"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,641-2,660 / 5,346건

현대백화점 지식경영추진 사례

,전자문서 시스템등 지식경영활동이 우수한 사업소·1,000 마일 달성시 십만원 포상금 지급인사 고과*************003007005001,000500100·상대평가(전체 6등급 ... ) ·인사고과의 3% 반영등 급수량상금포상기준4.평가 및 보상13기업이익 극대화14◆업무SPEED化 -자료 취득 용이 - SPEED한 업무연락◆커뮤니케이션 증대 -다양한 대화채널 ... /파트 구축영업,지원,특기별 150여개 전문분야Group Ware전자결재 전자우편 게시판제안시스템 열린인사 열린교육 MIS SIS 용도품관리 고객의소리 고객과의약속 연장근태 상품본부

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.18

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능력주의 인사관리와 직능자격제도

서 직능향상위한 교육훈련제도를 적극적으로 검토하여 시행하여야 할 것이다.Ⅲ. 직능자격제도의 유용성직능자격제도가 정착하면 기업은 우선 승진, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등을 포함 ... 능력주의 인사관리와 직능자격제도Ⅰ. 의의와 도입배경1. 직능자격제도의 의의직능자격제도란 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 하여, 직능 발전 단계에 따라 일정한 자격등급 ... 인사제도 실현을 꾀하기 위한 것이라고 볼 수 있다.Ⅱ. 직능자격제도 설계와 운용1. 직능자격제도의 설계1) 직능의 편성직능자격제도 운영을 위해서는 먼저 직능의 편성이 선제되어야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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★★ [경영학]국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황 연구★★

시대에 들어서면서 채용관리에서 퇴직관리에 이르는 인적자원관리의 모든 분야에 걸친 인사혁신을 활발히 추진하고 있습니다.인적자원관리 중에서도 특히 당면과제로 부각되고 있는 것은 열심히 ... 일하고 노력한 사람이나 그렇지 않은 사람에 대해 차등이 없는 획일적인 처우, 능력보다는 학력 및 연공에 의존한 인사관리, 승진기준의 불명확성, 평가의 객관성 및 신뢰성부족, 임금 ... 의 동기유발기능 상실 등 인사관리상의 문제를 어떻게 해결해 나갈 것인가 하는 것입니다.보유한 인적자원의 격차가 곧 기업의 격차를 초래하는 시대라고 불릴 정도로 인적자원관리의 합리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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양극화 시대 일하는 사람들 요약과 사회복지 정책 보완책 3가지

하는 방식을 도입했다. 그리고 다양한 능력평가 시스템과 인사고과 프로그램을 도입하여 노동자들이 스스로 업무성과를 관리하도록 하는 능력주의 인사관리체제를 운용하고 있다.(ERP) 이러 ... 와의 고용주와 관리자의 지시에 따라 업무를 수행하는 파견노동과, 사업의 전부나 일부를 맡아 완결을 목적으로 별도로 업무를 수행하는 용역노동이 있다. 특수고용은 공식계약으로는 종업원 ... 적은 인원으로 많은 일감을 소화하도록 한다.대기업 위주였던, 산업현장의 노무관리 방식에 관한 그 동안의 연구에서는 1987년 민주화 이후 노동권이 보장되면서 과거의 병영적 노동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2015.04.30

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[경영] 대웅제약 경영전략

..PAGE:104.인사고과의 이론적 틀성과평가의 목적과 거 ( 고 과 )측정결과를 토대로 종업원의 관리와 통제기준의 설정임금, 승진, 해고 등을 결정현 재 (성과평가)전략적목적 : 성과 ... ..PAGE:1기업조사 계획서..PAGE:2목 차1.대상기업 선정이유2.인사고과 선정이유3.대상기업 소개1)회사개요2)연혁3)사업영역 및 주력상품4)경영실적5)조직도4.인사고과 ... 의 이론적 틀5.기업사례1)대웅제약의 인사고과 목적2)대웅제약의 평가원칙3)대웅제약의 성과평가..PAGE:34)대리급 이하의 업적평가5)대웅제약 업적평가의 장단점6)대웅제약의 능력

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.23

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우리나라 임금수준관리 방향

의 구조라고 할 수 있다.3. 임금수준의 조정임금수준은 물가변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매해 조정이 되는 것이 일반적인데 조정의 방법으로는 승급과 승격, 전반적인 ... 우리나라 임금수준관리 방향1. 들어가며우리나라 임금수준관리에 있어서의 문제점은 앞서 밝힌 임금수준 결정의 주요 요소들 즉, 생계비나 생산성 등에 대한 고려보다는 다른 기업의 임금 ... 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 있다.4. 임금수준 관리방향변화된 경영환경 하에서는 인적자원이 기업 가치창출의 가장 큰 변수이고 경쟁우위의 원천이다. 즉, 임금은 비용이나 교섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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피그말리온 효과의 사례 ; 피그말리온 효과의 역할과 적용 예

하게 나타나는 자연적 수업상황에서 교사가 학생에 대한 기억, 학생행동에 대한 신입관, 성적관리, 학급 업무 부담 그리고 좌석 배치 등에서 학생 기대과정이 두드러지게 나타난다고 하 ... 하는 것. 결과는 높은 적성을 가지고 있는 것으로 기대된 사람들이 교육수료 후 더 높은 성과, 낮은 탈락률, 학습시간단축 및 상사와 동료로부터 높은 고과를 받았다. 이것은 피그말리온 ... 았음에도 불구하고 담임선생님과 다른 반 어머니들로부터 전화 인사를 받았던 기억이 있습니다. 그 버스 창문을 깬 아이가 우리 아들2란 소문이 돌았기 때문이었습니다. 평소에 장난꾸러기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.17

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[A+ 서평/독후감] ‘자신의 몸값을 높여라’를 읽고

라고 한다. 우리로 치면 인사고과 시즌 정도로 이해할 수 있는데 이미 승진을 하고 난 뒤 연봉 협상을 바란다며, 이미 늦다는 것이다. 승진을 시키면서 동시에 연봉 인상을 염두에 둘 수 ... ‘자신의 몸값을 높여라’를 읽고마르틴 베를레 저김태영 역자신의 가치 혹은 몸값을 높이라고 주문하는 책들의 대부분은 성공, 처세, 인맥 관리 등의 자기계발을 다루고 있다. 하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

: 도요타는 지난해부터 과장급의 인사고과 점수를 매길 때 부하지도 항목을 넣었으며, 비중도 40%로 잡았다. 종전 인사고과는 전문성과 관리능력이 각각 50%였다. 그러다 보니 간부 ... 을 자주제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있다. 이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89 ... 유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. 유한킴벌리 학습 혁신

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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신세계

19직 관리, 해외 주재원 관리, 해외 파견자 관리, 국내 파견자 관리, 해외 출장 승인, 국내 출장 승인, 국내외 시장조사, 포상, 징계, 당직 명령, 인사고과, 근태관리, 근무 ... 시간 관리, 인력 운용, 실태관리, 유학․연수관리, 소송관리, 고충처리, 직종관리, 제 증명 발급.․ 인사교육 - 교육계획, 교육실적․결과, 사내 교육운영, 전문 교육기관 위탁 ... , 사내강사료 신청 및 지급, 비정규직 인력 채용 및 교육, 교육 과정 관리지원.․ 급여후생 - 급여․상여, 제수당, 당직비, 부가급여, 퇴직금 지출결의․추계액 산정, 제 공제금 공제

리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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세종처럼-소통과 헌신의 리더십

었습니다.“조선시대 승진 인사고과 -근무기관과 근무평정점수”☞ 조선시대의 인사고과 제대에서 관리가 승진하기 위해서는 두가지 조건이 필요했습니다. 그 하나는 ‘사만승자’ 즉 근무기간이 차서 한 ... 들은 매년 6월과 12월에 실시한 )도목정때의 평가가 중요했습니다. 즉 출근성적과 표폄성적을 점검하여 인사에 반영한 인사고과가 승진여부를 좌우한 것입니다. 수령들은 그 지역의 농사 ... 9계명. 자기관리를 철처히 하라- 제10계명. 사회적 약자를 우 선적으로 배려하라.◈ 에필로그 ‘다시 세종처럼’『세종처럼 - 소통과 헌신의 리더쉽.hwp◈ 여는 강의 : 마인드맵

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.06

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연구계획서(프리셉터의 지도유형이 신규간호사의 업무만족도와, 업무수행능력에 미치는 영향)

) 간호업무수행간호업무수행은 Park 등(2007)이 간호사 업무수행을 평가하기 위해 개발한 표준화된 간호사 인사고과 측정 도구를 사용하였다. 측정방식은 신규간호사가 자가 평가하는 방식였다. ... 인적자원의 관리가 필수적이다.(이숙자, 2004; 최은영과 김정실, 2008; 김희영, 2012)병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스는 간호사에 의해 제공되며 병원 인력 중 ... 도 한다.(Myrick,1988; 김민정2007; 김희영, 2012) 그러므로 신규간호사의 인력관리는 입사초기부터 이루어져야 한다.(변은숙, 2009; 양남영과 최정실, 2012)이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.14

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공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도

한 정보를 산출한다.이를 사기업에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용하나, 정부의 인사행정에서는 근무성적평정이라는 용어를 사용한다.이러한 근무성적평정은 공사를 불문하고 대부분의 대규모 ... 평정의 용도근무성적평정의 용도는 다음과 같다.1. 승진과 보수결정 등에서 공정한 인사관리의 기준을 제시해 준다. 이는 자의적인 결정을 피하고 객관적인 결정이 이루어지도록 하는 데 ... 의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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[영화감상]관상, 운명론과 정쟁의 조화

하게 혼합하여, 격동하는 시대의 한 장면을 연출해내고 있다.김내경은 관상 보는 재주로 당시 최고 권세가인 ‘김종서’의 밑에 들어가 인사고과에 참여하고 관리의 부정을 잡아내는 등 활약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.26

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내부마케팅의 특성 - 내부마케팅의 중요성과 성공사례

어야 한다는 것이다. 즉 인사고과 시스템의 공정성, 인사고파 시스템의 지속적인 개선, 회사의 전략과 일치된 성과에 대한 보상, 능력급(직위에 대한 보상)과 성과급(목표달성에 대한 보상 ... 적 계획의 중요한 구성요소이다(Kemp & Dwyer, 2001). 고객을 위한 진정한 가치와 편익의 제공은 현장 종업원에 의해 행해지고 있기 때문에 최고 경영자나 관리자들은 현장 ... 의 이행 수단으로 인식하기 시작한 단계이다.즉 최종 소비자와 직접적인 관계가 없는 종업원을 동기부여시키는데 또한 내부마케팅이 유용함을 의미한다.이 단계는 전략수행과 변화의 관리 단계

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.16

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검사의 타당도(VALIDITY)

. 준거(관련)타당도(criterion-related validity) 심리검사(직업적성검사)와 준거(인사고과점수)의 관련성을 분석하여 검사의 타당도를 분석하는 방법 신입사원 선발 ... 예언 할 수 있는지에 관심 직무수행능력, 인사고과점수는 검사의 타당도를 분석하는 기준 즉 준거가 된다. 삼성과 현대 조립라인에 근무하는 직원선발 적성검사 대학수학능력검사와 학점 ... 을 선발 선발된 신입사원들이 일정한 적응기간을(6개월-1년) 거친 후에 직업적 성공점수인 인사고과점수를 받음 이 점수와 입사시 의 성공적 사원 척도점수를 비교하여 이검사의 타당도

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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SK와이번스 한국 야구를 사로잡다.

목 차1. SK의 인사 채용과 조직도2. SK, 야구를 휘어잡다.3. SK, 관중을 휘어잡다.4. 야신, SK를 휘어잡다.5. 결론1. SK의 인사 채용과 조직도1) SK의 인사 ... 채용 과정SK 와이번스의 인사 채용 과정은 생각만큼 간단하지 않다. 먼저 야구단만의 채용 요강이라기보다는 그룹 전체의 채용 방식을 따라서 실시하고 있다. SK 와이번스에 입사하기 ... 만 이는 철저한 고과 시스템에 따른 것이다. 철저한 고과시스템이란, 1년 동안 경기마다 기록된 고과를 철저하게 반영, 각 선수별로 정확하게 적용했고 이를 고스란히 협상테이블에서 납득

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.12

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유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

성 향상히 설정되어 이를 중심으로 엄격한 인사고과를 실시해서, 자격제도가 형식적으로 흘러 연공적인 것으로 되는 것을 막는다.넷째, 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사 ... ··························································67p1. 고능률 생산조직2. 지식근로자 양성3. 자율관리팀 제도4. 직능자격제도 ... 11월 : 2.87%, 99년 말 현재 : 2.7%로 개선)- 생산성 향상: 98년 2월 대전3, 4산업단지 관리공단으로부터 생산성향상부문표창을 수상 등 국내 최고수준 유지(2

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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성경으로 배우는 기업경영 중간 기말

한다.· 조직 내에서 업무의 성과를 평가해서 그들로 하여금 계속 성장하도록 도움· 인사고과· traditiona rait appraisal vs MBO 시스템을 이용한 인사고과MBO ... -> maneging by objectives이것은 인사고과를 실시하는 실시자와 받게 되는 대상자 사이에서 인사고과 항목에서 목표를 정하고 목표의 달성여부를 보는 것이다.퀴즈 ... 으로 계획한다.실행 = physical activity평가 = visual activity 눈을 많이 사용한다.-> 적용예 : 투자계획 투자실행 투자평가※ 경영을 관리라고 설명하기

시험자료 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.03

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빙그레의 윤리경영 전략사례

책임과 권한 확대 (작업량,방법,속도,근무편성 등) 반장의 인사고과 권한 부여, 현장 자율개선팀 운영 (반장, OP) - 소집단 활성화 : TPM 분임조 활동, TQM 활동 ... 실천조직 현황 신입사원 교육 윤리경영 실천 전진대회 윤리경영 준법교육 윤리경영 평가 체계 구축 내부회계 관리제도 시행 공정자율준수프로그램 (Compliance Program) 윤리 ... 음 “ 기업 경영성과 및 기업가치 향상 ”빙그레 윤리경영 시스템 최고 경영자의 윤리경영 표명 대표이사의 윤리적 관리 의지 표명 윤리 강령제정 · 선포 기업윤리 활동의 대내외 홍보

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.23

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