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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 281-300 / 1,838건

  • 해사법령 - 선원법 발표
    원조요청 쟁의행위의 제한위약금 예정 금지 강제 저축 금지 상계의 제한 근로조건의 명시 4. 선원근로계약 7 선원근로계약이란 선원 선박 소유자 ( 노동 ) ( 임금 )4. 선원근로 ... 계약 8 해 지 선박 소유자는 30 일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 근로계약 해지를 알려야 한다 . 정당한 사유 없이 선원근로계약을 해지하거나 휴직 , 정직 , 감봉 및 그 밖 ... 상 부상 을 당하거나 사망에 이르렀을 경우 선박소유자가 선원 또는 유족에게 지급하는 보상 무과실 책임 선원이 직무상 재해를 입은 경우 , 선박소유자의 고의 또는 과실 이 없다 하
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13
  • 근로3권(기본권론)
    폐 쇄하면 사용자나 근로자 양방이 피해가 갈 것이지만, 현재 노사관계를 본다면, 결국 죽는 쪽은 근로자인거 같다. ② 내용 정당쟁의행위는 국가권력에 대하여는 형사상의 책임을, 사용자에 대하여는 민사상의 책 임(민법 제390조, 민법 제750조)을 발생시키지 않는다. ... 당연히 단체교섭의 대상이 될 수 있다고 보는 것이 맞지 아니한가라는 생 각이다. 단체교섭과정에서의 행위가 민,형사상 책임있는 행위일지라도 근로조건의 향상을 위한 단체 교섭권의 정당 ... 한 행사에 대하여는 그 책임이 면제된다.(노정법 제3조 및 제4조)(3) 단체행동권 ① 개념 노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. 고등학교 일반사회시간에 배웠
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20
  • 위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임
    면책적 효과를 얻는 노조법 제3조의 “쟁의행위”와 면책적 효과를 얻을 수 없는 쟁의행위의 개념적 범위를 가르는 ‘정당성 있는 쟁의행위인지 여부’에 대한 학설, 판례 등을 검토 ... 노동행위 구제신청 할 수 없음은 별론으로 하고, 정당쟁의행위시 민형사상 면책의 보호를 누린다고 보아야 한다고 볼 것이다. 단체교섭의 주체에 대한 대법원 2001.2.23 ... 다고 보았다.2. 쟁의행위와 민사책임 판단의 전제 - 쟁의행위 유형정당성 없는 쟁의행위로 인한 민사책임으로서 채무불이행책임 및 불법행위책임이 노동조합, 조합간부, 개별근로자 등
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.04
  • 교회 일반상식 문제
    있는 가장 강력한 쟁의행위는?-근로자가 자신들의 요구를 관철시키기 위하여 집단적으로 노동을 거부하며, 작업장 또는 경영주가 있는 장소 등을 점거하는 노동쟁의인 스트라이크(s ... 입니다.7. 장보고가 세운 청해진은 지금의 어디인가?8. 검사가 공소를 제기하지 않으면 법원은 이를 심리할 수 없는 것을 무엇이라하는가?-법원은 검사의 공소제기가 없는 사건에 대 ... 해서 심판할 수 없다는 원칙을 불고불리의 원칙이라고 합니다.9. 민주주의 원리의 가장 핵심이 되는 것은?? 의회정치 ? 삼권분립 ? 다수결 원칙 ? 인권존중10. 근로자가 행할 수
    시험자료 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.22
  • 노조 전임자 임금 지급 금지
    으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 . 신설 2010.1.1 시행일 2010.7.101 노조 전임자 임금 지급 금지 노사간의 입장 노동운동의 근간을 흔드는 것으로 보고 임금 지급 ... 아 기업이 전임자 급여를 지급하는 경우는 거의 없음 . 1949 년 노조법을 개정하면서 노조에 대한 경비지원을 사용자의 부당노동행위로 규정하고 , 경비지원을 받는 단체는 노동조합 ... 아서는 아니 된다 . ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다 . 신설 2010.1.1 시행일 2010.7.1 ④ 제 2 항에도 불구하고 단체협약으로 정하
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09
  • 근로계약서 양식
    을 경우본 계약에 따라 "갑"이 지정한 직무나 의무의 이행을 태만히 하거나 이행할 의사 또는 능력이 없다고 "갑"이 판단할 경우법령상 금지된 파업, 태업 등 쟁의 행위를 하거나 이 ... 은 경우"갑"의 사업수행에 중대한 지장을 초래하는 행위를 하였을 경우"갑" 또는 그 임직원의 업무상 지시 또는 요구에 정당한 이유없이 불복한 경우신체적 또는 정신적 결함으로 부과 ... 과 관련하여 지득한 "갑"의 비밀에 속하는 일체의 사항을 누설하거나 기타 "갑"의 권리 및 이익 또는 명예를 손상시키는 일체의 행위를 하여서는 아니된다."을"은 근무시간, 근무부서
    서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.21
  • 노동쟁의쟁의행위의 개념 및 쟁의행위정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도
    없는 사항에 관한 것으로 이 같은 쟁의행위는 그 목적상 정당성을 인정받을 수 없다고 했다.쟁의행위는 근로자가 쟁의행위에 참가함으로써 실현된다. 근로자가 쟁의행위에 참가할 것 ... 는 정당성을 확보하지 못한다.쟁의행위에 대해서는 헌법상의 단체행동권보장에 의해 형사면책이 되는데, 노노법 4조의 쟁의행위에 대한 형사면책(정당행위)과 관련하여, 구성요건해당성조각설 ... 는 외형상 위력업무방해죄의 구성요건에 해당하며, 다만 정당성이 있으면 위법성이 조각된다는 것이다.판례는 위법성조각설을 따르는데, 쟁의행위는 위법성을 조각하는 사유로서의 정당행위에 해당
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12
  • 노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위
    - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ↳ [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 ... 의 전체 조합원 ( 해당 사업 또는 사업장 소속 조합원으로 한정한다 ) 의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다 . 개정 ... 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례4 노동행위의 조정 04 노동행위의 조정1 노동쟁의조정의 의의 노동쟁의조정의 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계2 노동쟁의의 조정과 중재
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22
  • (통치의 기본구조 B형) 탄핵제도에 관하여 설명하시기 바랍니다
    에 행해진 직무행위는 무효이다. 소추의결서가 송달되면 임명권자는 피소추자의 사직원을 접수하거나 해임할 수 없다(국회법 제134조 2항). 헌법재판소의 주요 기능 중 위헌심판과 헌법 ... 소원심판은 서류심사가 원칙이지만, 탄핵심판·정당해산심판·권한쟁의심판은 당사자가 직접 출석해서 변론하는 구두변론을 원칙으로 한다(헌법재판소법 제30조 1항). 당사자가 변론기일에 출석 ... 도 이러한 방식을 채택하고 있다. 그런데 탄핵제도는 정당해산제도와 마찬가지로 실제 적용된 사례가 많지는 않다. 정치적으로 안정된 민주국가에서는 탄핵이라는 극단적 방법 외에도 의회
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.11
  • 노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트
    중의 생산설비 징발 등◎관련 판례 (대판 2000.11.24, 99두4280)정당성을 갖추지 못한 쟁의행위로 정상조업이 불가능하여 휴업을 하는 경우 휴업수당지급의 예외신청 ... 여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당 ... 가 근로의 능력과 의사를 갖추고 있음에도 불구하고, 경영상의 이유로 근로의 제공이 불가능하거나 사용자가 근로를 수령하지 아니하는 경우를 말한다.만약 이러한 능력 또는 의사가 없는 경우
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09
  • 2013년 철도파업
    의 생각은 ?5. 판결 - 판결판결 5 5. 판결 업무방해죄 성립여부 : 전격성 여부에 따라 업무방해죄 성립 X - “ 무죄 ” 파업의 정당성 여부 : “ 정당쟁의행위로 볼 수 없다 .”{nameOfApplication=Show} ... . 임금인상률 , 철도민영화에 대한 논의 5. 공사와 노조의 입장변화가 없어 본 교섭을 진행 안 함 6. 특별조정회의 성과 없이 종료 9. 쟁의행위 투표 가결 7.1 차 특별조정 ... 회의 후 쟁의 행위를 위한 투표진행 8. 투표자의 80% 찬성 11. 노조는 12 월 9 일 총파업 예고 10. 노조 임시이사회 중단 요청 12. 공사는 공기업으로서 정부 입장 따를
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.17 | 수정일 2016.01.15
  • 노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리
    행위정당성Ⅰ. 쟁의행위의 주체의 정당성(초기업 노동조합 지부파업과 찬반투표)1. 대법원 판례대법원은 “노동조합의 하부단체인 분회나 지부가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립 ... 요건을 갖추지 못한 근로자들의 단결체는 법외의 노동조합으로 보는 한 그 단결체가 전혀 아무런 활동을 할 수 없는 것은 아니고 어느 정도 의 단체교섭이나 협약체결 능력이 있고, 쟁의 ... 행위정당한 주제가 될 수 있다고 한다(헌 법재판소, 대법원).한편 설립신고 제도에 대해서는 행정당국으로 하여금 노동조합의 조직체계에 대한 효율적 인 정비·관리를 통하여 노동조합
    리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15
  • 우리나라 기업의 노사협력사례조사
    가은 쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다.노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생 ... 가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불리익을 주 ... .중정이 내려짐으로써 중지된 쟁의행위는 이에 애해 중재회부가 결정될 경우, 사실상 다시 행하여질 수 있는 기회는 상실된다.2-2. 기업의 노사협력 사례.1. 현대차 노조중도파 이경훈
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [지역사회간호학] 직원 훈육(A+)
    조합의견을 관철하기 위해 나타내는 행위를 노동쟁의 행위라고 하며, 정당한 노동쟁의 행위는 형사상 ? 민사상 책임을 면함노동조합의 노동쟁의 행위파업(strike)노동조합의 조합원 ... 들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의 행위태업(sabotage)기반이 취약한 노동조합에서 주로 사용하는 쟁의 행위로서, 노동에 참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시켜 작업 ... 하여 작업장에 들어가지 말 것을 호소하는 것사용자의 노동쟁의 행위? 사용자의 입장에서 취할 수 있는 노동쟁의 행위의 대표적인 형태가 직장폐쇄(lock out)? 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의
    리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14
  • 법과 정치 수행평가 - 판례 (민사재판, 형사재만, 행정재판, 헌법소원)
    은 없음 .1 . 민사 재판 : 판결의 요지 노동계약서의 규정에 따르면 이 사건 ( 불법행위에 기한 손해배상청구 ) 은 노동쟁의에 해당되지 않음 . 사건 사고의 발생지 또는 이 ... 권형성 , 긴급성과 보충성의 6 가지 측면에서 사회상규에 위배되지 않는 정당행위라고 판단할 근거가 없기 때문에 폭행죄가 성립됨 . 반의사불벌죄로서 처벌불원의 의사표시는 의사능력 ... 경우 , 부적법한 것으로 하여 내용에 대한 판단 없이 소송을 종료하는 일1 . 민사 재판 : 사건의 쟁점 노동계약서의 규정의 노동쟁의에 해당하는 사항 중 불법행위에 기한 손해배상
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01
  • 집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
    ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위쟁의행위정당성▣집단적 노사 ... 는 불법목적근로조건의 향상을 위하여-동정파업: 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 파업-순수한 경영사항이나 권리분쟁사항-정치파업: 경제적 정치파업은 정당성(근로조건 법정주의 ... 의 정상적 유지·운영을 저해하는 행위3. 법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재
    리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    (철학의이해 E형) 마음과 철학 불교편 길희성 외, 서울대출판부
    는다. 원효는 삼국의 불안정한 정치 상황 속에서 불교 사상을 연구하여 그 본질과 현상을 밝히고자 노력하였다.원효의 일심은 화쟁의 근거이다. 그는 모든 가르침에 궁극적으로 차별이 없다는 것 ... 을 해왔다. 마음의 모든 현상이 결국 대상에 대한 최초의 지각인 식에 의하여 발생하기 때문이다. 욕망이 지배하는 세계에서 인간의 식은 항상 미세분별작용을 동반한다. 내용없는 식 ... 인간 개체의 윤회방식에 의존한다. 인간개체의 윤회방식이란 그 개체가 생을 통하여 집착하고 강화시켜온 욕망구조와 행위 패턴이 쌓여 형성한 심상 속의 인과적 추세를 말한다. 아비
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21
  • 노동법세미나 중간 논술식 대비 (근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)
    에서 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 안 되고, 누구든지 경영상의 이유에의한 해고를 한 후 2년이 경과하기 전 ... 을 초과하지 못한다고 규정하였다. 연장횟수의 제한은 없다.2) 예외동조 제3항에서 만 55세 이상인 고령자에 대해서는 2년을 초과해 근로자파견기간을 연장할 수 있으며, 파견사업주 ... 에서 근로자파견계약에 명시할 사항을 열거하고 있다.2) 해지파견법 제22조에서 사용사업주는 파견근로자의 성별·종교·사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동 등을 이유
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
  • 대한민국의 대통령제와 독일의 의원내각제 비교분석
    독일통일과 남북한미래0000000000 홍길동1. 대통령제와 의원내각제유럽의 많은 국가들은 의원내각제를 채택하고 있다. 의원내각제의 특징은 의회의 과반수 정당이 단독으로 또는 ... 정당들이 연합하여 정부를 구성한다는 점이다. 이들은 수상을 임명하여 수상이 국가들 통치하도록 한다. 내각은 의회 의원들로 구성된다. 의원내각제에서 수상은 아래의 세 가지 경우 ... 에 바뀐다.첫째, 총선거가 새로 실시되어 의회 내 과반수 세력이 바뀌었을 때. 둘째, 의회 내에서 연합이 새로 구성되어 주축정당이 바뀌었을 때. 셋째, 수상을 배출한 정당 내의 세력변화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.17 | 수정일 2019.09.11
  • [통치의 기본구조 공통] 의원내각제와 대통령중심제의 차이를 설명하고 우리나라 헌법상의 통치형태에 대해서 언급하시기 바랍니다.
    소수의 의석을 가진 여러 정당이 난립하는 경우에는 연정을 구성할 수밖에 없고 이 때 정국이 불안해질 수 있다. 또한 의회가 정권의 탈취를 위한 정쟁의 장소로 악용될 수 있으며 내각 ... 없고 국내외적으로 국가 활동의 확대가 요구되는 현대국가의 요청을 만족시킬 수 없으며 민주정치가 발달하지 못하고 정당정치가 무르익지 못한 후진국가에서는 정부 독선 또는 대통령 독재 ... 을 경우에 탄핵소추의결을 하여야 할 헌법상의 작위의무가 있다거나 국민에게 탄핵소추의결을 청구할 헌법상 기본권이 있다고 할 수 없다. 결론적으로 국회의 탄핵소추의결은 국회의 재량행위
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2016.10.12
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2025년 09월 09일 화요일
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