"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,801-2,820 / 4,729건

주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

인구조사)2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화2. 근로시간3. 임금Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황1. 주5일제 비 ... . 월차 휴가 및 생리휴가의 폐지2. 초과근로 할증률 인하3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)5. 임금 삭감 및 주휴 무급화Ⅷ. 향후 주5일근무 ... 이상 사업체 근로자수는 큰 폭으로 감소한 뒤 2년 연속 증가세를 보이고 있으나, 각각 1.0%, 1.1%에 불과하여 고용이 정체상태에 있는 것으로 나타났다.3) 근로시간 단축 사업

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

무엇인가?비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간 ... 을 고수해 왔다. 그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책 ... 의 노동시간 단축1.9시간(45.9→44.0)1시간(46.5→45.5)사회보험 가입률79-95%22-25%퇴직금?상여금?시간외수당 적용률77-93%10-14%1. 비정규직 노동자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업 중 고용창출지원에 대하여

) 중소기업근로시간단축지원금노동부장관은 법 규정에 따라 우선지원 대상기업에 해당하는 사업주가 매분기 당해 사업의 월평균 근로자수(적용후월평균근로자수)가 개정규정에 의한 근로시간 ... 으로 단축한 날이 속한 월의 직전 3월의 월평균 근로자수(단축전월평균근로자수)를 초과하는 경우에는 중소기업근로시간단축지원금을 지급한다.(2) 교대제전환지원금노동부장관은 사업주가 근로자 ... 를 조를 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로이 실시하거나 조를 늘려 교대제를 실시하고, 교대제전환 이후 매분기 당해 사업의 월평균 근로자가 교대제전환을 한 날이 속한 월

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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주40시간 근무 도입 제안

한근기 제72조[생리휴가])항 목내 용개정이유유급생리휴가 무급화 / 청구시 부여근로시간 단축에 따른 국제기준에 부합하도록 무급화하되 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 청구에 의함 ... 시간 단축이 될 수 있도록 기존 임금 수준과 통상임금 유지8Ⅳ. 사업장 근로감독 시행 현황2006년도 근로감독 실적근로조건 침해여부, 최저임금 및 법정근로시간 준수여부, 노동 관계 ... 강화를 위하여 법정근로시간 단축 및 휴가제도를 국제기준에 맞게 개선코자 함.근로기준법 개정이유근로시간 단축 효과근로자 측면기업 측면- 실 근로시간 단축 - 삶의 질 향상 - 현

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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생산관리 발전과정

의 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(작업시간의 단축,휴식시간의 합리적 배정, 간식의 제공, 임금제도, 작업환경의 개선)에 대하여실험을 하였으며 생산성향상과는 관계가 없 ... 과는 별도로자연발생적으로 형성된 비공식조직의 존재를 인식하게 되었다.3) 연구결과- 연구에 의하여 인간이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐 아니라 근로의욕이나작업환경과 같은 심리학적이 ... 며 사회적인 조건에 의해서도 그 행동이 영향을받게 되는 다면적 존재라는 점이 밝혀졌다.- 작업능률을 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간 등의 작업 조건과조명, 환기 등의 작업환경뿐만 아니라 종업원의 태도, 감정등의 내적·심리적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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비정규직 문제와 해결방안

무엇인지, 어떠한 문제가 있는지, 또 어떻게 해결해야 할지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직이란 무엇인가?1) 비정규직의 개념비정규직은 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 ... 다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다. 따라서, 비정규직이란 ... 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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생산관리 오프쇼어링과 아웃소싱

능력: 비용 외의 요소들더 높은 품질 - 고학력 직원 채용 가능 → 업무의 정확성 제고 반응시간 단축 - 시계를 이기기(beat the clock)오프쇼어링 지지 주장들오프쇼어링 ... 은 전쟁 등 유사시 접근금지의 위험요인 무역제제로 이어질 국제분쟁의 위험*3-4. 오프쇼어링의 운영의 실행비용의 차이와 경쟁의 우선순위 변화 저임금 국가에서는 비용과 반응시간 모두 ... 연간 1,510억 달러의 임금에 해당하는 340만 명문의 사무직 일자리가 2015년까지 낮은 임금의 국가로 이전할 것이다. 실리콘벨리 벤처투자회사 경영자 2년 안에 모든 창업기업

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.05

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취업모(직장인 엄마, 워킹맘)가 자녀 양육문제로 직장생활에 대하여 심각하게 고민하는 문제와 관련하여 왜 가족복지가 필요하고 이에 대한 대응책은 무엇인지에 대하여

도 마련되어야 한다.둘째, 여성인력 활동을 위해 선진국에서 육아휴직의 변형된 형태로 활동되는 단축근로시간제나 시간제근무, 노동시간 변경 등 다양한 제도를 운영해야 할 것이다. 한편 휴직사원의 빠른 복위를 위해 정부가 비용을 지원하는 직업훈련제도를 도입할 필요가 있다. ... 생활과 양육문제 해결을 위한 대응책첫째, 여성의 경제활동이 늘어나는 현상과 노동력 부족 등 노동시장의 특성 변활 여성을 임금 노동력으로 편입시킬 필요에서 보육정책이 논의되었고 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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청년실업 보고서

다. 그 가능성은 미취업자의 직장 선택기준에서도 확인된다. 미취업자가 직장 선택 기준으로 가장 강조하는 것은 적성(26.0%)이며, 임금 및 보수(19.6%), 임금 외 근로조건 ... (19.2%)이 적성 다음으로 강조되고 있다.미취업자가 직장을 구했지만, 취업을 하지 않은 이유를 살펴보면 [표2-2]와 같다. [표2-2]에서 확인되는 것처럼, 임금이나 근로조건 ... 수 있다.일반적으로 실업자로 여겨지는 취업 준비생, 취업 포기자 등은 아예 실업과 취업 통계의 대상이 아닌 것이다.공식실업자 수와 주당 18시간미만 취업자중 추가 취업 희망자, 비

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.13

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[울산기업][울산][기업][시민인식전환][현대그룹]울산기업의 중요성, 울산기업의 관계, 울산기업의 문제점, 울산기업의 시민인식전환, 울산기업의 현대그룹,향후 울산기업의 방향 분석

, 품질의 시대, 시간단축의 시대에서 브랜드 파워시대로 전환되고 있다.무엇이 초일류기업을 강화하는 요인일까. 이것에 대한 분석은 초일류 유통업과 점포를 강화시키는데 유용한 통찰력 ... 고 있다.2. 노동력중소기업은 인력공급의 절대적 부족과 높은 이직률로 인해 어려움을 겪고 있다. 대기업에 비해 낮은 임금수준과 열악한 근로조건으로 인해 노동자들은 중소기업에 대한 ... 취업을 기피하는 동시에 기존의 인력도 기회가 주어지면 대기업으로 이직하려는 경향이 점점 높아지고 있다. 이러한 인력공급의 절대적 부족과 높은 이직률은 생산성을 저하시키고 임금인상

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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[경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

시간단축과 실업률감소사이에는 별다른 상관관계가 없었음임금삭감 없는 근로시간단축은 비용과 인플레를 유발하여 중장기적으로고용창출에 부정적 결과를 초래OECD(‘98)근로시간단축의 실증 ... 내지 고용창출 정책은실질적인 고용창출에 도움이 안될 수 있음일본경제기획청1%의 근로시간단축시 시간당 임금이 1% 상승하는 경우에도 일부 업종을제외하고는 0.4～0.6% 정도 고용이을 적용 ... 사용자는 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 야간근로(오후10시부터 오전6시까지 사이의 근로)에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산한 연장근로수당 및 야간근로수당을 가산

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[방송사파업]2012 방송사(MBC,KBS,YTN) 총파업 사태, 그 이유는 무엇이고 어떻게 볼 것인가 -MBC 파업 사태를 중심으로

장이에 대해 회사 측은 “이번 파업은 임금이나 근로 시간, 복지나 해고 등 근로 조건과는 전혀 관련이 없다. 노조가 인사권을 행사하겠다는 불순한 의도인 만큼 명백한 불법 정치 파업 ... 들도 적잖은 불편을 겪고 있다. 간판 프로그램들이 모두 과거 방송분을 편집한 ‘스페셜 재방송’으로 대체되었는가 하면, 저녁 9시 ‘MBC 뉴스데스크’는 15분으로 단축되고, 시간 ... 파업을 명분 없는 정치 파업이자 불법 파업이라고 규정하고, 사규에 따라 불법 파업에 동참하는 사람들에 대해 예외 없는 엄격한 무노동 무임금(無勞動無賃金)을 적용하겠다는 방침이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.13

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한국기업의 복리후생제도 조사분석 및 비교

다. 또한 육아기 근로시간 단축, 출산 전후 휴가는 물론 유산 및 사산 휴가, 배우자 출산 휴가 제도를 통해 직장인들의 임신 및 출산, 육아에 대한 부담을 줄이기 위해 노력하고 있다. 또 한 본부에서는 2011년 말부터 ’셋째 아이 출산 이벤트‘를 실시하고 있다고 한다. ... (3) 대외경쟁력 확보- 우수 인력의 확보, 유지, 육성을 지원하기 위하여 외부시장에서의 임금경쟁력 유지3) 생활안정을 위한 복리후생- 주택구입자금, 전세자금 저리융자- 자녀학자금

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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스키너의 행동주의 학습이론(인간행동과 사회환경) A

한다 . Ex) 경작 면적에 따른 보수 , 직장에서 근로자는 생산이나 판매 단위에 따라 임금을 받는 것 등(3) 가변간격계획 가변간격계획 강화 시행간의 시간 간격이 다르므로 평균적으로 확인 ... 형성 왓슨의 행동주의에 영향을 받은 스키너가 손다이크의 법칙을 확대 재창한 것이 조작적 조건형성이다 . 손다이크는 탈출 시간이 단축 되는 점에 연구 중점을 두는 반면 스키너는 어떤 ... 할 수 있는 시간 간격이 지난 후 강화를 주는 것 이다 . 간격이 짧은 경우에는 반응률이 높게 , 간격이 길면 낮게 나오므로 유기체는 언제 다음 강화가 있을지 예측 못 하므로 가변

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.24

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일자리 나누기 (job sharing)의 외국사례 분석과 우리나라의 일자리나누기에 대한 분석

금융위기와 장기 불황에 따라 '잡컷'이 한창 진행 중이란 것이 현 상황이기도 하다.지금 선진국들도 임금삭감 반납이나 근로시간 단축 등을 통해 고용위기를 극복하려고 안간힘을 쓰고 있 ... 자리나누기 진행 상황2. 일자리 나누기 성공의 장애 요인3. 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화4. 사회연대적 노동시간단축의 구현Ⅵ. 결 론[참고 자료]Ⅰ. 서 론 ... ~42시간 사이에서 탄력적으로 근무한다. 물론 법으로 정해진 근무시간보다 일을 더 하면 수당이나 휴가로 돌려받는다. 그렇지만 만약 불량제품이 나오면 교대시간은 무임금으로 일하고, 월급

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.18

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특수집단의 산업복지

위반임금체불근로시간위반기타건수(건)*************413617비율(%)1003430119763표 2 근로 청소년의 근로시간, 승진가능성, 작업만족도 (단위%)항 목 / 만족 ... 성년자의 근로계약을 대리할 수 없음.연소 노동자관련법규5678임금청구 (근로기준법, 제66조) - 미성년자의 임금은 매월 정기적으로 지급하되 본인에게 직접 지불함을 원칙으로 하 ... 자현황 및 문제점3연소자 고용 업소의 범법과 청소년의 불만 정도표 1 법 위반 내역 2006. 3. 23 노동부 보도자료구분계근로조건 미명시연소자증명서 미비치야업금지위반최저임금

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.05

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4대보험(국민연금,고용보험,건강보험,산재보험)

에 기여하기 위해 실시한다.① 중소기업근로시간단축지원금우선지원 대상기업 사업주로서 근로시간을 단축한 이후, 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가한 경우② 교대제 ... 하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하는 지원금② 전직지원 장려금기업의 구조조정으로 퇴직이 예상되는 근로자를 대상 ... , 근로계약기간이 1년 이하인 자, 근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간 근로자 또는 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자, 고용보험 임의가입 영세사업자가 노동부장관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.14

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고용창출을 위한 일본에서의 일자리 나누기 사례

에 비추어, 근로시간 단축과 고용확보를 세트로 이행하는 것이 본래적인 일본의 일자리 나누기의 형태이었다.이에 대하여, 일경련은 2000년의‘노동문제연구위원회보고’에서 총액인건비 ... 를 억제하려고 노사 모두가 연구할 필요가 있다고 한 후,‘일자리 나누기’라 함은 일반적으로 취업시간을 삭감, 그 몫, 임금을 줄어서 고용을 유지하는 방법을 말한다. 정규근로자도 일 ... 에서 일자리 나누기에 대한 공동연구의 합의를 이루었다. 양 단체의 협의가 거시적이고 중·장기적 관점에서 고용기회와 근로시간과 임금이 적절한 균형을 추구해 활동·일하는 방법을 재고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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중소기업 성공사례 조사 (한국OSG)

며, 그동안 제대로 관리되지 못했던 회사의 자원들이 DB입력으로 인해 적정한 관리가 가능해 졌다. 인사급여 부문에서는 실시간 근태관리로 인해 급여결산일이 10일에서 5일로 단축 ... 되었고, 회계부문에서는 전표처리 시간이 10일에서 3일로, 결산시간이 10일에서 4일로 단축되었다. 또 영업부문에서도 자동기표처리로 인해 중복업무가 최소화되어 20%이상의 업무효율 ... 능력, 직원을 먼서 생각하는 고용 안정화와 복지제도, 대기업도 벤치마킹하는 근로환경을 갖춘 한국 OSG는 조사할수록 더욱 매력적인 기업으로 다가왔다.2. 기업소개1976년 6월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08

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근로기준법상 연차유급휴가 연구

규정은 주당 기준근로시간이 40시간으로 단축되는 데 대응하여 구법의 월차휴가제도를 폐지하고 연차휴가제도에 통합한 내용이다. 구법과 비교할 때 기초 연차휴가일수를 15일로 늘 ... 을 정할 수 있다. 이 경우 근로자에게 불이익이 없도록 하여야 한다.②“계속근로”란 당해 사업장에서 종업원으로 계속 재직하고 있음을 말한다. 이 경우 근로자는 1일 2시간씩 근로 ... 한 단시간근로자이거나(行) 일용직 기간제근로자이거나(行) 또는 근기법63③(감·단근로자)와 근기법63④(대통령이 정한 업무에 종사하는 근로자)의 근로일지라도(行) 계속근로가 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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