(A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. <인적자본의 개념 및 유형>
2. <인적자본의 확보에 관한 나의 견해>
3. <사회적 자본의 개념과 유형>
4. <사회적 자본의 확보에 관한 나의 견해>

III. 결론

본문내용

I 서론
‘인력’은 사람의 힘이나 사람의 노동력을 뜻한다. 사람의 활동에서는 인력의 존재가 필수적이다. 또한, 현대 기업에서의 인력이란 노동력을 포함한 사람의 지식, 능력, 인간관계를 아우르는 개념으로 통용되고 있다. 이러한 인력은 현대 기업과 조직에서 ‘인적자원’이라는 개념으로 변화되어 왔다. 1920년대~1930년대에 프레드릭 테일러가 최초로 과학적 관리법을 소개했다. 이것은 제품의 전 생산과정을 최소 단위로 분리하고 각각의 요소 동작의 형태나 순서, 소요시간 등을 분석해 생산공정을 표준화하여 경영의 합리성과 효율성을 추구한 경영 기법이다. 이 시기의 인력의 개념은 생산 공정상의 노동력을 뜻했다. 토지나 설비처럼 물리적 자본과 마찬가지의 요소로 취급되었다. 그리고 1940년대~1950년대에는 인간관계론을 인력의 관점에 적용하였다. 조직의 생산성 향상을 위해 구성원들을 인간으로서 정서적, 감정적 요인과 비합리적 요인도 중요한 것으로 인정한 것이다. 1960년대부터 현재까지는 인적자원 이념의 시기라 불린다. 이 시대는 인적자본 이론과 행동과학의 발단을 거치며 형성되었다. 여기서 인적자본 이론이란 교육과 훈련을 통해 증대된 인간의 기술과 지식이 노동자의 생산성을 높이며 동시에 소득도 증가시킨다는 이론이다. 그리고 행동과학은 인간행동의 일반적인 법칙을 체계적으로 규명하고 그 법칙성을 정립하여 사회의 계획적인 제어나 관리를 위한 기술개발을 시도하려는 과학적 동향이다.

참고 자료

홍하상, <정주영 경영정신>, 버다출판사, 2006
<인력개발과 활용>교안. 위더스 평생교육원. 2022