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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,821-2,840 / 4,729건

  • 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오
    에 아무런 제한이 없는 단시간 근로제를 허용해 가급적 많은 일자리가 만들어져야 한다. 일정기간이 지난 후 능력이 인정된 근로자에 대해서는 현재 정규직과 동일한 시간임금, 근로시간 ... 나누기를 통한 새로운 패러다임, 즉 근로시간이 아닌 생산성의 패러다임으로 접근해야 한다. 이를 위해 주40시간 노동제에서 35시간으로 법정 근로시간으로 줄여서 35시간 노동 ... 에 바꿔야만 다시 장시간 노동체제로 가는 것을 막을 수 있다. 이상호 연구원은 실 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기로 주간연속2교대제를 예로 들었다. 자동차산업의 경우 주간연속2교대
    리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.03.17
  • 여가관리
    확대 필요 ▪ 2003년 8월 근로기준법 개정안 -법정근로시간 40시간으로 단축, 휴가일수 확대 -탄력근로제 단위기간 확대, 연장근로 상한선 및 할증률 조정, 근로자의 임금수준 ... 시행 → 노동시간 단축 → 신규고용 창출 예) 프랑스(2000) 법정 노동시간 주 35시간으로 단축 → 실업률 10%이하 독일의 폴크스바겐 ; 윈윈 모델의 전형 ▪ 찬반논쟁 ... 기회 증가 -여성근로자의 이중부담 스트레스 해소 -여가시간을 가정에서 보낼 경우 더 많은 가사노동 부담 → 가족단위의 삶의 질 향상 방안 모색 ▪긍정적인 기대효과 -삶의 질 여가
    리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30
  • 고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 사례 연구
    적으로 주 4일 근무제로 시행하면서 근로시간 단축에 따르는 임금삭감을 수용하는 대신에 경영상 해고를 2년간 금지하는 일자리 나누기를 시행하였다. 다만 제 수당을 조정하여 매월의 수입 ... 단축협약들은 일자리 나누기와 연계되어 시간 단축에 따르는 일정분의 임금삭감을 수용하는 내용을 담고 있으며, 시간단축의 반대급부로 근로시간의 탄력적 활용을 허용하여 탄력적 근로시간제 ... 나누기’를 주창하기 시작한 것이 그 발단이 되었다. 독일의 근로시간 단축은 노사간 자율적인 협약에 의해 이루어져 왔다는 특징이 있다. 또한 1980년대 이후 지속적으로 추진된 근로
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12
  • 현대자본주의와 청년실업
    는데, 중고령자의 근로시간 단축을 통한 청년층과의 상생 일자리 나누기와 임금 피크제 도입으로 지역사회에서 평생직장을 가질 수 있도록 하고, 지역 경제 발전에 이바지 할 수 있게 함 ... 고 이미 직장을 확보하고 있는 노동자들의 고용보장 압력이나 임금 인상 압력을 거세게 하였다.만일 전자의 경우에는 청년 노동자들의 교육ㆍ훈련 시스템을 개편해 수요에 맞는 노동 공급 ... 는 이루어 지지 않은 채, 자기 경쟁력 강화 및 보호를 위해서만 열을 올리고 있는 것이다. 이런 결과 현재의 기업들은 인재 양성을 위한 시간과 비용이 소요되는 신규 인력 채용을 줄이
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05
  • 19대 총선 복지 공약 분석(새누리당과 민주 통합당)
    자리를 창출하고 여성 고용률을 선진국 수준으로 제고*30여만명의 가사 노동자를 근로자에 포함시켜 근로조건 개선*표준임금 마련 *근로 시간 단축제 * 청년고용할당제의료주거노인*비보험 ... 맞춤: 새누리당 홈페이지)5. 민주통합당의 복지영역 주요 정책 공약대상복지 영역의 주요 내용아동청소년*아동수당을 지급하여 아동의 건강한 성장을 보장 *방문돌보미 시간제 보육확대*아동
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.10
  • 실효성 있는 저출산 대책
    50만원씩을 받을 수 있다. (부ㆍ모 각각 1년씩 사용가능)일하는 엄마가 원하는 경우에 1년간 ‘육아기 근로시간 단축제’를 실시한다.(2) 이용되고 있는 제도 (보건복지부 ... 등 인센티브 발굴, 우수사례 홍보·확산□ 가족 친화적 사회 환경 조성o 노사정위 합의를 바탕으로 민간기업의 근로시간 단축 추진* 경제단체와 협력을 통한 패밀리데이(Family ... 휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있다.일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상의 임금
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25
  • 단체교섭, 단체협약 케이스 문제
    가동비, 시설 운영비, 근로임금 등 경제적 손실이 크다는 객관적인 합리성이 있다고 보여 진다. 이러한 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 넓게 보아주어야 함이 타당 ... 성이 인정 될 수 있다. 일시적 근로자 단체인 쟁의단의 쟁의행위도 인정되어야 한다는 견해가 있으나 실무적으로는 쟁의의 주체가 되기는 어렵다고 판단된다.(2) 시간적 요건1) 보충 ... Ⅰ. 문제의 소재2008년 A사는 단체교섭시 생산직 조합원의 주야 맞교대 제를 日10/10시간 근무에서 8/9시간 근무로 변경시행하기로 합의 하였다. 시행 시기와 관련
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08
  • 주5일 근무제가 기업의 성과와 근로자에게 미치는 영향에 관한 실증적인 연구
    단축하고 학교 수업의 주5일제 실시, 교육훈련 및 여가시설의 확충 등 사회적 환경정비 방안을 마련하고 기존의 임금수준 및 시간당 통상임금 등이 저하되지 않는 법정근로시간단축 ... , 벨기에의 근로시간단축도 당초 예상했던 것보다는 일자리 창출효과가 크지 않았음.?지난 20년간 근로시간단축과 실업률 감소 사이에는 별다른 상관관계가 없었음.?임금삭감 없는 근로시간 ... 으로 작용하고 있다. 따라서 임금근로시간의 Trade-off 관계를 인식하면서 이를 극복할 수 있는 생산성 향상에 한층 주력해 나갈 필요가 있다.4) 근로시간단축에 대한 각계
    리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.05
  • 산업사회와 노동 요약 레포트
    적 경제행위의 주체로 전제한다. 따라서 상품시장에서 생산품의 수요와 공급이 가격의 균형메커니즘으로 작용한다고 본다. 노동자는 한 단위의 노동시간투입에 따른 임금증대가 주는 한계효용 ... 다. 하지만 노동현장 내에는 여전히 ‘성차별’이 지속되고 있다. 임금, 승진기회에서 특히나 그러하다.1. 여성과 경제활동1) 여성 경제활동참여의 변화산업화가 진행된 1963년~80년 ... 과 가사노동에 대한 절대적 시간 소요가 감소되었고, 화폐소득에 대한 중요도가 증가하면서 여성의 일자리 참여도가 증가하였다고 볼 수 있다. 이러한 요인들로 인해 여성 노동이 전체 노동
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.06
  • 노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)
    교섭사항으로 임금, 근로시간 등 여타문제까지 포함 기업측 : 최저임금제보다도 더 심각한 결과 초래를 우려노동당 집권시 (1997년 이후)영국의 노동이민정책 【일반 노동이민정책의 변화 ...  올 적자의 증가, 고용창출의 실망적인 결과 신자유주의적인 목표 정부는 비용(실업보상 및 연금)을 감축 노동 시간 단축에 있어 규제적 성격이 완화되고 계약적 성격이 강화 청년층 ... ' 제도 도입 근로 시간의 연간 유연성 제고위한 협상 독려노동시장 유연화 시대 (1986년 이후)사르코지 정권의 노동정책 현재 무기계약(CDI)과 기간계약(CDD)으로 이원화되어 있
    리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07
  • 여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료
    까지 노동시간을 25% 단축할 수 있도록 법으로 규정했다. 영국은 '탄력근무 요청권에 관한 법'을 만들어 유연근무를 의무화했다. 네덜란드는 경영자들이 풀타임과 파트타임 노동자를 동등 ... 시 연구위원은 정부가 세제 혜택을 확대하면 기업들이 좀더 적극적으로 나설 것 이라고 말했다. 기업들은 짧은 근로시간동안에 우수한 능력을 가진 여성 인재를 활용할 수 있다는 점 ... 국내기업에서 유연근무제가 성공적으로 정착되기 위해서는 무엇보다도 장시간 근로관행 및 경직된 조직문화를 탈피해야 한다. 최고경영자(CEO)와 관리자들의 인식전환도 필요하다. 중규직
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19
  • 유한킴벌리 인사관리
    존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간단축 생산직에 대한 직능자격제도 생산직과 사무직간의 차별 축소 작업자들 간의 상호 협력 등은 근로자들의 직무 만족 ... 으로 다양한 문화적 경험 을 갖게 함으로써 근로생활의 질을 향상의 원동력이 되고 있음. 교육시간의 60%는 직무교육, 나머지 40%는 교양교육을 실시하여 다양한 사고방식을 가능 ... .● 관리직 시차출퇴근제 1994년 관리직 근로자들은 오전 7시부터 9시 30분 사이에 자율적으로 출근하여 8시간을 근무함. 지역사회에 소재한 공장 관리직 근로자들을 7시에 출근
    리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05
  • 가사노동 분담에 관한 조사
    및 파트타임 정규직6.5 근로시간 단축을 통한 가정에서의 시간 가용성 증대6.6 성역할 학습 기회 제공7. 다른 나라와의 가사노동 분담 비교8. 결론9. 참고문헌1. 서론가사노동 ... 으로 근본적인 가사노동의 균등 분담을 위한 해결책으로는 부족한 것 같다.6.5 근로시간 단축을 통한 가정에서의 시간 가용성 증대남성과 여성 모두의 근로 시간을 감소시켜 남성과 여성 ... 은 남성의 경우 혼자서 가사를 해나가기 어렵기 때문에 더욱 힘든 시간을 보낼 가능성이 있는 것이다.가사노동 분담의 불균형은 특히 명절 때 두드러지게 심화된다. 명절 때 명절 증후군
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05
  • 인적자원관리정리
    의 철일 격주 휴무제, 정규직 신분을 유지한 근로시간 단축제(a) 아이 보육 및 가족간호 관련제도 : 직장 보육시설 운영, 보육비 지원, 질병과 야근 및 출장에 따른 특별 보육지원 ... 금 부담, 사원의 불안(a) 대책 : 고령자의 조기퇴직, 채용/임금동결, 조업단축과 임시휴가, 협력업체와 고용교환, 직무공유? 정년단축의 단점 : 숙련자 퇴직, 노후생활 보장 문제 ... , 재교육, 미래에 대비, 사기 증대(a) 사원의 목적(??Ⅹ?Ⅸ) 성장 / 직무만족, 승진 / 임금상승, 기술발전 대응④ 효과적 교육훈련을 위한 전제(b) 학습능력, 학습동기
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08
  • 주 5일 근무제 도입과 공무원의 삶의 질
    는 “노동시장의 유연성 제고”를 100대 국정과제 중 하나로 선정하고 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등 국민의 삶의 질 향상에 관한 논의되기를 시작하였다. 이를 계기로 민간부문 ... 을 중심다.2) 미국미국은 근로시간 단축의 대표적인 국가로 볼 수 있다. 1930년대 대공황으로 실업자가 급증하자 루스벨트 대통령은 근로시간 단축을 통한 실업률 감소를 위해 1938년 ... of america)가 실시한 조사에 의하면 모든 미국성인들의 절반이 1년에 최소 한 번 이상의 주말여행을 즐긴다고 한다.3) 일본(1) 근로시간 단축 배경1980년대 들어 장시간
    리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.18
  • 정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토
    , 직급별 인원상황 등 따라 구체적으로 판단된다.② 구체적 사례ⅰ) 시간근로 중단, 조업시간 단축ⅱ) 전근, 전직통한 취업유지ⅲ) 사무실 규모축소, 임금동결ⅳ) 신규채용 중단ⅴ ... 정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. 이러한 정리해고 ... 는 급변하는 경영환경에 탄력적으로 대응하거나 기업의 경영위기를 타개하기 위한 불가피한 수단으로 근로자의 귀책사유 없고 집단적으로 근로자의 생존권을 위협하는 고용조정수단이라는 점
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22
  • 인력 과부족에 따른 수급 조정 방법
    sharing) 중심으로 고용총량은 유지하면서 기존 노동력의 활용방법을 변경하면서 고용조정을 하는 형태이다.ⓐ 초과근무시간 단축인력감축 전략으로서 코스트가 가장 적게 발생하며 도입 ... 하기 쉬운 것이 초과근무시간 단축이다.기업에게 경쟁력 저하나 경제적 비용을 발생시키지 않는 반면에 생산시설의 활용도가 약간 낮아진다.종업원에게는 근무시간이 줄어들어 피로도가 낮아지 ... 지만 소득이 줄어든다.ⓑ 노동시간 유연화근무시간의 형태를 유연화하는 방안으로 탄력적 근무시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로제, 인정 근로제, 교대제 근로제, 단시간 근로제 등
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
  • [노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제
    파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅳ. 외국의 노동유연 ... 체하는 것을 정당화하는 개념일 뿐이다, 유연성은 불안정해지고 변동하는 경제상황에 대해 노동력·노동시간·임금 등을 조정할 수 있는 가능성을 나타내는 개념 등이다.그런데 노동유연 ... 근로자를 재고용하거나 신규채용을 해야하는 모순을 초래2. 임금체계1) 보상체계ㅇ 우리나라의 임금체계는 성과에 따른 공평한 보상보다는 아직도 집단적, 연공서열형 평등보상 체계가 주류
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25
  • 맞벌이 가정 아동의 실태와 문제점 및 대책방안
    와 가까워지는 시간을 갖기에도 부족하므로 더욱 늘려야 한다. 아니면 전일 육아휴직제도의 사업자와 부모의 손실을 모두 줄이기 위해 근로시간단축하거나, 시차근무제, 노동시간 변경 등 ... 1. 맞벌이 가족이란?생계 자금을 위해 부부 모두 직장을 가지는 것이다. 과거에는 가족노동을 필요로 하는 농업이나 상업에서 당연한 것으로 여겨 왔으나, 제 2차 세계대전 후 근로 ... 는 것으로 나타났다. 또한 임금을 받지 않고 자기 집 일로 취업활동을 하는 여성도 35.5%나 되는데 이들은 가정을 떠나지 않고 가정살림을 하면서 맞벌이를 하고 있다.3) 자아실현
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.15 | 수정일 2019.01.06
  • 근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석
    다. 이른바 임금피크제에 관한 논의이다.그리고 과거의 가파랐던 노동의 한계생산력 곡선이 조금 완만하게 이루어지면서 임금곡선에 근접하고 있다. 이것이 근로시간단축이다.근로시간단축 ... 되는 임금체계를 위시한 성과지향형 임금체계의 경우 연장근로에 대한 논의자체가 별 의미가 없거나 최소한 연봉 갱신시 성과나 업적에 의해 총액중심의 급여가 조정될 때 법정근로시간 단축 ... 이 5.2% 증가한다는 결론에 도달한다.이는 단순한 계산으로도 2000년의 임금근로자가 1,314만 명임을 감안할 때 근로시간단축의 기간 동안 68만개의 일자리가 생성되는 것을 의미
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09
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2025년 06월 20일 금요일
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