"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,761-2,780 / 5,346건

효과적인 인사평가센터 운영 방안

Ⅰ. 서론전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교?측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었다. 그러나 현대적 인사고과는 성과평가 ... )인데, 현대적 인사고과 실시기법의 하나로 주목받고 있다.Ⅱ. 본론(1) 평가센터의 개념평가센터(Assessment center)는 작업수행과 관련된 인간행동들을 판단하거나 예측 ... 는 교육프로그램으로 활용할 수 있다.따라서 현재 조직에서 미래를 이끌어갈 핵심인재에 관한 선발, 배치, 교육, 승진, 육성 및 경력개발 등 인사관리 전 부분에서 활용될 수 있는 유용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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신인사-연봉제

고과제도상의 업적 평가로서의 목표관리4) 목표관리제도의 정착을 위한 교육5) 목표관리제도의 질적 향상(2차도입목표)을 위한 지속업무Ⅱ. 인사고과제도의 목표관리(MBO)1. 기본방향 ... 로서의 접근2) 경영(평가)기법적인 MBO로서의 접근3) 본질적인 MBO로서의 접근2. 우리회사의 목표관리 전개방향1) 도입상의 문제점과 대책2) 1차도입목표와 2차도입목표 설정3) 인사 ... ▲인사고과란?- 조직구성원의 업무수행능력과 업적발휘 정도를 공정하게 측정하여 그 결과를 승진, 승급, 성과급 나아가서 전보배치 등에 반영하는 장치로서,- 조직구성원의 평가는 조직생존

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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구글의 조직운영,구글의 경영방식,구글의 조직구조 조직관리 적용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

프로그램을 통한 자유로운 비평과 피드백 인사고과 승진 고객초점 , 법안발의 , 혁신과 창조성 , 의사결정 , 성과내기 , 공동작업과 팀워크 , 의사소통 , 구글스러움이라는 항목으로 승진 ... 적 의사결정 - 권한위임 - 데이터 기반 - 시간관리 구글의 혁신 - 기업 혁신을 이끄는 9 가지 정신 - 구글의 핵심 가치 구글의 경영방식 - 구글의 기업가적 문화유지 - 구글 ... 의 성공비결 구글의 조직구조 · 조직관리 적용 - SK 커뮤니케이션즈 구글이 당면할 과제 · 해결방안 목차조직구조 기능별조직구글의 중역층 _ 기능별 조직 네트워크 식 조직구조

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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간호관리학 - 수간호사의 역할과 업무

부담을 하며 그 시행여부를 점검한다.? 간호사, 간호대학생, 간호조무학원생, 기타 직원들의 업무평가를 한다.? 간호사, 간호조무사의 인사고과 평정을 6개월마다 시행하여 승진 ... .? 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.? 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.? 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범을 보이고 실무에 적용하도 ... 간호관리학 REPORTⅠ. 수간호사의 역할1. 수간호사의 위치수간호사의 위치는 병동의 책임자이며 병원 간호과장에게 책임을 진다. 또한 병원장에게는 간호과장을 통해 책임을 진다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25 | 수정일 2014.12.31

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혁신적인 인사관리 사례

-Business 관련 기술을 통해 인사관리 체계를 혁신적으로 개혁하고 있다. 그 동안 기업의 성공을 보장하던 전통적인 경영방식이 최근 인터넷과 e-Business 전략을 통해 허물어 지 ... 하여 200racle의 인사관리 부서에서는 과거 일상적은 행정업무에 소요되는 업무시간을 절약하고 인력선발, 사원의 기술개발 및 훈련, 보상체계 등과 같은 인사관련 주요 분야에 더 많은 인력 ... 과 시간을 할애할 수 있게 되었다. Oracle 인사관리 부서의 담당자는 “과거 인사관리 부서의 업무 중 60%정도가 단순 행정업무와 관련되어 있음을 발견하였다. 이제 B2E

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

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직무분석 및 평가와 설계

알 수 있음- 효율적인 교육훈련 프로그램의 개발과 설계가 가능해 짐④ 인사고과를 위한 기초자료 획득- 명확하고 공정한 인사고과를 위해서는 직무분석이 정확히 이루어져야 함⑤ 합리적인 ... ,300원5작업환경3,500원4,000원1,500원계12,000/hr6,500/hr9,100원/hr3. 직무설계* 자료: 신승종, 전략적 인사관리, 도서출판 대경, 2004, p ... 의 공정성 문제를 해결하기 위하여 시행- 테일러의 과학적 관리법이 그 바탕이 되고 있음④ 직무평가의 효과- 임금의 공정성을 확보할 수 있고 인력의 확보, 배치, 계발에 합리성을 제고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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인사전략 제안

기준 확립)highLow10% 이내Pre-Executive리더십, Multi-talent를 갖춘 SBU장 급 인사 인사고과 성적을 통한 관련 부서의 추 천을 통해 선발, 임원회의 ... 능력을 갖춘 신 사업부장급 인사 인사고과 성적을 통한 관련 부서의 추 천을 통해 선발, 임원회의를 통해서 최종 결정구 성 원Pre-SpecialistPre-ManagerPre ... 중복 및 공백, 체계적인 보상 시스템의 부재, 직원구심점 부재, 리더십 부재, 인사평가의 공정성 부재 등의 문제점을 안고 있으며 이에 우리 V3는 6 Sigma의 DMAIC 프로세스

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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도요타사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

과 관련되어 있다. 인사관리를 정의하자면 인간을 가치 있는 자원으로 다루려고 하는 조직 활동이라고 한다. 좁은 의미로는 어떤 사람을 어떤 자리에 배치할 것인가라는 문제부터 넓 ... 게는 노사관계까지 포함하는 것이 인사관리이다. 인적자원을 개발하고 평가하고 승진하는 것은 기업의 특생이며 색깔이다. 각 기업마다 고유의 시스템이 있으며 인적사원 개발전략이 있다. 인적자원 ... 들의 전문성을 고양하기 위해 인사프로그램의 실시를 시도했다. 1997년에는 액션프로그램을 실시하였는데 이 프로그램은 부과장급을 대상으로 관리직의 전문화, 또는 전문직 양성을 중심과제로 삼

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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사례를 통한 인사고과시 오류의 유형

부여하기 어렵다.7. 중심화 오류팀장 입장에서 인사고과는 조직 관리에서 가장 어려운 부분이다. 팀원들의 실력이 고만고만한 것 같기도 하고, 가족이나 다름없는데 어떻게 우열을 나눌지 ... 하게 되면 그 뒤에 들어오는 정보에는 주의를 잘 기울이지 않거나 그 정보의 가치를 평가절하하게 된다. 따라서 첫인상만을 가지고 팀장이 인사고과를 하게 되면 심각한 오류를 범할 수 있 ... 중심 오류오랜 기억일수록 쉽게 잊혀지기 때문일까? 인사고과 시즌이 되면 팀장 머릿속에는 연초의 일보다 연말의 일들이 더 잘 떠오른다. 물론 기억의 한계도 있지만, 최근 효과에 빠지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

적자원관리 활동을 말한다.인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나 ... 1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사 ... , 인간관계, 노사관계의 비교1)노무관리2)인사관리3)인간관계관리4)노사관계관리5)4자의 구분과 필요성*노사관계론의 연구방법1.사례연구방법2.모델연구방법3.통계적 연구방법4.사회

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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[인적자원관리] 인사고과제도 현황과 전망

< 목 차 >Ⅰ. 서론{인적자원관리론 제21조 - 인사고과제도Ⅱ. 인사고과의 의의 및 목적1. 인사고과의 개념2. 인사과과의 중요성3. 인사고과의 목적Ⅲ. 경영환경 변화와 인 ... 적 자원 관리 변화1. 경영환경의 변화2. 인적자원관리의 기본관점의 변화3. 인적자원관리의 목표의 변화4. 인사부서의 역할 변화Ⅳ. 인사고과의 실시 원칙 및 방법1. 고과자2. 고과 ... 기법으로 도입하여 전반적인 경영활동을 보다 효과적으로 하기 위한 것으로 알려졌었다. 이러한 관리기법을 맥그레거(McGregor)는 인사고과에 하나의 평가기법으로서의 가능성을 인식

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.29

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[신경영전략][신경영][경영][유연화]신경영전략의 근원, 신경영전략의 유연화, 신경영전략의 권력관계, 신경영전략의 고객만족, 향후 신경영전략의 대응 방안, 신경영전략 관련 제언

저널의 조사Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안1. 임금체계1) 생활 보장 투쟁2) 단일호봉제 도입2. 직급체계3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화4. 인사경영에의 참가5. 노동조합 ... 전략의 근원▷ 87년 이후 노사관계 재편 - 87년 노동자 대투쟁 이후 노동자의식과 조직력의 성장으로 생산 현장에서 노동자들의 목소리, 발언력은 매우 높아졌다. 기업의 관리방식 ... 이 아닌 주변부 노동력(임시직, 파견근로, 파트타임 근무제, 주부 노동력 활용 등..)을 활용하여 노동력을 탄력적으로 관리하는 수량적 유연화는 그 직접적인 영향으로 현장의 고용문제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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카지노 강원 랜드

첨단 인력 관리시스템을 부합시킨 인사제도를 갖추고 있습니다. 다양한 사업영역으로 인한 수많은 전문직종의 종사자들이 복합적으로 구성되어 있는 대기업으로서 전 직원이 직무 및 능력수준 ... , 업장관리자 등과 같은 직책을 부여하며 업무상 권한을 보장함과 동시에 능력에 맞는 직무를 부여합니다.인사제도교육제도 - 카지노 딜러, 슬롯머신 전문가, 호텔종사자 등과 같은 전문 직종 ... 하여 인성함양은 물론 전문능력 배양, 리더십개발 등 전 직원의 자질향상을 도모하고 있습니다. 직원의 교육 이수내역은 재직기간동안 계속 관리되며, 승진, 고과 시에도 중요한 평가요소

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.25

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OUTBACK VS VIPS

업체 견학 프로그램에 대한 제안서 제출후 심사교 육 훈 련성과 관리 • 직급별 평가 및 채점방법 - 1년에 한번씩 인사고과를 통해 승격 - 1년 동안의 개인의 역량과 성과에 따라 ... 에서 바텐더로 배치 전환2. 승 진내부 승진인 사 고 과1. 인사고과 내용능력부분 : 종업원의 역량을 측정 성과부분 : 업무와 조직에 대한 자세를 평가하는 '태도' 부문 측정2. 인사 ... 본 론서 론결 론FAMILY레스토랑 실태OUTBACK 인적자원관리VIPS 인적자원관리요약 및 결론CONTENTS한국인의 식생활 환경이 변모생활수준 향상으로 인한 외식 증가, 자동

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.20

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중소기업 성공사례와 실패사례

이유(1)반걸음 앞선 차별화 전략(2)자유로운 분위기의 조직문화(3)CEO의 리더쉽(인터뷰)2.중소기업 성공 사례-금정공업1)금정공업 소개2)금정공업의 성공이유(1)역량관리 및 ... 한 일련의 HR 전략 재정립은 2006년 노동부의 학습조직화 지원 사업과 연계하여 더욱 체계화되는데, 인력운용, 목표관리 및 평가, 보상, 인재육성 부분을 중심으로 간략히 보도록 하 ... 했다.역량을 구분하고 관리하는 요소는 회사마다 다르고, 이를 평가 할 때 적용하는 가중치나 내용도 서로 다르다. 금정공업은 역량을 일반 회사들이 가장 많이 사용하는 공통역량, 리더십

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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직무평가의 정의와 목적, 필요성, 종류

이 연공급체계였다. 다만 최근 인사관리의 패러다임 변화를 통해 ‘성과주의 인사관리’ 또는 ‘직무중심적 인사관리’로 변화하고 있으며 직무와 사람이라는 인사관리의 기본적인 두 축 ... 가운데 과거에는 사람에 무게중심을 두었던 것을 이제 직무에 초점을 맞추는 인사관리로 이행하고 있다.2. 직무평가의 목적1) 공정한 임금체계의 확립직무가치의 상대적 평가에 따라 기본급 ... 의 과학적관리법 등의 연구에서 찾을 수 있으며, 미국 기업의 2/3이상이 직무평가에 의한 직무급체계이다. 미국에서는 직원의 선발에 있어서 법으로 정한‘표준적 지침 (uniform

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

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스포츠와 조직

을 합리화하는 데 기초가 됨 - 업무개선 및 인사고과의 기초가 됨 - 종업원의 훈련 및 개발과 동일노동 동일임금의 원칙에 의하여 직무의 상대적인 가치에 따라 보상액을 결정하는 직무 ... 하는 회사 현재 ㈜ 나이키 스포츠에는 250여명의 인원이 영업, 마케팅, 신발, 의류, 용품, 인사, 재정, 물류부서로 나뉘어 근무하고 있으며, 축구, 농구, 러닝, 테니스 등 각 ... 적 분화(제품에 의한 분화)-리복리 복락포트에이비아보그톤웨일러수평적 분화(기능에 의한 분화)-아디다스업무/ 마케팅재무/ 조정인사/ 일반사무정보 시스템물 류훈련/ 인턴십디자인지역적 분화

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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[덕성여자A+인적자원]두산중공업의 인적자원 관리와 직급파괴

- 인적자원관리 1 조 -목차 두산 중공업 - 기업연혁 , 비전과 전략 , 사업분야 확보 - 모집 / 선발 개발 - 교육훈련 , 인사고과 보상 - 보상제도 , 복리후생 유지 ... - 퇴임 관리 조직 개발 - 두산의 직급개편 분석 1 - 새로운 인사시스템으로 얻어질 장 , 단점 분석 2 - 새로운 인사시스템이 회사의 전략과 목표를 위해 적합한가 ?기업 연혁 기업 ... . 화력 BG 해외사업관리담당직원 직급 파괴 , 통칭 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석분석 1- 새로운 인사시스템으로 얻어질 장 , 단점 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석 임원

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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How Managers Become Leaders HBR보고서 번역본 (원문 내용 모두 번역한 것임) June 2012 Harvard Business Review 번역

가용한 것이 이것이었다. 그를 상위 부서로 임명한 것 외에도 그의 회사는 주요 인사들의 능력을 평가하고 개발하는데 있어서 강력한 시스템을 가지고 있었다. 이것은 인사고과와 360도 ... 일반관리자가 리더가 되는 방법관점과 책임의 7가지 거대한 변화Michael D.Watkins헤럴드(가명)는 일류 유럽 화학 회사에서 15년 간 근무한 전도유망한 리더이다. 그 ... 는 플라스틱 부서에서 대리로 시작했으며, 아시아 센터에 새로운 부서를 만드는 것을 돕기 위해 홍콩지사로 보직변경되었다. 거기에 매출이 급증하면서 그는 곧 영업 관리자로 승진되었다. 3

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.05

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목표에 의한 관리,균형성과지표,종합적 품질경영,BCG 매트릭스,제한된 합리성,

의 자기평가를 중심으로 상급자의 역할 평가를 독립적으로 수행하여 차기 목표설정과정에 연결되어야 한다.2) 경영의 기대 효과(1) 인적자원 관리의 합리화상향적 통제중심의 인사고과 ... 와 주관적 오류의 문제 등을 해소할 수 있는 공정성과 구성원의 만족감, 수용성 증대로 성과와 보상이 연결되어 경영의 효율화, 인사관리의 합리화가추진되어 조직유효성을 제고할 수 있다.(2 ... 목차1. 목표에 의한 관리 [MBO]1) 내용(1) 목표설정 과정① 예비 목표 ② 예비목표의 세분화(2) 평가2) 경영의 기대 효과(1) 인적자원 관리의 합리화(2) 커뮤니케이션

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.16

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