"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 321-340 / 774건

국민은행의 인적자원관리

는 제도.2010년 1월 1일 노조전임자 임금 지급 금지 및 근로시간면제제도의 도입을 골자로 하는 개정 노조법이 시행 ... :39본론Time-off 제2.5근로시간면제제도(TIME-off제)란?노조원들을 위해 활동하는 시간을 회사업무의 연장으로 간주해 그 시간에 대해서는 임금을 지급할 수 있도록 하 ... ..PAGE:17본론합격자 스펙2.1..PAGE:18본론인사고과승진제도 - 개인평가2.2[제 3 장 승격·승진]제 11 조(평가) ① 합리적인 승격관리를 도모하기 위하여 역량평가

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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노동행위 사례(대우건설)

011963년 개정 노조법1997년~현재노조 전임자에 대한임금 지급하지 않음..PAGE:501Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 유형과 내용유 형내 용불이익 대우근로자가 노조에 가입 또는 ... InterviewCONTENTSCONTENTS..PAGE:301 이론요약..PAGE:4Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당 ... 하거나 해태하는 행위지배.개입근로자가 노조를 조직하거나 운영하는 것을 지배.개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위보복적 불이익 취급근로자가 정당

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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경제협력에 관한 국제회의(OECD회의), 무역에 관한 국제회의(UNCTAD회의), 병역거부, 에이즈(AIDS)에 관한 국제회의, 컴퓨터용어통일,선거에 관한 국제회의(카이로회의)

여부를 결정하는데 법적으로나 관행적으로 장애를 받고 있다는 것이다.셋째, 이 법은 2002년을 기점으로 노조전임자에 대한 임금 지급을 금하고 있다는 것이다. 이 세 가지 문제 ... 으며 그 문제들이 해결된다면 노사정간에 새로운 신뢰 분위기 구축에 기여할 것이다.첫째, 공무원들은 노조가입과 단체교섭이 허용되지 않고 있다는 것이다.둘째, 노동조합이 조합원 자격 ... - “정규직 노동자는 높은 고용안정성을 누리고 있으며, 해고에 있어, 법정 퇴직금 지급 요건들이 비교적 번거로운 편이다. ... 전체적으로 OECD는 정규(혹은 상시) 근로자의 고용보호

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

.노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제*노동조합의 의의1.노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건 ... 법사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역하로가 노조의 조직강화를 하고 있다.4.정치, 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한 ... 노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 요건 (결격요건)3.노동조합의 요건1)노동조합의 조직

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

법에 의해 유급 처리하는 것은 가능하다.그러나, 이 경우라도 편법적으로 협의회를 상설화하여 회의도 하지 않고 급여를 지급하는 것은 명칭에 관계없이 실제 전임자에게 급여를 지급 ... 된 고충처리에 직접 처리되는 시간은 유급인정 가능하다.그러나, 역시 고충처리위원 제도를 편법적으로 운영하여 고충처리 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서는 아니 된다. ... 타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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쌍용자동차 불법파업

상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . # 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 - 쟁의 주체 가 노동조합 - 쟁의 목적 이 근로조건 결정 과 관련된 사항 - 찬반투표 , 조정 등 ... 으로 전락한 수사기관과 수사과정의 문제 - 정부의 무리한 진압대책 2. 사용자의 불법행위 - 임금체불 , 체불임금에 대한 지연이자도 미지급 - 희망 퇴직자의 퇴직금 , 위로금 미지급 ... 오프 도입 , 전임자 축소 , 임금 복지 축소 3. 정리해고 대상자 974 명 중 468 명 (48%) 1 년 무급 휴직 , 506 명 정리 해고 (52%) 합의 지켜지지 않고 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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공무원의_노동조합

기간이 끝나는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 ‘복수노조 허용’과 ‘노조 전임자 임금지급 금지’ 조항 시행을 더이상 미룰 수 없다는 입장을 고수하고 있다.에반스 사무총장은 “올 ... 노조가 결성된다면 기본생활의 보장으로 인한 사기향상과 함께 부정부패 방지에도 도움이 될 것이다.또한 공무원 노동조합은 개별적인 감독자나 단위행정기관 또는 행정부 전체로서 결정을 내릴 ... ”이라고 덧붙였다. 노동조합자문위원회는 오이시디의 각종 위원회와 회원국 정부에 노조의 입장을 전하는 ‘협의체 지위’를 갖고 있는 기구다. 자문위는 한국이 오이시디에 가입한 뒤인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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한국조폐공사의노사관계

에게 지원한 급여규모의 재원을 노동조합의 재정자립에 사용하도록 한다.③ 공사는 조합원이 상급단체의 임직원으로 피선, 피임되었을 시 제1항의 규정에 의한 조합전임 인원 범위 내에서 이 ... 대는 예산 편성시 임금과 복지후생에 관하여는 조합과 협의한다.제 39 조(휴직자의 보수) 인병휴직자에 대한 보수는 본봉을 지급한다.제 40 조(통상임금) 통상임금의 범위, 적용기준 ... 성과 기존에 확보하였거나 실시해 온 제반 조합 활동을 보장한다.제 10 조(부당노동행위)① 공사는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조의 부당노동 행위를 하지 아니한다.② 부당노동행위를 한

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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이랜드 사태

①나눔 ②바름 ③자람 ④섬김 기업문화 ① 폐쇄적인 문화 ② 기독교적 문화Page  5 2. 이랜드 기업과 이랜드 사태 관련 노조 소개 V S 사용자의 협상 전략 노동조합의 협상 ... ( 임단협 후 97 년 뉴코아 부도 전까지 휴면상태 ) 1998 년 12 월 정상적인 노동조합 재건 ( 민주노조 ) 2001 년 ~ 2003 년 파업 활동 (2000 년에는 비 ... 노조 소개 연혁 노조활동 모습 1993 년 10 월 노동조합 설립 1997 년 첫 번째 파업 -93 년 노조 설립 후 4 년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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한국 노동운동의 역사

- 산동광산 쟁의/부산 부두 노동자 파업(1952) - 50년대 말에 이르러 노조 조직 및 노동 운동 확산● 노동조합의 법적 지위 부여 - 노동조합법 제정 (1953) - 노동 ... .무임금 적용 법제화 - 전임자 임금 지급은 부당 노동행위로 간주화 등에 항의 ▫ 세계 경제 환경 조류의 벽을 넘지 못함 ▫ IMF 영향으로 노동운동 급격 위축{nameOfApplication=Show} ... 적 조직화 욕구 분출 ▫ 업종별 조직화 본격 추진198819901991지역, 업종별 전국 회의 (전국 회의)전국노동조합 협의회(전노협) – 1990. 1 전국 업종 노련 대표자 회의

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.31

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

노조를 일컫는 말로써 현재 우리나라에선 복수노조 허용과 노조 전임자에 대한 임금지급 금지법이 1997년 입법화 되었으며, 최근에는 노사정 대화를 통해 허용방식에 관해 논의하고 있 ... 노노갈등과 사 용자가 어느하나의 복수노조와 협정을 체결할 경우 제기될 협정의 효력, 아직은 법으로 금지화 되어있는 전임자 임금 지급금지 문제에 대한 개선방안을 살펴보 자.향후 ... 이명박 대통령이 "노동유연성 문제는 올해 연말까지 최우선으로 해결해야 할 국정 최대과제"라고 말한 것 등으로 미루어 볼때 정부의 복수노조허용과 노조 전임자 급여지급금지 관련 법개정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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복수노조시대 사업장 노무관리

되어 현재 노사관계선진화 위원회에서 논의 중2) 경제계 : 교섭창구 단일화 요구, 원칙적 전임자 임금지급 금지3) 공익위원회 : 자율적 교섭단일화, 전임자 임금지급 금지4) 정부 ... : 교섭창고단일화 및 전임자임금 개선관련 합의도출이 상호되지 않을 경우 공익위원안을 고려, 정부안을 마련급여지급 노사자율 (부당노동행위 아님)타임오프제 도입 여부급여지급 금지 여부 ... : 전임자축소,조합비인상 재정지출 및 조직합리화 등으로 재정자립 방안 노조 스스로 마련)급여지급 노사자율 (처벌조항 삭제)전임자급여노동부허용공익위원과반수 대표제허용하되 교섭창구단일

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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단체 교섭 및 단체협약

외에 하는 것이 원칙이다. - 노조전임자 조항 - 조합비 공제편의조항: 우리나라의 경우 조합비의 징수는 일반적으로 노사간의 협정에 따라 기업이 매월 노동자에게 지불하는 임금 중 ... 의 성립과 관리 3) 단체협약의 내용 4) 단체협약관리1. 단체교섭1-1. 단체교섭의 의의 (1) 의의 단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피 ... (1) 노사당사자의 교섭목표 - 노동조합측: 노동의 대가가 노동자에게 유리하도록 교섭 - 사용자측: 주주나 기업주에게 충분한 보상이 들어오도록 교섭1. 단체교섭(2) 단체교섭의 당사

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석

)의 역할과 기능교원노조법 제6조에 근거하면 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생복지 등 교원의 경제적, 사회적 지위 향상과 관련된 사항에 대하 ... 노조법 제2조 본문). 따라서 대학교원은 제외된다.또한 노동조합법에 의해 “사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자”(교원노조법 제14조 제2항, 노동조합법 제2조 제4호 ... 을 가능한 한 회피해 보려는 행정 편의적 발상에서 비롯된 것으로, 이전까지 교원단체와의 교섭?협의 관행을 그대로 원용하고 있다.현행 교원노조법 제6조 제1항에 의하면 노동조합 대표자

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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근로권과 근로 3권

.②무노동?무임금의 원칙무노동?무임금의 원칙은 파업기간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대해서는 임금을 지급하지 아니한다는 원칙을 말한다. 여기서 임금이란 두 가지 측면 ... 수 있다. 하지만 이러한 경우에 근로자는 근로3권의 정당한 행사에 대해서는 민?형사상 책임이 면제된다.둘째, 사용자의 부동노동행위를 노동조합법에 의하여 처벌 할 수 있다. 근로자 ... 가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 가입하는 것을 금지하거나, 근로자가 단체교섭을 요구할 때 이를 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 사용자의 부당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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노사관계론 단체협약

의 자유 및 불이익 처우 금지' 등을 규정 근무시간 중의 조합활동 : 노동조합 비전임자인 노조원들이 근무시간 중에 노조업무를 수행하거나 노조업무로 인한 출장을 가야 할 경우 이를 유급 ... 시기 의 경영실적에 따라 지급하는 경우가 대부분임계속 근로 1년 평균 30일 이상의 평균임금을 퇴직 하는 근로자에게 지급임금조항상여금 및 일시금 조항퇴직금 조항1.노동조합의 안정 ... 권의 하나1.노동조합의 안정과 경영권 2.보수 3.인사조항 4.작업안전 . 건강 5.근로조건4절 단체협약의 내용임금조항을 규정하고 있는 협약은 드문 편상여금의 지급액, 지급방법, 지급

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.이러한 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지 ... 하면서 단지 노무제공의무를 면제받고 조합업무에만 임하는 특수한 지위에 있다.따라서 노조전임자 문제는 전임인정의 법적근거와 그 특수한 지위에 따른 법적문제 및 노조전임자에게 임금을 지급 ... 는 사용자에 비하여 경제적?사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다이때 노동조합 전임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리

의 의결사항4)대의원회5)임원의 선거3.노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제** 노동조합의 관리1.글로벌 시대에 맞는 노동조합 운영 ... 의 민주성노동조합은 근로자들의 경제적, 사회적 지위향상을 위하여 결성된 자주적인 단체이므로 민주적으로 운영되어야 한다.오늘날의 일반적인 경향은 노동조합의 운영에 정부가 더욱 ... 와 임시총회가 있는데, 매년 1회 이상 총회를 개최하여야 하며, 노동조합의 대표자는 총회의 의장이 된다.(2) 임시총회는 노동조합의 대표자가 필요하다고 인정하는 때와 조합원 또는

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

, ?노조사무소의 최소한의 필요적 부대시설(전기시설)등 최소한 규모의 노동조합 사무소를 제공하는 경우, ?노동조합 전임자에 대한 금여지원행위(2006년 12.31까지)는 사용자의 지배 ... 에 규정된 노조 전임자 인정이나 전임자 급여를 일방적으로 지급하지 않는 것은 부당노동행위에 해당한다. 그러나 해고된 노조전임자에게 급여지급을 중단하거나), 경영악화로 근로자들의 임금 ... 을 체불하는 등 부득이한 사적ㅇ으로 부당노동행위 의사와 무관하게 노조전임자의 급여를 삭감하거나 지급을 중단하는 경우에는 단체협약 불이행은 될 수 있어도 부당노동행위에 해당한다고 불

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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대우건설의 노동행위 사례

로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금 ... 행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권행위 (노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위 ... 지급하지 않음01Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 유형과 내용유 형내 용불이익 대우근로자가 노조에 가입 또는 가입하려 했거나 노조를 조직하려 했거나, 기타 노조업무를 위한 정당

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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