"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,961-2,980 / 5,328건

[인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색

반발4) 노동조합의 가입과 운영종업원이 노동조합에 가입하는 방법으로는 크게 숍 시스템이 있으며, 노조의 운영을 위한 제도로 체크 오프 시스템이 있다. 숍 시스템이란 노조의 가입여부 ... 하는 제도를 말한다. 종업원이 노동조합의 조합원이 된 이상 지속적으로 회원 자격을 확보하기 위해서는 일정액의 조합비를 지불해야 하는데 노조가 조합원의 급여계산시 일괄적으로 징수 ... 하는 것이다. 노동조합에서는 조합원의 2/3 이상의 동의가 있을 경우 노조의 세력확장을 수단으로 이 제도를 설정할 수 있다.5) 우리 나라의 노동조합우리 나라의 노동조합의 기원은 일제

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

과 특징?노동조합의 조직87. 4. 13 4.13호언조치6. 10 6월 민주항쟁개시6. 29 노태우 민정당 대표‘6. 29선언’ 발표8. 8 현대그룹노조 협의회 발족7~9월 노동자 ... 국회, 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 개정안 통과5. 28 전교조 결성11 주 44시간 노동법제화12. 23 전국 경제인 단체 협의회결성1990. 1. 16 헌법재판소, 제 ... 3자 개입금지는 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범4. 24 소련과 국교수교10. 3 독일 통일1991. 9 남북한 UN 동시가입12 ILO 가입1992. 8 중국과 수교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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<인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향

)· Stock으로 확보· Stock형 인재와 Flow형 인재5. 등급제도· 역직지향· 자격지향(경력지향)· 단선일률코스· 노조/비노조 및 사원/관리직 구분6. 임금관리· 연공급(연령 ... ·근속지향)· 능력급(연봉)(output 지향)· 임금교섭중심과 평등중시· 임금체계중심과 성과중시7. 인사평가· 승진·승격반영· 처우반영· 능력중시(input 중시)· 업적중시 ... 운영은 우수성과 창출에 요구되는 자질을 중요시하여 개인과 조직에 필요한 역량 개발을 통한 성과와의 연계에 초점을 맞춘다. 기존 인사제도와 핵심역량 기반 인사제도와 차이점구분기존

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09

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[기업회계][기업회계제도][회계]기업회계 현황, 기업회계 선진화방안, 향후 기업회계 개선방안(기업회계의 자본, 기업회계규정의 의의,내용, 회계제도 선진화방안, 노사관계의 회계정보활용, 기업회계제도 개선방안)

것으로 가정되었기 때문이다. 노사관계에서 기업에 대한 정보를 모두 노동조합이 알고 있다면 노동조합에서는 노동조합이 요구하고 받을 수 있는 부분에 대해 정확하게 알 수 있을 것이 ... 한다면 노동조합은 파이의 크기를 알기 위해 협상에서 일정한 요구를 할 것이며, 기업의 경영자는 파이의 크기를 정확하게 알려주지 않기 위해 파이를 위장할 유인을 갖는다. 협상이 순조 ... 에서도 사용자는 회계정보의 제공을 적절히 통제함으로써 노동조합의 파업기간에 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있다.실증분석에서도 노조가 기업의 재정상태에서 불확실하게 알고 있을 때 파업

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.24

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한국 노사관계의 문제점

하고 생산차질을 초래함으로써 노사관계가 힘의 균형을 상실하였고 경영의욕이 상실되어가고 있다고 호소하였다. 노동조합이 정치적인 운동을 전개하며, 과도한 임금인상 등 무리한 요구를 제시 ... 한 발전이 있었다. 노동권의 신장이 과거와 비교할 수 없을 정도로 이루어졌고 기업경영과 국가정책 결정에서 노동계의 위상과 역할이 크게 높아졌다. 기업의 노동조합의 역할 및 인적자원 ... 어 공생·공영의 노사관계가 발전할 수 있다. 또한 생산위주의 노사관계에서는 기업혁신을 위한 노사 파트너쉽이 형성되기때문에 분배위주의 노사관계보다 노동조합과 근로자의 참여의 폭이 크

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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[사회과학]공무원 노조는 필요한가?

이 될 수 없다는 점에서 공무원 노동조합에 대하여는 협약체결권이 부정되는 것으로 해석되고 있다4. 국내의 공무원 노조 필요성 찬반토론 내용찬 성 의 견반 대 의 견1. 행정 서비스 ... 교섭권, 단체행동권(파업권)을 행사할 수 있다는 점이며, 민간부문(이익집단인 사기업)에서는 적지 않은 부작용 속에 노조가 정착되었다.한편으로, 헌법재판소(‘92)는 “근로삼권이 인정 ... 권으로 해석하였고, 아직까지 국회가 관련법규를 제정하지 않았으므로, 일반공무원 노조는 아직도 조직결성이 금지되어 있다.다만, ‘98. 2.6. 노사정위원회의 합의에 따라 초?중등교원 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례)

의 2002년 노사갈등은 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 둘러싼 노사간 이견으로 시작되었다. 하지만 노조의 파업이 장기화 되면서 노사간의 물리적 충돌과 이에 따른 고소고발, 가압류, 손해 ... 이 나타나기도 했다.금속노조 산별교섭 추진방침에 따른 노사 갈등두산중공업 회장이 대한상공회의소 회장을 맡고 있고 금속노조 위원장이 두산중공업 출신이라서 당시 산별 교섭을 위한 갈등 ... 명, 경고 165명 등 대량징계를 내렸다. 회사가 이전과 달리 조합원들까지 징계대상에 포함시키자 노조는 강하게 반발하고 나섰다.2금속노조 산별교섭 관련 기본협약을 둘러싼 노사갈등

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.28

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사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

' 공공정책 결정과정에 대한 노사의 참여 '사회협약' 사회적 협의의 결과물사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)'신조합주의 이론' 사용자 단체와 노동조합이 어떻게 각기의 소속 ... 화뿌리깊은 기업별 노조체제노동자를 대변하는 진보정당의 활동 취약결정론적 접근방식제도적 요건들이 결여되어 있는 한국에서 사회적 협의가 유지되기란 거의 불가능하며 설사 사회협약 ... 의 근거한 국 사 회결정론이 요구하는 필수조건 2가지를 갖추고 있지 못함그럼에도 불구하고, 외적 압력에 적극적으로 대응하면서 사회적 협의에 참여하고 제도화하며 사회협약을 만들고 유지

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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[노동법]부당노동행위의 사례풀이

까지 당한 외국인 사용주를 보았고 ,그리고 국내기업인 삼성SDI, 아니 삼성계열 전체가 무노조 이지만, 노동조합 설립 자체를 막는 경영을 보면서 21세기가 과연 맞는지 아직도 의심 ... 는지 3.X가 사용자라면 X의 행위가 노동조합및노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위가 되는지가 문제가 된다.Ⅱ 종업원들이 노조를 설립할수 있는지 여부1. 단결권 보장과 노동 ... ). 요컨대 현행 노조법에서는 노조의 설립에 대하여 자유설립주의를 원칙으로 하고있다.2.노동조합의 설립상기한 바와 같이 현행 노조법은 자유설립주의를 원칙으로 하고 있다(제5조).따라서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

고 있다. 이 글에서는 노동조합과 삼성의 “무노조 정책”에 대해 알아보고 문제점, 앞으로의 전망, 성공사례 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 노동조합과 우리나라 노동조합의 현황1. 노동 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다]라고 정의되어 있다. )(2) 노동조합의 결성 절차▶ 초동주체의 형성 : 노조결성추진(준비)위원회의 구성노조결성 ... union)로 취급되어 노조로 인정하지 않는다. 기업별노조는 노동자들이 기업 내 이익에 매몰되기 쉬우므로 기업의 틀을 넘은 전체 노동자의 이익을 대변하는 데 한계가 있다.(4) 노동조합

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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파업은 정당한 권리이다

한다. 정부는 강제중재제도를 시행하여 노동자들의 요구를 무시하고 있다. 행정관청과 수사기관은 노동자가 조정 신청을 하면 조정대상이 아님, 교섭 미진 등을 핑계로 조정 신청서를 반환 ... 었다.또한 유사한 예로 방송노동 조합의 파업이 있다. 방송 노동자들은 임금인상이 아닌 공정한 방송을 하기위해 파업을 했다.더 이상 파업에 대해 무조건 부정적으로만 바라볼 것이 아니 ... 파업은 정당한 권리이다.논거1 : 노동자는 사용자보다 약자이다.우리나라 노조법은 지나치게 노동자들의 단체행동을 규제하고 있다. 이로 인해 노동자는 정당하게 이유를 대고 과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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[노사관계론]노사관계의 개념

에 이루어지는 교섭형태⑤ 공동교섭? 기업별 노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로 참가하여 기업별 사용자측과 교섭하는 방식♣ 노동쟁의 ♣★ 개념? 노동조합과 사용 ... 기 쉽고 기업현실을 고려함 없이 무리한 요구가 나타날 수 있음2) 산업별 노동조합(industrial union)? 직종이나 산업에 관계없이 동일산업에 종사하는 근로자가 조직 ... 자본의 집중화에 대응하여 해당산업에 있어서 교섭력의 통일화를 유지할 수 있다? 단점 - 직종간이나 단위기업간의 이해차이로 조직의 응집력이 약해질 가능성이 있음3) 기업별 노동조합(c

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.15

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산업사회와 노동의 이해 산업복지의 접근 방법 산업복지의 논리 근로자 자주복지 지역사회와 산업복지 산업복지의 과제와 전망

보다는 작업조직과 국가가 사회복지를 조직화하도록 강제하고 압력을 가하는 역할을 더 많이 수행한다. 즉, 노동조합은 복지의 직접적 제공자에서 복지의 옹호자로 변신했다.내용: 중앙노조(한국 ... 지 못하게 되는 경우가 빈번히 발생하였다. 이러한 사회적 불공정에서 노동문제(빈곤문제, 실업문제)가 생겨나고, 노동이라는 생산요소만 가진 약자의 모임인 노동조합이 토지와 자본을 소유 ... 한 강자인 기업에 대항하여 단체교섭을 벌임으로써 이윤추구에만 매몰된 기업경영을 견제하고 정당한 이윤 배분을 요구하려는 의도에서 노동운동이 발생하게 되었다. 이러한 노동운동을 통해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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복지국가가 복지사회로 전환된 배경을 정리해 보고, 미래의 정책방향을 전망해 보세요.

시켰으며, 사용주 역시 나빠진 경제 상황에서 증가하는 사회복지에 대한 부담능력이 감소하였다. 셋째, 후기산업사회 산업구조의 변화로 노동조합의 가장 강력한 주축을 형성했던 제조업 ... 화, 분화된 노동력과 탈중앙화된 단체교섭을 통하여 임금과 노동조건의 불평등의 심화를 낳는다. 셋째, 세계화는 재정적자 축소와 조세율의 저하를 우선시함으로써 사회적 보호와 사회 ... 어, 실업자의 증가로 인한 실업수당 요구의 증가, 빈곤자의 증가로 인한 빈곤해결의 요구 증가 등), 이러한 증가된 욕구에 대응할 재원은 납세자의 숫자 감소에 따른 세입액 감소로 인하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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현대미국의 이해

양의 일부섬(스페인에게서 뺐음)을 보유하고 있었다. 일본은 이런 상황을 자국에 유익한 쪽으로 이끌려하여 전쟁의 참전조건으로 영국과 대등한 외교적 지위를 요구하였고, 결과적으론 이 ... 지 않았다) 그러므로 이런 방식을 적용할 대상이 없었다. 이에 연합국(영,프)은 전쟁의 장기화에 따른 손실을 줄이고자 교섭에 의한 적당한 합의를 찾으려 하였으나, 구체적인 교섭 안 ... 교섭 안은 존재하지 못했다.)2)미국미국은 1차 대전 초반에는 유럽 쪽에 크게 관심이 없었으나, 정황상 유럽의 정치관이나 전쟁이 미국의 안보와 밀접한 관계가 있음을 알

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.03

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쟁의행위의 정당성

의 정당성판단에 따라 결정된다.Ⅱ.쟁의행위의 실질적 정당성 판단기준1.주체의 정당성쟁의행위의 주체는 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 자 즉, 노동조합이 조직하고 주도해야 한다 ... .여기서 말하는 노동조합이란 조합으로서 노조법 제2조 제4호에서 규정하고 있는 결격사유가 없는 실질적 조합이면서 단체로서 조직성을 갖춘 것이면 족하다고 해석된다.왜냐하면 이와 같 ... 은 근로자의 단체는 노동관계의 당사자로서 헌법상의 보호를 받을 수 있기 때문이다. 다만 현행 노조법(제37조제2항)에서는 조합원은 노동조합에 의해 주도되지 아니한 쟁의행위를 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[사회과학]2005년 노사분규 (아시아나) 원인과 과정

아시아나 2005년 노사분규1. 노사분규가 일어난 원인아시아나 노조 측의 노사분규 이유와 요구1) 정년현재 54세 말까지 되어 있는 정년을 57세 말까지로 요구하고있습니다.54세 ... 에 1100시간으로 해주겠다고 협상안을 내놓고 있습니다.3) 월ㆍ휴 보장2004년 7월 1일부터 시행중인 주 5일제 근무와 관련하여 노동조합에서는 매월 10일(연간 120일)의 휴무 ... 에 수용하기 어렵다고 주장하지만, 그 논리대로라면 남성 조종사와 다른 남자 직원들간의 형평은 어떻게 설명할 지 궁금하기 짝이 없습니다.출처 : 아시아나항공 조종사 노동조합2. 아시아나

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03

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외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 특징, 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 동향, 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 문제점, 외국자본기업의 제고 방향

등 교섭 진행중인 사업장에서 "임금인상"을 둘러싼 노사갈등 요인도 잠재하고 있으며- 특히, 공공부문 노조는 "민영화 중단과 정부산하기관관리기본법 제정 반대 등"을 요구하며 연대투쟁. ... 은음※ 노사정 등이 참여하는 노사정위원회를 구성, 실업대책?노동기본권 신장 등 90개항의 사회적 합의 도출 → 경제위기 극복의 계기 마련※ 교원노조 허용, 공무원의 단결권 단계 ... 제도개선 문제가 노사불안 요인으로 작용할 것으로 예상됨○ 『노동계』는 대선을 적극 활용하여 다양한 형태의 선거 참여를 통해 제도개선 요구사항의 공약화와 정치적 영향력 확대를 추진

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

.현 시기에 자본 측은 자본축적에 걸림돌이 된다고 여겨지는 모든 것들에 대한 ?유연성?을 추구하고 있다. 특히 노동자계급에 대한 자본 측의 ?유연화? 논리는 노동조합운동의 개량 ... 다.그러한 ?유연성?들은 노동자와 민중에게 다음과 같은 것을 강요하는 것이다. 첫째, 일차적으로 노동조건의 개선을 추구하는 노동조합운동 등 노동자·민중 운동은 자본의 이윤을 압박 ... -> 산업재해 왕국Ⅳ. 주40시간근무제의 실시Ⅴ. 주40시간근무제의 문제점1. 업종별 정보 및 대안논의의 부족2. 유형별 실무매뉴얼 부족3. 임금교섭과 동시교섭4. 업종별 선도기업

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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노동쟁의 의의

을 대표하는 위원 중에서 노조와 사용자간 순차적 으로 배제하고 남은 3인~5인 중에서 노동위원장이 지 명한다.2. 조정의 내용1)조정위 개기와 종료조정은 노동위원회가 노동조합 및 노동 ... 제 1 절 노동쟁의의 의의1. 노동쟁의의 개념노동쟁이라함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에임금, 근로시간, 복지후생,채용,해고 기타대우등 근로조건의 결정에관한 주장의 불 ... 하는 경우에는 자주 쟁의에 대하여 제한을 가하고있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 현행 노동조합 및 노동과게조정법 제5장 노동쟁의의 조정규정을 두는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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