"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 281-300 / 774건

복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 주어 단계적인 시행 다. ... 을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 ... 으로 강제해서 어떻게 눌러 보려는 발상은 정말 치졸하기 짝이 없다. 거기 말려들면 안 된다. 내줄 건 내주고 지킬 건 지키자.복수노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지의 문제

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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도요타의 노사관계

전임자는 임기가 짧다 . 도요타노조의 전임 임원은 2 년 또는 4 년의 임기를 마친 후 그만두는 것이 일반적이다 . 노조전임자의 임기가 짧은 이유는 직장중심의 조합 운영을 도모 ... 의 회사는 대부분 유니언숍 제도를 채택하고있다 . 유니언숍 제도란 ? 사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나 , 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명 ... · 탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동협약상의 조항 . 대다수의 일본 노조는 개별 노조가 아닌 기업별 노조 체제이다 즉 회사단위로 노사협상을 가진다

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

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부당노동행위와 구제활동

를 강화하고 노조측의 부당노동행위는 삭제 1997년 - 개정노동법에서는 노조 전임자에 대한 회사의 임금지급은 “무노동 무임금의 원칙”에 의하여 부당노동행위라고 규정2. 부당노동행위 ... 전쟁 직후 태프트 하틀리법을 모방하여 사용자 측과 근로자 측 쌍방의 부당노동행위를 규정하고 처벌규정을 설정하는 노동조합법이 제정 1963년- 개정노조법에서 사용자의 부당노동행위 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

하고 임금을 남성노동자와 동일하게 지급하라.2) 4/30 구사대 침탈직전 사측과의 교섭에서 제출한 수정 요구안- 지금까지 2년 이상 근무자에 대해서는 캐리어사내하청노조 조합원에 한하 ... 여 원청에서 고용한다. 정규직 신규채용인력은 캐리어사내하청노조 조합원 중에서 우선 채용한다.- 나머지 근무자에 대해서는 모든 하청업체 재계약시도 고용을 보장한다.- 모든 노동조합 활동 ... 에 대해서는 원청 캐리어노동조합에 준한다.(전임자 4명으로 한다)- 복지부분은 최대한 원청수준을 준수하고, 상여금은 700%로 한다.(구체적인 적용은 실무교섭에서 정한다)- (주

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

, 복수노조-전임자 관련 법개정 관련 논의전반적 특징둘째비정규직 근로자의 대량실직 우려복수노조 교섭창구 단일화와 전임자 임금지급 금지 문제비정규직법 개정에 대한 노사정의 공방Ⅰ ... 부문의 구조조정에 대한 노사갈등복수노조 허용 및 교섭창구 단일화, 전임자 임금지급 금지 방안공공부문 노조들과 정부 간의 갈등공무원노조통합으로 인한 공무원 단체교섭 등장1.1현대차 등 ... 노조 허용현재상황노사정 6자 대표자회의 2차 실무회의노동계경영계재 계정 계-복수노조의 교섭창구 단일화 방안: 과반수교섭대표제시행 -전임자임금 지급 : 전임자 임금 지급 금지 조항

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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노조전임자 완벽 조사 자료

행위 성부의 문제를 입법적으로 해결한 셈이기 때문에 이러한 판례의 입장은 더 이상 유지되기 어려울 것으로 보인다.4. 노동조합 전임자는 급여지급 금지 대상인지 여부노조법 제24조 제 ... 전임자의 모든 노조활동을 허용하는 것은 아니고 당해 사업장의 노사관계와 밀접한 관련이 있는 업무에 대해서만 지급하고 있음을 알 수 있다.4) 공공부문에서의 노동조합전임자에 대한 ... 임금지급(1) 입법례미국 공공부문에서의 노동조합전임자에 대한 임금지급은 법에 의하여 일정한 한도를 정하여 시행되거나 노사간의 협상으로 그 테두리를 정하여 시행되고 있는데, 예를 들

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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1987년 이후 한국 노사관계 연표

차별금지법 제정8. 31 한국교원노조 합법화9. 1 3기 노사정위원회 출범2000. 노사정위(복수노조 및 노조전임자 임금지급 금지 시행연기 합의)1. 민주노동당사회당 창당,국민주택 ... .16 헌법재판소, 제3자 개입금지 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범1991. 12 ILO 가입1994. 3. 16 전국지하철노조 창립5. 4 방송노협 출범5. 29 현대 ... 노조, 전임자 임금 금지 등 노동관계법 개정안 통과6. 12 6.12연대파업11. 1 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 3법 시행12. 18 정부, 주5일 근무

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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부당노동행위제도

)행정적 구제 : 초심,재심,행정소송으로 나뉜다초심1.82조(구제신청):근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할수 있으며,부당노동행위가 있은날부터 3월 이내에 행하 ... 의 신청에 의해 개시- 당사자 ? : 부노위로 권리를 침해당한 근로자, 그 근로자가 소속된 노동조합- 부노위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 신청해야 함 ... 사유도 긍정되는 경우에있어서의 부당노동행위ㄱ.성립부정설:불이익처분에있어,정당사유가 있는것이면 부당노동행위가 성립하지않는다(대법원)사용자에게 반노동조합의사가 추정된다하더라도,해고사유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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철도노조 파업

부 산하기관 ) 공기업 선진화 파업의 쟁점 2전임자 임금 지급 전임자는 노동조합 사무에 전념하는 자를 말한다 . 파업의 쟁점 3 TEXT 입력 선진 국 한 국 노동자 임금 지급 ... 일부 선진국에서는 노동조합의 자주적인 활동과 사용자로부터의 경비원조 제한조치의 강화로 인하여 조합 전임자의 급여는 조합에 의하여 지급 되는 것이 일반적 전임자의 근무기간을 3 년 ... 선진화에 대해 인식할 수 있는 계기가 되었다 .정부 향후 거취 파업 직후노조의 향후 거취 파업 직후허용하되 2 년 6 개월로 유예하여 시행 복수노 조 타 임오프제 시행 전임자 임금

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

)이 노사관계에 대한 기초지식을 배양 해왔는가?4. 복수노조 설립이 기업에 미치는 영향Ⅲ.결 론결론적으로 지금 얘기되고 있는 여러 방안들 가운데 노동조합의 전임자에 대한 급여지급 금지 ... 노조 전임자와 복수노조에 대하여목 차Ⅰ.노조 전임자 1).들어가는 이야기 1.노조전임자란? 2.문제의 현황 2)임금지급의 부당노동행위성 1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동 ... 관련 쟁점사항 4).기업에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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성공한 노사협력 기업 사례

했다. 장 위원장은 "TV 판매대수까지 공개하더라"고 회고했다. 실제 회사측은 노조와 한 모든 약속을 성실히 지켜냈다. 임금뿐 아니라 복지수준 역시 근로자가 마음놓고 일할 수 있 ... (매월), 핵심조합원 교육 및 대의원 간담회 시 임원?팀장 참석(년 2회) 노조전임자와 노무담당 부서 간 간담회(수시) 등으로 의사소통 활성화? 다양한 노사협력 프로그램 운영 ... 는 향후 지속적인 성장을 통한 합리적 지원 약속하는 등 34년 무분규 전통 확립? 노사협력 프로그램○ 노조 대상 경영 성과 설명회(매월), 노사협의회 실시(분기별), 노동조합 주최

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 자본유입, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 국가별 노사관계사례,내실화 과제

의 기업별 노동조합 형태와 관련된 노사관행에 대한 이해의 부족으로 발생하는 갈등이 많다. 가령, 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 ... 하고 있다.현재 독일에는 4개의 노동조합 총연합 단체가 있는데 독일노동조합총연맹(DGB)은 16개의 산별노조가 가입되어 있으며 약 1천만 명의 노동자가 가입되어 있고 경제의 사회 ... oporatism)를 채택하고 있으며 노사정의 공식적, 비공식적 협의를 통하여 문제를 해결하고, 사회민주당과 연계되어 있으나 정치와 노조활동은 엄격히 분리되고 있으며 높은 노동조합 조직률을 유지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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학습지 산업의 실태와 문제점

모집인노동조합으로 단결하여 위촉계약 철회하고 근로계약 체결 , 노동조합 인정하고 노조활동 보장 , 정당한 노동의 대가 지급하라는 요구안을 내걸고 투쟁 중 . 보험 판매원Intro ... 에서 일정한 기간동안 임금을 지급받으며 생활한다는 점으로부터 근로기준법 제 14 조에 규정되어 있는 근로자 의 정의와 부합하는 조건에 놓임 . 노동자 개인사업 자 기업에서 특수 고용 ... 자칙 / 근무규정 / 경기 운영 규칙 준수 해야 함 . 레미콘 운송 기사 정규직 노동자에서 개인 사업자로 되면서 세금 , 공과금 , 수리 비용 전액 부담 전국건설운송 노동조합 결성

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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한국노사관계의 역사와 전망

계·노조전임자 임금은 노동조합이 부담·근로시간면제제도(time-off)적용·전임자 임금 지급 및 부당노동행위 처벌·노조전임자 임금은 노사의 자율 결정·급여금지 반대, 부당노동행위 ... 었추락되면서 더욱 큰 문제점으로 대두되고 있다.1)복수노조 허용 관련 문제경 영 계노 동 계·노조전임자 임금지급 금지를 전제·과반수 대표제)도입, 교섭창구 단일화 주장·노조전임자 ... 2)노조전임자 임금지금 금지 관련3)비정규직 문제제 5 장. 한국 노사관계의 전망1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망3. 노사관계

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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노사관계

자체를 금하는 정책을 시행한다. 1980년 12월 31일 개정된 노동법의요지는 다음과 같다. 기업별 노조로의 전환, 노동조합에 대한 제3자 개입금지, 노동조합결성요건의 강화 등 ... 가지 문제, 즉 유일교섭단체 조항 그리고 전임자 임금문제 등으로 말미암아 법의 시행이 계속 유예되고 있는 실정이다. 산별노조 추진의 결과는 1998년 전국보건산업노조의 형성을 필두 ... 자의 관계로, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자 간의 상호관계에서 생겨난 복합적인 관계라고 볼 수 있다. 여기에서 ‘노동자’란 직업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

하여 노동자의 통상 노동시간의 임금보다 높은 임금보수를 지불하여야 한다.(1)?노동자에 노동시간을 연장시키는 경우, 임금의 150%를 하회하지 않는 임금보수를 지급한다.(2)?휴일 ... 에 노동자에 근무를 시키고 대체휴가를 안배할 수 없는 경우, 임금의 200%를 하회하지 않는 임금보수를 지급한다.(3)?법정 공휴일에 노동자에 근무를 시킨 경우, 임금의 300%를 하회 ... 하지 않는 임금보수를 지급한다.?○ 헌법 제43조? 중화인민 공화국 근로자는 휴식할 권리가 있다.○ 노동법 제3조 (노동자의 권리의무)? 노동자는 평등한 취업 및 직업선택의 권리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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복수노조 허용

고 올 법률 시행이 불과 몇 개월을 남겨두지 않았다는 것이다. 바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 ... 하더라도 양대 노총 입장에서 명분상 전임자 임금 지급이 금지되는 합의문에 서명하기는 쉽지 않기 때문이다.이런 분위기를 반영하듯 임성규 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 위원장은 이날 회의 ... 에서 “13년 전 날치기로 통과된 조항(전임자 임금지급 금지)을 없애는 것을 전제로 논의가 돼야 한다”고 주장했다. 장석춘 한국노동조합총연맹(한국노총) 위원장도 “일련의 노동정책

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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노사관계론 조정전지원제도

합의 직원의 임금체계 변경시 협의 최종쟁점사항3. 노사 양측의 요구와 정당성 분석노조 병원 전임자 인정 임금체계 개편 , 산별 교섭참여 , 정년연장 , 임금 인상 등 26 개 조항 ... . Oo 병원 사례를 통한 분석 : 경과구분 현행 노조 주장 병원 주장 전임자 조합원 50 명 ~150 명인 경우 전임 1 명 전임자 1 명 인정 조합 활동시간 인정 노조활동 조합 ... 신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노조전임자 문제

으로써 노동조합에게는 큰 타격이 되고 있다는 것이 노조 측의 설명이다.이영희 노동부 장관이 노조 전임자에 대한 임금지급 금지와 관련해 아무런 지원대책을 마련하지 않겠다는 정부 방침을 밝힌 ... 는 것이다. 그 동안 우리 나라 노사관계에서 노동조합의 재정적 어려움, 노동운동의 성과물로써 노조전임자는 사용자로부터 임금을 받으며 활동해 오고 있었다.그러나 이번 노동법개정 ... 에서 법 제24조에서 [노동조합의 전임자] 조항을 신설하여 "노조전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다." 고 규정하고 있고(비록 5년이 유예되었지만) 제81조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

부터 산별전환을 위하여 조합원에 대한 교육과 선전 사업에 매우 열성적이었다. 둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화 ... 다. 이미 다른 어용노조 설립신고를 마친 상태에서 구 집행부와 신 집행부 인정이라는 성과를 얻는다. 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합 ... 들어서 대량 고용조정사태를 겪는데 절박한 상황에서 노동조합은 임시대의원대회에서 쟁의발생을 결의하고 총파업 투쟁을 결의하였다.이후 8대이후 집행부는 노조의 통합, 민주노조 위상 세우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.29

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