"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 파업 해결방안 조선대학교

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 221-240 / 1,836건

부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 불이익취급 2 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유 로 하 ... 에게 불이익을 주는 행위2. 부당노동행위의 유형 단체교섭의 거부 혹은 해태 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 ... 의 에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다 .2. 부당노동행위의 유형 노동조합의 조직 / 가입 / 활동에 대한 불이익대우 황견계약의 체결 단체교섭의 거부 또는 해태 노동조합의 조직

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위 ... 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가 대립되지 않는 분야들을 주로 논하며 쟁의와 같은 위협적 행위는 없이 진행된다. ... 훈련이나 기술적 변경 등을 요구할 권리를 가진다. 더 이상 경영은 경영자들에 의해서만 이루어질 수 없는 것이다.따라서 본론에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 대표적인 제도들인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

정당성을 인정받지 못하여 위법한 쟁의행위가 되고, 나아가 민, 형사상의 면책조항을 적용받지 못하여 제반 법적 보호를 받을 수 없다.그리고 쟁의행위는 사업장의 안전보호시설에 대하 ... 을 청구할 수 없다”고 규정하고 있으며, 제 4조에서는 “형법 제 20조의 규정은 노동조합이 단체교섭 , 쟁의행위 기타의 행위로서 제 1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위 ... 에 돌입하면 사용자는 근로자에게 임금을 지급해야할까?6. 쟁의행위는 사용자도 할 수 있을까?가. 노동조합만 쟁의행위를 할 수 있을까?7. 쟁의 행위의 “정당성”과 “책임

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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아래에 나와있는 판례 중에서 2개 선택해서 요약 및 자신의 생각을 자유롭게 쓰시오

.14선고, 97다41349판결 대의원회 결의 부존재 확인2) 쟁의행위와 업무방해죄 : 대법원 2011.3.17선고, 2007도482 전원합의체판결 업무방해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 도록 하기 위해 마련되어진 최소한도의 필요불가결한 법적인 제어장치인 것으로 보는 것이 타당하다고 생각한다. 하여 이 사건에 대한 대법원의 판결은 지극히 정당한 것으로 사료된다.2) 쟁의 ... 사건에 대하여, 쟁의행위로서 진해되는 파업이 늘 업무방해죄에 속하는 것으로 볼 것은 아니며, 제한된 경우 다시 말해서, 전후의 사정 및 경위 등에 비추어 보았을 때, 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

) 정당한 단체행동 참가단체행동이란 노조와 관련된 단체행위를 의미하며, 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위뿐만 아니라 투쟁복·리본착용 등과 같은 단체적 과시행위까지 포함된다.(5 ... 이 없다.2) 인과관계의 판단기준인과관계의 판단기준은 노동3권의 침해가 있는지로 판단되는데, ① 시기와 내용에 있어 불이익처분이 노조가입, 임원선거, 단체교섭, 쟁의행위 등과 관계 ... 하려고 했거나 노동조합(이하 노조)을 조직하려고 했거나 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것 또는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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국어교과 세특 예문 16개입니다.

’ 지문을 복습하면서 근로 3권을 바탕으로 쟁의 행위의 정당성을 위법성 조각과 구성 요건 해당성 조각 중 어떤 기준으로 판단할지에 초점을 맞춰 분석함. 위법성 조각설을 주장하는 대 ... 이 북미정상회담과 긴밀한 관계를 유지하여 한반도 평화를 둘러싼 주변국들과 적극적으로 의견을 조율하는 자세가 필요하다고 피력하며 논리적으로 작성함.예문8수업 시간에 다룬 ‘쟁의 행위 책임 ... 의 자유주의, 제러미 벤담의 공리주의, 이마누엘 칸트의 주장 등 평소에 쉽게 접할 수 없었던 이론들에 대해 자세히 알게 됨.예문11‘무관심 속에 속수무책인 교통사고, 로드킬

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2020.09.16

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헌법재판소 재판유형별 주요결정과 판례평석

) 쟁점사안(2) 평결3. 소결Ⅳ. 정당해산심판 사건 헌다형1. 2013헌다1 사건 검토2. 평석(1) 쟁점사안(2) 평결3. 소결Ⅴ. 권한쟁의심판 사건 헌라형1. 주요결정 5선2 ... 다. 헌재 역사상 정당해산심판의 전례가 없으나 2013년 11월 5일 통합진보당 해산(2013헌다1), 정당활동정지가처분신청(2013헌사907)의 정당해산심판 청구가 접수되었고 심판 ... 한 박탈을 의미하게 되는바, 위와 같이 생명권의 제한이 정당화될 수 있는 예외적인 경우에는 생명권의 박탈이 초래된다 하더라도 곧바로 기본권의 본질적인 내용을 침해하는 것이라 볼 수는 없

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.02.09 | 수정일 2021.12.26

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[노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법

협약을 체결함을 목적으로 하는데, 만일 사용자가 정당한 사유 없이 이를 거부하게 되면 부당노동행위가 된다.2) 경영참가제도경영참가(worker's participation in ... 하고 이를 통해 사용자와 대등한 입장에서 교섭하는 것을 말한다.이렇게 단체교섭을 할 수 있는 권리를 단체교섭권이라고 하는데, 단결권 및 쟁의권과 함께 노동권을 형성한다.단체교섭은 노동 ... 전원을 노동조합에 강제로 가입시키는 방법이다. 사용자는 조합원이 아니면 고용할 수 없으며 반드시 조합원 중에서 채용해야 하는 제도이다.(3) 유니온 숍제(union shop)이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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2018년 혜화역시위를 한국의 사회적 변동이라는 관점에서 설명하고, 이 시위의 정당성에 대해 학습자의 견해를 제시하시오.

과목명사회학개론2018년 혜화역시위를 한국의 사회적 변동이라는 관점에서 설명하고,이 시위의 정당성에 대해 학습자의 견해를 제시하시오.1. 서론2. 본론3. 결론Ⅰ. 서 론지난 ... 의 사회적 변동이라는 관점에서 설명하고, 이 시위의 정당성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론우리나라 사회의 변동의 관점에서 혜화역 시위를 살펴보면, 민주화 세대 이후의 새로운 ... 층으로 구성되었다. 이 세대들은 민주화 세대 이후에 태어난 세대로 민주화 세대들과는 달리 권위주의나 군부 독재 세력 등의 의한 독재체제에 대한 경험이 없으며 교과서를 통해 민주주의와 인권

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.12

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인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

적으로 보장할 것을 명시했으며 1998년 개정 이전의 노동쟁의조정법 제12조 제2항에서는 공무원은 쟁의행위를 금지했습니다. 국가공무원법이 중앙인사담당기관, 직위분류제, 임용과 시험, 보수 ... 적으로 관리의 대상이 되지만 또한 여타 자원을 활용하기도 하는 주체입니다. 특히 현대의 행정에서처럼 직급의 고하를 막론하고 어느 정도의 재량행위가 불가피한 상황에서 공무원은 자율적인 결정 ... 은 물적 자원과는 달리 단순히 양적인 크기로 논할 수 없습니다. 인적자원은 인간이 지닌 지식, 기술, 능력과 같은 질적인 요소에 의해 평가될 수 있습니다. 예로 한 업무를 담당

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

에 의한 합의의 여지가 없는 경우1. 노동쟁의의 개념..PAGE:4쟁의행위란 ?파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 폐쇄를 하는 것은 문제.2. 노동쟁의의 유형..PAGE:142. 사용자측의 대항행위정당성 인정 요건사용자에게 방어적 수단으로 인정된 쟁의행위이기 때문에 부득이한 경우에 한해 인정 ... ..PAGE:17. 노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ?- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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현대자동차 노사분규에 의한 무분별한 파업

성 악화의 요인으로 작용되어, 미래 경쟁력마저 저하시키는 악순환의 반복으로 거듭되고 있다.2) 정당한 노동행위와 아울러 사회적 위치를 인지하고, 그에 합당하고 합리적인 쟁의를 현명 ... 성 저하 방지와 임금성 보장 대책 마련-. 노동조합의 위상을 쌓는 의도적 쟁의행위 및 정치성을 빙자한 단체결속 및 행동-. 경미한 장비 이상, 안전사고 우려 등으로 장시간 라인 점거 ... 를 통한 생산성 저해행위-. 근로시간 내 쟁의행위로 공급사의 매출에 저대한 영향을 미치는 행위② 심대한 상황이라 판단될 경우 공권력 개입 조정 및 사적 등 제3자의 조정권을 통한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.25

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스포츠법 용어정의

는 자수한 사유가 있는 때에는 위법성이 없어지는 것. 이에 속하는 가장 대표적인 것은 정당방위. 타인의 불법행위에 대하여 자기 또는 제3자의 이익을 방위하기 위하여 부득이 타인 ... 함은 직접법령에 근거가 없어도 사회관념상 정당시되는 행위를 업무로 하여 행하는 경우, 예로 씨름, 권투, 프로레슬링 등의 스포츠 및 의술 등에 의하여 타인에게 상처를 기한다는지 ... 의 정당행위로 해석되기도 한다. 또한 노동쟁의 행위도 그 범위를 일탈하지 않는 한, 정당행위가 된다.제조물책임(製造物責任): 시장에 유통된 상품에 흠결이 있거나 그로 말미암아 소비자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장

면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다 . 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없다 . 법인등기를 하려면 설립 신 ... 고증을 첨 부해야 하므로 법외조합은 법인이 될 수 없다 . 그 밖에 법내노조로써의 권리 조세면제 단체협약의 규범적 효력 , 쟁의행위에 대한 민 , 형사면책 대체노동 금지전교 조 ... 규약 시정명령 2010.06.29 시정명령에 대한 행정소송 2010.11.05 서울행정법원 ( 2010 구합 27110) – 시정명령은 정당하다 2011.09.09 서울고등법원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

, 출산전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 ... )해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고는 해고에 대한 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없음3) 해고의 서면통지의무 (6점)해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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[족보] 사회문화 요약정리본입니다. 각종 시험에 유용하게 사용할 수 있습니다.

어겼다고 주장( 친구 간 의리 때문에 어쩔 수 없었다.)③ 장점- 비행청소년들이 성인이 되면서 범죄를 그만두는 현상 설명 가능(차교론은 설명 못하지)- 범법자들도 정상인으로 행위 ... 에 자리 잡고 있다.cf) 교과서 -금성: “사회학적 상상력이란 거대한 사회적 힘(역사적 변동과 사회제도의 작동)과 개인의 행위를 연과지어 이해할 수 있는 능력을 의미한다.”3)기든스 ... 미래를 제시.? 정의 : 지금까지 당연시되고 정당화되었던 모든 질서와 가치, 규범을 상대화하고 의문시하여 사회를 바라보는 기존의 시각을 바꾸어 대안적인 미래를 제시하는 태도2

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.23

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

요청서 제출규정, 협약의 갱신, 운영에 관한 사항, 단체교섭의 인원수 및 선임방법 등* 쟁의조항◈ 쟁의행위를 감행할 때의 규범을 정한 협약조항? 쟁의행위예고조항 : 쟁의행위 실시 ... 수일 전 상대방에게 통고? 쟁의행위 불참가자조항 : 쟁의행위에 참가하지 않는 사람의 범위 규정(예: 보안요원 등)(필수유지업무)? 대체근로금지조항 : 쟁의 중 임시 고용된 사람 ... 을 쟁의조합원 부서업무를 대체하지 못한다는 규정? 평화의무조항 : 분쟁을 평화적 교섭으로 해결하기 위해 쟁의행위 개시, 요건 및 제한 등의 규정 ? 노조측는 쟁의행위 억제효과가 있

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

여 휴업한 기간 5. 육아휴직 기간 6. 쟁의행위기간 7. 병역법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간 8. 업무 외 부상 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로 ... 자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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근로보호법, 용어설명

는 권리로, 구체적인 사정에 따라 정당한 단체교섭 내용을 가지고 행동을 하여야 하며, 이는 근로조건을 유지 및 개선하기 위하여 근로자들이 단결하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 말 ... 한다.마지막으로 단체 행동권은 정당하게 행사한 경우 민, 형사상 면책을 받을 수 있는 것으로, 단체 교섭을 근로자에게 유리하게 전개되도록 하기 위한 근로자들의 단체 행동에 대한 권리 ... 를는 “사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자”를 말한다.4. 근로기준법근로기준법은 근로조건의 기준을 정하여 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

이나 단순한 시위파업은 법률상의 쟁의행위라 볼 수 없다. 또한 임금 등 근로조건에 관한 자신의 주장을 관철하여 단체협약을 체결시키기 위한 파업을 경제파업이라고 하고, 사용자의 단체 ... 용인들이 사용자의 고의 또는 과실에 의해 근로할 수가 없기 때문에 임금청구권이 인정된다고 보아야 할 것이다.라. 쟁의행위의 제한(1) 의 의헌법에서 단체행동권을 보장하고, 이의 구체 ... ’를 할 수 없다고 규정하고 있다. 따라서 사실상 노무에 종사하는 공무원(예를 들면 정통부의 체신공무원, 철도청과 국립의료원의 공무원) 이외의 일반공무원들의 쟁의행위는 전적으로 금지

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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