"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,781-2,800 / 5,346건

인사관리(인사관리,인적관리,직무분석,직무기술서,명세서,내부외부모집)

1.인사관리와 인적관리의 차이점 설명★인사관리의 의의 (personnel administration)인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보.개발.보상.유지를 여러 환경 ... 적 조건과 관련하여 계획.조직.지휘.조정.통제하는 관리체계인사관리는 인사행정과 마찬가지로 조직의 효율적인 목표 달성을 지원하기 위해 그에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치 ... Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.20

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[노동시장론] 학력간 임금격차와 대졸자의 지역간 임금격차(20)

별 임금격차는 확대되는 경향이 있다. 인사고과 및 승진결정에 있어서 가장 간편하게 이용할 수 있는 방법이 한 개인의 학력이다. 대학원 출신을 승진에 있어서 가산점을 부여하는 이러 ... 한 인사고과는 고학력자들일 수록 승진이 쉬워져 근속연수가 지날 수록 학력간 임금격차가 일어나는 원인이 된다고 볼 수 있다.2. 학력 간 임금격차의 현황1) 학력별 노동공급의 변화일반 ... 화 수단으로 이용된다.다섯째, 승급, 승진상의 관리차별에 의한 임금격차가 있을 수 있다. 즉, 학력을 위주로 승급, 승진 등을 결정하는 노무관리가 관행화되면 연령에 따라 오히려 학력

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.23

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[덕성여자A+인적자원]두산중공업의 인적자원 관리와 직급파괴

- 인적자원관리 1 조 -목차 두산 중공업 - 기업연혁 , 비전과 전략 , 사업분야 확보 - 모집 / 선발 개발 - 교육훈련 , 인사고과 보상 - 보상제도 , 복리후생 유지 ... - 퇴임 관리 조직 개발 - 두산의 직급개편 분석 1 - 새로운 인사시스템으로 얻어질 장 , 단점 분석 2 - 새로운 인사시스템이 회사의 전략과 목표를 위해 적합한가 ?기업 연혁 기업 ... . 화력 BG 해외사업관리담당직원 직급 파괴 , 통칭 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석분석 1- 새로운 인사시스템으로 얻어질 장 , 단점 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석 임원

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실

는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 女性에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴본대로 女性취업자에 대한 관리?감족 ... 은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. 그런데 이들 남성관리자들은 女性의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 ... 이 거의 없는 남성직이 106종으로 전체 직종수의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정관리직에 속하는 모든 직업이 남성직이며, 사무직의 경우 하위 사무직에 속하는 직종은 女性비율이 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.19

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기업인적자원개발(기업HRD)의 의의와 중요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계, 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점, 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안 분석

기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계 ... 한 빠른 연봉제의 확산은 연봉제가 기업이 지향하는 임금정책에 부합되는 제도라는 사실 역시 중요한 요인이라는 판단이 작용하고 있는 것 같다.7. 인사관리의 공식화기업의 인적자원관리의 특징 ... 중의 하나로 간주될 수 있는 것 중의 하나가 인사관리가 제도화, 공식화되어 있지 않다는 점이다. 조사결과를 보면 전체 응답기업의 54.8%에 해당하는 경우에 인사관리 전담 부서

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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인사고과에 관한 리포트

을 평가함은 물론이고 그가 지닌 잠재적인 능력이나 개발가능성에 까지 확대 함으로써 시스템 조직관리의 과정으로 까지 활용하고 있다.인사고과의 활용방면은 다음과 같은것들이 있다.(1 ... 의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발하여 합리적인 인사관리 수행에 필요한 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다. 인사고과제도를 합리적으로 운영하기 위해서는 업종이나 사용목적 ... 경영학부 2003030159 이준우인사고과에 대해서..1.인사고과의 의의와 목적1).의의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가하면서 살고 있다. 이와 같은 인간의 상호 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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노사협조

참가- 단체협상이나 기업의 인사 노무관리에 노조를 통하거나 각종 위원회를 통하여 의사결정하는 참가유형작업장 수준의 경영참가- 작업장에서 발생하는 일상적인 활동이나 직무설계나 작업장 ... ? 생산?노무?인사관리에 관한 사항들의결사항 ? 사내 복지 관련시설 및 노사공동기구의 설치?관리에 관한 사항들고충처리제도- 30인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 ... 한다.· 분임조 회의비, 테마완료 격려금, 분임조장 수당, 분임조활동 효과 보상금 지급· 우수분임조에 대한 표창 실시· 국내·외 연수 및 산업시찰 기회 제공· 승진·승급 등의 인사고과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오.

평가와 교육훈련 그리고 인사고과와 인적자원 정보시스템 등 여러 기능과의 밀접한 상호연관관계를 맺고 서로 지원하는 종합적 시스템으로 발전해야 한다. 그리고 2년 내지 3년 정도 ... . 조직구조와 인적자원관리가 제대로 되지 않을 때 사람들은 잠재능력을 발휘할 수 없고 기업은 경쟁력을 잃게 된다. 이런 기업의 전통적인 인적자원관리는 본사의 간접 지원부서인 인사 부서 ... ………………………………………………………………………… 24. 3가지 활동영역의 차이점 ……………………………………………………… 35. 인적자원개발을 통한 인적자원관리 발전방안 ……………………………… 41) 인적자원관리와 인간자원관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13

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미라이공업분석

.미라이공업의 경영혁신재무성과2.미라이공업의 경영혁신2.미라이공업의 경영혁신인적자원관리에의 시사점 인사평가(인사고과) : 특별한 인사평가 방법 없음 승진관리 : 연공주의를 바탕으로 한 ... 선풍기, 볼펜 승진 보상관리 ①임금수준: 동종업계보다 10% 많은 수준 ②임금체계: 연공급, 임금피크제 없음 ③임금형태: 시간급이 기본, 500엔 제안제도3.우리나라 기업의 도입 ... 을 만들다 야마다 아키오 지음, 김현희 역, 21세기북스 전략적 인적자원관리 이학종, 박영사 경영학 연습 김윤상, 미래경영아카데미 e-KIET 산업경제정보, 397호-2008.4

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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[LG화학 기업분석] LG화학 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

LG화학 인사관리 문제점과 해결방안목차Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. LG화학의 인사관리 1. 창의적 인재 선발 2. 대학교와의 협력관계 강화 3. 해외 파견 프로그램 Ⅳ ... . 인사관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기LG화학은 석유화학부문에서 우수한 강점을 가진 기업이라고 할 수 있다. LG화학은 신제품 개발에 대한 ... 이라고 할 수 있다. LG화학은 국내 시장에만 머무르지 않고 해외시장에도 적극적으로 진출하고 있으며 해외시장에서도 성공을 거두고 있다. LG화학의 이러한 성공에는 훌륭한 인사관리

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.10

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직무분석데이터방법

는 채용, 배치, 이동 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.- 업무개선의 기초가 된다.- 직무분석은 인사고과의 기초작업이다.- 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다 ... .- 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초작업이다.그 외에도 인사상담, 안전관리, 정원산정, 직업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해준 다. 즉 직무분석은 인적자원관리에 있 ... 하게 결정할 수 있고 직무수행에 필요한 지식·숙련·능력·책임 등을 포함한 인적자격요건 또한 정확히 알아내 모든 인사관리 활동에 영향을 미치게 되므로 그 책임과 중요성이 매우 크다고 할 수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.14

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인사관리제도 및 특징

기업가정신(Enterpreneurship)이 확고한 사람나. 인력개발1) 인사 고과성과관리 시스템 (PMDS; Performance Management ... CJ푸드빌 인사관리제도 및 특징Ⅰ. 서론1. 기업 선정 배경식품& 식품서비스생명공학신유통엔터테인먼트&미디어인프라 사업CJ주식회사CJ푸드시스템CJ푸드빌CJ모닝웰GOCKS들삼양유지 ... 에 런칭시켰다. 이들은 앞으로 아시아 최고의 외식서비스 기업이 되기를 노리고 있다.2. CJ 푸드빌의 인사관리 시스템가. 채용관리1) 인재상- CJ 그룹 공통의 인재상 :CJ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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막걸리 공동브랜드 개발 방안 제안서

(원산지통제명칭)보호제도를 벤치마킹하여 고품질의 막걸리를 생산할 수 있는 품질관리 기준을 마련하고 공동으로 마케팅활동을 병행한다면 전국적인 유통망 확충 뿐만 아니라 글로벌 경쟁력 ... 한 품질관리기준 마련(원료와 첨가물)공동브랜드 참여 술도가 지속적 확대 방안(연구)지역막걸리의 한계를 극복하기 위해 공동 마케팅 전개한국적 떼루아(자연조건, 농업문화, 전통, 역사 ... 라벨 체계분석와인사케막걸리 라벨 체계 분석 : 서울장수막거리체계적인 라벨 시스템이 없어 표시방법이 난해함 원산지 표시나 등급표시 등이 명확하지 않음 브랜드 체계가 전혀 없는 라벨

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.28

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교육행정-교장공모제

교육행정학(교장공모제)교장공모제 현황교장공모제는 학교를 효율적으로 조직, 관리하고 지원할 수 있는 탁월한 역량과 전문성을 갖춘 인사를 교장으로 임용하기 위해 현재의 승진 임용제도 ... 가 상대부형은 초등학교와 중소도시 소재학교에서 더 높은 효과가 있는 것으로 나타났습니다. 교장 공모제로 유능한 인사를 초빙하여 자율적이고 책임감 있게 학교를 운영할 수 있도록 하는 장점 ... 는 100% 공개모집을 통해 교장을 임용키로 하였습니다.교장공모제 문제점 분석교육 현장의 인사비리를 차단할 수 있는 방안의 하나로 거론돼온 교장공모제가 '무늬만 공모'라는 지적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

을 적용받고 있는 것에 비해 계약직에 대해서는 별도의 평가시스템이 마련되어 있지 않다. 관리자에 따르면, 올해부터는 계약직에 대해서도 인사고과에 대한 평점을 매겨 재계약시 근거자료 ... 다는 사실만 제외하고는 교육, 인사고과, 휴가 등에 있어 일반직과 별정직 간의 인사관리상의 차이는 없다고 한다. 별정직의 경우 1호봉의 차이는 년 2만 4천원이고 30호봉이 말호봉 ... 활용 배경 및 현황2) 근로조건3) 정규직 매표원과 계약직 매표원의 임금 비교4) 계약직 역무원 인사관리 및 문제점2. 도로관리원·안전원(1)1) 비정규직 활용 배경 및 현황2

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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국제 인사 관리

지 않고 늦게까지 일하는 자세를 중간 관리자들에게 요구한다. 대신 인사고과에 있어서 연공서열을 하나의 기준으로 삼는 등 보상도 한국식으로 한다” 전했습니다. 특히 한번 직원을 채용 ... Chapter 10. 국제인사관리■.강의목표: 1. 국제기업의 인적자원 관리에 대한 이해 2. 해외주재원의 선정 및 교육에 대한 이해 3. 국제기업의 보상관리 와 노사관계의 이해 ... 도입사례: 볼보의 핵심인력 양성전략● 7만명 중 500명 인사 파일! 요한손 회장이 직접 관리하며 철저히 교육 - 프레지던츠 리뷰(President's Review) 비밀 인사

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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판매자 표지

외고,과학고,영재고,민사고 추천서5

를 발견하여 고민을 들어주고 해결해 주며, 상담교사와 연결시켜 전문적으로 관리될 수 있도록 가교 역할을 하였습니다. 그 결과 지원자가 속한 학급은 왕따 없는 교실로 선정되어 학교장 ... 나 곤경해 처한 친구를 발견하여 고민을 들어주고 해결해 주며, 상담교사와 연결시켜 전문적으로 관리될 수 있도록 가교 역할을 하였습니다. 그 결과 지원자가 속한 학급은 왕따 없는 교실 ... 었습니다.지원자는 수학이론이 대한 호기심과 논리적 사고가 뛰어나며 문제 상황을 종합적으로 판단하는 문제 해결능력이 돋보이는 학생입니다. 교과수업시간에 자기관리가 철저하며 집중하여 수업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21 | 수정일 2016.04.11

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

( 하부단체 ) 통일교섭 대각선 교섭 기업별 교섭노측의 입장노측의 요구안 교재 p.99 노 동 조 합 회사 인 사 제 도 인사규정 및 보수규정 ? 직원구분체계 ? 휴직제도 개선 및 ... 도입 ? 보 수 제 도 KTF 수준의 단계별 일치 ? 임금피크제 반대 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 복 지 제 도 대학장학금 지급비율 75% ? 유해작업장건강관리비 ... ? 국가 유공자 위로비 ? 장애인 위로비 ?Q. 이번 합병시 노측이 대체로 요구한 사항은 무엇입니까 ? - 작년 Trend 많이 바뀜 . 보수 , 인사제도 , 복지제도 변화가 필요

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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도요타(toyota)의 인사관리 및 노사관계

도요타의 인사 관리 및 노사관계(1) 인사 관리① 도요타 웨이의 기본미국의 경제주간지 포천이 발표한 세계 500대 기업의 순이익 실적을 보면, 2003년 순이익이 100억 달러 ... 는 암묵지를 사내에 보존할 수 있어 기업과 지역사회에 시너지효과를 제공할 것으로 기대된다.(3) 인사고과도요타는 성과가 지속적으로 높게 창출되려면 성과 창출의 근본 요인인 과정 ... 에 가산금을 부여하는 고과이다.② 고과 요소시들어 가던 일본 경영을 다시 살릴 정도의 위세를 떨친 도요타 파워. 그 힘의 근원은 도요타 인사시스템의 개혁에 있었다. 사원들의 경쟁력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.21

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나이키 기업 분석과 인적자원관리(HRM) 분석 및 문제점과 해결방안

의 승인을 받아 처우계획을 수립, 진행한다. 이는 수시로 부서에 요청하면 인사부와 협의, 시행할 후 있다.? 또한 핵심인력의 유지 ? 관리를 위하여 글로벌 각 지역별로 다양한 개인교육 ... 다. 물론 Merit Pay System에서는 인사고과에서 좋은 평가를 받는 경우 낮은 평가를 받은 사람에 비해 ? 상대적으로 높은 인상률을 적용받을 수 있다. 그러나 연봉이 밴드 ... 최고 연봉에 가까워질수록 인상률이 낮아지게 되고, 심지어는 인사고과가 낮은 사람에 비해서 인상률이 떨어질 수도 있다. 이 결과 당사자나 매니저의 입장에서는 승급이 절대적인 관심사

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.05

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