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.30

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[사회복지 정책평가][사회복지][정책평가][복지정책][복지][정책]사회복지 정책평가의 기준, 사회복지 정책평가의 구성, 사회복지 정책평가의 요인, 사회복지 정책평가의 사례 분석

다. 그리고 정치적 민주성이란 정책수단의 선택에서나 정책집행과정에서의 결정에서도 민주성은 마찬가지로 요구된다(정정길,1997:312-313).넷째, 산출요소는 사회복지정책의 집행이라는 측면 ... . 사회복지 정책평가의 요인1. 이론과 방법론 유행의 영향2. 정치적 역학관계Ⅴ. 사회복지 정책평가의 사례1. 정책개요1) 국민기초생활보장제도2) 국민건강보험제도3) 장애인고용촉진 ... 사업2. 평가과정1) 연구설계의 단계2) 평가기법의 적용단계Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지문제나 요구가 정책으로 발전하는 과정이 그렇게 순탄하지만은 않다. 곧, 모든 사회복지

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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중등영화교사양성을 위한 교육프로그램연구 요약 PPT

. 기관중심 연수 - 교육인적 자원부 , 대학 부설교육연구원 , 초 중등교연수 원 , 원격 교원 연수원등이 연수주관 기관이 되어 실시되 는 각종 연수 - 연수원장이 필요하다고 인정 ... 할 시 연수 일부를 다른 연수 기관 , 교육기관 , 교육행정기관에 위탁할 수 있음 - 종류 : 자격연수 , 직무연수 , 특별연수가 ) 자격연수 - 상급자격 또는 새로운 자격을 취득 ... ),16 년 ( 중등 ) 이상인 자 중 교육부 장관이 지명한자에게 실시나 ) 직무연수 교육이론 , 방법 및 일반 교양 제고 , 새로운 정보 및 기술 습득 , 직무수행능력 향상

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.08

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사회복지행정론 10주차 강의를 요약 정리하시오

와 개발1) 인적자원관리의 목적과 기능- 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정 ... → (3) 임명3) 인적자원의 개발- 인적자원 개발이란 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무 수행에 필요한 기술과 지식을 향상 시키고 자치와 태도를 바람직 ... 인간관계에 관련된 모든 욕구(소속의 욕구와 존경의 욕구)성장욕구: 개인과 직무에 대한 계속적인 성장과 발전에 대한 욕망(존경의 욕구와 자아실현의 욕구)- 성취동기 이론 하버드대학

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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21세기(21C)의 그린벨트,복지환경, 21세기(21C)의 노인복지,임금, 21세기(21C)의 도덕교육,노사관계, 21세기(21C)의 공동체문화, 21세기(21C)의 소비문화

성장, 국제화의 여파2. 임금제도의 개선방향1) 화이트칼라의 시대2) 직무가치 기준3) 성과주의 기준3. 임금관련 다른 시스템의 변화도 필요Ⅴ. 21세기(21C)의 도덕교육Ⅵ ... 는 1999년 7월 22일 이래 부분 해제되는 대도시권과 전면 해제되는 중소도시권으로 해제 조정되었다. 부분 해제된 7개 대도시권은 수도권, 부산권, 대구권, 광주권, 대전권, 마산-창원 ... (workfare)뿐만 아니라 근로할 수 있는 환경(infra-structure)을 적극적으로 조성하는 자립촉진형 복지인 생산적 복지의 일환으로 노인을 위한 취업 및 자립지원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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한국의 행정개혁 전략에 관한 연구(행정개혁의 실패사례분석을 중심으로)

한국의 행정개혁전략에 관한 연구-행정개혁의 실패사례분석을 중심으로 -차례제 1 장 서론제1절 연구목적과 배경제2절 연구방법제 2 장 행정개혁의 이론적 기초제1절 행정개혁의 개념제 ... 있다면,그것을 직무동기유발전략에 유효하게 활용해야 한다. 보수라는 유인을 직무수행의 실적에 따라 분배할 때 동기유발효과가 가장 커진다고 하는 일련의 이론들은 성과급제도의 입지 ... 장 서 론제1절 연구목적과 배경역사적으로 볼 때 새로운 공화국이 탄생할 때마다 정권은 어김없이 정부를 상대로, 정확히 말하면 공무원들을 상대로 개혁과 혁신의 요구 안을 제시

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10

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인간관계론의 역사적인 발정과정 및 호손실험

었다. 1800년대 영국의 사회이론가이며 산업개혁가인 오웬은 공장 노동자의 전반적 직무상황과 작업환경을 향상시키는데 관심을 가진 최초의 사람이다. 그는 조직에서 인간자원의 중요 ... 을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적 혹은 자연적 존재로 가정하는지에 따라 합리적-사회적 관점으로 구분한다.폐쇠적-사회적 이론들은 폐쇄적-합리적 이론이 조직을 구성하는 인간 ... 그리드 이론1960년대미국에서 인사,노무관리에 응용되기 시작채용, 교육, 훈련 관리에 전제가 되는 종업원의 욕구분석, 직무만족의 분석 및 모티베이션, 리더십 등의 기법이 도입전문관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.04

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현재 대두되는 여성문제에 대한 자신의 입장을 정리하여 제출하시오.

현재 대두되는 여성문제에 대한 자신의 입장을 정리하여 제출하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성역할 이론을 살펴본 여성차별이 발생되는 이유2. 우리나라 여성들의 경제활동 현황 ... 및 문제점 기술3. 우리나라 여성들에게 요구되는 역할4. 경제활동에 있어 여성차별 사례5. 경제활동에 있어 여성차별을 해결하기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료현재 대두되는 여성 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성역할 이론을 살펴본 여성차별이 발생되는 이유성역할 이론에서는 경제활동에 있어 성차별이 발생되는 가장 큰 이유로 사회화 과정을 들고 있다. 모든 인간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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권한위임과 임파워먼트 리더십

(self-determination) : 행동을 주도하고 규제하는데 자신이 선택권을 가지고 있는 정도에 대한 인식 (4) 영향력(impact) : 개인이 직무의 전략적, 관리 ... 가 수행하는 직무는 나에게 매우 중요하다. - 나의 직무활동은 개인적으로 나에게 의미가 있다. - 내가 수행하는 직무는 나에게 의미가 있다.유능감- 나는 나의 현 직무를 수행 ... 하는 능력에 대해 자신감이 있다. - 나는 나의 직무활동을 수행하는 역량에 대해 스스로 확신하고 있다. - 나는 나의 직무에 필요한 기술을 완벽하게 습득하고 있다.자기 결정력- 나는 나

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.11

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단체급식

, 인사고과 등 인적자원관리의 기초자료로 활용됨.* 직무기술서 - 직무에서 수행하는 과업의 내용, 의무와 책임, 직무 수행에서 사용되는 장비 및 직무 환경 등 직무에 대한 정보 ... 우의 운영계획① 운영계획시 기본적 조건ⓐ 급식목표에 적정ⓑ 피급식자의 요구 고려ⓒ 업무전체의 체계화② 운녕계획을 세우기에 앞서 시설 및 피급식자의 특성 파악.f) 기타사항- 시설 ... 하여 모집, 선발, 배치에 이르는 일련의 과정을 통해 조직에서 필요로 하는 인적자원을 확보하는 과정임.채용 관리라고도 함.① 인적자원 계획수립- 조직의 장기 전략과 계획을 중심으로 이

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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인간존중경영 사례분석(제니퍼소프트,페이스북코리아,한국공간정보통신)

인간과 경영 기업사례 보고서- 인간존중7요소를 중심으로 -목차1. 서론1.1. 연구배경 및 목적1.2. 이론적 근거와 개념2. 연구대상 및 방법2.1. 연구대상 선정과 근거2.2 ... 이 발생하는 등, 근로자의 비인간화 문제가 사회적 이슈로 떠올랐다. 또한, 지적 자본이 중요한 지식사회로 진입함에 따라 이전에 비해 사람의 중요성이 강조되기 시작하였다. 자본이나 자원 ... 에 있어 새로운 접근 방법의 요구로 연결되었고, 최근 기업현장에서 인식과 중요성이 높아지고 있는 소위 ‘인간존중 경영’이 하나의 대안으로 기능한다고 할 수 있다.이와 같은 흐름

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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전략적 인적자원개발에 대하여

- 직무 충실은 직무확대보다 더 포괄적인 것으로 구성원들에게 더 많은 책임과 더 많은 선택의 자유를 요구한다. 직무충실은 인적자원관리는 물론 경영철학, 지도성, 훈련 및 개발, 계획 ... , 통제 등 조직의 여러 측면에 크게 영향을 주고있어 인적자원관리에서 매우 중시되는 이론 가운데 하나이다. 직무 충실은 특히 다음과 같은 두 가지 측면을 고려하고 있다.① 수평 ... 의 통합적 사용이다.Watkins, 1989인적자원개발은 조직의 개인, 집단, 조직 수준에서 장기간이고 직무와 관련된 학습능력을 고양하기 위한 연구와 실천분야이다.Gilley

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.22

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나에게 `사회복지사란`

생활을 위해서 요구되는 것이 직무 만족도이다.직무만족 이론에 관한 최초의 연구자로 불리는 Hoppock 는 직무만족을 조직구성원들의 심리적ㆍ생리적ㆍ환경적 상황의 결합상태라고 정의 ... 가 되었다. 사회복지사업의 성패는 유능한 인력의 확보와 이 인력을 계속 효과적으로 유지하는 거에 달려있다. 사회복지사는 클라이언트의 요구와 자원을 연결시켜주는 중간 관리자의 역할 ... 한 급격한 사회복지조직의 양적팽창은 질적 성장의 필요성에 대한 논의를 불러 일으켰고 이는 사회복지조직에 있어서의 효율성에 대한 논의와 함께 조직내의 인적자원의 중요성을 부각시키는 계기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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[사회복지실천기술론] 사회복지 전문적 지식과 가치 - 사회복지실천의 지식, 사회복지 전문직의 윤리, 사회복지사의 역할

, 학문 또는 연구, 조사, 실천을 포함하는 다른 영역들 중 일 분야에 대한 이론적이고 실천적인 이해를 획득한 것과 습득된 기술이다.- 이윤로 : 사회사업지식이란,사회체계에 관해 ... (intervention knowledge) : 개입에 필요한 지식은 사회복지사가 개인이나 집단, 지역사회를 돕기 위한 실천과정에서 활용하는 실천이론과 개입방법에 관한 지식을 포함한다.- 김융일 ... 의 원칙- 윤리원칙 7 : 진실과 사실을 완전히 알릴 원칙2) Greenwood(1957)의 전문직의 속성① 기본적인 지식과 체계적인 이론체계(systematic body of

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.03

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[전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

이라는 새로운 도전적 환경에 직면하고 있다. 이러한 급속히 변하는 경영환경과 기업 간의 경쟁 가속화와 현실은 직무 중심의 인적자원 관리가 시장이 요구하는 유연성과 적응성이 부족 ... 2011 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 인적자원 개발론학 번 : 200824-136085성 명 ... 하다고 판단되고 새로운 인적자원 관리에 패러다임이 요구되는 것이다.하지만 최근에 급속도로 발생하고 있는 인적자원관리의 변화가 과연 기업경쟁력 강화라는 기대 목표를 달성할 수 있을 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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평생교육 프로그램 개발

순위 설정교육 프로그램 개발하는 데 있어 어느 요구를 우선순위에 두는지를 결정해야 한다. 개발자는 인적자원, 환경여건, 비용 등을 고려하여 사안의 중요성, 긴급성, 파급효과의 정도 ... 인 학습자들이 처해 있는 상황, 조건 등을 개선시킬 수 있는 교육 프로그램을 설계하는 것이다.평생교육을 이론과 실천으로 구분하였을 때 실천적인 것을 대변하는 것이 바로 프로그램이 ... 다.성공적인 평생교육 프로그램 조건효과적인 프로그램 개발 원칙2)프로그램 개발이론(1)고전적 이론프로그램 개발이 일정한 순성 의한 정차임을 강조한다.(2)상호작용 이론프로그램 개발

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.29

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