"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 361-380 / 774건

쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토

하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.2. 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 ... 해석설이 타당하다.(3) 노조전임자의 급여삭감여부노조의 전임자도 파업참가자로서 임금삭감의 대상이 되는지에 관해, ⅰ) 종전의 판례는 임금삭감의 대상에서 제외된다고 보았으나, ⅱ ... 는 근로관계가 어떻게 변화되는지와 쟁의행위 기간에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 있는지 여부가 문제된다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계1. 문제점쟁의행위 기간 중에는 근로자는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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부당노동행위와 불이익취급

하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 ... 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 -불이익취급-2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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간호관리료 차등제 최신판 완벽 이론정리

여도 실재 환자간호를 담당하지 않으면 일반병동 근무 간호사 수에서 제외하여야 한다. (간호감독, 전임노조, 가정간호사, 호스피스 등)? 소수점이하 값의 처리 : 간호등급 산정시 평균병 ... 고 최소 임금 복지 기준을 만들어 기준에 맞게 간호사를 고용해야 한다.⑤ 특수 부서에 대한 간호인력 기준과 간호사인력 확보수준에 따른 차등 수가제를 조속한 시일 내에 실시하여야 한다 ... .⑥ 소비자들에게 의료기관의 간호관리료 등급을 공개해야 한다.⑦ 등급을 더욱 세분화 하고 7등급 감산 비율을 지역간 형평성을 고려해 재조정해야 한다.결론 : 간호관리료 차등

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.06

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노사관계 혁신과 개혁 (PPT 파일)

에의 노사관계 개입 - 전임자 임금 지급금지 + 복수노조 허용 탄력근무제 유연근로제 등 노동유연화를 꾀함 - 현재도 지나치게 유연함 . 공공부문 노동자의 노동기본권 침해 ( 공기업 ... 협력적 노사관계 증진 ⑷ 적법한 연봉제 도입 운용 ⑸ 임금격차 완화낮은 노조 조직률과 단체협약 적용률 조합원수 100 만명대 , 조직률 10% 대’라는 지난 20 년간 한계 ... 선진화 ) - 공무원 노조 , 철도노조 공공부문에서 진행되는 노조관리는 민간부문으로 확산될 가능성이 높다 . ( 시위 , 파업에 대한 강력한 처벌 의지를 피력함 .) 비정규직법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.07

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노조 전임자와 복수노조 문제

화하는 방법을 모색해야 할 것이다.2.노조전임자"단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 수 있 ... 다. 즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자 ... 가 대부분인 것으로 나타난다. 또한 조합원의 규모가 커질수록 전임자의 수가 많으며 기업별 전임자의 숫자는 2~3명이 각각 20%인 것으로 나타났다.2>노조전임자의 임금지급전임자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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임금지급원칙

근로자에게만 지급하는 경우(차량 유지비)4. 기업설비의 일환 또는 설비변상적으로 지급하는 경우(작업복, 출장비, 판공비, 영업활동비)5. 단체협약에 근거하여 노조전임자에게 일정금품 ... , ③조합원으로부터 위임을 받은 노조간부에게 지급하는 것 은 모두 직접지급의 원칙에 반한다.2)그러나 「심부름꾼」에게 임금을 지급하는 것은 무방하다.(3)은행구좌로 입금근로자의 동의 ... 에서 공제한다고 합니다. 이것이 가능한가요?A. 임금을 지급할 때 미리 공제할 수 있는 것은 법이나 단체협약으로 정해진 경우에 한정 되는데, 예를 들어 4대 보험료의 공제나 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동조합(교원노조) 사례와 제언 분석

교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동 ... 조합(교원노조)의 사례와 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원의 의미Ⅲ. 교원의 지위Ⅳ. 교원노동조합(교원노조)의 역사Ⅴ. 교원노동조합(교원노조)의 이념Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 요건Ⅶ ... . 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례1. 미국1) 교육연합(NEA: National Education Association)2) 교사연합

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

등에 대해서는 대안적 제도를 갖출 필요가 있다. 노조 내부의 조합활동에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련 ... 다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장 ... 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 있다. 따라서 현시점에서 교섭창구단일화 여부도 중요하지만 근로자 및 노동조합의 노동기본권을 보장하면서 이를 실효성 있게 기능할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화시키려는 기도이다. ③노조전임자 급여지급 관련 사용자 벌칙조항은 노조의 자주성 침해와 무노동 무임금 원칙과 무관하기 때문에 부당 ... 로드 맵)정책과제노동조합 전임자①전임자 급여는 사용자와의 기본적 근로관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 ②300인 이하 사업장의 노동조합이 90% 점하고 있는 현실 ... 한국형 노사관계모델 -결론-목차노사관계의 특성과 변화1235노사관계모델의 흐름왜 사회적 협의모델인가?유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국결론정책과제6427전임자임금, 복수노조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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한국경제

1997년 이후 시행이 계속 유예되어 왔던 복수노조 교섭창구 단일화, 노조 전임자 임금지급 금지에 대한 노사정 간의 논의도 본격화되었다. 국회 환경노동위원회(이하 환노위)에서는 노사정 ... 1일 새벽에 법 개정안이 통과되었다. 개정 노조법의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 노조 전임자에 대한 사용자의 급여 지급은 금지하되, 유급 근로시간면제(time-off)제도 ... 실시, 생계비 대부사업 등 비정규직의 고용개선을 위해 사업안전망 확충, 직업능력개발 강화 방안도 시행했다.2009년에는 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법) 제정 당시인

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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조합 활동과 노무지휘권의 충돌

이다.Ⅲ. 노조전임자 제도1. 의의노조전임자란 근로시간 중에 근로를 하지 아니하고 노동조합 업무에만 전념하는 조합의 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법이라함 ... 여는 협약설과 단결권설이 있으나 노조법에서는 노조전임자는 사용자의 허락이나 단체협약에 규정이 있는 경우 허용된다고 규정하여 협정설을 명문화 하였다.3. 노조전임자의 법적 지위(1) 임금 ... 과연 법익 조정을 어떻게 할것이며 그 정당성의 범위와 한계는 어디까지 인지 여부이다.이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정 문제가 핵심쟁점사항이 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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한국의 노사관계 문제점과 개선방안 (역사포함)

노사정위원회 설치, 노동시장 유연화대책 시행 합의1999 -교원노조 합법화, 민주노총 공식 인정2000 -노사정위(복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의)2001 ... 2공화국 종식1962 -모든 노동조합 해체/노동조합 구조가 산업별 노조로 전환/제3공화국 출범한국노동조합총연맹 설립1970 -외국인소유기업 내의 노조활동과 노동쟁의를 규제하는 임시 ... -박정희 대통령 암살1980 -노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회 개정/5.17로 제4공화국 종식1981 -산업안정보건법 제정/노동청이 노동부로 승격1986 -최처임금법 제정1.5

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[학습지교사][학습지교사 피해 사례][학습지 교사 관련 제언]학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석

않을 경우 조직대상이 중복됨에도 별도로 노동조합의 설립이 가능했던 사례(대한항공 승무원 노동조합 등)들이 있음에도 불구하고 노동부는 복수노조금지조항을 이유로 설립신고서를 반려 ... 하였다.현재 교사노동조합은 법외노조로 활동하고 있으며, 업종노조를 추진하여 북부노동사무소에 업종노조설립신고서를 제출한 상태이다.Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례학습지교사 000는 00교육연구 ... 학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 학습지교사의 근무시간Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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노사관계론 타이오프제도

임금을 지급하는 제도. 근로시간면제 심의 위원회에서 정함.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ... 타임오프제란?정의 바라보는시각 시행과정 쟁점사항 외국사례 결론 및 나아갈 방향회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 ... 이 있다근로시간면제 심의 위원회란?정의 바라보는시각 시행과정 쟁점사항 외국사례 결론 및 나아갈 방향근로시간면제 심의 위원회의 법적 근거개정 노조법에 의해 근로시간면제 한도를 정하기

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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조합활동과 노무지휘권의 충돌시 정당성 인정의 문제

에 근로를 하지 아니하고 노동조합 업무에만 전념하는 조합의 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 노조전임자를 인정하되 사용자가 노조전임자에게 급여를 제공하는 경우 부당 ... 가 된다. 이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정문제가 핵심쟁점이 될 수 있다.Ⅱ. 조합활동의 일반적 정당성 판단기준1 의의1) 조합활동조합활동이란 노동 ... 한 결과로서 조합활동을 정당하게 할 수 있는 것이 원칙이다.다만 근로자와 사용자는 근로계약에 의하여 근로자의 노무급부 의무와 사용자의 임금지급 의무가 주된 의무를 성립되어 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여 무노동 무임금의 원칙을 명문화 하고 있다. 다만, 사용자가 임의로 임금의 일부나 전부 ... 의 문제는 당사자간의 자유로운 계약에 맡겨져 있으므로 계약해석설이 타당하다.(3) 노조전임자의 급여삭감여부노조의 전임자도 파업참가자로서 임금삭감의 대상이 되는지에 관해, ⅰ) 종전 ... 와 근로관계1. 문제점쟁의행위 기간 중에는 근로자는 근로자의 근로제공이무가 면제되고, 사용자는 임금지급의무가 면제된다. 이와 같이 근로계약상의 의무가 이행되지 않는 기간에 대하여 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

의 노조전임자 급여지급문제 등이 이에 해당된다.3) 단체교섭ㆍ노동쟁의의 대상과 경영ㆍ인사사항우리나라 실정법을 통해 본다면 적어도 단체협약체결에 관한 사항은 당연히 단체교섭 대상 ... ▣ 단체협약의 대상여부1. 단체협약의 의의 및 법적 근거2. 경영ㆍ인사에 관한 노동조합의 참여 가능성3. 인사경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 노동자측의 견해4. 단체교섭 대상 ... 는 복종할 수밖에 없게 된다.이 같은 상태에서 벗어나기 위해 근로자들은 노동조합에 결집하여 근로조건의 유지ㆍ개선을 비롯하여 권리ㆍ자유를 획득하기 위해 사용자에게 단체교섭을 요구

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

과 비정규직간 임금격차 해소 산업별 교섭과 기업별 교섭 사이의 관계를 환경변화에 맞게 정립 노조전임자 임금지급 관행, 사업장에서의 지나친 노조활동의 관행 등 자율적으로 시정10.6 ... 10.1. 단체 교섭의 의의10.1. 단체 교섭의 의의단체교섭이란노동자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하 ... 교섭의 범위를 확대 요구 - 노동조합에 대해서도 조합의 권리로 보존하기를 원했던 영역까지 확대 - 노조의 교섭대표가 경영층의 옹호자 내지 부속물로 인식 - 협조적 교섭은 결국 결합

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

변화를 의미하는 만큼 기존의 노조운동에 대한 심대한 영향을 줄 것으로 손쉽게 전망되기도 한다. 특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 ... 과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하 ... 여 제각기 결정되지 않고 통일적으로 형성된다. 둘째, 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능을 수행한다. 노동조합은 조직내의 근로자의 욕구불만을 검토?집약하고, 취사선택하며, 요구를 종합

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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노동조합과 사용자단체

4호 단서), 그 범위 안에서 이들에 대한 임금지급은 적법하다고 보아야 할 것이다.사용자가 일정수의 노동조합 전임자를 두는데 동의한 이상, 사용자는 노동조합이 자주적으로 지명 요구 ... 제 3 주제 노동조합과 사용자단체1. 노동조합 개념1) Webb, S. & B.노동조합이란 근로와 관련된 제 조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구 ... . 준칙규정가. 취지 - 노동조합의 민주적 운영확보노동조합은 노조법상 단체교섭을 통하여 조합원을 비롯한 근로자의 근로조건을 규제하고(33조, 35조, 36조), 그 단체교섭 요구를 통하

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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