"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,841-2,860 / 4,775건

7장 조직 경영관리의 핵심

받으려 하고 주는 쪽은 가능한 적게 주려고 하는 만큼 공정한 R의 기준은 각각 다르다. R은 단순히 그 액수가 크고 적고의 여부가 아닌 시간 당 임금으로 계산되어야 하지만, 그렇 ... 다고 시간 당 임금액수가 R의 크기를 결정하는 기준이 될 수는 없다. S는 그 밑에서 일하는 직장인의 직무 만족도와 사기에 큰 영향을 미친다. 기업 조직의 수직 구조론에서도 다루 ... 의 동향을 파악하지 않은 채 물건만 만들면 된다는 생각은 결국 그 물건이 쓰레기로 전락하게 될 시간만 단축시킬 뿐입니다. 노동자와 경영자는 엄연히 다르지만 ‘잘 팔리는 것이 좋은 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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고용문제

,택적 근로시간제 도입, 근로시간의 단축, 직무전환(중노동→경작업), 파트타임제 전환 등과 같은 고령자에 적합한 고용?근무형태 도입시 임금 감액분 보전2. 획일적인 고용형태 개선 ... 세, 비임금근로자는 56.5세(노동연구원 KLISP 중고령자 부가조사(‘03))고령자는 근로의 시간과 강도를 줄이는 대신 좀더 낮은 임금으로 주된 일자리에서의 근로기간을 연장 ... 하고 싶어도- 경직적인 고용?근로형태로 인해 재취업기회가 제한적임대안선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무전환(중노동→경장업), 파트타임제, 재택근무제 등과 같은 고령자에게 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.02

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개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업

환경 개선, 근무형태 변경 등을 통하여 고용의 기회를 확대한 사업주에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.2. 지원의 내용(1) 중소기업근로시간단축지원금 ... 노동부장관은 법 규정에 따라 우선지원 대상기업에 해당하는 사업주가 매분기 당해 사업의 월평균 근로자수(적용후월평균근로자수)가 개정규정에 의한 근로시간으로 단축한 날이 속한 월의 직전 ... 3월의 월평균 근로자수(단축전월평균근로자수)를 초과하는 경우에는 중소기업근로시간단축지원금을 지급한다.(2) 교대제전환지원금노동부장관은 사업주가 근로자를 조를 나누어 교대로 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토

근로일별 근로시간, ⅲ)서면합의의 유효기간 등이 포함되어야 할 것이다.Ⅲ. 적용시 효과1. 근로시간의 특례1) 가산임금의 지급근기법 제58조의 업종별 변형근로시간제는 동법 제52조 ... 근로에 대한 가산임금을 지급하여야 한다.2) 탄력적?선택적 근로시간제의 적용배제업종별 변형근로시간제는 합의연장근로를 초과한 경우에만 적용되는 규정이므로 탄력적?선택적 근로시간 ... 는다.2. 휴게시간의 특례“휴게시간을 변경할 수 있다”는 것은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 변경할 수 있다는 것이지, 휴게시간을 전혀 주지 않는다거나 또는 휴게시간을 단축할 수 있다는 의미가 아니다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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고용보험 외국사례 ppt입니다.

보조비 지원광역구직 활동비 지원작업복 구입비 지원별거수당 지급과도기수당임금보조비 지급취업촉진을 위한 재정지원근로단축수당근로시간의 손실이 발생할 경우 지급됨요약 정리주마다 다르나 대개 ... 1932년 사용자와 근로자도 임금에 비례한 갹출료를 납부하기 시작1969년 7월 1일 고용촉진법 제정독일 고용보험의 적용범위대상지난 3년을 기준으로 최소 12개월 동안 1주에 18 ... 시간이상 취업하는 경우 직업훈련생을 포함한 모든 피용 근로자적용이 제외되는 근로자자영업자, 공무원, 판검사 등 독립된 보상제도를 가진 직종에 종사하는 자 주 18시간 미만 취업자

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.04

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여성복지-노동문제

을 지급받고자 하는 사업주는 대체인력채용장려금신청서를 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)이 종료한 날이 속하는 분기 다음분기 말일까지 소재지 관할 고용지원센터에 제출⑽ 설치비용 ... 종료 즉시 다시 고용한 경우 그 사업주에게 휴가에 따른 임금 등 고용유지 비용을 지원하여 비정규직 여성근로자를 계속 고용하도록 장려하는 제도.② 지원금- 1년 이상의 기간을 정하 ... 의 변화를 초래하였고, 이에 따라 여성 노동자를 주 대상으로 하는 독립적인 노동정책이 추진되는 계기가 마련되었다. 남녀고용평등법의 제정은 근로기준법에 기초한 ‘보호’에서 ‘평등

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| 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.24

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일 가정양립정책

장려금제도 활성화를 위해 사업주에 대하여 고용보험에서 지원 - 월 20만원근로자에게 육아휴직·육아기 근로시간 단축(이하 “육아휴직등”으로 표현)을 30일(산전·후 유급휴가기간 90일 ... 하는 파랑이 섞인 보라색은 평등, 일, 가정의 조화를 상징한다. 여성부는 근로자가 여건에 따라 근로시간을 조절할 수 있는 퍼플 잡(purple job)을 확산시키겠다고 발표 ... 부담비용보험료산정기준실업급여0.9%노 ? 사 각1/2씩 부담피보험자임금총액(일용근로자 포함)고용안정 ?직업능력개발사업150인 미만 기업0.25%사업주 전액부담150인 이상(우선지원

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.23

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주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

인구조사)2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화2. 근로시간3. 임금Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황1. 주5일제 비 ... . 월차 휴가 및 생리휴가의 폐지2. 초과근로 할증률 인하3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)5. 임금 삭감 및 주휴 무급화Ⅷ. 향후 주5일근무 ... 이상 사업체 근로자수는 큰 폭으로 감소한 뒤 2년 연속 증가세를 보이고 있으나, 각각 1.0%, 1.1%에 불과하여 고용이 정체상태에 있는 것으로 나타났다.3) 근로시간 단축 사업

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업 중 고용창출지원에 대하여

) 중소기업근로시간단축지원금노동부장관은 법 규정에 따라 우선지원 대상기업에 해당하는 사업주가 매분기 당해 사업의 월평균 근로자수(적용후월평균근로자수)가 개정규정에 의한 근로시간 ... 으로 단축한 날이 속한 월의 직전 3월의 월평균 근로자수(단축전월평균근로자수)를 초과하는 경우에는 중소기업근로시간단축지원금을 지급한다.(2) 교대제전환지원금노동부장관은 사업주가 근로자 ... 를 조를 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로이 실시하거나 조를 늘려 교대제를 실시하고, 교대제전환 이후 매분기 당해 사업의 월평균 근로자가 교대제전환을 한 날이 속한 월

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

무엇인가?비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간 ... 을 고수해 왔다. 그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책 ... 의 노동시간 단축1.9시간(45.9→44.0)1시간(46.5→45.5)사회보험 가입률79-95%22-25%퇴직금?상여금?시간외수당 적용률77-93%10-14%1. 비정규직 노동자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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주40시간 근무 도입 제안

한근기 제72조[생리휴가])항 목내 용개정이유유급생리휴가 무급화 / 청구시 부여근로시간 단축에 따른 국제기준에 부합하도록 무급화하되 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 청구에 의함 ... 시간 단축이 될 수 있도록 기존 임금 수준과 통상임금 유지8Ⅳ. 사업장 근로감독 시행 현황2006년도 근로감독 실적근로조건 침해여부, 최저임금 및 법정근로시간 준수여부, 노동 관계 ... 강화를 위하여 법정근로시간 단축 및 휴가제도를 국제기준에 맞게 개선코자 함.근로기준법 개정이유근로시간 단축 효과근로자 측면기업 측면- 실 근로시간 단축 - 삶의 질 향상 - 현

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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비정규직 문제와 해결방안

무엇인지, 어떠한 문제가 있는지, 또 어떻게 해결해야 할지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직이란 무엇인가?1) 비정규직의 개념비정규직은 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 ... 다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다. 따라서, 비정규직이란 ... 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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생산관리 오프쇼어링과 아웃소싱

능력: 비용 외의 요소들더 높은 품질 - 고학력 직원 채용 가능 → 업무의 정확성 제고 반응시간 단축 - 시계를 이기기(beat the clock)오프쇼어링 지지 주장들오프쇼어링 ... 은 전쟁 등 유사시 접근금지의 위험요인 무역제제로 이어질 국제분쟁의 위험*3-4. 오프쇼어링의 운영의 실행비용의 차이와 경쟁의 우선순위 변화 저임금 국가에서는 비용과 반응시간 모두 ... 연간 1,510억 달러의 임금에 해당하는 340만 명문의 사무직 일자리가 2015년까지 낮은 임금의 국가로 이전할 것이다. 실리콘벨리 벤처투자회사 경영자 2년 안에 모든 창업기업

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.05

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생산관리 발전과정

의 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(작업시간의 단축,휴식시간의 합리적 배정, 간식의 제공, 임금제도, 작업환경의 개선)에 대하여실험을 하였으며 생산성향상과는 관계가 없 ... 과는 별도로자연발생적으로 형성된 비공식조직의 존재를 인식하게 되었다.3) 연구결과- 연구에 의하여 인간이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐 아니라 근로의욕이나작업환경과 같은 심리학적이 ... 며 사회적인 조건에 의해서도 그 행동이 영향을받게 되는 다면적 존재라는 점이 밝혀졌다.- 작업능률을 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간 등의 작업 조건과조명, 환기 등의 작업환경뿐만 아니라 종업원의 태도, 감정등의 내적·심리적인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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청년실업 보고서

다. 그 가능성은 미취업자의 직장 선택기준에서도 확인된다. 미취업자가 직장 선택 기준으로 가장 강조하는 것은 적성(26.0%)이며, 임금 및 보수(19.6%), 임금 외 근로조건 ... (19.2%)이 적성 다음으로 강조되고 있다.미취업자가 직장을 구했지만, 취업을 하지 않은 이유를 살펴보면 [표2-2]와 같다. [표2-2]에서 확인되는 것처럼, 임금이나 근로조건 ... 수 있다.일반적으로 실업자로 여겨지는 취업 준비생, 취업 포기자 등은 아예 실업과 취업 통계의 대상이 아닌 것이다.공식실업자 수와 주당 18시간미만 취업자중 추가 취업 희망자, 비

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.13

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취업모(직장인 엄마, 워킹맘)가 자녀 양육문제로 직장생활에 대하여 심각하게 고민하는 문제와 관련하여 왜 가족복지가 필요하고 이에 대한 대응책은 무엇인지에 대하여

도 마련되어야 한다.둘째, 여성인력 활동을 위해 선진국에서 육아휴직의 변형된 형태로 활동되는 단축근로시간제나 시간제근무, 노동시간 변경 등 다양한 제도를 운영해야 할 것이다. 한편 휴직사원의 빠른 복위를 위해 정부가 비용을 지원하는 직업훈련제도를 도입할 필요가 있다. ... 생활과 양육문제 해결을 위한 대응책첫째, 여성의 경제활동이 늘어나는 현상과 노동력 부족 등 노동시장의 특성 변활 여성을 임금 노동력으로 편입시킬 필요에서 보육정책이 논의되었고 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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[경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

시간단축과 실업률감소사이에는 별다른 상관관계가 없었음임금삭감 없는 근로시간단축은 비용과 인플레를 유발하여 중장기적으로고용창출에 부정적 결과를 초래OECD(‘98)근로시간단축의 실증 ... 내지 고용창출 정책은실질적인 고용창출에 도움이 안될 수 있음일본경제기획청1%의 근로시간단축시 시간당 임금이 1% 상승하는 경우에도 일부 업종을제외하고는 0.4～0.6% 정도 고용이을 적용 ... 사용자는 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 야간근로(오후10시부터 오전6시까지 사이의 근로)에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산한 연장근로수당 및 야간근로수당을 가산

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[울산기업][울산][기업][시민인식전환][현대그룹]울산기업의 중요성, 울산기업의 관계, 울산기업의 문제점, 울산기업의 시민인식전환, 울산기업의 현대그룹,향후 울산기업의 방향 분석

, 품질의 시대, 시간단축의 시대에서 브랜드 파워시대로 전환되고 있다.무엇이 초일류기업을 강화하는 요인일까. 이것에 대한 분석은 초일류 유통업과 점포를 강화시키는데 유용한 통찰력 ... 고 있다.2. 노동력중소기업은 인력공급의 절대적 부족과 높은 이직률로 인해 어려움을 겪고 있다. 대기업에 비해 낮은 임금수준과 열악한 근로조건으로 인해 노동자들은 중소기업에 대한 ... 취업을 기피하는 동시에 기존의 인력도 기회가 주어지면 대기업으로 이직하려는 경향이 점점 높아지고 있다. 이러한 인력공급의 절대적 부족과 높은 이직률은 생산성을 저하시키고 임금인상

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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한국기업의 복리후생제도 조사분석 및 비교

다. 또한 육아기 근로시간 단축, 출산 전후 휴가는 물론 유산 및 사산 휴가, 배우자 출산 휴가 제도를 통해 직장인들의 임신 및 출산, 육아에 대한 부담을 줄이기 위해 노력하고 있다. 또 한 본부에서는 2011년 말부터 ’셋째 아이 출산 이벤트‘를 실시하고 있다고 한다. ... (3) 대외경쟁력 확보- 우수 인력의 확보, 유지, 육성을 지원하기 위하여 외부시장에서의 임금경쟁력 유지3) 생활안정을 위한 복리후생- 주택구입자금, 전세자금 저리융자- 자녀학자금

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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[방송사파업]2012 방송사(MBC,KBS,YTN) 총파업 사태, 그 이유는 무엇이고 어떻게 볼 것인가 -MBC 파업 사태를 중심으로

장이에 대해 회사 측은 “이번 파업은 임금이나 근로 시간, 복지나 해고 등 근로 조건과는 전혀 관련이 없다. 노조가 인사권을 행사하겠다는 불순한 의도인 만큼 명백한 불법 정치 파업 ... 들도 적잖은 불편을 겪고 있다. 간판 프로그램들이 모두 과거 방송분을 편집한 ‘스페셜 재방송’으로 대체되었는가 하면, 저녁 9시 ‘MBC 뉴스데스크’는 15분으로 단축되고, 시간 ... 파업을 명분 없는 정치 파업이자 불법 파업이라고 규정하고, 사규에 따라 불법 파업에 동참하는 사람들에 대해 예외 없는 엄격한 무노동 무임금(無勞動無賃金)을 적용하겠다는 방침이

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.13

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