무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

소개글

졸업논문입니다.
자료가 거의 없어서 학술 DB나 교수님께서 주신 자료 첨부했습니다.

목차

Ⅰ. 서 론


Ⅱ. 노동조합과 우리나라 노동조합의 현황


1. 노동조합이란

2. 우리나라 노동조합의 실태와 현황


Ⅲ. 삼성그룹의 무노조 정책


1. 삼성의 무노조 경영철학과 정책

2. 삼성의 노사관리

3. 무노조 경영의 장단점

4. 무노조 정책의 기업경영 성과


결론

본문내용

1. 노동조합이란.
(1) 노동조합의 정의
다섯 손가락은 하나하나로서는 그다지 센 힘이 못된다. 그러나 주먹을 불끈 쥐면 똑같은 다섯 개의 손가락이라도 센 힘을 갖게 된다. 이러한 단결의 위력이 노동조합의 필요성을 설명하고 있음을 알았다. 그러나 노동자가 단결한다는 것만으로는 노동조합이 되지 못한다.
그렇다면 노동조합이란 과연 무엇인가. 노동조합의 정의에 관해서는 여러 가지 설이 있으나 영국의 ‘웹’부처의 정의가 통설로 되어 있다. 그에 의하면 [노동조합이란 임금노동자가 자기네의 노동조건 개선과 생활향상을 위한 목적을 갖고 자주적으로 조직한 항구적인 단체]이다. 우리나라 노동조합법 제 2조 4호에도 이와 비슷하게 [노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다]라고 정의되어 있다.

참고 자료

김기원, 『삼성재벌의 노사관계』

김선동, 『삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영』, (1995)

김선동, 『노조없는 기업경영』, (2000)

김정우, “노동조합의 조직현황과 조직률 추세”, 『한국노동연구원』,(2006)