"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 481-500 / 774건

평균임금, 통상임금 포함 범위 여부

전임자의 평균임금 산정노동조합 전임자는 사업장에 근로를 제공하지 않고 노동조합업무만을 수행하므로 당해기간 동안의 노조전임비는 임금이라 할 수 없다. 따라서, 전임기간 만료와 동시 ... 에 퇴직하는 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 이에 대한 노사간의 정함이 없는 한 근로의 대상으로 지급받은 최종 임금지급일 즉, 노동조합 전임을 개시한 날 직전까지 지급받은 임금 ... 에 따라 지급대상자가 결정되는 등 그 지급사유가 확정되어 있지 아니하여 임금이라 보기 어려우나, 취업규칙 등으로 임금의 범위에 포함하기로 따로 정한 경우라면 가능할 것이다.나. 노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[사회복지]【A+】산재보험

, 외국인,불법취업자,노조전임자, 산업연수생, 해외출장근로자, 아파트 관리소장.촉탁 계약 임시 일용 아르바이트근로자, 50인 이하 사업체 사업주중 임의가입사업주 등* 산재적용제외 ... 근로자가 65세에 달한 경우, 휴업급여는 그 65세달하는 날까지 평균임금의 70%를 지급하고, 도달한 날 이후부터는평균임금의 65%로 지급한다.이미 65세 이상인 근로자가 업무 ... 의 기준산정된 휴업급여가 최저임금법 제 5조의 규정에 의한 최저임금액에 미달하는 경우에는 그 최저 임금액을 당해 근로자의 1일당휴업급여지급액으로 한다. 최저 보상한도제 도입과 동시

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

다. 이렇게 노동계에서 산별노동조합을 추진하는 배경은 1997년 3월에 전면 개정된 신노동법은 기업별 노조체계를 급속히 약화시킬 수 있는 소지를 가지고 있다. 특히 전임자의 임금지급 ... 에도 2002년부터 적용된 전임자 임금 미지급 문제, 복수노조 허용문제 등은 기업별 노조의 존립을 좌우하는 문제이다. 이러한 조건들이 노동계의 산업별 노조로의 전환을 촉진시키는 주요 ... 노동자의 신규조직은 원천적으로 불간능해지며 이는 조직발전을 가로막는 요인으로 작용한다. 조직의 기업내 한정으로 인해 노동조합의 임금협상 및 단체협상은 기본적으로 기업의 지불능력

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며 또한 ... 를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있음 (법 제82조제1항)- 노조설립 과정의 부당노동행위에 대해서는 후에 설립된 노동조합에도 신청자격이 인정됨 ... 의 신속성2. 구제의 내용적절성3. 구제의 실현성Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위, 헌법에서 보장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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OECD와 한국의 노동기본권

노총의 입장- ILO의 수차례 권고대로 노동조합 전임자 임금은 노사자율에 맡겨야 함.5. 손해배상?가압류1) 현황 및 문제점○ 2002년 1월 민주노총 산하 금속노조 두산중공업지회 ... 권은 군사정권하에서 규정된 각종 악법이 여전히 21세기 선진화를 가로막고 기승을 부리고 있음.- 공무원 노동기본권, 사업장 복수노조 불인정, 전임자임금지급금지, 직권중재제도 등 전통 ... 은 2002년을 기점으로 노조전임자에 대한 임금 지급을 금하고 있다는 것이다. 이 세 가지 문제에 대해, 정부는 노사와의 협의를 통해 관련 법 조항들을 수정해 나가는 길을 모색해야 할

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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(고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서 [고용노동부 행정서식]

적용자07.해외파견자52Oxxx03.현장실습생13.항운노조원(임채소송승소)56xxOx01.별정직ㆍ임기제 공무원 16.노조전임자(노동조합 등 금품 지급)57OxOx14.시간제ㆍ임기 ... 주민(외국인)등록번호국적체류자격전화번호또는휴대전화직종⑭ 근로일수 ("○"표시)일평균 근로시간보수총액임금총액이직사유비고보험료부과구분(해당자만)12345*************415 ... 는 “임금총액”만 적고, 그 밖의 업종의 사업장 소속 일용근로자는 “보수총액”과 “임금총액”을 모두 적습니다.3. 제1쪽 신고사항을 신고하지 않거나 거짓으로 신고한 경우에는 300

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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지배개입 및 경비원조와 그 구제

는 경비원조의 대상이라 할 수 있는데, 현행 노조법에서는 노조전임자에게 급여를 지원하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 지배?개입으로서 규정하고 있다(제81조제4호).이 ... .지배?개입의 대상 4.결과발생여부5.사용자의 언론의 자유와 지배?개입Ⅲ.경비원조1.경비원조의 주체와 대상2.노조전임자의 급여지급의 경비원조 해당여부3.경비원조의 예외Ⅳ.지배?개입 ... 와 같이 경비원조를 부당노동행위로 명시하고 있는 것은 노조의 재정상태의 독립을 보장하여 노조의 자주성을 보장하기 위함이라 하겠다.2.노조전임자의 급여지급의 경비원조 해당여부종래 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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(고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서 [고용노동부 행정서식]

.선원법 및 어선재해보상법적용자 07.해외파견자52Oxxx03.현장실습생13.항운노조원(임채소송승소)56xxOx01.별정직ㆍ임기제 공무원16.노조전임자(노동조합 등 금품 지급)57 ... 또는휴대전화직종⑭ 근로일수 ("○"표시)일평균 근로시간보수총액임금총액이직사유비고보험료부과구분(해당자만)12345*************415근로일수 ... 내용 확인신고서를 작성하지 않습니다(고용보험은 작성).※ 건설업(건설장비운영업 제외)과 임업 중 벌목업 사업장 소속 일용근로자는 "임금총액"만 적고, 그 밖의 업종의 사업장 소속

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노사관계론 수업 팀과제 도요타의 노사관계

, 마음과 마음이 통함) 활동'에 전력도요타 노사관계 (계속)노조 임원은 거의 대부분 공장 등 현장 감독자로 구성5도요타 노조의 전임자는 임기가 짧다6노조의 전임 임원은 2년 또는 4 ... –에서도 간담과 설명도요타에서는 임금, 일시금, 근로시간 등에 대해서 노사협의회에서 협의도요타에서는 노조의 권한이 상대적으로 강한 편이론을 통한 노사관계 분석노조의 형태 (경영자 ... 는 한 노동조합은 의미가 없다는 것을 실감노동자가 없으면 생산활동이 불가능 하다는 사실을 인정조직내 노동조합 조직을 실질적으로 인정하고 대화의 상대로 평가이론을 통한 노사관계 분석

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.05

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근로기준법상 근로자 개념 개요

, 정직중, 파업참가자, 노조전임자 등을 들 수 있다.2) 팁의 임금성 여부사용자로부터 직접받는 경우 인정, 고객으로부터 받는 경우 부정되는 것이 원칙이다. 팁은 사용자가 제공한 기업 ... 근로기준법상 근로자 개념 개요Ⅰ. 서근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준 ... 을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 점에서 중요한 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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교직 관련법 및 중등교사 임용시험 준비요령

이내제한불인정지급안함4호법정의무수행기타 법률상 의무수행을 위해 직무를 이탈복무기간인정인정지급안함11호노조전임자교원노동조합전임자로 종사전임기간인정인정지급안함청원휴직5호유학휴직학위취득 ... 하고 개산급을 받은 자는 해당업무가 종료한 후 정산서를 작성하여 증빙서와 함께 출납원에게 제출한다.(5)‘공무원여비지급규정’ 등에 따라 여비지급은 근무지 내 출장과 근무지외의 장소 ... 년 이내제한(학위 취득 시 10할 인정)인정(5할)지급안함9호간병휴직부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요1년 이내(재직기간 중3년 이내)제한불인정지급안함

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

. 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간 중 ... 노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하 ... ‘부당노동행위’라 한다)를 할 수 없다.3. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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노동쟁의

disputes) 란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자 간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁 ... 다 .( 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제 5727 호 : 1997 년 7 월 1 일부터 교원 노조 합법화 )2. 주요 방위산업체 종사자 중 전력 , 용수 및 주로 ... 의 차이점노동쟁의의 주체 3 쟁의행 위 4 근로자 측으로는 노동조합이며 , 사용자측은 사용자나 사용자단체 파업 , 태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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단체교섭협약PPT

자는 노동조합에 가입해야 하는 단체협약의 조항을 말함.◈조합활동의 보장 ◈ 근무시간 중의 조합활동 ◈ 기업시설물의 이용 ◈ 조합비 공제 편의제공 ◈ 조합전임자3. 노동조합활동 조항 ... 로서 갖는 지위의 문제점 단체교섭의 교섭담당자 -노동조합 및 노동관계조정법 제29조-1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 범위 ▣ 보편화된 일반적 기준을 설정하기 어려움 범위 ... 는 노동조합 간부의 고려사항단체교섭 방식의 종류1. 기본적인 방식 기업별 교섭 - 특정기업 또는 사업장단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체 교섭의 당사자가 되어 기업주와 교섭

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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한국의 노사협력방안

를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로 ... 한다. 노동조합이나 근로자 대표 또는 근로자 개인이 회사경영과정에 참여 노무관리 담당자들은 합리적인 원칙에 따라 인사노무 관리를 추진 근로자에 대한 교육훈련의 확대화로 지식 근로자 ... 를 육성협력적 노사관계 구축방안3.노동조합의 책임과 역할민주적, 합리적인 노동운동관을 확립 근로자와 노동조합 간부의 자질 향상과 인식전환이 요구 노동조합의 민주성과 자주성 확보를 통해

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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아시아나 조종사 파업

를 획득하지 못하였으나, 회사는 동등한 대화파트너로 인정하고 조합 활동도 보장해 왔다.(사무실 및 각종 비품 제공, 반전임자 인정 및 급여지급, 임금교섭 및 노사협의회 실시, 텔레피아 ... 에게 Business Class를 포함한 항공권 지급-퇴직금 누진세 실시-비행근무 중 휴식하는 부기장에게 First Class좌석 배정 등-반전임자에게 월 120시간의 비행수당 지급(경쟁사 ... 채용 최대 2년간 비행수당을 포함한 임금과 제수당 100%지급14일 이내의 단기 병가는 임금/제수당 100%지급하되 상기의 2년 산입기준에 포함되지 않음해외 체류 호텔 변경 시 노조

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

당사자의 자율적 의사에 맡겨진다.다만 사용자가 임금지급의무는 없으므로 이에 대한 단체교섭 거부는 부당노동행위가 되지 않는다.2. 쟁의행위 대상의 문제노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 ... .3) 무노동무임금 원칙의 인적범위이는 쟁의행위가 없었더라면 근로계약상의 근로제공 의무를 부담하는 근로자에 한정되므로 노조전임자, 휴직자 등에 대해서는 적용되지 않는다.4) ‘임금 ... 사유에 해당하므로 휴업수당을 지급해야 한다는 견해가 있으나, ②투쟁평등의 원칙 및 근로자연대의 관점에서 휴업수당을 지급할 의무는 없다고 본다. 즉 노동조합이 파업기금 절약의 전술

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

. 주요쟁점노동조합과 회사측에서 팽팽히 대립한 주요 쟁점들을 알아보겠다.가. 노동조합노동조합측은 조합 임원직을 하고있는 반전임자의 수를 기존 4명에서 5명으로 늘려줄 것을 요구 ... 하였다. 또한 한시적으로 임단협기간 중에는 2명을 추가해줄 것을 요구하였다. 이들의 처우에 대해서도 상이한 의견을 가지고 있었다. 반전임자의 수당에 있어서 노조측은 위원장은 월 120시간 ... 의 휴가의 기존 제도에 노동조합 측은 월 10일이 보장되는 120일의 휴무일을 요구했다. 이는 연 116일이라는 조건은 성수기 등의 인력이 부족한 경우 5∼7일 정도만 휴일을 지급한 후

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[노사관계]단체협약 시 사용자측 전략

풀어가면 좋을 것인가에 대해 찾아보고 노조의 정치활동에 관한 필자의 생각을 논하겠다.본 론- 노조전임자문제노조전임자 문제있어서 가장문제가 되는 부분이 임금지급부문이다. 노조전임자 ... 의 임금은 우선적으로 노조자체에서 해결하는 것이 마땅하다. 하지만 노조전임자의 임금을 노조에서 부담을 한다면 재정이 빈약한 노조의 그 활동이 어려워 질 것이다. 그리고 기업에서 노조 ... 전임자의 임금을 준다면 이또한 노조의 자주성과 그 활동을 제한받을 빌미를 노조는 기업측에 제공하게 된다. 따라서 노조전임자의 임금을 노조와 기업측에서 서로 반반씩 부담하는 의견

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[노동법] 노동법

:노조의 자주성 확보를 위하여 전임자의 급여는 노동조합이 스스로 부담하는 것이 노사관계의 기본 원칙이다.그러나 단체협약 등에 의하여 사용자가노동조합의 전임자에게 임금을 지급하는 것 ... 시간전임자, 수시전임자의 임금:전임자에 대한 임금지급 금지규정은 이들에 대하여도 적용된다. 그러나 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 근로시간 중에 ... 됨.노조전임자의 급여지원?개념⑴노조전임자:노조전임자란 단체협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약에 다른 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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