"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 201-220 / 774건

타임오프제와 복수노조

조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합 ... 의 적 능력이 없기 때문입니다. 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총 ... 에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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복수 노동조합과 노사관계

며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법 ... 행위)- 이것을 인정해야 하는가 말아야 하는가는 쉬운 문제가 아님.② 노조간부가 사용자 측으로 기울어 어용화될 가능성이 높음○ 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합 ... 은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높음.③ 전임자를 선출하지 못한 노조는 더욱 임금을 받을 수 있는 가능성이 멀어짐.○ 한 사업장

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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현대자동차의 노사갈등

전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급 ... 과 노조의 대응 229 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합 유지관리업무’로 해석했다. 즉 파업조직 등 노사가 대립되는 노조활동에 대해서는 유급전임활동을 인정하지 않겠다는 것이 ... 노사관계의 갈등과 협상1) 현대자동차 노조의 실태와 조직2) 현대자동차 노동조합 조직도3) 타임오프제도란?4) 타임오프제 시행상황5) 타임오프제도의 전략적 운영방안III. 결론1

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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타임오프(Time Off) 제도

에만 종사하는 자(이하 "전임자"라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다 ... 기 때문이다.또한 미국, 영국 등 선진국에서는 이미 오래 전부터 전임자에게 급여 지급 금지의 원칙을 지켜오고 있었다. 이는 전임자가 급여를 받게 되면 사용자가 노동조합에 상당한 영향력 ... 부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

한다.⑤회사는 전임자 임금을 ( )으로 지급한다.?회사는 전임자가 조합 활동 과정에서 재해를 당했으나 산재인정을 받지 못한 경우 업무상 재해보장과 동등한 보상을 해야한다.제11조[노조 ... 과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 법을 정하는 협정을 말한다.근로자들은 노동3권이 보장됨에 따라 단결권을 행사하여 노동조합을 설립하고, 노동조합은 사용자와 임금 등 근로조건 ... 을 하는 범위와 생산에 지장이 없는 범위내에서 12시간 그리고 신입사원 교육의 명목상으로 4시간의 교육시간을 부여하고 있다.전임자의 처우(취급)에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합의 정책과 노동문제 등을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함 ... 를 통하여 노사관계의 중요성에 대해 알아보고자 한다.2)본론1.노동조합의 개념과 성격개념자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는 노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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[조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

제 정의타임오프제란?타임오프제(Time Off)는 제한된 노조 전임자에 대해 노사관련 업무(노사교섭, 산업안전, 고충처리 등)에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도 ... .노조 전임자란?노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.서 론서론 – 2 ... 년이나 유예하고 있는 상황에 따른 시행의 필요성노조 전임자의 임금을 사용자가 지급하지 않으면 노조 재정상 이를 감당할 수 없어 노조활동이 위축될 우려가 있음이에 일정부분 유급

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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타임오프제

지급 금지법이란?- 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. 노조법 제24조, 제81조 ... 1. 타임오프제의 의미- 타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간 ... · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 크다.우리나라에서 타임오프 제도는 노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었다.※ 노조 전임자 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함. 따라서 국제 사회의 관행은 노조 전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것 ... 화와 노조전임자임금지급 문제에 대한 우리조의 입장을 다루어 보았다.< 서울경제신문 : [뜨거운 감자 복수노조] >1. 복수노조에 대한 논의의 역사)복수노조에 대한 논의는 우리나라 ... 그리고 일본의 전임자제도가 우리의 전임자제도에 주는 시사점은 다음과 같다. ①기업수준에서 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 법은 사례 국가 어디에도 존재하지 않

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

현황국내에서는 20년간 기업별 노동조합을 운영했다. 그러나 노동계에서는 노동 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 등 각종 문제로 위기의식이 증가했고 협상력 증대를 위해 산별 ... 을 미치기도 한다. 첫째로 노동조합의 조직은 고임금의 노조조직부문과 저임금의 비조직 부문 간의 임금격차를 조정하여 고임금 부문의 고용감소를 일으켜 노동자원의 적정배분을 불가능하게 한다 ... 노동조합의 성과를 들 수 있다. 당시 비정규직 3,100명 노동자들의 차별대우와 고용불안 문제를 노조가 받아들이고 기업과의 합의를 통해 사원 정규직화 및 고용안정 보장의 성과

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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1999년(1990년대)의 중국농업정책과 세계경제, 1999년(1990년대)의 보호무역주의, 1999년(1990년대)의 단체협약, 1999년(1990년대)의 표준생계비,자동차산업

고 있다. 노조 전임자 지원규모는 2001년까지 단계별로 축소하고 특히 유급전임자를 증원하는 것은 현행법상 허용되지 않는다는 점을 명시할 것을 강요하고 있다.산별교섭에 대해서는 노조 ... 협약안을 작성하여 노사협상에 나설 것을 배후조종함으로써 노사관계를 극도의 파행으로 몰아가고 있다. 따라서 본 자료에서는 단위노조 현장에서 노동조합이 구체적인 논리와 근거를 갖고 경총 ... 한 방법은 해외시장 개방뿐”이라고 역설.◆ 최근 캐나다에서 열린 5개국 농업장관회의에서 미 농무부 장관은 “노동자에게 법률로 최저임금이 정해 있듯이, 농민들도 이러한 것이 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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조정 전 지원 사례

을 위한 조정위원 위촉조정전지원을 시작할 당시 노사는 단협개정 요구안에 대해 한치의 양보도 없이 평행선을 달리고 있었다. 노조 측은 노조활동보장 및 전임자 요구·임금인상 등 26개 조항 ... 이 더. 노조는 전임자를 인정 및 노조활동보장, 임금인상 등을 요구하였다. 이에 따른 근거로는 지난 5년간 보건의료노조의 산별 합의사항이 하나도 준수되지 않고 있다는 점을 들어 보건 ... 하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.세계적인 위기 상황으로 어느 때보다 노사의 상생과 협력이 요구되었던 글로벌 경제 위기 때에도 파업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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복수노조 대비전략

하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠 ... 하향조정,사업비 축소 등이 예상됨. '노조의 자주성 확립' 과 '노동조합의 재정현실'의 관점에서 현실적인 고려가 필요함. 원칙적으로 노조전임자에 대한 급여지급 문제는 노동조합이 부담 ... 해야 함., 다만, 노동조합의 규모와 이에 따른 재정여건을 고려할 필요가 있음.구분제1안제2안제3안제4안제5안내용노조 전임자 급여지급 금지 규정 유예현행법 폐기현행법 유지급여지원

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

한국 최초의 노동조합은 1898. 5 함경남도 성진에서 48명의 부두노동자들이 조직한 "성진 본정 부두노동조합"이었다. 이는 일본 최초의 단위 노조인 "철공조합"과 동일한 시기 ... 이기도 하다. 이와 같은 경제적 투쟁으로서 노동조합은 충분한 임금의 지급, 쾌적한 노동환경 조성, 노동시간의 단축, 취업보장, 복지제도의 확충 등을 추구하게 된다. 노동조합이 경제 ... ) 근로시간면제제도 시행령 준비와 단체협약 체결을 둘러싼 노사갈등 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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[노동법]근로기준법상의 근로자의 개념

함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호는 근로 ... 되어 있는 취업자 뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 추구 ... 에 관계 없이 근로의 대상으로 지급되는 것을 모두 포함된다.현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자도 근로기준법이 적용된다. ⅰ)무급으로 휴직 정직중인 자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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복수노조와 전임자임금

하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.2)민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입 ... 해 주는 방안을 검토해볼 수 있지만 궁극적으로 노조는 스스로의 힘으로 일어서야 한다"고 강조하였다.(2) 오종쇄 (현대중공업 노조위원장)"전임자 임금지급 금지 시행은 대다수 노동조합 ... 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.5. 노조전임자의 개념"단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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대우중공업의 노사관계

4번의 상급단체회의 및 행사교육참가까지도 유급으로 인정한다는 것은 노조 측이 교섭을 통한 유리한 입장에서 협상을 타결했다고 생각된다.제 11 조 (전임자의 대우)회사는 조합전임자 ... 에 대해 다음과 같이 처우한다.1. 전임기간중의 임금을 회사가 지급하고 승급을 비롯한 일체의 경우에 있어 불이익한 처우를 하지 않는다.2. 전임 해제시 원직에 복귀함을 원칙으로 하 ... 원이 질환증상을 호소하는 경우 의사인 보건관리자와 상담토록 하고 보건관리자의 소견에 따라 처리하며, 업무상 질환의 경우 그 결과를 노동조합에 통보한다.현대중공업은 요보호자에 대한

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

[근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장 ... 불합리한 관행이 만연2) 97년 노조법에 노조전임자 급여지급금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 해야 하며, 그 제한을 위한 법제 ... 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로 기업단위 복수노조를 인정)한다는 등의 6가지 원칙을 조건으로 하는 입장을 하였다.아울러 이를다. ... 복수노조금지의 위헌성과교섭창구단일화론에 대한 검토■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조금지의 연혁(입법사적 고찰)1. 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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노사관계의 특성과 과제

)타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자 ... 적 없다 . 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 ... 의 조직적인 관계 ( 노사관계를 당사자 관계로 해석 ) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 ( 임금 , 생산성 , 고용보장 , 경영자의 고용관행 , 노동조합 정책

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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