[경영]주5일 근무제도입이 한국경제에 미치는 영향

소개글

리포트에 좋은 참고 자료입니다.

목차

I. 주5일근무제와 도입의 시기별 득실

1. 주5일근무제와 근로시간제도
1) 근로시간의 범위
2) 근로시간단축의 배경

2. 주5일근무제의 여러 형태
1)주40시간근무제의 유형
(2) 완전주5일근무제
(3) 교대제근로
2)변형주5일근무제의 유형
(3) 변형근로시간제와 주5일근무제

II.근로시간 실태

1. 한국근로자의 근로시간실태
1)장시간 노동체제
Ⅲ.주5일근무제의 효과와 발전방향
1. 노동시장에 미치는 효과

1)고용구조

(1)노동공급의 확대

(2)고용유형의 다양화
(3)노동시장의 유연화
2)고용창출
2 주5일근무제도의 발전 방향

본문내용

주5일근무제 도입은 노동시간을 주44시간에서 주40시간으로 단축(주6일 근무를 주5일 근무로 전환)하는 것이 핵심이다.勤勞時間短縮問題는 다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 한국의 근로 자들로써는 노동계를 중심으로 오랫동안 제기 되어 왔던 문제다.한국에서 는 1998년1월 처음 주5일근무제 도입을 둘러 싼 勞使政委員會의 협상이 시작되었다.특히,IMF경제위기 이후 고실업 해소방안의 하나인 “일자리”전 되면서 근로자의 삶의 질 개선 차원에 초점을 두고 노동계에서 法定勤勞時間단축을 요구하게 되었다.2002년2월 기준으로 전국의 100인 이상 사업장중 월1회 이상 토요휴무제를 실시하고 있는 사업장은 22.5%에 달한다.이중 191개소는 주5일근무제(완전토요휴무)를 채택하고 있으며, 52개사(1.0%)는 월3회,784개사(15.6%)는 월 2회,62개사(1.2%)는 월 1회 실시 한 것으로 나타났다.또 기업 규모별 실시율은 500～999인(38.3%), 1000인이상(35.9%), 300～499인(30.8%), 100～299인(17.7%)로 규모가 클수록 토요휴무제 실시 비율이 높으며 업종별로는 고육서비스(52.5%), 통신업(51.9%),전기.가스․수도업(50.0%)순으로 나타났다.토요휴무제 도입 시기 별로는 1999년 650개소,2000년 815개소,2001년 1067개소로 점차 증가하기 시작했다.
2004년7월 들어 은행권은 노사합의에 의해 주5일근무제를 도입 하였다.이후 제2금융권,대기업,지자체 등에서도 주5일근무제 도입이 적극 검토되는 등 국내에서 주5일근무제가 본격화 되고 있다. 이는 勞使政委員會에서근로시간단축에 대한 논의가 진행되면서 산업현장에 주5일근무제 도입요구가 커지고 있음을 반영하고 있다.그러나,이 제도가 아직은 국민 대다수에게 무척 낯설게 느껴지고 있다.이 제도가 전통적으로 자리잡아왔던 노동중심적인태도와 실제로 일상생활에 커다란 변화를 불러일으킬 것이기 때문이다.또,주5일근무제 도입에 대해서 아직도 의견이 분분한 것도 사실이다.근로자들은 임금이 감소하지 않을까 우려하며,중소기업들은 근무시간 감소에 따른 지출의 상대적 증가를 걱정하고 있다.이에 본 논문은 도입과정의 어려움과 도입시점의 장기화 가능성에도 불구하고 2011년까지 단계적으로 도입될 예정인 주5일근무제가 한국경제에 미치는 효과를 실증분석 하는데 그 목적이 있다.


I. 주5일근무제와 도입의 시기별 득실

1. 주5일근무제와 근로시간제도

1) 근로시간의 범위
근로시간의 범위는 근로자가 사용자의 지휘,감독 하에서 일하는 시간을 말하며, 근로시간이란 분명한 개념이기 때문에 근로기준법에서는 근로시간이라는 개념에 대한 정의를 내리고 있지 않으나 종종 실무적으로는 그 구분이 분명치 않은 경우가 많다.
2) 근로시간단축의 배경

참고 자료

없음