"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 341-360 / 774건

단국대 노사관계론 요약정리

을 회사에서 지불하는 것은 잘못된 것인가?? 답 : 노동조합 전임자의 임금은 지금까지 판례적으로 기업에서 지원해 왔으나, 96년도 법개정시 사용자의 전임자 임금 지급은 부당노동행위 ... 는 것은 노동조합의 자주적문제로 전임자의 임금은 노동조합에서 지급하는 것이 맞다. (스스로의 재정을 통해 움직여야 한다.)? 목적의 제한근로조건의 유지 , 개선, 기타 경제 사회 ... 노동조합은 회사 측에 탈퇴한 조합원의 해고를 요청할 수 있음? ( 사례 2) 노동조합 간부는 노조활동만을 하나 임금은 회사에서 지불하고 있다?의심해 사원은 노동조합 간부의 임금

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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근로기준법상의 근로자개념

다.이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 근로기준법의 원활한 운용을 도모하고자 하는 것이다.2. 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준 ... 아니한다.반면 노동조합및노동관계조정법상 근로자는 근로3권을 행사할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 것으로서 취업자 뿐만 아니라 해고의 효력을 다투는 자, 일시적 실업상태에 있 ... 는 경우는 근로자가 아니다.2) 임금의 의미여기서 임금이란 근로기준법에 규정된 임금으로서 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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고용보험법 개념, 고용보험법의 입법배경, 고용보험법의 연혁, 노동시장정책적, 고용보험법 문제점, 고용보험법 개선방안

들을 모두시하는 사업주 등에 대한 지원범위를 확대하여 고용보험제도의 효율성 운영을 도모1997.08.28 개정임금을 받지 않는 노조 전임자·육아휴직·질병·부상으로 인한 휴직근로자등은 보험 ... 으로 실업급여의 최저수준과 최저지급기간을 상향조정하고 실업급여의 최저수준과 최저지급기간을 상향조정하고 실업급여의 지급기간을 연장하도록 하는 등 실직근로자의 생계안정지원을 확충함으로써 당면 ... 한 고용불안에 적극 대처하고 근로자의 직업생활안정을 도모1999.12.31 개정실업 급여의 수혜범위를 확대하기 위하여 그 지급요건을 완화하고 장기 실직자의 생계지원을 위하여 실업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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노사관계로드맵

로드맵은 노동운동을 약화시키려는 의도를 매우 분명히 하고 있다. 노조전임자에 대한 임금지급금지 조항의 유지는 ILO기준에 배치됨에도 글로벌 스탠다드라는 기준을 버려가면서까지 그것 ... 은 노동조합주의를 인정하지 않겠다는 사고를 반영하고 있는 것이다. 기업별 노조체제 하에서 이러한 대표제도가 인정될 경우 기업내의 노동자 대표제도가 이원화될 수 있고 사용자측의 우회 ... 적 부당노동행위 기제로 활용될 가능성이 매우 높다. 노동조합에 대해 노동자 대표권을 인정하는 것은 그것을 통해 시장실패를 보완하고 자본의 전횡을 효과적으로 견제할 수 있다는 이점 때문이다. 그러나 이번 로드맵에서는 노동자 대표권을 경쟁에 맡기겠다는 의도를 내포하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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사설일기 `또 확인된 불법 민간인 사찰, 더는 없겠는가`

실의 공직기강 점검 대상이라는 것이다. 어색하기 짝이 없는 변명이다.배씨는 공기업 직원이라기보다 민간조직인 노총의 간부다. 더구나 당시는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 담은 노동 ... 또 확인된 불법 민간인 사찰, 더는 없겠는가불법 민간인 사찰의 피해자가 또 드러났다고 한다. 이번엔 노동조합 간부다한국 노총 공공노조연맹의 배정근 위원장은 지난해 12월 총리실 ... 을 주문했는지 밝혀내야 한다.그리고 이와 비슷한 불법 사찰이 또 없었는지도 본격적으로 찾아야 한다.애초 피해자였던 김종익 는 비비케이 동영상을 블로그에 올린 수많은 사람 가운데 하나

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.11

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... 도 있다. 사정이 이러하므로 복수노조 금지규정은 단 한시라도 빨리 삭제하는 것이 바람직하다.2) 노동조합 전임자임금 보장현행 노동조합및노동관계조정법 제24조제2항은 ?노동조합의 업무 ... 행위로 규정하고 있다. 단, 부칙 제6조제1항에서 이미 노동조합 전임자의 급여를 지원하고 있는 경우에는 적용을 유예하고 있다.전임자의 임금지급은 노사자치주의 원칙에 따라 노사간 단체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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성공기업

차그룹은 2009년을 ’노사관계 정상화 원년‘으로 삼아 시간외 근무를 하지 않았는데도 시간외 근무 수당을 지급하던 기아차의 뿌리 깊은 관행을 거의 없앴다. 여기에 노조 전임자 임금 ... 프4년 이후 15년 만에 파업 없이 한해를 보낼 수 있었다. 현대차와 기아차 노조는 한국의 대표적인 강성 노조로서 이들이 강성 기조를 유지할 수 있었던 것은 과도한 전임자 숫자 ... 지급을 중단해 더 이상 강성 노조에 시달려온 질곡에서 벗어날 수 있었다.3)경영자현대자동차는 2009월 2월 정몽구 회장이 독일 프랑크푸르트의 현대기아차 유럽총괄법인에서 “주인

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08

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근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

임금을 지급하는 것에 비해서 생산성의 향상이 나타나지 않음으로 인해서 비효율적으로 기업이 운영되는 것이다.이러한 노조 전임자의 숫자가 증가하는 현상은 기업에게 문제로 대두되기 때문 ... 다.노조 전임자에게도 급여가 계속적으로 지급되고 있는 상황에서 노조 전임자가 증가하는 것은 기업의 효율성도 떨어지게 되는 결과를 발생시킨다. 기업의 입장에서 계속적으로 직원들에 대한 ... 손실부터 월급만 받고 맡은 임무를 성실히 이행하지 않는 현상이 발생하는 것이다.3-4. 전임자에 대한 급여지급 문제기본적으로 임금은 노동하는 자에게 주어지는 것이다. 하지만 전임자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

하려고 한다는 것이다.넷째, 노동조합에 대한 악평이 존재하기 때문이다.극히 많은 경우는 아니지만 어떤 경영자들은 가끔 보도되는 노조 간부의 비행, 무책임한 파업, 단체교섭에서 제기 ... 의 활동에 대한 노조의 장점과 단점 , 비노조의 장점과 단점을 살펴보는데 있어 비노조기업을 중심으로 조사해보았다.Ⅱ.무노조기업1. 무노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직 ... 으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. 이는 단순히 노조를 적대시하는 반노조주의가 아니

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

) 구법하의 판례구법하의 판례는 사용자의 노조전임자에 대한 임금지급에 대하여 노조의 투쟁의 산물로서 노조의 자주성이 상실 내지 저해되든가 또는 그럴 현저한 우려가 있는 경우가 아닌 ... 이 주로 협의 또는 교섭과 관련된 경우 급여지급은 가능하다 할 것이다.또한 지급이 금지되는 것은 노조전임자에 대한 급여에 한정하므로 사용자가 임의적, 은혜적으로 지급하는 임금외 금품 ... 한 경비원조로서의 부노가 성립하지 않는다고 판시하였다.2) 현행법의 태도노조법 제24조는 ‘전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다’고 명시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

현황Enjoy It노동분규 현황Enjoy It노사갈등의 원인Enjoy Itㄱ. 노동자측: 노동조합· 현실에 맞지 않는 과한 요구⁂ 주체별 원인· 복수노조허용, 전임자 임금지급금지 ... It⁂ 주요 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사 ... 갈등 대처 - 노동조합Enjoy It⁂ 노동조합의 정의⁂ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조: 자본주의사회에서 임금근로자들이 자신들의 임금 및 근로조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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반신자유주의투쟁의 의의, 반신자유주의투쟁의 배경, 반신자유주의투쟁의 현실, 반신자유주의투쟁의 사례, 반신자유주의투쟁의 한계, 반신자유주의투쟁의 내실화 방향, 반신자유주의투쟁 관련 제언 분석

이 기업별 조직, 그것도 정규직 중심 조직이기 때문에 기업별 임금인상에 주력했고 또한 노동조합이 나름대로 힘을 갖고 투쟁하려면 사회적 영향력도 있고 지급여력이 있는 대기업에서 투쟁 ... 이 길어지거나 단협만료기간 및 그 연장 유효기간이 종료된 경우 사용자들이 단협일방해지권을 이용해 노조전임자의 처우, 노조 사무실 제공 등을 거부하면서 노조를 무력화시키기도 한다 ... 었지만 적지 않은 성과를 이룬 것은 사실이다. 특히 임금인상, 복리후생제도 확보, 노동조합권리확보라는 면에서 과거에 비해 커다란 진전을 이룬 것은 큰 성과이다.그러나 그 동안 노동운동

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.10.07

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노사 갈등 사례

확보 , 의사 성과급 저지 , 부대사업 확대 금지 , MSO 반대 , 채권발행과 BLT 반대 ) 노동탄압 분쇄와 노동기본권 보장 ( 전임자 임금 지급 금지 반대 , 민주노조 사수 ... 에 통보해 충분히 협의해” 진행하겠다고 약속LG 칼텍스 정유 노동 조합측 주장 사용자 측 주장 임금인상에 있어서 노조는 기본급 기준으로 10.5% 의 인상 근로조건에 있어서 노조 ... 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 피크제를 할 계획이 없다” 앞으로도 “최소 2 개월 전까지 조합

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

들을 외면할 수는 없는 일이다. 비정규직을 정규직으로 전환시키고 비정규직의 임금근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구하고, 관철시키는 등 비정규 노동자들의 권익 ... 향상을 위해 활발하게 움직일 필요가 있다.(1) 노동조합의 역할① 비정규직을 조직화하는 방안㉠ 조직화의 기본원칙은 정규직과 비정규직 통합조직을 지향정규직과 비정규직을 실질적인 교섭 ... 력을 갖춘 조직으로 발전시키되 동일한 조직 단위로 편재시키는 방향이 원칙적으로 올바르다고 할 수 있다.비정규직 조직화의 구체적인 방안은 크게 비정규직 노동자들이 스스로 독자적인 노동

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

함에 따라 노동부의 자의적인 결정의 여지를 확대했다.2) 노동조합의 자주적인 활동제약①노조전임자의 임금지급금지노조전임자는 사용자로부터 급여를 지급받아서는 안되고, 사용자가 노조전임자 ... 에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다. 단, 개정법 시행 당시 사용자가 전임자임금을 지급하고 사업장의 노동조합에 대해서는 이 규정을 2002년 1월 1일부터 적용하고, 그 전 ... 조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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제3의 노총 설립배경및, 향후전망

......는 타임오프와 전임자 임금지급 금지 등을 수용한다는 입장에서 기존 노총들과 거리를 두고 있다.일각에서 오는 7월 복수노조가 허용되면 기존 강경-이념 투쟁에 지친 온건-합리적 성향 ... 노총에게 유리하다. 4.27 재보궐 선거에서 야당의 압승을 계기로 노동계가 ‘노동조합 및 노동관계조정법’(노조법) 재개정을 요구하며 정부를 상대로 투쟁동력을 끌어올리고 있다. 이 ... 노조로 이용되다가 용도폐기될것”이라고 말했다. 한노총 관계자도 “조직은 만들어도 비정규직을 외면한 대기업 일변의 노동자 운동은 한계가 있다”고 지적했다. 한편 최근 정치상황은 양대

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

의 기본권 자체를 파괴하는 방향으로 나갈 위험을 안고 있다할 것이다. 실제로 올해 초 있었던 복수노조 금지와 전임자 임금지급의 맞거래에 대해 민주노조운동에 몸담고 있는 많은 이 ... 다. 이런 측면에서 볼 때 비정규직 조직의 제도적 장애를 없앤답시고 비정규직 보호입법을 요구하는 식의 대응은 자칫 노동조합 조직률 확대에만 급급해하며, 종국에는 정규/비정규직 노동자 ... 보다는 비정규직 보호입법 쟁취에 힘을 싣는 것은 그래서 더욱 우려스런 흐름이다.비정규직 문제에 대한 기존 노조운동의 또 다른 경향은 일종의 ‘숙련형성 전략’이었다. 이는 노동자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

과 동일한 효력을 가진다.5. 우리나라의 사례(1) 월드산업개발(주)1) 개요일반노동조합(이하 ‘일반노조’라 함)은 전국의 근로자를 조직대상으로 하여 2001. 8월에 설립된 노동조합이고 ... 자의 협의가 원만히 이루어지지 않자 같은 달 16일. K씨를 비롯한 근로자 23명이 일반노동조합에 가입함에 따라 그 하부조직인 월드산업개발지회가 설립되고, 이후 일부 노조원 ... 상의 근거1. 노동조합 및 근로자측 주장요지1) 회사 처우 등에 대한 근로자들의 불만이 있어 2006. 2. 14. 회사에서 임금 월 10만 원을 인상하겠다는 안을 제시

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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타임오프제 반대PPT

기존의 노조 전임자에 대해 사측에서 지급해 오던 노조 전임자의 임금을 지급 하지 않는다 . 다만 , 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금 ... 을 지급하도록 한다 . 합의한 근로면제 범 위 단체협약 산업안전활동 노사협의 고충처리 1997 년 , 전임자 급여지급 금지 노조법에 명시 - 노사 스스로 전임자 수 축소하도록 의무 ... 부과 3 차례 시행 거부하면서 13 년이 지난 2010 년 7 월 1 일 타임오프제도를 실시할 예정현재 노조전임자수가 너무 많다 노조를 없에려는 것과 같다 Chapter 3 쟁점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

우선의 경제적 실리주의’→‘근로시간 단축 등 제도개선’으로 나아가는 추세에 있다.노동제도 개정관련 최대현안은 근로시간 단축 관련 세부쟁점 문제, 노조전임자 임금지급 문제, 기업단위 ... 장 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 등에 대해 민주노총이 반발하는 데다 법정 근로시간 단축관련 세부사항에 대해 올해 본격적으로 논의될 과정이 남아 있어 순탄치만은 않을 것 ... 으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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