"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 261-280 / 1,838건

[통치의 기본구조 D형] 사법권의 한계에 관하여 논술하시기 바랍니다.

된다는 사정만으로는 소송을 제기할 수 없다.(2) 헌법상의 한계헌법이 명시하고 있는 한계로 다음과 같은 것이 있다.① 헌법재판소 관장사항 : 헌법재판소는 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당 ... 라도 정치문제로 다루어진다(예: 정당내부의 문제). 정치문제에 대해 사법심사를 하지 않는 이유도 통치행위 이론과 많이 다르다. 즉 정치문제는 사법심사를 통해 해결하는 것보다 국민에 대해 ... ) 민사재판(2) 형사재판(3) 행정재판(4) 특허재판(5) 선거재판(6) 헌법재판2) 사법권의 한계(1) 소송요건의 한계(2) 헌법상의 한계(3) 국제법상의 한계(4) 통치행위

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2019.09.20

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지방행정론 지방자치론 중간 기말 정리

을 무효화하거나 취소·정지하는 등의 사후적이고 소극적인 행위를 할 수 밖에 없는 한계지님- 행정적 통제: 중앙정부에 의한 직접적인 지방정부 통제. 서유럽에서 입법적·사법적 통제 ... 하는 방향으로 해석 =무죄추정의 원칙② 지방정부의 대응수단행정소송(이렇게 하지 않았다), 헌법상의 권한쟁의심판(중앙은 권한이 없다): 사법적 해결방법행정협의조정위원회: 사법적 해결 이전 ... ③ 주민참여는 정책의 정당화나 책임회피의 도구로 활용: 형식적인 운영3. 주민참여수단: 정책이나 주민의 영향력에 따라 구분1). 주민협조적 참여① 민원모니터제도: 주민의 의견과 애로

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.19 | 수정일 2019.11.29

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제주대 노사관계론 족보

(4.19 이후 장면정부 시기)일시적 욕구 폭발기쟁의 행위 폭발적 증가 -▶ 임금 문제가 주 쟁점이 됨폭발적 쟁의행위를 통제하거나 개선할 수 있는 정부의 힘이 없었던 시기1 공화국 ... 개정(Union shop 불허, 산별노조 기업별 노조로 전환, 단체교섭시 제 3자개입 불허, 노조 임원 자격 제한, 공공기업의 쟁의행위 원천적 금지, 노사협의회 강화, 노사협의회 ... - 퇴면 부당한 직장폐쇄로 취급되어진다.효력정당한 직장폐쇄 : 임금지불의무 없음, 조합원의 직장폐쇄구역내의 출입금지부당한 직장폐쇄 : 사용자의 고의 또는 과실에 의해 임금청구권 발생

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

존재여부 상관 X) 노동조합의 조합원 실력행사 없음 쟁의행위 교섭권한위임 금지 가능 합의결과 노사합의 단체협약PART 4 4 -1. 노동쟁의의 의의와 성립요건 4 -2. 노동쟁의 ... 로 쟁의행위 정당성 부정됨4 . 노동쟁의와 조정제도 4.2 노동쟁의의 유형 (5) 보이 콧 ( boycott ) 불매 운동 , 제 3 자에게 제품을 구매하지 말라고 하는 행위 1 차 ... 의제도 4 -1. 노동쟁의의 의의와 성립요건 4 -2. 노동쟁의의 유형 PART 5 5 -1. 부당노동의 행위의 개념 5 -2. 부당노동행위 제도의 유래와 유형PART 1 1-1

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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통합사회 교재

을 유지하거나 생각하기 위한 개인의 자유를 말한다.? 근로 3권노동조합을 결성할 수 있는 단결권, 근로자 단체가 사용자와 교섭을 할 수 있는 권리인 단체 교섭권, 쟁의 행위를 할 수 있 ... ② 특징?개인이 속한 사회를 분석함으로써 개인의 사고방식과행위를 이해할 수 있음?사회 현상의 원인과 배경, 개인과 사회에 미치는 영향을 파악할 수 있음4. 윤리적 관점의 의미와 특징 ... 은 최소 수혜자에게 최대의 이익이 되도록 편성될 때 정당화 됨?기회균등의 원칙: 사회적·경제적 불평등의 계기가 되는 직위와 직책은 모든 사람에게 열려 있어야 함?노직“한 사람의 소유물

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.08

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[노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

고용인측 실력행사의 예비절차인 것처럼 오해되기도 하는데 단체교섭권과 단체행동권은 언제나 떼 놓을 수 없는 일체적인 것이 아니며, 만약 단체교섭이 충실히 진행된다면 쟁의행위가 불필요 ... 조건항).④ 사용자는 단체교섭의 중요한 내용인 단체협약의 체결을 정당한 이유 없이 거부 또는 해태할 수 없다(동법 제30조 제2항, 제81조 제3호).⑤ 취업시간 중 단체교섭을 향한 ... 데 대하여 임금을 지급하더라도 경비원조에 해당되지 않는다(동법 제81조 제4호 단서).단체교섭을 전제하지 않은 단결이나 쟁의행위는 무의미하며 그런 점에서 집단적 고용관계의 핵심

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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형법 총론 정리

명예다는 이유로 사문서위조죄의 성립을 부정할 수는 없다.정당행위- 정당행위를 인정하려면 1) 그 행위의 동기나 목적의 정당성 2) 행위의 수단이나 방법의 상당성 3) 보호이익과 침해 ... 이익과의 법익균형성 4) 긴급성 5) 그 행위 외에 다른 수단이나 방법이 없다는 보충성- 사위 방법의 하나로 행한 ‘삼보일배 행진’ 사회상규에 반하지 아니하는 정당행위에 해당한다. ... 와 관계없이 정당행위에 해당x- 쟁의행위로서의 파업은 언제나 업무방해죄에 해당한다 ? x- 갑 정당당직자인 피고인들 등이 국회 외교통상 상임위원회 회의장 앞 복도에서 출입이 봉쇄된 회의장

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.27

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

으로 인한 휴업 기간은 출근으로 인정되기 때문에 연차 발생에 영향을 미치지 않는다. 이외에도 소정근로일수에 대한 출근율 산정 시 사용자의 귀책 사유로 휴업기간, 적법한 쟁의행위기간 ... ’6. 근로계약서 사전 - 업무 내용 및 근무 장소8쪽1) 근로자 배치전환에 대한 정당성 판단2) 사례로 본 업무 배치전환 및 발령7. 근로계약서 사전 ? 근로시간8쪽1) 근로시간 ... 사원이 2년 만근할 경우, 15개였던 연차가 26개로 늘어나게 된다.5) 해고예고 적용제외 사유 정비해고예고는 법으로 정한 ‘정당한 사유’가 있어야 하고, 적어도 30일 전에 예고

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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법과현대사회 리포트

다. 임무는 국가에 따라 차이가 있으나 일반적으로 헌법재판소는 헌법 제6장에 의하여 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판 다섯 가지의 헌법재판권한 ... 적 행위를 하여서는 아니된다. 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다.”라고 규정하여 공무원의 복무에 관한 위 규정이 사립학교의 교원에게도 그대로 적용될 수밖에 없고, 이 ... 로부터 11억 원 가량의 양도성예금 증서를 받았는바, 이러한 최도술의 행위는 피청구인의 지시나 묵인이 없으면 불가능하므로, 피청구인의 이러한 행위는 국가공무원법 제61조 제1항, 자금

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.09 | 수정일 2021.05.10

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개정헌법 관련 예상 문제 5문항

의 행사는 법률이 정하는 바에 따르게 되어 있어 제한을 받고 있으며 공무원은 법률로 인정된 자를 제외하고는 노조의 설립과 가입뿐만 아니라 쟁의 행위가 금지되어 있다.(헌법 제33조 ... (공무 외 집단행위 금지), 교원노조법 제8조(파업?태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위 금지)에 의해 사실상 쟁의행위는 금지되어 단체행동권이 봉쇄 ... 이상 선거권이 있음- OECD 34개국 중 선거권이 만 19세인 곳은 우리나라 밖에 없으며, 18세 이하로 연령이 더 낮은 국가도 있음※ 18세 할 수 있는 일우리나라는 만 17세

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.30

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노사관계론 정리

자는 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여그 배상을 청구할 수 없다 → 민형사상 면책권▶파업의 적법성 = 파업(정당/적법의 경우)은 민 ... um game(그래서 본질적으로 협력할 수밖에 없음)→ 즉, 생산하는 단계에서는 노사는 항상 협력해서 부가가치 확대 추구= 부가가치를 나누는 과정 = 임금과 이윤을 나누는 것 ... 활동 위축 우려)→ 그래서 이러한 대립으로 13년 유예 후 실행→ 그래서 전임자 임금을 사용자가 주면 않된다는 원칙을 정함(부당 노동행위)(사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

, 절차, 수단에 있어서 쟁의행위의 일반적 정당성 요건을 충족시켜야 한다. 더불어 직장폐쇄는 단체협약의 평화조항이나 평화의무에 반해서도 행사될 수 없다.(3) 직장폐쇄의 대항 ... 폐쇄의 법적 근거(1) 학설의 대립1) 소유권설 : 사용자의 소유권 경영권에서 파생되는 정당방위 긴급피난으로 인정된다.2) 실질적 대등설 : 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항할 수 ... 경과(2) 노동조합측의 쟁의행위에 대한 태도(3) 사용자측이 받은 타격의 정도직장폐쇄가 근로자에 대한 대항수단으로서의 균형을 유지하는 범위 내에서 그 정당성이 인정된다면 직장폐쇄

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

할 수 없다.제4조(정당행위) 형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다. 다만, 어떠 ... * 근로자가 노동조합의 목적달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직·가입, 단체교섭 및 쟁의행위를 제외한 나머지 행위2) 조합활동의 정당성* 조합활동의 주체·목적과 정당 ... 을위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.6. "쟁의행위"라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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위법한 쟁의행위와 조합원의 손해배상 책임(대법원 2006. 9. 22. 선고 2005다30610 판결을 중심으로)

선구적인 판결로 현행 「노동조합 및 노동관계조정법」상 ‘이 법에 의한 쟁의행위’의 의미를 정당한 쟁의행위를 의미하는 것으로 해석하고, 정당성이 없는 불법 쟁의행위와 관련하여 사용 ... 하여 사용자의 손해배상청구에 대하여 제한을 가하고 있는바, 여기서 민사상 그 배상책임이 면제되는 손해는 정당한 쟁의행위로 인한 손해에 국한된다고 풀이하여야 할 것이고, 정당성이 없 ... ‘노조법’이라 한다.)」제3조는 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책을 규정하고 있는데, 이를 반대로 해석하면 정당하지 아니한 쟁의행위에 대해서는 민사면책이 인정되지 않는다는 것이

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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일제 강점기하의 노동 운동

에 명시된 바와 같이 노동쟁의는 대정7년부터 급격히 증가했는데, 대정7년은 서기1918년으로, 1920년대에 이르러 서서히 증가하던 노동자 쟁의행위가 1920년대 후반으로 갈수록 ... 하 노동운동 개괄- 노동 쟁의의 양상과 사례- 노동 소설3. 일제하 노동 운동의 의의Ⅲ. 나가며Ⅰ. 들어가며19세기 후반 이래 서구 제국주의의 식민지 침탈을 배경으로 영국과 프랑스 ... 1943년 7월에는 ‘공장취업시간제한령’이 장시간 노동이 일상화된 현실에 맞지 않다는 이유로 폐지되기 까지 이른다. 공장법과 같은 최소한의 법률적 제재조차 없었던 식민지 상황

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.15

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노사관계론 - 기말고사 요약본

5항은 보복적 불이익취급을 근로자가 정당한 쟁의 행위에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 증언하거나 기타행정관청에 증거를 제출한 것을 이유 ... 것 3.노동조합의 업무를 위해 정당한 행위를 한 것 4.정당한 단체 행위에 참가한 것의 행위를 했다는 이유로 해고, 전출, 고용 거부, 차별적승급 등의 불이익을 주는 행위를 말 ... 1.부당노동행위의 개념과 유형에 대해 쓰시오1)부당노동행위의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말하는 것으로 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 노동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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(A+)헌법재판압축정리

인은 대법원장이 지명하는 자를 임명한다. 헌법재판소 임기는 6년이며 헌법재판관은 정당에 가입하거나 정치에 관여할 수 없으며 탄핵 또는 금고 이상의 형의 선고에 의하지 아니하 ... .유형어떠한 종류의 심판사건인지를 다음과 같은 사건부호를 통하여 알 수 있다. 헌가 - 위헌법률시만사건, 헌나 - 탄핵심판사건, 헌다- 정당해산심판사건, 헌라 - 권한쟁의심판사건, 헌 ... 마 - 헌법소원심판사건.IV. 기능1.기본보장의 기능헌법재판은 법률이나 공권력작용 등이 헌법에 위반하여 국민의 기본권을 침해하는 경우에 헌법위반임을 규명하여 그 침해행위를 제거

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08

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노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

에 근거하여 협의 , 파업할 수 없음1 *고용관계에 영향을 미치는 정당 ⓐ사회민주당 노동자계급에 우호적 대기업에 대한 규제 등이 주요강령 독일의 노조와 긴밀한 관계 ⓑ독일기독고 ... 자단체 없음 -AFL-CIO 의 공식적인 상대역 없음 - 전국 제조업협회나 상공회의소가 대변인 역할 *배경 분권화된 고용관계 →중앙집권적 사용자단체 불필요1 미국의 고용관계 당사자 ... ( 단체행동에관한 근로자의 권리 ) 와그너법 ( 비밀투표에 의해 노조결성 , 부당노동행위제도 ) c. 사용자로서의 역할 민간부문에비해 높은 공공기관의 노동조합 조직률 공공근로자

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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필수유지업무의 검토

면 ‘필수유지업무를 정당하게 유지, 운영하면서 쟁의행위를 한 것으로 본다’고 규정하고 있다. 제도적 남용을 막고 일관된 기준을 만드는 등 제도개선의 노력이 필요하다고 생각된다.또 ... , 노조법 제43조 제1항, 제2항에서 일반사업장의 사용자는 쟁의행위가 있는 경우 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 쟁의 ... 의 쟁의권과 그 제한2. 입법례 및 법원의 태도3. 특징 및 시사점Ⅵ 결론Ⅶ 참고문헌Ⅰ 서설1. 연구 목적 및 범위쟁의행위는 파업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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노동쟁의와 그 사례

노동쟁의1. 노동쟁의란?2. 노동쟁의의 유형3. 우리나라의 노동쟁의4. 쟁의행위5. 쟁의행위의 유형6. 부당노동행위사례울산 공업고등학교 노동쟁의 조정 사례노동쟁의1. 노동쟁의 ... 위하여 수차에 걸쳐 노력하였으나 합의점을 찾지 못하고, 향후 계속하여 노사 당사자간에 교섭을 진행하여도 합의를 기대할 수 없는 상태를 말함2. 노동쟁의의 유형알선, 조정, 중재의 세 ... -> 중재 만약 조정이 실패 시 조합원 과반수의 찬성을 얻어 노동조합 측에서 쟁의행위를 할 수 있으나 노동위원회에 쟁의 신고를 하여야 한다. 사용자측은 직장폐쇄를 할 수 있다.4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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