"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 221-240 / 774건

글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

도 있었다. 또한 복수노조 허용, 전임자 임금지급 금지를 놓고 노사정간 법개정 논의가 본격화되었다. 그러나 국회 논의과정에서 한나라당에서는 입법안을제출하고, 민주당 등 야당에서는 별도 ... 나라 노사관계는 여전히 대립과 투쟁의 노사관계로 인식되고 있다. 노동운동 진영에서는 주로 민주노총 소속 노조들 가운데 온건합리적인 노동조합운동을 표방하는 세력의 활동이 활발해졌 ... 다. 현대자동차노조에서는 투쟁적인 노동조합 집행부를 비판하며 온건합리적인 노동운동 노선을 주장한 후보가 위원장으로 당선되면서 새로운 변화가 시작했다. 이러한 온건합리주의 노동운동을 표방

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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철도파업

:: 타임오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 무노동 무임금 원칙에 따라 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급 ... 하는 제도 노조전임자는 허용되지 않음 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지 불허용 시 어용노조 가능성 1. 갈등의 해결과 우리사회의 문제점:: 해결방안 사용자측 노조측 개개인의 ... - 철도노조는 잘못된 관행과 불합리한 제도 유지를 위해 공기업 선진화를 저지한다 . - 철도노조의 노조 전임자가 61 명으로 정부기준인 20 명을 3 배나 초과 , - 노조 전임

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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노사관계의 특성과 과제

)타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자 ... 적 없다 . 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 ... 의 조직적인 관계 ( 노사관계를 당사자 관계로 해석 ) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 ( 임금 , 생산성 , 고용보장 , 경영자의 고용관행 , 노동조합 정책

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

시간면제제(타임오프제)가 사실상 전임자 임금 지급금지보다도 오히려 더 노조 활동을 제약할 것이라는 관측이 나왔다. 타임오프제가 불러올 노동조합의 미래는 노조를 이익집단으로 만들 ... 로 하자.Ⅱ. 본 론1. 노조 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?고충처리, 산업안전관련 업무, 법원 등 권리구제기구참여업무,노사협의회등 공동기구 관련업무 ... , 대통령도 줄어들 확률이 높다.(2) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 단점노조에서 임금을 지급하게 되면 전임자들의 소속감과 충성심은 매우 커질 것이며 노조의 단결성은 날을 더해 갈 것이

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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타임오프(Time-off)제도

산업안전 보건에 관한 활동 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 즉, 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되, 노무관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로 인정 ... 노조 전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다. 노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙 ... 타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

은 업무에 임금을 지급할 경우 부당노동 행위가 된다.이에 따라 타임오프제도가 시작된 현재 금속노조 사업장 10곳에서는 노조전임자 임금을 기존 월급통장이 아닌 별도 통장으로 지급 하 ... 하는 것을 목적으로 하는 경우“에는 노조의 지위를 인정하지 않는다고 규정했다.이후 1987년 노동자 대투쟁을 거친 후 개정된 노동조합법은 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하 ... 면, 노조 전임자 임금을 조합원이 부담하는 것처럼 보이지만 실제로는 회사가 지원하는 것과 다를 바가 없어 노사가 합의해 ‘꼼수’로 타임오프제를 피해 간다는 비난을 면하기 어렵게 됐

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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비정규직보호법의 정리

. 노조전임자 임금 지급금지 문제1. 노조전임자 임금 지급금지 문제 주요내용먼저 노조전임자란 누구인가? "단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 임금 지급금지 문제 현황과 설명현행 '노동조합 및 노동관계조정법' 24조를 보면 '노조 전임자는 전임기간 중 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아선 안 된다'고 규정하고 있다. 전임자 ... %가 조합원 300인 미만의 영세 노조인 상황에서 전임자 임금 지급이 금지되면 조합비로 전임자를 충당하기 어려워 대다수 노조가 존립이 힘들다는 입장이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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공무원 행정법 단답형 사례 중 처분,비처분 구분하는 문제

아님납세의무부존재확인소송공법당사자노동조합규약 변경보완 시정명령처분하명농공단지의 분양대상기업체 선정행위비처농어촌도로기본계획비처농지개량조합과 직원공법농지개량조합이 조합원에 징계처분단수 ... 비처당사자공거위 표준약관 권장처분행정지도공거위의 감면제도 운영고시에 따른 자진신고자 감면불인정통지처분공거위의 경고처분공거위의 고발의결/조치비처내부행위공공하수도 공법공립유치원 전임강사 ... 임용공법공립유치원교사자격자의 지체된보수지급청구공법당사자공립유치원교사자격자의 해임처분시정공법공립유치원교사자격자의 해임처분시정 및 지체된보수지급청구공법공무원 지위확인소송공법당사자공무

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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노사관계론[문제정리]

임금의 원칙직무의 중요성이나 곤란도 등이 동일한 노동을 했을 경우 누가 작업을 했든 간에 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙이다.5). 무노동 무임금의 원칙파업기간 및 노조전임자 ... 의 원칙1). 생계비의 원칙(노조측)근로자에게는 임금이 소득의 원천임과 동시에 생계유지의 원천이므로 임금은 최소한도로 생계비 이상의 선에서 결정되어야 한다는 원칙이다.2). 기업지급능력 ... 이 강제되어있다.2). 경영관리적 또는 경영참가적 성격을 가지고 있다.3). 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능을 가지고 있다.4). 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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gm대우 노사관계

계의 입장이 정부의 경제정책 아래서 화해하기 어려움 을 단적으로 드러낸 사태임 . 12/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 2010 년 원인 임금단체협상 노조 전임자 임금 지급 문제 ... 들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 . 전두환 정권의 저임금정책과 임금동결정책 ( 노동악법 ) 의 문제점 폭로 . 대우자동차 노동자들의 임금 가이드라인이 전국에 적용 ... 대우 노조소개 노조 명칭 - 전국금속 노동조합 GM 대우 자동차 지부 노조 형태 - 산업별 노동조합 상급 단체 - 전국 민주 노동조합 총연맹 가입 방법 - 유니온 숍 조합원 수

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.17

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

으로 본다 . ★ 힉스이론 ★ ECS : 사용자의 양보곡선 URS : 노조의 저항곡선 파업기간 : 단체협약에서 협상 파결A. 기준 - 노동조합 및 노동관계조정법 1 장 1 조 ( 목적 ... 시간면제 ( 타임오프 ) 제도 시행안은 개정 노조법에 따라 전체 노조 전임자 237 명 가운데 법정 유급 노조전임자 26 명 , 무급 전임자 85 명을 합쳐 모두 111 명만 전임자ow} ... 에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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한국노사관계의문제점

”을 지칭하는 말로 쓰이기도 한다.2) 현황 및 문제점노사정 로드맵은 지난 9월 11일 3년 여간의 논의 끝에 극적타결을 맺게 되었다. 그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수 ... 고 있는 노사의 문제점에 대해 알아보고 그 방안을 세워 보자.1. 노동계 산별노조 전환1) 정의 및 목적기업별 노조와 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자를 하나로 묶어 임금인상 ... 을 드러내고 있어 노동계가 산별노조로 전환하더라도 산별교섭이 실제로 이뤄지기 까지는 상당한 진통이 있을거라 예상된다. 산별노조 전환 명분으로 내세웠던 복수노조 시행과 노조 전임자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

과 개인의 성과를 연계하여 개인의 평가등등급에 따라 지급어느 기업이든 근로자 입장에서는 안정적인 임금체계를 원함 그러나 성과를 창출 할 수 있고 , 미래를 지향하는 조직이라면 성과 ... 기 위해서는 상생의 노사관계가 중요하며 노조가 경영의 동반자라는 인식을 가질 때 노조의 극한투쟁은 점차 줄어든다 며 무교섭 임금협상 타결 배경을 설명했다 . 서 사장은 이번 무교섭 ... 해 나가겠다 고 다짐했다 . - 충청투데이 2011.03.07 - 당사의 경우 2011 년도 , 2012 년도 노동조합에서 회사에 임금인상을 위임한 상태 따라서 임금협상과정이 거의 의미

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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[노사관계][노사][대기업]대기업과 노사관계, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계, 다국적기업과 투자대상국관계, 중소기업과 대기업관계, 호텔기업과 기업성과관계 분석

에도 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 등을 들 수 있다. 그 중에서도 특히 사내에서 공장점거의 형태를 취하면서 빈번히 법의 선을 넘 ... 예이다. 이 당시의 상황에 대하여 회사관계자의 인터뷰 내용을 소개하면 다음과 같다."지난번에 파업을 할 때 노동조합에서 현수막을 사업장내에 걸자 프랑스 경영진이 왜 떼어내지 않 ... 을 인사담당 부사장으로 임명한 볼보건설기계코리아나, 인사노사 전문가를 인사담당책임자로 영입한 기업 A의 사례는 외국인 경영자와 노동조합간의 관계를 원활하게 이끌어 갈 수 있는 전문

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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현대자동차 노조

화 용이 전임자 임금지급문제에 대처 용이 기업의 합병 , 분할 등 변화에 능동적 대처 지나친 세력화를 통해 , 정치 세력화 가능성 노조의 관료적 비효율성 노사간 대립적 관계의 유지 ... 력의 강화 연구 / 정책 개발 등의 전문적 정책역량증대 → 체계적이고 역량있는 노동조합 기업간 임금격차 감소 비정규직 근로자 조직화 용이 소규모 영세 사업장의 근로자 조직 ... HYUNDAI 현대자동차 노조의 발전과정 기업별 노조로 움직임변화 파업권 , 교섭권 , 체결권 요구 전임자 임금문제 수용 해외 생산비율 제한 지침 거부 금속노조의 결정에 대립 ✓HYUNDAI

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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현대자동차 노조

이 널리 퍼졌다. 구체적으로는, 복수 노조 설립 허용 반대, 노조전임자 임금 지급 반대 등이 현대차 그룹의 입장이었다. 현대차 노조는 이 해 초에 내부 노선 대립을 이유로 분열 ... 의 현 주소를 그대로 대변하고 있는 현대자동차 노조를 통해 바람직한 노사관계의 정립과 양극화 해결방안에 무엇이 있는지 알아보고자 한다.2. 현대자동차 노조 소개현대자동차 노동조합 ... 은 1987년 7월 24일에 35명의 노동자에 의해서 결성되었으며 1996년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속이 되었으나 1998년 현재 소속인 전국금속노동조합에 가입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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Ⅰ. 서론

1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 적으로 급여를 지급받았다면 실질적으로 전임자(부분전임 포함)에 해당하므로 부당노동행위가 성립할 수 있다.Ⅱ. 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

1. 서론(들어가면서)노사관계에 관한 기사와 신문을 보면서 가장 많이 나왔던 이슈가 복수노조와 노조전임자임금 지급에 관한 문제이다. 어느 신문이든 가장 중요한 토픽으로 다루고 있 ... 는 허용하되 창구단일화는 반대’, ‘노조 전임자 임금 지급은 노사자율’이라는 주장을 펴고 있다. 반면 재계는 조금 복잡하다. 복수노조 허용에 반대하지만 (정부가)굳이 허용할 경우 ‘창구 ... 단일화’만은 물러설 수 없다는 태도이다. 전임자 임금에 대해서는 명료하다. 전면 금지이다. 정부는 ‘복수노조를 허용하되 창구단일화 강제’, ‘노조전임자 임금 지급은 금지’의 태도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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타임오프제도 한도 및 적용기준

전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행 ... 항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동 ... 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지.관리업무를 할 수 있다.1. 관련 법률# 유첨 : 노조전임자 및 근로시간면제자 구분근로시간면제 한도 내에서 노사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

-> 총파업 -> 1997년 3월 개정) : 정리해고제?변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정 ... 재개정Ⅴ. 노동법의 내용Ⅵ. 노동법의 변화1. 노동법의 성격변화2. 변화의 양상Ⅶ. 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법 ... 18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시하 피난 국회에서 제정, 맥아더 군정에 의해 만들

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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