"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 481-500 / 1,838건

법학개론 요점정리노트

, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간, 출산전후휴가기간, 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간, 육아휴직 기간, 쟁의행위기간, 병역법ㆍ향토예비군설치법ㆍ민방위기본법 ... 는, 법률행위 내용의 중요부분에 착오가 있어야 하고 표의자에게 중대한 과실이 없어야 한다. 이 요건이 모두 갖추어진 경우에는 착오자는 벌률행위를 취소할 수 있다.4) 사기ㆍ강박에 의한 ... 에 한하여 그 의사표시를 취소할 수 있다.5) 의사표시의 효력발생상대방 없는 의사표시에서는 의사표시를 수령할 특정의 상대방이 없기 때문에 표시행위가 완료된 때에 효력을 발생

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25

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공무원노조

33 조 2 항 ) 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ( 노동조합 및 노동쟁의조정법 5 조 ) 공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위 를 해서는 안 ... ” 정치적 의사 표현은 침해 받을 수 없는 권리 !정치적 중립에 대한 견해 공무원이 특정 정당에 휘둘리거나 동조하지 않는 것은 공공가치의 실현이라는 목적을 이루는데 반드시 필요한 요소 ... 을 회복한다는 중요한 의미 ” 민노총관계자단체행동권 노동 3 권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 를 할 수 있는 권리 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지와 관련한 노조법상 쟁점

는 쟁의행위로 할 수 없다라고 규정하여 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 한계를 규율하고 있다.2. 논의의 실익이때 안전보호시설이 인적 안전보호시설만 의미하는지, 물적 안전보호시설 ... 까지 의미하는지 여부가 문제되며, 이러한 노조법 42조2항 위반이 구체적 위험범인지 추상적 위험범인지 여부도 문제된다.Ⅱ. 안전보호시설에서의 쟁의행위와 그 정당성1. 안전보호시설 판단기준 ... 에 필요한 안전조치를 취하는 등으로 인하여 사람의 생명이나 신체에 대한 위험이 전혀 발생하지 않는 경우 법위반이 아니다.4. 노조법 42조 2항의 위반과 쟁의행위 정당성노조법 42

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... 한 새로운 규율을 모색하고 있다3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다2. 남녀고용평등법3. 최저임금법Ⅷ. 노동법의 변화참고 ... 와 효과는 반감될 수밖에 없을 것이다. 기업의 존립 없이는 일자리도 없기 때문에 기업이 살아남아야 하고, 모든 근로자들이 일자리를 잃게 되는 것 보다 소수의 희생을 통해서 다수 근로자

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토

는 것으로 그 법적근거와 정당성요건, 효과, 불법쟁의행위에 대한 직장폐쇄 여부 등이 문제된다.Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거1. 문제의 소재헌법상 근거가 없음에도 사용자의 쟁의행위가 인정 ... 직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 개념직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이 ... ) 목적노사간 세력균형, 노조 무력화 목적은 정당성을 상실한다.3) 상대방쟁의 주도한 노조와 근로자가 상대방이 되며 쟁의정당성 여부와 상관없는지, 불참자에 대해서도 행할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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평화의무에 관한 법적 연구

하거나 지원하는 행위를 할 수 없다.2) 영향의무의 포함여부① 문제점영향의무내용자체가 불명확할 뿐만 아니라 일부 조합원의 쟁의행위에 대해서는 그 자체의 정당성 평가로 족하다는 점에서 영향 ... 의무의 발생평화의무는 당사자간 명시적 약정이 없더라도 당연히 발생하는 의무이지만, 협약 유효기간 중 단협에서 정한 내용에 대하여만 한정되는 상대적 평화의무로서, 일체의 쟁의행위 ... 를 하지 않을 절대적 평화의무와 구별된다.3. 문제점이러한 평화의무와 관련하여서는 특히 ① 평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성과 ② 평화의무위반에 대한 손해배상의 범위가 문제된다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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헌법재판의 기능과 헌법재판제도의 유형

을 보호하는 기능을 갖는다. 따라서 위헌정당해산ㆍ탄핵심판ㆍ권한쟁의심판과 같은 사항들이 헌법재판제도에 포함된다.?(2) 권력통제기능헌법재판은 헌법의 규범적인 테두리를 벗어나려는 정치의 탈 ... 창구를 열어 주어 정치적 대립풍토를 순화시키는 촉매의 역할을 하고, 또한 사회통합의 동기를 더욱더 활성화시켜 주는 기능을 한다. 특히 권한쟁의심판과 정당해산심판을 통해서 헌법문제 ... 형, 일반법원형, 특수시관형(2)헌법사항을 기준으로: 위헌법률심사제, 정당해산심판, 탄핵심판, 권한쟁의심판, 헌법소원, 선거소송심판1)위헌법률심사제법률이 헌법에 위배된다고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19

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필수공익사업의 노동쟁의조정제도

령이 정하는 업무를 말한다. 이러한 필수유지업무의 정당한 유지/운영을 정지/폐지 또는 방해하는행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.(2) 필수유지업무협정의 체결노동관계당사자 ... 는 쟁의행위기간 동안 필수유지업무의 정당한 유지/운영을 위하여 필수유지어부의 필요 최소한의 유지/운영 수준, 대상직무 및 필요인원 등을 정한 협정을 서면으로 체결하여야 한다. 이 경우 ... 이 1인인 경우에는 당해 위원이 위원장이 된다.2. 공익사업의 조정방법(1) 공익사업의 조정에 관한 특칙일반사업보다 공익사업의 쟁의행위는 국민의 일상생활과 국민경제에 미치는 영향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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상관의 위법한 명령으로 인한 행위

, 정당행위는 세가지, 법령에 의한 행위, 업무로 인한 행위, 기타 사회상규에 위배되지 않는 행위라는 조건을 가지고 있다.사회상규라는 것은 초법규적 위법성조각사유로서 일반적인 위법성조각 ... 사유로 형법에 규정한 것에 이 정당행위의 의의가 있다.이 사건에서는 법령에 의한 행위 중에서 공무원의 직무집행행위에서 또 상관의 명령에 의한 행위에 해당하므로 그 부분에 대해서 ... 사회상규에 비추어 권리의 남용이라고 볼 수 있을 때에는 위법성이 조각되지 않는다.법령에 의한 행위로는 공무원의 직무집행행위, 징계행위, 현행범인의 체포, 노동쟁의행위 등을 들 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.07

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단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토

실시를 반대하기 위하여 벌이는 쟁의행위에는 목적의 정당성을 인정할 수 없다.”“회사가 그 산하 시설관리사업부를 폐지시키기로 결정한 것은 적자가 누적되고 시설관리계약이 감소할 뿐 아니 ... 의 요청을 전적으로 거부하고 폐지백지화주장을 관철시킬 목적으로 쟁의행위에 나아갔다면 그 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당하지 아니하다.” ... 는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추정되는 등의 특별한 사정이 없는 한 노동조합이 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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권한쟁의사건

어 교섭단체대표의원과 협의하고 그의 “요청”에 응하는 것은 국회운영에 있어 본질적인 요소라고 아니할 수 없다.요컨대, 피청구인의 이 사건 사?보임행위는 청구인이 소속된 정당내부 ... 의원과 국회의장간의 권한쟁의 (2009헌라8)Ⅰ. 권한쟁의심판1. 의의헌법재판소의 역할 (위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판) 중 국가기관 상호간 ... . 사 이유로 제재를 받는 경우, 국회의원 신분을 상실하게 할 수는 없으나 “정당내부의 사실상의 강제” 또는 소속 “정당으로부터의 제명”은 가능하다고 보고 있다. 그렇다면, 당론

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.08

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

므로 단체행동권을 가지나, 쟁의행위가 허용되어도 법률에 제한된 사항을 준수해야 함 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제1,2항: 쟁의행위는 폭력, 파괴행위 또는 시설 점거하는 형태 ... 로는 할 수 없으며, 사업장의 안전보호시설에 대해 정상적인 유지, 균형을 정지폐지 또는 방해하는 행위는 금지됨 동법 76-77조: 국민경제에 큰 영향을 줄 경우 긴급조정을 결정할 수 ... 있으며, 긴급조정이 공표되면 즉시 쟁의행위를 중지해야 함공기업의 노동관계5.1 공무원직장협의회의 설립과 가입범위 (1/1)5. 공무원 노동조합5.1.1 공무원직장협의회 설립

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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민주화운동의 과정, 민주화운동의 정당화, 민주화운동의 증언, 민주화운동의 교육, 민주화운동의 정보기술, 민주화운동의 노동, 향후 민주화운동의 정착 방안 분석

민주화운동의 과정, 민주화운동의 정당화, 민주화운동의 증언, 민주화운동의 교육, 민주화운동의 정보기술, 민주화운동의 노동, 향후 민주화운동의 정착 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 민주 ... 화운동의 과정Ⅲ. 민주화운동의 정당화Ⅳ. 민주화운동의 증언Ⅴ. 민주화운동의 교육1. 진행 과정2. 요구사항3. 쟁점 사항 : 노동 3권 보장 운동4. 정부의 대응5. 전국의 반응6 ... 만일에 달하였다. 당시 노사분규는 그동안 노사 양측의 교섭경험이 일천했던 관계로 논리적인 설득보다 힘에 의한 대결에 치중하였으며, 교섭이 결렬되어 쟁의에 들어간 경우에도 냉각기간

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

?Clos중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다(제43조 제2항).④ 부당노동행위의 금지 : 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하여 그 근로자를 해고하거나 기타 불이익 ... 자가 지원을 받기 위하여 행정관청에 신고한 자, 기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자이다.(7) 쟁의행위의 정당성1) 정당성의 의의① 의의 : 쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자 ... 의 권리이다. 쟁의행위는 권리로서 보호되지만 당사자나 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 헌법이 보장하고 있는 쟁의권이 갖추어야 할 최소한의 요건을 구비한 경우에만 그 정당

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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노사협조

(accomodation)협조(cooperation)공모(collusion)동기/행동성향파괴/약화를 위한 경쟁준비 없는 개별적 정책지원/보존을 위한 협력 경향상대방인정도정당성 거부마지못한 인정현 ... 의 사업 또는 사업장노동조합이 있는 사업장배 경노동조합의 설립 여부나 쟁의행위라는 위협의 배경 없이 진행노동조합 및 기타 노동단체의 존립을 전제로 하고 자력 구제로서의 쟁의 ... 체결이 이루어지지 않을 수 있음단체교섭이 원만히 이루어진 경우 단체협약 체결기 타쟁의행위를 수반하지 않음교섭결렬시 쟁의행위 가능한국기업에서 나타나는 노사협의회와 단체교섭 제도간

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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근로권과 근로 3권

뿐만 아니라 해고의 자유까지도 제한하기 위해 등장한 것이므로 사용자가 근로자를 해고하는 경우에도 정당한 이유가 없는 해고는 위헌?무효가 된다고 본다.여기서 해고의 기준을 일반추상 ... 행위로 인하여 사용자에게 근로를 제공하지 아니한 근로자는 일반적으로 근로의 대가인 임금을 청구 할 수 없다 할 것이지만, 구체적으로 임금청구권을 갖지 못하는 임금의 범위는 임금 중 ... 수 있다. 하지만 이러한 경우에 근로자는 근로3권의 정당한 행사에 대해서는 민?형사상 책임이 면제된다.둘째, 사용자의 부동노동행위를 노동조합법에 의하여 처벌 할 수 있다. 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토

이나, 1000만 이하의 벌금이 가능하다.2) 조정전치주의 위반 쟁의행위의 정당성조정전치주의 위반의 쟁의행위 정당성이 문제되나 이는 본질적 요소와 무관, 노동행정상 편의, 조정 통해 쟁의 ... 노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결 ... 평화유지, 국민경제발전에 차질 없도록 조정제도를 마련하여 시행하고 있다.2. 노동쟁의조정의 기본원칙자주성(노사자치주의), 신속성, 공정성(노사납득), 공익성(국민경제 등 공익측면)등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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쌍용차 쟁의행위 연구

않았으며 노조법 제 45조 제 2항 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다’(조정 전치주의)에 의거 쟁의행위 최초부터 정당성을 얻지 못했다.네 번째로 노조 ... 가 사측의 정리해고안에 반대하여 쟁의행위를 시작하였는데 정리해고는 경영상의 문제로 단체교섭 내용의 대상도 될 수 없으며 이러한 정리해고를 문제로 쟁의행위를 한 노조는 그 정당 ... 의 쟁의행위는 단체교섭, 조정을 거치지 않았으므로 최초부터 정당성이 없으며 이는 채권단이 사측을 대표(경영권과 무관)하는 특수한 상황에서 노조에겐 협상의 대상자가 없었음에도 노동쟁의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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단체교섭권, 쟁의권

가 될 수 없다. 그런데 노조법 제2조는 쟁의행위의 하나로서 직장폐쇄를 예시하고 있는데, 이는 사용자측의 직장폐쇄가 헌법 제33조의 단체행동권 행사로서의 성질을 가지는 것이 아니 ... 을 요구할 수 있는 권리를 가지며, 사용자는 이에 응할 의무가 있다. 그 결과 사용자가 정당한 이유없이 단체교섭을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다.?단체교섭권의 정당한 행사 ... 한 경우에 근로자가 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리를 말한다. - 보통 쟁의권을 의미함.(파업, 태업, 피케팅, 직장점거 등)?노동쟁의라 함은 ‘임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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서비스 노동쟁의 조정사례

의 정당성 판단기준의 견해 >학 설내 용목적설1. 쟁의행위가 경제적 목적을 위하는 한 목적이 첨가된다 하더라도 그 정당성은 유지된다.2. 경제적 목적을 위한 정당한 이유가 없는 한 ... 정치적 목적의 쟁의 행위는 정당한 것이 될 수 없다.방법설1. 쟁의행위의 성질상 상대방에게 손해를 주지 않는 행위는 없다.2. 쟁의행위는 상대방의 경제적 자유나 영리적 자유에 대한 ... 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.(2) 노동쟁의의 주체쟁의행위를 할 수 있는 노사관계 당사자는 노동자 측은 노동조합이고, 사용자측은 사용자 개인 또는 사용자 단체이다. 쟁의행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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