우리나라 기업의 노사협력사례조사

목차

1.서론
1-1. 노사관계의 개념
1-2. 노사관계의 의의
1-3. 노사관계법

2.본론
2-1. 노동쟁의 조정의 방법
2-2. 기업의 노사협력 사례

3.결론
3-1. 노사협력 조사를 통한 기업의 성공방향

본문내용

1-1. 노사관계의 개념
농경 사회에서 급격히 산업사회로 변화함에 따라 임금노동자가 차지하는 사회적 비중이 절대적으로 커졌으며, 임금노동자의 소득중대 나아가서는 생활의 질에 대한 향상과 이것에 수반한 구매력의 증가는 국민경제 그 자체의 발전을 의미한다고 해도 지나친 말이 아닐 것이다. 특히 관련산업과 국민경제에 파급효과가 큰 자동차 공업에서는 더욱 그러하다.
그런데 자본주의의 성립은 노동력의 상품화를 전제조건으로 하며, 이러한 노동력의 상품화는 유일한 삶의 수단인 노동력을 임금을 받고 판매하며, 자본가는 구입한 노동력으로 생산활동을 하고 생산된 가치중에서 임금으로 지급된 가치 부분을 공제한 잉여분의 크기가 자본가의 이윤을 결정한다.
여기서 생산가치의 분배를 둘러싸고 자본과노동간의 대립이 발생하며 이것이 산업사회의 여러가지 노동문제를 제기한다. 복잡하고 다양한 노사문제는 개발도상국 뿐만 아니라 선 진국에서도 심각한 문제로 대두되고 있으며, 과업이나 직장폐쇠 둥으로 인한 사회경제적 손실은 몰론 안보차원의 문제로까지 확대되고 있다.

1-2. 바람직한 노사관계의 가치
노사관계에도 바람직한 방향의 가치를 추구하여야 한다.
1. 호혜성(reciprocity): 노사간에 상호 이익을 주고받는 관계,즉 호혜성이 존재할 수 있을 때 가능하며,노사 어느 한 파트너의 이익만 있고,다른 파트너에게는 불이익이나,손해가 끼친다면 노사관계 내에서 역동적 파트너쉽을 기대하거나,지속되지 못한다. 여기서, 호혜성이란 의미는 “상대방에 대한 의무를 수반하는 교환관계이며, 내가 상대방에 대해 어떤 혜택을 제공할 경우 나 또한 언젠가 상대방으로부터 내가 제공한 혜택을 다시 돌려받을 수 있다는 믿음이 있고, 역으로 내가 어떤 혜택을 받을 경우,언젠가는 반드시 다시 돌려주어야한다는 의무감이 존재할 때 호혜적 관계가 성립할 수 있다.

2. 신뢰와 존중: 역동적 파트너쉽이 온전하게 조성되기 위해서는 노사 상호간의 진정한 신뢰와 존중이 기반되어야 한다. 노사관계의 특성상,항상 갈등과 대립적 관계가 수반되기도 하지만, 각 파트너에 대한 상호간의 진정한 기본적 신뢰가 뿌리를 내리고 있다면, 긍정적 생산적 상호관계를 통해 건설적인 방향으로 나갈 수 있다.

참고 자료

없음