"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,901-2,920 / 4,775건

개성공단의 인력 활용 방안

에 대해서는 부정적임2. 고용 및 인력관리 – 임금출처 : 조 선 일 보주6일 / 48시간 근무 - 오전 7:30-9:00에 출근, 오후 5-7시에 퇴근 중식은 근로자가 지참 ... ․중국․한국 공단 비교0.370.31407,550480,000149,000원평당분양가--23~281510~14%기업소득세1.11.2444048시간법정근로시간 (주당)0.080 ... 하는 인력을 채용간접 채용 방식북한당국 ('중앙특구개발지도총국') 이 이를 대행개성공단 근로자들의 월 최저임금은 입니다. 야근 및 휴일 근무 시 50-100% 가급금 지급2. 고용 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.28

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[건설업][건설산업]건설업(건설산업)의 특성, 건설업(건설산업)의 동향, 건설업(건설산업)의 건설수요, 건설업(건설산업)의 취업구조, 건설업(건설산업)과 제조업의 비교, 향후 건설업(건설산업)의 방향 분석

는 임금 근로자에게는 상용직, 임시직, 일용직으로 구분되고 자영 근로자에게는 고용주, 자영자, 무급 가족 종사자로 구분된다.?임시직은 고용 계약 기간이 1년 미만인 경우에 해당 ... 으로 기 이후 건설투자가 급감하면서 기능직 인력을 중심으로 주당 취업시간이 크게 단축된 결과이다.?주당 50시간 이상 노동한 취업자의 비중이 68.8%이었으나 23.3%가 낮아졌다. ... 에 대한 인식의 전환Ⅴ. 건설업(건설산업)의 취업구조1. 직종별 추이2. 종사자 지위별 추이3. 주 50시간 이상 노동 추이4. 연령별 추이5. 저학력 취업자 추이Ⅵ. 건설업(건설

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

하다. 또한 노동 조건의 악화 여부는 근로조건의 내용에 따라 상이하다. 다시 말해 임금 수준, 임금체계, 기업복지, 고용안정성 등에 따라 상황변화의 내용이 상이한 것이다. 이런 점 ... 에서도 추가적 연구를 통해 노동계급 상태 변화를 종합적으로 파악하는 것이 과제가 되어야 할 것이다.(2) 안정되지 않고, 적절치 않는 임금체계의 문제이다.근로자들의 요구사항 중 임금인상 ... 에 관한 것이 가장 최대 쟁점이지만, 임금 관리상의 불합리한 점도 상당한 문제가 되고 있다. 직무 능력에 관계없는 고학력 관리직과 생산직간의 과도한 임금 격차 등은 근로자간의 위화

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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[벨기에]벨기에의 유명 인물, 벨기에의 자연 환경, 벨기에의 최저임금제도, 벨기에의 e-business(이비즈니스), 벨기에의 관광지, 벨기에의 체육연구에 관한 분석

근로자의 노동시간 단축과 관련하여 건설노사위원회에서 결정된 단체노동협약을 시행할 시 노동자를 위한 보장기금에 의해 건설근로자에게 휴일에도 지급되는 추가 실업수당과 함께 증가 ... 에부분적으로 변동급여로 지급되는 근로자의 월평균 최저임금은 역년(曆年)의 월 평균소득을 토대로 산정된다. 월평균 최저임금을 산정하기 위해서는 불완전한 근로월(시간제로 일한 달 ... 와 관련 있는 단체노동협약에 규정되어 있는 주당 근로시간 비율에 따라 수행되는 업무를 말한다. 정규 근로수행을 시급제로 정산할 수 없는 사업장의 경우, 정규적 근로수행이라는 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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(경제학)(경영학)-스태그플레이션이란,발생원인,대응방안에 대한 리포트

시간단축, 근로환경개선 등으로 임금의 하락요건이 되는데도 노동자들은 임금의 하락은 막고 오히려 상승시킬려고 한다. 임금의 하락을 막는 이유는 극심한 인플레이션으로 인해 물가가 상승 ... 되었으며, 그로 인해 가계비 지출이 증가되었기 때문이다. 또한 이전에 받았던 임금보다 적게 받기를 꺼리는 종업원들의 심리상태때문이기도 하다. 결국 근호시간의 단축 등으로 인해 기업 ... 에서휘발류에 대한 세금을 인하시켜주었는데도 불구하고 정유사에서는 휘발류의 공급가격을하락시키지 않기 때문에 하향경직성을 보이게 된다.둘째, 임금에서도 하향경직성이 나타나는데, 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.25

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[신자유주의][신자유주의 비판]신자유주의의 성격, 신자유주의의 배경, 신자유주의의 현황, 신자유주의의 문제점, 신자유주의의 사례, 신자유주의의 대응 방향, 신자유주의의 비판, 신자유주의의 시사점 분석

, 전업종에서의 노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대3 ... 보다 행되는 비정규직 노동자의 다양한 실태를 조사하였다고 보기는 어려우며 실제로는 이보다 훨씬 열악한 조건에서 일하고 있다. 이처럼 비정규직 노동자에 대한 노동조건 즉 노동시간, 임금 ... 키로 했다고 한다. 또 종합병원과 백화점, 쇼핑센터 등 여성노동자 비율이 높은 사업장에 대한 ‘모성보호 점검, 산전 후 휴가기준 준수, 시간외/야간/휴일근로 제한’ 등 모성보호 관련규정

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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[경영]주5일 근무제도입이 한국경제에 미치는 영향

더라도할증임금을 지급하지 않아도 된다.법정근로시간 단축이 당연 적용되는 사업장에서 본연의 취지에 따라 변형근로시간제를 실시할 수 있으며 적용유예사업장에서는 주5일근무제를 실시하기 ... 비 임금비용의 부담이 큰 정규직 채용보다는 다양한 비정규직 형태의 근로를 확대 시킨다.근로시간단축은 단기적으로 임시직이나 계약직의 고용을 늘렸다가 생산성 향상과 함께 줄어든다 ... 할 경우 근로시간 운영의 유연성이 크게 증대 된다.단체교섭에서 근로시간과 임금교섭을 동시에 하는 패키지교섭이 이루어질경우,사용자는 근로시간단축이 야기할 수 있는 근로시간의 경직

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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(인사관리경제학) 한, 일 비정규직의 직업능력개발 비교

을 고용한 이유로는 "임금을 줄이기 위해"라는 답변이 주류였다. 반면 비정규직 사원이 현재의 근로 형태를 선택한 배경은 "가계에 경제적 도움 을 주기 위해","근무 시간의 자유","정규 ... 으로 분석 OECD 1위◎ 시간당 임금 기준. OECD 국가 간의 임금 격차 ◎※ 한국노동사회연구소 김유선 자료실 - 외환위기 이후 노동시장 구조변화위 그림에서 알 수 있듯이 상위 10 ... 은 노동시간이 49.6시간에서 47.3시간으로 2.3시간 단축되었고, 비정규직은 49.0시간에서 47.6시간으로 1.4시간 단축되었다. 이에 따라 2001~2004년에는 비정규직이 정규

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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산업복지론 실업자복지

째는 신체적 건강이다. 실업은 실업자가 신체적 질병에 더 노출되고, 수명 단축, 자살 등 여러 문제를 가져온다.정신적 측면을 설명하는 것으로 단계 모델이 있는데, 이는 실업은 실업자 ... 을 갖도록 해 줄 필요가 있 다.Ⅴ. 우리나라의 실업자를 위한 정책과 서비스1. 실업급여 (고용보험 제도)고용보험제도는 근로자가 실직했을 경우, 실직근로자에게 실업급여를 지급 ... 하는 제도로 보험료납부와 급여지급이 사회적 연대 원칙과 법으로 강제되는 사회보험이다. 우리나라의 고용보험제도는 실업급여지급을 중심으로 하는 전통적 실업보험이 갖는 특성과 아울러 근로자

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13 | 수정일 2017.01.09

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기업의 MPR(홍보마케팅)전략, 기업의 E-biz(E비즈니스)전략, 기업의 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 기업의 노동유연화전략,이미지전략, 기업의 분할전략,부동산자산관리전략

이 230 백만 달러에 이르는 것으로 집계되었다. 부품업계 역시 분규 건수와 이에 따른 생산차질, 수출차질액이 급증하였다.주요 쟁점 사항은 임금 인상 외에도 근로시간 단축, 작업중지 ... 권 확보 등 근로조건에 관한 것과 복수노조 인정 등 조직에 관한 사항으로 다양화되고 있다.특히 대우자동차의 경우 이와 같은 대립적 노사관계가 전형적으로 나타나고 있다(김정우, 1997

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| 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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청년실업의 문제점과 해소방안

회의 상설화3. 여성일자리 확대 및 고용차별 금지4. 남녀의 평등한 기회보장5. 노동시장정보시스템의 구축과 제공6. 조기퇴직제의 도입 및 청년고용의 연계7. 노동시간의 단축Ⅰ ... 를 겪으면서 기업들이 경력직을 선호하는 경향이 나타난 것도 하나의 현상이다.채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로 ... 해지고 있는 셈이다. 청년층 임금 근로자 가운데 임시?일용직 비중이 1996년 41.7%에서 2000년 54.4 %, 2002년 49.7%로 증가, 고용의 질도 악화됐다.Ⅲ. 청년

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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도요타현대비교

은 임금인상과 노동시간단축 사측은 적절한 임금인상과 생산량 달성 자원의 제한: 일정한 수익의 배분을 하는데 있어서 임금과 투자에 관한 비율을 설정 하는 데 있어 자원의 제한의 문제 ... 라는 신념으로 종신고용 채택 노조활동도 경영참여가 아닌 회사에 대한 의견의 개진으로 이루어짐 1조엔 이상의 순이익에도 4년동안 임금동결 노사는 하나의 공동체라는 점을 각인 따라서 무노조 ... 가 아닌 무분규에 초점을 맞추어 시스템을 정비*도요타의 노사관계*도요타 노사관계의 특징 종신고용제도 노사간의 임금협상 종,횡,사선으로 연결된 유대의 고리 조합도 직장이다 노조임원

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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근로기준법상 해고시 해고예고제도

에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것 ... 여야 한다. 또한 해당 근로자가 해고예고의 사실을 알수 있는 방법이면 문서?구두 또는 게시 등 어떠한 방법으로도 가능하다.③ 예고기간 중 임금지급해고 예고를 받은 근로자가 직장을 얻 ... 기 위해 부득이 결근 등으로 근로를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당① 의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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현대자동차 연도별 주요 노사관계

회피 노력을 통하여 고용 유지- 잔여인력 10,166명에 대해 고용조정 추진▶ 노조- 정리해고가 아닌 근로시간 단축(주 38시간→7월 수정제안 35시간), 근무형태변경, 일자리 ... → 정리해고를 합법화* 노사 갈등▶ 현대자동차- 근로자 46,132명(97년) 가운데 18,730명이 잉여인력이라고 평가- 18,730명중 8,564명은 임금 삭감, 하청 대체 등 해고 ... : 11일간 파업▶ 현대자동차- 주장 : 설비와 인력을 증원해야 하는 데다 근무시간이 줄어듦에도 임금 수준은 동일하기 때문에 불가능* 협의사항- 현재 실시되고 있는 주야 2교대제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

10.1. 단체 교섭의 의의10.1. 단체 교섭의 의의단체교섭이란노동자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하 ... 97 371,605,972 963,274 635,559 7,139 -299,751 176,251 122,427 1,073 -100.00 81.77 16.17 1.49 0.57임금교섭 ... 협약을 확대 적용하는 기제 마련되어 있지 않다. 기업별 교섭의 장점은 최대화 되지 못하고, 유연성이 잠식되는 경향이 있 다. 노동생산성을 상회하는 임금인상 기업규모별 임금격차의 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 검토

으로는 중소기업근로시간단축지원금, 교대제전환지원금, 중소기업 고용환경개선에 대한 지원, 중소기업전문인력 활용장려금, 중소기업신규업종진출지원금 등이 있다.3. 고용조정의 지원기업 환경 변화 ... 적, 적극적 차원의 종합적인 인력정책이라고 칭할 수 있다. 이에 노동부장관은 고용안정/직능개발사업 실시함에 있어 근로자수 등을 고려하여 우선지원대상기업을 선정하여 우선적으로 고려 ... 해야 한다.Ⅱ. 고용안정의 지원1. 개요노동부 장관이 실시하는 고용안정의 지원은 크게-고용창출의 지원-고용조정의 지원-지역고용의 촉진-고령자 등 잠재인력고용촉진-건설근로자 등의 고용안정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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노동20년평가와 미래전망

으로 작용하고 산업안전에도 많은 장애를 초래하여 궁극적으로 생산성 향상 지체 요인으로 작용했다. 그래서 실근로시간의 단축과 함께 교육.훈련시간의 확대를 유도하는 제도적 장치로서 근로시간 ... 가 극명한 대조를 이루고 있다. 87년 이후 10년은 임금생활자들의 황금기였다. 노동운동이 주도하는 시대로서 노사관계 민주화뿐 아니라 임금.근로조건의 개선과 인권신장등이 압축적으로 성취 ... 도 노동시장의 이중구조화를 촉진하고 있다. 90년대 중반이후 약화되는 추세에 있으나 근속에 따른 승진과 임금결정 체계의 골격은 그대로 유지되고 있다. 각종 근로복지제도가 기업위주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.29 | 수정일 2023.10.11

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정리해고의 유효요건

해고회피노력의 구체적 사례에는 조업단축, 임금동결, 사무실 규모축소, 신규채용의 중단, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 자산매각등이 해당한다.4. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정1 ... 정규직 근로자보다 일용직 근로자를 우선해고대상으로 삼은 경우, 상용직 근로자보다 단시간 근로자를 우선해고대상으로 삼은 경우, 연령이 낮거나 근속연수가 낮은 근로자를 우선해고대상 ... ① 판례의 태도판례는 사전협의기간의 의미에 관해 “구체적 사정에 따라 그 통보의 전달에 소요되는 시간, 각 근로자들이 통보내용에 대처하는 데 소요되는 시간, 근로자대표와 성실히 협의

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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한국의 임금제도의 동향

로 임금을 계산하고 있다. 이에 대하여 비정규직의 기본급은 시간급으로 결정해 운용하는 경우가 많다.월급제와 시간급제의 차이는‘근로시간단축’에서 명확히 나타난다. 월급제는 소정근로시간 ... 을 단축해도 기본급에는 전혀 영향이 없고, 오히려 근로시간을 단축한 결과 시간급이 많아지고 시간외근로수당의 단가(單價)가 커져서 실제로는 임금이 상승되는 효과가 초래된다. 이에 대하 ... 여 시간급제는 단축된 시간수만큼 수입이 줄어드는 결과가 된다.2) 매월 임금을 지급하는 월급제기업의 대부분은 정규직의 임금을‘1개월 단위’로 지급하는‘월급제’이다. 임금액이 1개월

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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유한킴벌리 직무분석 사례

에는 우리 국민 세대간, 기업의 노사 간 함께 고통을 나누어야 진정한 일자리 나누기가 될 수 있을 거라고 생각되며, 임금을 깎는 정책 보다는 다른 해법으로 근로시간 단축을 통한 일자리 ... 과 같은 불황기에는 일자리 나누기를 수단으로 근로시간을 단축할 필요가 있습니다. 그래서 유한킴벌리의 이 모델을 여러 기업에 확산을 시킴으로써 근로시간도 줄이고 일자리도 늘리고 인 ... 나누기가 제시되고 있습니다.지금 구조조정 대신 직원들의 근로시간을 줄여 일자리를 나누는 방식으로 고용과 생산성이라는 두 마리 토끼를 잡은 유한킴벌리의 ‘4조 2교대 직무 사례

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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