조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 직무만족
(2) 조직몰입
(3) 조직공정성

3. 결론

본문내용

인간은 혼자서는 필요한 모든 것은 충족하며 살아갈 수 없는 나약한 존재이기 때문에 다양한 목적에 따라 크고 작은 여러 조직과 연결되어 살아간다. 특히 산업혁명 이후의 사회 속에서 대부분의 사람은 매일 다양한 조직들과 직접, 간접적으로 접촉하게 되었다. 사람들이 생활에 필요로 하는 재화나 서비스는 이러한 조직들을 통해 제공되며 민간 기업을 비롯하여 정부 기관을 포함한다. 즉, 조직은 공동의 목표를 위하여 구성원들이 서로 협력하는 사회적 체제로서, 조직 구조에 의하여 업무가 분담되고 역할이 규명된다. 하지만 이러한 조직은 인간들로 구성되어 있으므로 조직을 잘 구성하고 성장시키기 위해서는 인간을 더 잘 이해하고자 행동과 정신을 연구하는 심리학과 연관 지어 생각하지 않을 수 없다. 그러므로 수십에서 수십만 명으로 구성된 조직을 원활하게 운영하고 관리하기 위해서는 조직과 조직구성원에 대한 이해를 바탕으로 한 조직심리학이 발달하게 되었다. 조직심리학은 조직구성원이 자신의 직무에 대하여 어떻게 느끼며 어떠한 불만을 가졌는지, 스트레스를 유발하는 요인은 무엇인지 등을 연구하는 것이다. 이는 직장 내에서 조직구성원의 안녕을 증진하고 행동을 이해하는 것에 관심을 두어 개인과 집단의 행동에 관한 과학적인 연구를 의미한다. 조직심리학은 무엇보다 개인의 행동에 초점을 두는데 이는 어떤 행동이 일어날 때 개인의 행동이 가장 중요한 매개변인이며 집단과 조직 수준의 변인의 효과를 이해하려면 그것이 개인의 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 중점을 두어야 한다는 것이다. 직무를 수행하는 데는 개인의 특성에 맞는 역할을 조직해주는 것이 중요한데, 이때 개인의 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타 특성들)를 미리 파악하여 두는 것이 필요하다. 지식은 개인이 알고 있는 바를 말하며 기술은 특정 업무를 할 수 있는 것, 그리고 능력은 어떤 것을 학습하는 역량을 의미한다. 그 외 기타 특성들은 세 가지 특성으로 설명할 수 없는 인적 속성으로 성격이나 신체적 특성, 직무와 관련된 이전의 경험이나 흥미 등을 포함한다.

참고 자료

조직심리학 교안
임준철, 윤정구."분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구."경영학연구27.1(1998):93-111.
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