(경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오

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2021.10.24
최종 저작일
2021.04
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직행동의 발전과정
1) 테일러(F.W.Taylor) 과학적 관리론
2) 페이욜(H. Fayol) 고전적 관리이론
3) 베버(M.Weber) 관료제론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직은 경영에 있어 뼈대가 되는 것으로 융합 및 화합이 유기적으로 잘 이루어질수록 최소의 노력, 그리고 최대의 효과를 거둘 수 있는 단체이다. 인간은 사회적 동물이며 조직은 협동적 시스템 하에 운영되는 곳이기에 이 안에서 이루어지는 협력적 행동으로 하여금 사회라는 것이 구성되는 것이다.
경영을 위한 조직이 이루어진 그 옛날부터 어느 집단이던 좋은 성과를 낼 수 있는 조직을 만들어내기 위해 노력했고, 지금 또한 최선을 다하고 있다. 조직에 관한 연구가 학문적, 체계적으로 시작된 시기는 20세기가 들어서부터였으며 이런 전반적인 발전과정은 시대적 배경을 이해함과 동시에 연결했을 때 이해되는 결과적 산물이다. 조직구성원들의 행동, 그리고 태도 그에 따르는 결론을 통해 ‘조직 내 인간의 행동’ 그리고 ‘발전’을 이해할 수 있기에 본론에서는 경영관리 및 인간관계 이론을 중심으로 하여 조직행동의 발전과정을 살펴보려고 한다.

참고 자료

경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
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