"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 301-320 / 774건

복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일 ... 입장을 지지하고 있다고 밝혔다. ILO는 한국정부에 대하여 ‘노동조합의 재정은 노동조합이 스스로 부담하는 것이 바람직하지만, 그렇다고 노조 전임자의 급여지급에 대해 입법이 개입 ... 하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

, 숍제도, 노동조합활동조항 (조합활동의 자유, 근로시간중 조합활동, 노조전임자제도, 조합비공제편의제공시스템) 나.사용자 : 경영권-인사권, 관리권보호조항 2) 임금교섭조항 –임금 ... 의 지급 조합운영비의 지급 조합간부의 출장비 지급 조합대회의 경비 원조 쟁의행위 기간 중 임금상당액의 지급예외 근로시간 협의․교섭 재액방지 구제기금 최소규모 노조무소 전임자 급여지급 ... ).2. 단체협약의 체결 1) 단체협약의 당사자 ①노동조합측 :노조로서의 실질적 요건과 형식적 요건을 갖춘 노조법상의 노동조합은 협약의 당사자가 될 수 있다. 또한 단위노조의 상부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여

이었으나 2000년대 이후로는 비정규직 문제가 심각하게 등장하고 구조조정과 복지후생 문제들이 주종을 이루게 되었다. 또한 노조 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용 등이 큰 이슈 ... 은 주로 임금문제와 해고 그리고 노동조합 결성을 이슈로 쟁의가 이루 졌으며 주로 정부 측은 노총위원장을 회유하여 노동운동을 탄압하는 형태로 압박하였다.비록 노사관계법 제정 초기 ... 활발하게 진행되지만 정부의 탄압은 더욱 노골화되어 노동조합의 활동은 우축되고 열약한 근로조건에 근로자들은 허덕이게 된다.1960년대의 노사관계법의 특징은 노동조합이 기업별에서 산업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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현대자동차의 노사갈등 타임오프제도

1 ~ 2 부 보 건 1 ~ 2 부타임오프제도란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한 ... 의 갈등과 협상 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ? 타임오프제 시행상황 타임오프제도의 전략적 운영방안 결론 - 산업현장에서 타임오프제도 ... 차 노동조합 조직도 4 대 의결기구 근무행태변경위3. 현대자동차 노조의 실태와 조직 상무집행위 조직도 지부장 수석지부장 부지부장 부지부장 부지부장 사무국장 총무실 후복실 조직실

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

에 반드시 근로자의 단결권의 침해라는 결과의 발생을 요하는 것은 아니라고 할 것이다.”3) 노조전임자의 급여지급, 법개정 전의 판례 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온 ... 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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[노사관계론]대한항공의 노사관계에 대하여

제도 개선을 위한 TASK TEAM 발족 ⅶ) 서비스 사무직 상위 직급 신설을 위한 노사협의 진행 ⅷ) 복수노조 및 전임자 임금 지급 금지 기간 3년으로 유예 ⅸ) 노동조합 스스로 ... 전임자 급여 부담 재정방안 개선조종사 노동조합조종사 노동조합은 1999년 8월 30일 대한항공에서 일하는 기장, 부기장, 항공기관사들이 만든 노동조합이다.조 직 기 구 표활 동 내 ... 대한항공의 노사관계 및 현황CONTENTS대한항공 기업소개 2. 노조에 대한 소개 ⅰ) 노동조합 ⅱ) 조종사 노동조합 3. 노사 관계 현안 및 노사협의안 (2001) 4. 노사

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.19

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민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 구분 : 노동조합 설립연도 : 1995년 11월 소재지 : 서울 영등포구 ... 를 강화할 수 있도록 민주노총의 책임 있는 역할이 요구된다.노조 전임자 임금지급 폐지 노조 전임자에게 조합비가 아니라 회사 측이 급료를 지불하다 보니 노조 전임자가 늘어나고 노조가 권력 ... 이 될수 있다고 말하며 꼭 시행된다고 주장하고 있습니다.노조 전임자 임금지급 폐지 반대의견 민노총이 개혁하려면 임금 지급을 금지하면 노조전임자가 줄어들고, 그러면 노조 투쟁이 약화

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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음금관리

으로 인정해 주는 것 노조 전임자 : 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자이슈 – 타임오프제 ( 장점 ) 법이론적 앞뒤가 맞음 국제적 기준에 맞 ... 이란 ? 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 , 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품임금의 본질 ( 기업측 ) 조직의 생산성에 영향을 미침 기업의 중요한 비용 기업 ... - 인건비 절감 , 자연스런 인력구조조정의 효과 인력순환 촉진으로 조직 활성화 효과이슈 – 타임오프제 ( 개념 ) 노조 전임자가 단체교섭과 노무관련 업무에 종사 하는 시간을 유급근로시간

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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최근 국내에서 발생한 노동쟁의 사례 (3p)

이 일어났다. 버스 노동자들을 더욱 치에 떨게 했던 건 이 임단협을 체결한 노동조합 간부들은 따로 임금 협상을 하여 무려 70만원이나 임금을 인상했다는 것이다.이러한 사실을 알게 된 ... 사업장 노사가 임금 및 단체협약 체결에서는 전주지역 버스노동자들이 받아야 할 3년 치 통상임금 1,000만원이 난데없이 사라지고, 대신에 위로금이라며 100만원을 지급하는 사건 ... . 노사의 주장Ⅰ. 노동자 측1. 노조인정 및 노조 탄압 중단하라. 교섭에 응하라.2. 최저임금을 보장하고, 14~16 노동시간에서 주 40시간제를 적용하라.3. 적자 폭이 사측이 주장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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노동부에 관하여

의 토대가 되도록 노동시장 및 노사관계 개혁 추진◈ 노동부 관련 현재 Hot Issue¤복수 노조 허용 과 노동조합 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정복수노조 허용과 노조 ... 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정은 2009년 하반기 최대 이슈이자 해결해야할 당면 과제이다.헌법 제 33조 제1항에 따르면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 ... 는 자유로이 노동조합을 결성할 수 있도록 보장하고 있음에도 불구하고 우리나라는 1987년 이래 13년 동안 복수노조 금지라는 족쇄를 채워 노동자의 단결권을 침해하여 헙법을 유린하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

자의 노조전임자 임금지급 관행을 개선하여 노조 급여지원을 원칙적으로 금지하고, 공익사업에 한해 대체근로를 허용하며, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 완화한 것 등이다. 또 가장 ... 하여 헌법에서는 적정임금의 보장과 근로자의 인간으로서의 존엄성을 특히 강조하고 또한 80년말에 개혁입법을 통하여 기업별 노동조합을 중심으로 하는 노사자치와 노사협의제를 기반으로 하 ... 을 살펴보고 현재의 노사관계의 문제점과 쟁점을 파악해서 이에 대한 대응책을 정부와, 사용자, 특히 노동조합등 3자를 중심으로 해결책을 모색해 보고자한다. 또한 얼마전에 정부가 발표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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노동조합 성공,실패사례

노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 성공 실패 - 2조 -*노동조합 성공 실패INDEX노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 실패사례 - 한국외대 -01. 외대 노조 파업 발단 02 ... 의 경영권을 이슈로 하는 불법 파업” 무노동 무임금 원칙 고수노조 “이사장이 직접 교섭에 응하라.” 파업 기간 중의 월급 지급을 요구학교와 노조는 폭행.업무방해.명예훼손 등의 혐의 ... . 외대 노조 파업 장기화 06. 가처분 신청 07. 파업 노조에 학생회 소송 08. 노사 파업 철회 09. 시사점노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 성공사례 - 유한킴벌리

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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한국노사관계 문제점과 방안

는 사용자로부터 임금을 받으며 활동해 오고 있었다.그러나 이번 노동법개정에서 법 제24조에서 [노동조합의 전임자] 조항을 신설하여 "노조전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받 ... 줄인다는 발표와 임금을 지급하지 않도록 하겠다고 발표해온 것과 연관되는 것으로써 노동조합에게는 큰 타격이 되고 있다는 것이 노조 측의 설명이다.이영희 노동부 장관이 노조 전임자에 대한 ... 적으로 사용자와 근로관계를 맺고 있는 것이 아니고 노동조합과 근로관계를 맺고 있는 것이다. 그 동안 우리나라 노사관계에서 노동조합의 재정적 어려움, 노동운동의 성과물로써 노조전임자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 취지가 있다.2. 노조전임자 임금지급금지의 의의노조법 24조에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 지 않은 상태이다. 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

전임자에 대한 임금지급 금지를 전면 시행하겠다는 노동부 방침과 배치되는 것이다. 당정, 노동현안 두고 갈등고조 2009. 11. 18 /팽재용노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조 ... 2009. 11. 11 /정재훈정부가 노동계의 현안인 복수노조 문제에 대해 현행법을 개정하지 않고 내년부터 시행하기로 방침을 세웠다. 노조 전임자에 대한 임금 지급을 금지 ... 하는 제도도 시행될 것으로 보인다. ‘노사선진화’ 여당서도 반대 움직임 2009. 11. 18 /신승근정부가 내년 실시를 고집하고 있는 복수노조 허용, 노조 전임자 임금지급 문제에 대해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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퇴직금관련 쟁점

을 취한 경우 들이 그 대표적인 사례이다.(4) 실제로 출근하지 않거나 임금이 지급되지 않은 기간휴직 기간, 유학?연수의 기간, 노동조합 전임기간, 형사사건으로 구속된 기간, 정직 ... 여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 하고 있는데, 근로계약의 당사자들은 「근로자퇴직급여보장법」제8조와 다른 내용의 합의를 할 수 있는지가 문제가 된다. 물론 「근로자퇴직 ... 다는 것이 판례의 입장이다.판례는 “근로자에게 지급되는 금품이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에 포함될 수 있으려면 그 명칭의 여하를 불문하고, 또 금품의 지급이 단체협약

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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교직실무 요약과제(중간)

이내) 유학휴직 간병휴직병역휴직 (복무기간) 고용휴직 동반휴직법정의무 수행 (3개월 이내) 육아휴직 연수휴직노조전임자 (전임기간)⑤ 교원의 상훈 및 징계㉠ 교원의 상훈 : 뚜렷 ... 당 30일분의 임금을 퇴직금으로 지급③ 교원의 의무와 책임㉠ 의무와 책임 : 직무상의 의무와 이와 관련한 과실 시 배상의 책임이 있음㉡ 근무와 출장 : 주당 40시간 근무 (탄력 ... 중대 의무위반행위는 불가)㉣ 기타 징계제도 운영상의 유의사항직무능력ㆍ태도 부적격자, 징계의결 중인 자 등은 직위해제 (일정 보수지급)징계 의결중인 자나 형사사건 관련 혐의자는 타

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.15

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한국 노사관계의 역사와 전망

치기통과2. 노동자 대투쟁 1) 노동자 대투쟁의 원인 - 경기호황 중에도 임금억제 정책에 대한 불만 - 인금인상 , 체불임금 청산 , 노동조건 개선 , 노동조합 결성 , 노조민주 ... 억압적 노동정책 약화 노사자율 임금억제정책 , 보수주의정책 한국노총 - 경총 임금가이드라인 합의 노동조합운동 노조설립의 증가 지역노조 협의회 결성 전노협 출범으로 자주적 투쟁 ... 감소 - 비정규직 , 일자리창출 , 최저임금보장 등 의 문제가 대두시행시기 : 2011 년 7 월 1 일 복수노조 허용 관련 문제시행시기 : 2010 년 7 월 1 일 노조전임자

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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노동조합 및 노동관계조정법

비교 ( 신 · 구 조문 대비 ) 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ①․② ( 현행과 같음 ) ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다 . ④ 제 2 ... 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 그 사실을 상대방에게 통보하여야 한다 . 교섭대표노동조합에게 교섭권뿐만 아니라 협약체결권도 부여함 . 효과 : 교섭대표노조가 사용자 ... 하여야 한다 . 필수유지업무 종사자 지명 시 노조 조합원 비율을 고려 효과 : 특정 노동조합 소속 근로자만 필수유지업무근무 근로자로 집중 배치하거나 , 특정 노동조합 소속 근로자를 부당

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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산업사회와 노동문제 요약정리

을 권고전임자 임금지급.노조전임자란 근로자의 지위를 그대로 유지하면서 근로 계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자비정규직 노조.비정규직 근로자(contingent worker)비정규직 노조의 일반적인 특징 ... 은 동일한 기업에 종사하는 피고용인으로서 조직되는 노동조합단위노조.단위노조는 개개의 근로자가 개인자격으로 중앙조직의 구성원이 되는 것연합체인 노조.각 지역이나 기업 또는 직종 ... 관계의 당사자20세기 이후부터는 피고용인(노동조합)과 사용자(경영자), 정부가 고용관계의 주요 세 당사자로 대두노동조합의 발전18세기 말 이래 노동조합은 다양한 피고용인을 포용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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