"직무환경 불만족"의 검색결과 입니다.

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"직무환경 불만족" 검색결과 481-500 / 14,683건

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교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)

라고도 불리는데, 동기요인은 직무만족을 가져다주는 요인이고, 위생요인은 불만족을 가져다주는 요인이다.(유의할 점은 만족의 반대는 무만족, 불만족의 반대는 무불만족으로 정의를 내렸 ... 으면, 직무에 대한 불만족을 가져와 조직의 성과에 부작용을 일으키지만, 반대로 이 요인이 잘 갖춰졌을 경우에도 강한 동기부여는 가져오지 못한다.그에 반해 동기요인은 개개인 자체로 하여금 ... 직무에 대해 만족감과 성취감을 느끼도록 하는 내적 요인을 말한다. 이러한 동기요인은 충족되지 않는 것으로 큰 불만족을 가져오진 않으나, 충족이 될 경우 강력한 동기를 부여하며 긍정

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

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직원 동기부여 및 마케팅 전략

직원의 동기부여와 마케팅 전략1.허츠버그의 동기-위생 이론을 통하여 봤을 때, 어떻게 The Container Store가 직무 불만족을 줄이고 직무 만족을 증가시켰는가?여기 ... 서 나는 동기-위생 이론뿐만 아니라 매슬로우의 욕구단계이론을 추가하여 답하도록 하겠다. 허츠버그의 동기-위생 이론을 먼저 정리해보자면 만족과 불만족을 야기 시키는 요인은 각자 다르 ... 다고 할 수 있다. 성취, 인정, 책임감, 발전, 일 자체 등의 동기요인은 만족을 결정하고 근무조건, 대인관계, 급여, 안정성, 기업 내 규칙 따위의 위생요인은 불만족을 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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직업상담이론정리

을 서로 얻게 될 때 개인도 만족하고 환경(조직)도 만족직업적응이론에서는 직무만족을 중요하게 생각하는데 그 이유는 개인과 조직의 만족 정도는 직업적응의 가능성을 예언하기 때문1. 직업 ... 조화를 이루는가와개인의 가치와 직업 환경의 보상이 얼마나 조화로운가에 따라 개인과 조직의 만족도가 달라지고, 이는 곧 직업적응과 연결된다고 말한다.즉, 개인과 환경이 원하는 것 ... 적응 이론(TWA)에서 중요시하는 요인(두 가지 중요한 개념)과 진로(직업)선택과정을 기술하시오.1) 두 가지 중요한 개념① 개인의 만족도(만족) : 개인의 욕구에 대하여 직업 환경

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

인적자원개발기초 공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 차 례 Ⅰ. 관심주제 1. 주제선정이유 2. 선행연구 분석 범위 Ⅱ. 선행연구 분석 1. 연구 대상 2 ... . 공감리더십의 개념 3. MZ 세대의 분류 4. 조직몰입과 직무만족 개념 5. 공감리더십과 MZ 세대 Ⅲ. 시사점 및 향후 연구 방향 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 관심주제 1. 주제 선정 ... 가 미치는 MZ 세대의 조직몰입과 직무만족의 변화에 대해서 선행연구 자료를 기반으로 주제를 선정하였다. 2. 선행연구 분석 범위 기존의 선행연구 된 자료를 통해서 공감리더십을 이해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

중요한 의미를 가진다. 직무에 만족하는 사람은 조직에 대한 충성도가 일에 대한 집중도가 높고 육체적·정신적 건강과 삶의 질이 높은 반면, 직무에 불만족인 사람은 직무에 대한 성실도가 ... 사의 신체, 심리, 영적인 면에 걸쳐 여러 증상을 초래할 뿐만 아니라, 직무만족과 수행능력을 저하시켜 긴장감, 이직, 결근, 부적절한 역할수행을 초래하게 되는 등 개인은 물론 조직 ... 을 위협하게 된다.이에 본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사들의 갈등관리 유형을 파악하고, 역할갈등에 따른 직무만족 및 조직몰입의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

에 대한 보상이 중요해졌다. 마지막으로는 환경불확실성으로 인해 조직의 유연성이 요구되며 이를 위해서는 직무를 넓게 분리하고 다양한 인적자원을 결합하여 대응할 수 있어야 하기 때문이 ... 제한된 업무 보상에 불만족하며, 자유성이 높아지고 결과중심의 관리가 필요해졌다. 둘째로는 과업의 복잡성증가로 개인에서 팀단위로 과업수행이 이동해갔으며 그 결과 개인성과보다 팀성과 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 지속적인 발전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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사회복지 인력관리

하는 형식으로 보통 5단계 척도를 사용하는 것이 보통이다.② 중요사건법 : 허즈버그가 이용해서 널리 알려진 방법으로 응답자에게 자기 직무에서 특 히 만족스러웠거나 불만족스러웠던 사건 ... 한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? 관계㉢ 지원자 모집공고 : 광고나 정보 ... 만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

1. 직무스트레스란직무스트레스(jobstress)는 환경으로부터 발생되는 요구의 불확실성과 상호간의 역할수행에 따른 불일치 등 환경역할간의 부적합에 의해 유발되는 심리적 또는 생리 ... 적 불균형 상태라고 할 수 있다. 직무스트레스는 환경으로부터 원인되는 요구의 불확실성과 요구 상호간이 상충, 역할 수행에 따른 자원의 부족 등 환경과 개인역할간의 부적합에 의해 ... 유발되는 심리적 또는 생리적 불균형 상태라고 할 수 있다. ‘직무스트레스’라는 개념이 ‘도전(challenge)’과 종종 혼동 되는 걸 보는데이 둘은 서로 다른 것이다. ‘도전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

스스로 발전되어지는 부분을 기대하고 있습니다. 관리자에 있어서 조직은 일원이 되어져 근로자가 만족도를 충족시키게 되면서 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직되어지는 문제를 발생하고 있 ... 이나. 직무만족에서의 구성요인으로 나타나게 되는 부분으로 첫 째로 작업이 이루어지는 환경적인 요인으로 작업자의 스타일에 따라서 결정이 이루어지게 되는 의사결정과 함께 동교간에 관계 ... 므로 기업에서도 찾아오고 싶을 정도의 환경이 마련되어서 많이 찾아오도록 하면서 그 곳에서 직무에 대한 만족도가 높고 기업과 같은 방향으로 바라보게 되어서 몰입도 또한 높게 나타날

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

Excellence 프로그램은 동기부여이론 중 사람들이 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되는 만족을 느낄 때는 직무내용과 관련이 있다고 보는 허츠버그의 동기-위생 이론 ... 과 관련이 있다고 생각한다. Pathway To Excellence에서 일선 간호사의 병원 의사결정 참여는 동기요인, 즉, 만족요인을 증가시켜 간호사가 직무내용에 대해 만족을 하 ... To Excellence 프로그램이란?병원 의사결정에 일선직원에게 발언권을 부여하여 간호사 의사결정 참여 확대하여 긍정적인 간호업무환경을 보장하는 것을 목표로 하는 프로그램.-실제

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2025.11.04

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

직무의 세부적인 내용, 책임, 자격요건, 업무환경 등을 명확하게 이해하는 것을 목적으로 한다. 사회복지행정에서는 다양하고 민감한 고객과 상호 작용하는 직무들이 많다. 이런 직무연구 ... 직무관리는 각 직무를 효율적으로 설계하고 조직의 목표에 부합하도록 업무를 구성하는 것을 목적으로 한다. 효율적이고 만족스러운 직무 디자인은 직원의 성과와 만족도에 직접적인 영향 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

는 경쟁과 견제 상황이 생긴다.조직문화는 조직 구성원의 직무 만족도가 달라질 수 있고, 조직 몰입도, 직무 몰입도, 조직의 유효성까지도 영향을 미칠 수 있다. 직무 만족도 측면 ... 에서 조직 구성원과 조직 규범이 잘 맞아떨어진다면 직무 만족도는 자연스럽게 올라간다. 하지만 반대로 조직 내의 문화와 구성원의 가치가 다르다면 직무 만족도는 떨어질 수 있다. 직무 ... 에 긍정적인 태도로 임한다면 만족도는 올라가지만, 부정적인 태도로 임한다면 만족도는 낮아지는 개념과 같다. 직무에 대해 좋고 나쁨의 기준은 구성원에게 달려있다. 따라서 조직문화

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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해외연수보고서

으로 나타났다. '보통이다' 혹은 '불만족한다'는 응답은 전혀 없었다. 이는 연수 프로그램이 참가자들에게 높은 만족도를 제공했음을 의미하며, 응답자 전원이 긍정적인 피드백을 남긴 ... 된다. 특히, 보육 현장에서 발생하는 스트레스는 일상적인 직무 스트레스와는 본질적으로 다른 양상을 띠며, 이는 개인의 정신적 안녕을 위협할 정도로 심각할 수 있다. 이를테면 교직원 ... 을 나누고, 직무에서 느끼는 고충을 공유하며, 자신만의 문제라고 여겼던 스트레스가 모두에게 공통된 문제임을 깨닫게 된다. 이는 개인는 단순히 베트남 경제의 중심지일 뿐만 아니라, 그

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.23

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 솔루션의 도입으로 비정규직 인력의 채용·배치·관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁 심화, 경영 환경의 불확실 ... 에 따르면, 비정규직 근로자를 대상으로 한 체계적인 교육훈련 프로그램은 근로자의 숙련도와 직무 만족도를 높이며, 장기적으로는 기업의 혁신과 성과 창출에 긍정적인 영향을 미친다. 최근 ... 장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ----------------------------------

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

engagement를 높이기 위해서는 자발적인 동기부여가 중요하다. 레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. 조직 ... 행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문 ... 들이 재밌게 일할 수 있는 환경을 만들고자 하는 것(직무만족 향상)이기 때문에 자유롭게 각자의 의견을 낼 수 있는 분위기를 형성하는 것이 중요하다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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동기부여

와 관련하여 좋게 느끼는 것은 직무 내적인 요인에서 찾고, 자신의 일에 불만족을 느끼는 사람들은 직무 자체가 아니라 외적 요인에서 이유를 찾는다.그래서 경영자들은 근로자에게 동기유발 ... 의한다고 하더라도 불만족은 없고 충족이 된다면 만족에 큰 영향을 미친다고 한다. 과거에는 만족과 불만족을 한 수평선상의 요소로 보아 불만이 해소될수록 만족에 가까워진다고 보았던 것 ... 과는 달리, 허즈버그는 불만족과 만족을 별개의 요소로 보았다.허즈버그가 조사한 것에 따르면 아담적 욕구와 관련된 불만족 요인, 즉 위생 요인은 관리, 감독, 상사와의 관계, 근무

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

다. 학습된 욕구는 평상시에는 잠재해 있다가 주변 상황이 적합하면 표면에 드러나 개인의 의식과 행동을 지배하면서 동기를 우발하게 된다.(4) 허즈버그의 2요인이론2요인이론은 불만족요인이 ... 라고도 불린다. 회사정책, 임금, 근로환경, 상사와의 불화 등이 있다. 주로 이 요인이 적당하면 불만을 느끼지는 않지만, 또한 만족한다는 의미도 아니다. 불만은 없지만 충족되면 만족 ... 된다. 내용이론은 주로 개인이나 내면에 있는 욕구를 동기의 원천으로 보는 이론이고, 과정이론은 개인과 환경의 교류과정에 초점을 두어 개인의 동기를 설명하는 이론이다.2. 욕구중심

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

적으로 수행하는 척도가 된다(Ko et al.2007), 간호업무성과의 저하는 간호업무에 대한 불만족을 증가시키고 업무생산성과 효율성의 감소, 근무의욕 저하 등을 야기 시켜 환자 ... 을수록 (Park, 2015), 상사의 직무역량이 높을수록(Kimand Eo, 2013), 일과 조직이라는 환경 속에서 개인이 삶의 의미와 목적을 찾고 더 나은 존재적 가치를 실현하고자 하 ... 자연보상(만족감, 성취감, 유능감 등)에근거한 열정스스로 문제해결스스로 직무할당스스로 과업계획스스로 비전 창출※ 자기관리와 셀프 리더쉽의 비교□ 셀프리더쉽을 발휘하기 위한 요소 6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

를 요구하고 있다. 이와 같은 감정 노동은 간호사들의 직무 스트레스를 증가시키는 중요한 원인 중 하나이다.(2) 직무만족도재활전문병원에서 근무하는 간호사는 직접간호제공, 기능 유지 ... 등에 대한 직무만족도가 낮다.정신건강과 직무만족도 간에는 유의한 음의 상관관계가 나타난다. 이는 간호사의 직무만족도가 낮을수록 정신건강 상태도 좋지 않다는 것을 뜻한다. 직무만족도 ... 효능감이 높은 사람은 효과적으로 일을 처리하고 실패에도 잘 직면하여, 보다 가치 있는 결과물을 얻어내고 직무에 만족하는 결과를 도출해낸다. 이러한 자기효능감은 간호사의 전문직에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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간호관리학 조직 요약정리

할 때는 라인 조직만으로도 운영이 잘 된다. 그러나 조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 관리자는 만능인이 되어야 하는데 이는 사실상 불가능하다. 이 경우 직무를 비슷한 유형 ... 도는 높일 수 있도록 하는 것이다.2) 직무설계의 방법직무설계는 조직원의 만족증대와 조직성과를 향상시키기 위해 동기부여 이론을 작업설계에 이용한 것이다. 직무설계 방법으로는 직무 ... 할 수 있으며 조직 전체적으로는 능률이 크게 향상된다.?직무의 단조로움으로 지루함을 유발할 수 있다.?업무를 덜게 된 만큼 다른 일을 더 많이 맡게 될 수도 있으므로 직무 만족도 면에서 있다.

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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