"인간관계적 관리법"의 검색결과 입니다.

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"인간관계적 관리법" 검색결과 281-300 / 68,343건

경북대학교 간호학과 편입 면접 2025학년도 대비 경북대 전공면접 최신자료 2020~2024 합격자 답안 포함

으로서 존재하며, 인간의 기본권과 복지를 최대한 보장하는 방향으로 수정될 수 있어야 한다고 판단한다. 옳고 그름은 법의 근본 목적과 사회적 계약의 원칙에 따라 결정된다. 예를 들어, 불 ... 적으로 성장한다. 예를 들어, 청소년기는 자아 정체성 확립을 위한 중요한 시기이며, 성인은 친밀감과 사회적 관계를 형성하는 시기이다.2. 문화적 측면문화적 측면은 인간의 가치관 ... 적 특성을 이해함으로써 간호사는 환자와의 신뢰 관계를 형성하고, 적절한 간호를 제공할 수 있다.2) 건강 신념 모델인간은 문화적 배경에 따라 건강과 질병에 대한 다양한 신념을 가지

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.06.03

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고려대학교 Executive MBA 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령

적, 회계적, 보호적, 관리적 활동으로 분류, 관리활동을 계획/조직화/지휘/조정/통제로 세분화하여 강조 ▶ 베버의 관료제론 : 합법적 권한에 의한 지배 ▶ 메이요의 인간관계론 : 호손 ... 의 과학적 관리법 : 시간/동작연구, 공정한 일일 작업량, 차별성과급제, 기능식 직장제도 및 표준과업량 설정 ▶ 페욜의 일반관리론 : 조직의 경영활동을 기술적, 상업적, 재무 ... 1.1.1. 경영학의 6기능이라 불리는 내용을 모두 말해 보세요.생산관리, 조직관리(인사), 회계학, 재무관리, 마케팅, 정보시스템(MIS)에 대한 분류는 일치하는 편이다.1.1

자기소개서 | 334페이지 | 12,900원 | 등록일 2022.12.05

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(A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

관리법을 소개했다. 이것은 제품의 전 생산과정을 최소 단위로 분리하고 각각의 요소 동작의 형태나 순서, 소요시간 등을 분석해 생산공정을 표준화하여 경영의 합리성과 효율성을 추구 ... 한 경영 기법이다. 이 시기의 인력의 개념은 생산 공정상의 노동력을 뜻했다. 토지나 설비처럼 물리적 자본과 마찬가지의 요소로 취급되었다. 그리고 1940년대~1950년대에는 인간관계 ... 성을 높이며 동시에 소득도 증가시킨다는 이론이다. 그리고 행동과학은 인간행동의 일반적인 법칙을 체계적으로 규명하고 그 법칙성을 정립하여 사회의 계획적인 제어나 관리를 위한 기술개발을 시도하려는 과학적 동향이다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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사회복지행정론-인간관계모형(이론)

는 이것을 ‘호오돈효과(Hawthorne effect)’라고 불렀다. 메이요는 과학적 관리법에서 고려하지 못했던 인간적인 요인들이 조직 내에서 중요한 변수로 작동할 수 있다는 가설 ... 을 제시하였다. 호오돈 연구자들은 이 가설을 기준으로 면접연구와 관찰법에 의한 새로운 실험들을 시행하였다. 결론적으로 연구자들은 조직 안에서 인간관계나 사회, 심리적 요인이 중요 ... 사회복지행정론1. 인간관계모형(이론)인간관계론(human relations theory)은 William Dickson, F. J. Roethlisberger와 Elton

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.09.28

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

): 경험적-합리적전략: 이득제시/ 규범적-재교육적: 인간관계/ 권력-강제적/ 동지적: 동등하게 대함/ 경제적인사: 인력자원1. 간호인력 산정 방법: 서술적(질문)/ 산업공학적(시간 ... 간호관리학I. 간호의 역사(2~3문제) - 세계간호/한국간호고대문명-초기기독교-중세-근대-현대초기기독교간호 ? 푀베: 최초의 방문간호사중세: 봉건제, 수도원, 십자군전쟁근대 ... 범위와 수준에 따른 분류:전략적기획>전술적기획>운영적기획(!전술적기획: 전술적 기획을 통해 전략적 목적 달성)5. 목표관리이론(MBO): 공동목표, 함께, 책임, 측정가능, 단기

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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평생교육경영론, "아래에 제시한 지방자치단체 각각의 평생교육업무를 수행하는 부서명과 업무내용을 찾아 구체적으로 기술하시오. <아래> 충청남도(광역지방자치단체), 공주시(기초지방자치단체)"

교육의 필요성오늘날 사회는 급격한 기술 변화, 고령화, 인간관계의 약화 등 다양한 사회적 변화에 직면해 있다. 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 생애 전 주기에 걸쳐 교육 ... , 사회교육 기관, 행정기관 등은 단순한 지식 전달을 넘어 학습자 중심의 지원 체계를 자각하고, 적극적인 프로그램 개발과 실행력을 갖출 필요가 있다.특히 직업기술, 인간관계 회복, 자아 ... 관련 업무 (웅진도서관, 기적의 도서관 등)? 「도서관법」에 따른 정책 기획 및 행정 운영? 도서관 발전계획 수립 및 독서 진흥 관련 사업 추진? 공주시 관내 공공도서관 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

을 시행하여 새로운 이론을 주장했는데, 이것이 바로 조직 구성원의 심리적 욕구와 조직 내 균형을 지향하는 인간관계론이다. 인간관계론은 과학적 관리를 통해 나타난 여러 가지 문제점 ... 었다. 테일러는 노동자의 생산성이 낮은 것은 노동자의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라고 생각했고, 이에 과학적 관리법에 따른 직무설계를 기반으로 사용하여 산업화 과정 ... 을 주장하기 위해 산업현장에서는 인간의 행동을 과학적으로 정립한 이론은 인적관리에 적용하는 행동 과학적 접근방법을 통한 인적관리 접근 방식이 등장하게 되었다. 본론에서는 호손연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오

다는 양날의 검을 가지고 있는 이론이다.두 번째는 인간행동 중심의 조직관리이며 인간관계론, 행동과학이 대표적인 이론이다. 직원을 생산에 초점을 맞춘 관리법이 아닌 인간을 좀 더 들여다본 ... 조직행동론(경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서론조직은 경영에 있어 뼈대가 되는 것으로 융합 및 화합이 유기적으로 잘 ... 다. 조직구성원들의 행동, 그리고 태도 그에 따르는 결론을 통해 ‘조직 내 인간의 행동’ 그리고 ‘발전’을 이해할 수 있기에 본론에서는 경영관리 및 인간관계 이론을 중심으로 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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[에세이] 일상의 재발견(친구, 다다익선의 시대를 지나)

다 붙였다를 반복하며 관리한다. 무엇보다 현대인들의 인간관계가 과거와 같이 친하다/ 안 친하다의 이분법으로 나뉘지 않고 복잡하게 구성되어 있음을 주장한다. 목적을 기반으로 관계를 맺 ... 관계’라는 키워드를 소개하며 의도치 않은 반론을 제기한다. 인덱스 관계란 최근의 인간관계가 여러 가지 인덱스를 붙여서 관리되는 모습을 보인다는 점에서 착안한 신조어이다. “소통 ... 는 이유는 현대 사회에서 친구의 존재가 더욱 중요해지고 있기 때문이다. 과거에는 인간관계에서 가족이 차지하는 부분이 매우 컸다. 가족구성원이 많았고 그만큼 의지할 수 있었기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.

을 고려하지 않은 폐쇄적 환경관과 편향된 인간관의 대향, 조직 기계화 및 비인간화에 있다. 과학관리론에서는 개인주의적 고용관계를 가정했지만 실제 작업 현장에서 동료 간 사회적 유대 ... 의 정의를 종합하면, 사회복지행정은 넓은 의미에서 개인이나 집단이 행복하게 살 수 있으며, 인간이 살아가는 사회관계에서 나타나는 사회문제에 대처하기 위한 사회정책이나 제도의 조직 ... , 1988).(2) 주요 학자테일러, 포드 등도 있다. 테일러가 과학관리법 창시자로 가장 주목받은 것은 '효율'과 '이익'이었기 때문에 이를 위한 훈련(training)과 작업분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

가 되었다.? 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 행동학적 경영학행동학적 관점에서의 경영학문은 인간관계의 한계를 극복하기 위한 인간행동에 대한 체계적인 연구를 목적 ... 여 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론? 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 모든 직업에 대한 과학적 방법을 개발하면 태업을 비롯한 문제 해결 시 근로자 ... 와 기획을 구분하는 역할을 하였다.2) 시사점테일러 과학 경영법은 합리적인 기준과 동시에 업계의 결정, 적정 임금을 제시하고, 노동자와 관리자 간의 불신을 해소하기 위해 제안된 기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명하세요

문헌Ⅰ. 서론사회복지 행정은 끊임없이 발전하고 있으며, 다양한 이론적 틀에서 그 실천적 기반이 마련되었다. 그중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 관리와 운영에서 필수 ... 사회복지 기관에서는 구성원들의 창의적이고 자발적인 참여가 중요하기 때문에, 이러한 관리 중심의 접근 방식이 항상 적합하지는 않을 수 있다.2. 인간관계이론이란인간관계이론은 1930년 ... 를 제공할 수 있기 때문이다. 따라서 조직 내에서 긍정적인 집단 역학을 형성하는 것이 성과 향상의 중요한 요소가 된다.3) 인간 중심의 조직 관리인간관계이론은 조직 관리에서 인간의 감정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오

, 교통 체증 등4) 사회적 스트레스- 인간관계나 사회적 역할에서 오는 스트레스이다.- 예: 직장 내 갈등, 경제적 문제, 가족 관계 문제, 사회적 차별 등4. 스트레스 예방 및 ... 스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오목차1. 서론2. 스트레스의 개념3. 스트레스의 종류1) 생리적 스트레스2 ... ) 심리적 스트레스3) 환경적 스트레스4) 사회적 스트레스4. 스트레스 예방 및 관리 전략1) 개인적인 스트레스 관리 방법2) 조직 및 사회적 차원의 스트레스 관리 방법5. 본인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.28

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

업무의 기술적 내용을 가지는 관계법규를 집행하는 것, 국가와 개인의 통치관계를 파악하여 객관적으로 타당한 법 원리에 의하여 수행하는 것.② 행정학적 보건행정 : 보건분야에 대한 일반 ... 조직3) 인사 : 조직 내의 인력을 채용, 배치, 관리 하는 과정, 훈련4) 지휘 : 조직의 장이 의사결정을 하고 그것을 각 부서에 명령과 지시5) 조정 : 업무수행 관계를 상호 ... ), 리더-부하[구성원과의 관계](인간중심 리더십), 지위권력② 상호작용 이론(집단이론) : 자질과 상황론을 결합한 이론으로 리더, 추종자, 상황의 3대 변수의 상호작용에 의해

시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

과목명: 인적자원관리 주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II ... 가 일어난 것을 의미한다. 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려 ... 의 개인적인 인간관계와 유대 집단을 말한다. 과학적 관리론이 노동자가 인간이라는 점, 그래서 인간이 가지는 고유한 속성이 있다는 것을 간과하고 인간을 마치 기계의 부품처럼 다루려고 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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한국 정신건강법 제정 및 개정관련 조사, 장항 수심원 사건(정신간호학)

한다. 그리고 정신건강복지법의 기본이념은 모든 정신질환자는 인간의 존엄과 가치를 보장받고, 최적의 치료를 받을 권리가 있으며, 정신질환이 있다는 이유로 부당한 차별대우를 받지 않아야 한다는 ... 한국 정신건강법 제정및 개정관련사건 조사 -장항 수심원 사건 장항 수심원 사건이란 충남 서천군 장항읍 유부도에 위치했던 정신질환자 수용시설에 대한 이야기이다. 입소의 형태는 보호 ... 자가 신고하면 관계자가 바닷가 근처에서 잡아와 수갑을 채워 수심원으로 끌고 오는 방법이었다. 강제로 끌고 가지 않아도 가족들이 유인하여 관계자에게 보냈다. 정신질환자 수용소임

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

은 조직의 복잡성을 이해하고 효과적으로 관리하는데 도움을 주며, 조직 내의 다양한 측면을 분석하는데 유용한 도구와 원리를 제공한다.2. 인간관계 이론에 해당하는 조직의 사례인간관계 ... 가 생산성에 미치는 영향을 강조하며, 많은 조직에서 실제로 적용되었다. 이러한 원칙은 현대 조직의 리더십, 의사소통 전략, 팀 협력 등에 영향을 미치며, 인간관계 이론은 조직 관리 ... 다. 일부 조직은 다른 이론과 접근법이 더 적합할 수 있다.4. 느낀 점 및 조직이론에 대한 생각인간관계 이론은 조직 내의 인간적 요소와 상호작용에 중점을 둔다. 이것은 사회복지 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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인적 기말대비

제조회사인 호손 공장에서의 연구 결과를 기초로 인간관계적 접근법이 형성되었다.1. 조명실험 : 부시와 파커, 조명과 작업자의 피로도 및 생산성의 상관관계. -> 조명을 높이든 말 ... 적 동물로 간주하고 금전을 동기부여의 주요 도구로 보았으나, 작업성과에 미치는 인간행동의 원인은 금전 외에도 많다.인간관계적 접근 -> 노사관계론 등장1920년대 미국 시카고 전화기 ... 다. 만약 적합하다면 어떤 환경이나 경영전략에서도 인적자원관리의 유효성이 나타날 수 있다.(preffer)노동지향적 접근 (노사관계론과 유사)독일의 규범주의에서 유래하였는데, 경영학

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

강화83. 인간관계 접근법(Human Relations Approach)의 핵심은 무엇인가?A. 사회적 상호작용과 인간 욕구에 주목B. 기계적 효율성만 강조C. 법적 규제 준수D ... . 노력과 성과, 보상의 관계를 설명B. 인간 욕구의 단계적 충족C. 직무의 단순화와 전문화D. 외부 규제 준수52. 조직 행동에서 ‘심리적 계약(psychological c ... 1. 조직 내 인간 행동을 연구하는 주된 목적은 무엇인가?A. 조직의 생산성을 향상시키기 위해B. 직원의 개인적 문제를 해결하기 위해C. 조직 구조를 무작위로 설계하기 위해D

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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사회복지정책론_인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

도록 한다.사회복지정책에서 인간의 존엄성은 여러 가지 방식으로 실현된다. 예를 들어, 국민기초생활보장제도나 장애인 복지법, 노인 복지제도 등은 경제적, 사회적 취약계층을 위한 제도 ... [사회복지정책론]? 주제 : 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치 ... 가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.Ⅰ. 서론인간의 존엄성, 자유, 평등은 현대 사회에서 중요한 가치로 자리잡고 있으며, 이는 사회복지정책에서 중요한 기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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