노사관계론 조정전지원제도

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 24페이지 | 가격 3,000원
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노사관계론 조정전지원제도

목차

1. 조 정 전 지 원 제 도 란?

2. ○ ○ 병 원 사 례 를 통 한 분 석

3. 조 정 전 지 원 제 도 의 의 의

4. 결 론

본문내용

1. 노사관계 당사자에게 조정전 지원을 제안
2. 당사자의 구두 또는 유선상의 동의를 받는 경우 조정전 지원
노동위원회가 조정 전 지원 필요성을 인정
개별사업장에 대해 조정 전 지원이 필요하다고 판단
지방노동관서와 협조하여 관내 사업장 노사동향을 수시로 파악
해당사업장 노사의 동의를 얻어 조정전 지원을 개시한다.
2) 노동위원회가 조정전 지원을 제안
■조정 신청 반복사업장(최근 3년간 2회 이상 조정신청)중
조정신청 예상 사업장
■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급
효과가 큰 사업장
■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모
산별노동조합 및 산하조직(지부, 지회 등)의 사업장
■지방노동관서의 노사관계 취약사업장명단 등을 참고하여
조정신청이 예상되는 사업장 등
중점지원대상 선정기준
① 노동관계당사자
② 당사자 일방, 상대방이 동의
③ 기타 노동위원회위원장, 당사자의 동의를 얻은 경
① 담당 조정 위원 1인과 담당 조사관을 지명
② 담당 조정위원과 조사관을 지명한 때에는 당사자 통보
① 교섭 주선
② 권고안 등 대안 제시
③ 기타 분쟁해결에 필요한 사항
【조정전지원의 방법 등】
【조정전지원의 담당 】
【조정전지원의 개시】

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없음
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