"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,961-2,980 / 4,729건

비정규직에 대해서

는 변형근무일제, 다양한 형태의 교대근무제, 근로시간의 단축 등이 그 예이다. 근로 장소의 유연화로는 사업장에 출근하지 않고 업무를 수행하는 재가근무 또는 재택근무 등이 있다.넷째 ... 문제의 해결방안1) 법률적 방안첫째, 비정규직 근로의 차별시정의 대상이 되는 급여는 임금만이 아니라 전체 노동보수, 즉 임금, 근로시간 등 근로조건만이 아니라 사회보장관련 급여 ... 해 넓게는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 촉탁직, 일용직 및 특수고용형태 등 정규고용형태가 아닌 모든 비정규고용형태를 포함하는 개념으로 사용되기도 하며, 좁은 의미

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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청년실업(고학력자 중심)의 대책에 관한 연구 보고서

들이 최근 몇 년 사이에 노동시장에 대량으로 진입한 원인을 규명하기 위해서는 임금의 변화와 노동시장 참가와의 상관관계를 이해할 필요가 있다. 노동시장 참가 결정에 있어 근로환경의 변화 ... 와 상관없이 취업해야 하는 주 노동자의 경우에는 (남성 가장, 여성 가장 등) 노동시장에서 얻게되는 임금의 가치를 비노동 활동의 가치보다 높이 평가하는 반면, 근로 환경의 변화에 따라 ... 구조의 변화에 따라 사회적 필요 노동시간은 점점 단축되어가고 있음을 의미한다. 그러므로 이에 맞추어 법정 노동시간도 같이 줄여 적극적인 일자리 나누기 정책을 실시할 필요가 있

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2016.03.04

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[경영]근로시간 단축관련 외국의 사례

시간의 단축은 기업으로 하여금 고용규모를 줄이게 만든다. 근로시간과 임금이 이전과 동일하다고 가정하면 근로시간 단축은 초과근로수당의 증가를 가져오고 이는 인건비를 증가시키며 그 결과 ... , 벨기에의 근로시간 단축이 기대했던 효과에 크게 미치지 못했다. 지난 20년간 근로시간 단축과 실업률의 감소사이에 별다른 상관관계가 없었으며 임금삭감을 동반하지 않은 노동시간 단축 ... 로 근로시간의 단축에 따라 비례적인 임금삭감이 이루어지는가에 따라 고용효과는 달라지게 된다. 임금삭감이 없는 근로시간의 단축은 고용효과가 극히 제한적이거나 부정적일 가능성이 높

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.21

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[노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

변형근로시간제-탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 의의변형근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축함으로써 일정기간의 평균근로 ... 적 근로시간제의 경우 근로자가 자신의 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 첫째, 근로자의 생활이 불안해지고 둘째, 탄력적 근로시간제의 경우 실질임금 ... 도록 임금보전방안을 강구해야 한다.Ⅲ. 선택적 근로시간제1. 개념과 취지근로자가 일정한 정산기간 중에 일정시간 근로할 것을 조건으로 1일의 근로시간을 자기가 선택하는 시각에 개시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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소비자행동론 맘마미아 분석

를 견인하는 주 노동계층을 형성하고 있다. 베이비붐 세대 중 532만명 정도가 취업자에 해당하며, 이 중 자영업자와 무급종사자를 제외한 임금근로자는 311만명일 것으로 추정된다. 이 ... 이천을 시작으로 부산, 청주, 대전, 구미 등 2011년 1월 원주 까지 13개 지역 순회 공연을 갖는다. 전자동화된 무대는 수동으로 바꾸며 셋업 기간을 3일로 단축시킨 것이 효율 ... 와 공연 계의 최대 비수기인 1월 이라는 시간적 한계를 무색하게 만들었다. 또한 성남 공연에서는 한국 최고의 여배우 최정원이 박해미의 바통을 이어받아 3대 도나로 성공적인 무대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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근로시간 단축과 일자리 나누기 방안

근로시간 단축과 일자리 나누기 방안Ⅰ. 문제의 제기1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다. 흔히 역사적으로 노동운동의 역사는‘근로시간 단축 ... 도록‘근로시간 단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도’를 개선하기로 합의하면서, 업종, 규모를 감안한 단계별 실시, 휴일·휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선·조정한다는 내용을 담은‘노사정 ... 의 역사’이고, 노동보호법의 역사는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 역사’라고 말한다. 현대에 있어서 근로시간 단축의 가장 중요한 목적은 ‘여가보장·활용’에 있음도 무시할 수 없

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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한국 장애인 고용정책과 다른 국가들의 고용정책 및 문제점

스프기본적으로 일반노동자에 준하여 적용 실시되고 있다. 그러나 신체적인 상황이나 통근시간 등 개인적인 사정을 배려할 필요가 있는 경우에는 개인의 요청에 따라 노동시간이 단축된다.보호 ... 개개인의 임금은 직무내용, 생산성, 근무시간 등을 고려하여 결정된다. 그 기본이 되는 것은 사회부에서 작성하여 전국적으로 일률적으로 적용되는 임금표이다. 사회보험은 실업보험을 제외 ... 적으로 장애인의 고용수준을 높이도록 하는 것이다. 부담금은 매 년도마다 산정한다. 그리고 그 액은 그해연도 매월의 첫날의 근로자수에 기준고용율을 곱하여 얻은 숫자에서 그 매월별의 장애

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.20

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사회복지정책론 고용보험 발표내용입니다.

관할지사)에 보고하고 납부하여야 합니다.개산보험료확정보험료? 보험료는 선납하는 방식을 취하고 있는데, 피보험자인 근로자에게 당해 연도 지급할 1년 치의 예상임금 총액에 해당 보험료 ... 피용근로가 고용보험의 적용대상이 된다. 그러나 자영업자 ? 공무원 ? 직업군인 등 독립된 보상제도를 가진 직종에 종사하는 자, 주 18시간 미만 취업자, 연간 2개월 이하 취업 ... 이전 3년을 기준기간으로 하여 해당 근로자의 피보험단위기간과 연령에 따라 12개월에서 최고 32개월까지이며 대기기간은 없다. 실업급여의 수준은 평균적으로 과세 후 임금의 68

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.15

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참여정부 근로시간제

참여정부의 노사관계1. 참여정부 국정지표와 사회통합적 노사관계2. 7대 중점과제 등 추진성과3. 선진근로복지를 위한 주 40시간제 도입·지원. 법정근로시간 단축.토요일의 법정성격 ... . 통상시급 산정을 위한 월통상임금 산정기준시간. 연소자 근로시간 적용. 탄력적 근로시간제. 연월차휴가의 조정. 연차유급휴가 산정방법. 1년 미만 근속자의 연차휴가. 휴가사용촉진 ... 된 근로 연소근로자는 42시간에서 40시간으로 단 축한다.. 토요일의 법정성격법정근로시간이 1주 40시간으로 단축되었다고 해서 당연히 토요일이 휴일로 되는 것은 아니며, 소 정근로일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.11

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우리나라 여성인력 관리 실태

해야 한다. 파트타임, 선택적 근로시간제, 재택근무, 직장탁아시설, 육아휴직, 가족병가휴가 등이 있다.6. 여성 리더십 육성여성 상사 시대에 맞추어 여성 관리자를 양성하기 위하 ... 들은 고용이 불안정한 비정규직과 저임금의 직종에 종사하게 되는 비율이 급증하게 되고 이는 여성이 ‘산업예비군’으로 계속하여 남아있게끔 하고 있다.Ⅱ. 여성인력 활용 현황과 제약요인 ... 또한 증가하였다. 그러나 경력개발, 승진, 평균임금 등 질적인 척도에서는 아직도 호의적인 대우를 받지 못하고 있다.2. 여성인력 활용을 막는 장애요인 8가지(1) 성 열활에 대해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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독일의 가족복지

별 특성독일한국노동시간 정책* 부모시간 동안 주당 30시간까지 임금노동 가능하며 부모시간 내에서 시간제취업 요구가능* 법정 근로시간 주 40시간으로 단축, 실제노동시간은 OECD 국가 ... %로 나타나, 여성취업률이 비록 큰 폭은 아니지만 점진적으로 증가하는 것을 보여주고 있다.하지만 여성의 취업현황을 세분해 보면 기혼여성들의 경우에는 자녀양육을 위해 시간제근로자로 취업 ... 할 수 있는 혜택이 주어진다.2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하고 있는 여성과 남성근로자들은 자녀가 3세에 도달 할 때까지 ‘부모시간’제도를 사용할 수 있다. 부모시간은 기본

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.16

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[성과배분제도]성과배분제도의 개념, 성과배분제도의 분류, 성과배분제도의 이점, 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준, 성과배분제도의 현황, 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 분석

, 표준 혹은 목표 시간을 단축하여 소정의 성과를 달성하였을 경우 그 성과를 기준으로 부가급적인 보상을 하는 로완 플랜과(Rowan plan) 간트 플랜(Gantt plan) 등이 있 ... 로서 효과적인 임금제도이다.2) 참여·협력적 노사관계 증진세계화·정보화의 진전으로 기업의 경영환경이 급변함에 따라 근로자의 자발성, 헌신성과 창의성이 중시되고 있다. 성과배분 ... 간 사전에 성과배분협정을 맺고 이에 따라 발생한 성과배분상여금에 대해 사용자에게는 성과배분상여금 손비처리로 인정하여 법인세를 비과세하고, 근로자에게는 연간 임금총액의 10%한도 내

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 』 감상 후 토론 결과

했던 학습체제 운영, 근무시간 저축제 및 단축, 성과급, 고용 보장 등 과 같은 방법이 있다. 그래서 최근 새로운 경쟁전략으로 떠오른 것이 인간 존중 경영 방식이며, 인적자원관리 ... 와는 별도로 140일의 휴일을 보장하며, 여성의 경우에는 3년간의 육아휴직도 보장한다. 현재 한국의 평균 근로시간은 주당 43시간을 웃돌고 있다. 미국의 경제전문지 ‘포브스 ... ’는, “최근 한국인의 근로시간이 세계에서 가장 긴 것은 근면해서가 아니라 상사의 눈치를 살피는 조직 문화 때문”이라고 꼬집은 바 있다. 그러므로, 미라이 공업의 복지 시스템은 우리나라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.12

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유학의 여성관

낮았다. 또한 직장보육시설을 설치한 기업은 6%에 그쳤고 보육비를 지원하는 기업은 29%, 육아기근로시간단축제를 도입한 기업도 24.8%에 불과하다. 특히 육아휴직을 신청한 남성 ... ~29세 여성 임금근로자 중 56.8%가 정규직이지만 40~44세는 33.8%만이 정규직”이라며 “경력 단절 후 노동시장으로 다시 돌아온 여성에겐 좋지 않은 일자리가 주어지기 때문”이 ... 2장관을 여성으로 기용하고 지방자치단체의 여성담당기구를 가정복지국으로 승격,개편함. 1989년에는 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등법’을 개정하여 남녀평등과 모성보호를 더욱 강화

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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단체교섭 및 단체협약

)4. 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 자가 허용하고 그에 대하여 임금을 지불하더라도 지배, 개입 ,경비원조에 해당되지 않는다고 함으로써 근로시간중의 교섭 ... .1%), 노동조합 조직확대활동(32.9%)의 순으로 노동조합의 활동역량을 높이기 위한 조합 자체의 활동을 하고 있다. 그 다음으로는 근로시간의 단축(32.3%), 작업환경 개선 ... 은 단계에 있기 때문이라 생각된다. 또한 일본의 근로자는 소득수 준이 높고 노령화됨에 따라 근로시간단축 및 휴일연장, 퇴직금·연금제도개선, 정년 연장 등에 높은 관심을 보이고 있다.4

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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판매자 표지

[토론PPT] 청년실업의 현황,원인,문제점,해결방안,시사점,결론 등에대한 모든것

하면서 최대 1 년간 기업체 수습 ㆍ사업주는 사회보장세 감면 및 최저 임금 적용 면제 이탈리아 ‘근로훈련계약’ 15~29 세 고졸 이상 구직등록자 ㆍ최대 1 년간 기업에서 훈련과 수습근무 ... 해 볼 수 있는 모델로서의 가치가 있다 . 외국 청년실업 대책의 시사점앞으로 개선방안 첫째 둘째 셋째 넷째 노동시간을 단축하여 대량 실업사태를 방지하고 고통을 분담하는 노력이 요청 ... · 앞으로 개선방향청년실업의 정의 ▣ UN 의 정의 : 15 세에서 24 세의 젊은이가 근로 의사와 능력이 있고 , 구직의사를 가지고 적극적인 구직활동을 하였음에도 불구하고 소득

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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맞벌이가정의문제점과맞벌이부모아동을위한복지정책방향

년 임금의 40% 지급 (50~100만원한도)?육아기 근로시간 단축제 청구권?근로시간 저축 휴가제?유연근로제 단계적 확산?직장보육시설 설치기준 완화?가족친화경영 활성화 유도?부부 ... 으로 경제적 이유, 내·외조, 자아실현 및 자아개발 등에 의미를 두지 않고, 자신의 여유 있는 시간과 경제적 여유에 의해 자신의 취미나 여가를 활용하기 위해 직업을 가지는 형태이 ... 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법에 해당되는 즉 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 같은 법이 해당된다.국민기초생활보장법(1999)맞벌이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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비정규직의 실태와 해결방안

에서 41.8시간으로 단축되었다가 47.4시간으로 증가했고, 비정규직은 47.5시간에서 44.1시간으로 단축되었다가 46.3시간으로 증가했다. 특히 법정 초과근로 한도인 주 56시간 ... 시간제근로(파트타임)가 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라에서 시간제근로 비중은 7.3%로 그다지 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 96.9%(816만 명 가운데 791만 명 ... % 증가했다.(참조)주당 노동시간은 2000년 8월 47.3시간에서 2003년 8월 43.1시간으로 단축되었으나, 2004년 8월에는 46.8시간으로 증가했다. 정규직은 47.1시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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저출산 고령화

의 일부를 노동시간 단축 비율에 따라 지급할 계획이다. 예를 들어 한 주에 40시간 일하다가 10시간을 줄이면, 30시간의 임금에다 육아휴직 급여액의 25%를 받게 된다.안심 ... 중 자산의 증가, 유지의 행태를 보였던 세대가 향후 근로소득이 적어지거나 없어지는 노년 계층에 진입하면서 점차 보유자산을 처분하는 경향이 있다(decumulation).특히 사회 ... 로 구성하고 있는 가계들의 경우, 주택보급율의 제고와 부동산보유과세의 강화 추세 등에 따라 예상되는 자산수익률의 하락과 함께 근로소득의 중요성을 돋보이게 한다.이러한 경향을 완화

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.08

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[파업][파업권][파업 정의][파업권 이념][파업 유형][파업 영향][파업 조직적 결의][파업 한계][파업 과제]파업의 정의, 파업권의 이념과 파업의 유형, 파업의 영향, 파업의 조직적 결의 및 파업의 한계, 파업 과제

구조조정과 관련된 노사분규, 노동계의 산별노조체제의 전환시도와 관련된 노사분규, 비정규직 근로자의 보호와 노동기본권보장과 관련된 노사분규, 근로시간단축·공무원노조합법화 등 제도개선 ... 으며, 근로시간단축 등 제도개선과 비정규직 근로자의 보호 문제 등은 현재 노사정위원회에서 사회적 합의를 거쳐 제도화될 예정이기 때문이다. 또 노동계의 산별노조체제의 전환시도를 위한 ... 의 상승은 노동자복지의 향상과 국민경제의 수요창출적 기여를 한 것도 사실이다. 그러나 임금 인상후 물가가 급속히 오르고 주택가격이 폭등하는 등 근로자의 복지가 과연 증대한 것인가

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

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