"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,801-2,820 / 5,328건

[경영]단체교섭 구조의 발전방향(산별교섭 중심)

의 교섭에 산별노조가 참여하는 것을 말하는데, 노조 조직형태를 기업별노조에서 산별노조로 전환하려는 산별연맹 혹은 노동조합들이 이 방식을 많이 활용하고 있다.집단교섭은 수개의 노동조합 ... 으로의 단체교섭권한 이양이 나타났다가 1974∼80년까지는 노동조합 전국연맹에 의한 단체교섭권 재통제시도가 있었으나, 다시 1980년대 이후 단체교섭의 새로운 분산화 국면을 나타내 ... 의 사용자와 교섭하는 것을 이르는데, 이 교섭은 노사간의 대등성을 견지하고 요구조건을 산업별 또는 지역별로 통일할 수 있다는 점에서 노조측에게는 유리한 교섭방식이다.공동교섭은 지부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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노사관계

하고 그들의 힘을 단결하여 사용자를 타도함으로써 그들의 요구를 충족시킬 수 있다는 인식을 하게 되었다.이러한 노사관계는 한 때 프랑스와 같은 나라에서 볼 수 있던 것으로, 노동조합 ... 으로 거세게 전개되었으나 , IMF상황과 대량실업이라는 초유의 사태속에서 그 성격상 수세적인 양보교섭과 방어적인 고용 안정 투쟁으로 전개되었다. 노동 조합들은 한편으로 신정부의 노동 ... 에 개입하게 된 또 하나의 중요한 계기는 노동조합세력의 증대에 있다. 즉 노동조합의 세력이 강화됨에 따라 그의 활동을 자본주의 경제체제의 테두리 안에 한정하고 노사의 충돌·분쟁에 어떠

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.20

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한국의 노사관계와 발전방향

들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로 ... 되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니 ... 지만, 대다수 사업장에서는 회사쪽이 노동조합을 방해물로 생각하고 노조를 깨는 데 혈안이 돼 있다?며 ?그런데 중간에서 조정자 역할을 해야 할 정부가 손을 놓고 있는 사이 사용자는 손배

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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생산적 복지의 개념, 생산적 복지의 조건, 생산적 복지의 발전동력화, 생산적 복지의 노동시장, 생산적 복지의 근로연계복지, 생산적 복지의 건강보험, 향후 생산적 복지 내실화 방안

에서는 정책적 고려의 차원에서 노동조합의 적극적인 요구와 노동자 계층의 복지를 위해서라도 다양한 산업복지관련 정책을 입안할 수밖에 없다. 즉 산업화가 진전되고 노동자들의 욕구가 높 ... 이 어렵고 또한 열악한 작업환경의 개선 역시 어렵다는 점을 인식하게 되어 단결의 필요성을 절검하게 되었다. 따라서 노동조합이 어느 정도 활성화되면서 대사용자투쟁과 대정부투 ... 하고자 하였고, 사용자는 노동조합의 세력화를 억제하기 위해 초기에는 격렬한 대립방법을 택하였다. 그러나 일부의 사용자 계층은 격렬한 대립보다는 복지라는 장치를 통해 타협적인 해결책을 찾

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[법학]쟁의행위의 정당성과 조정제도

하고 사실상 쟁의행위를 위한 요식절차 정도로 이해되고 있는 것이 사실이다. 즉 이제까지의 교섭관행이 노조의 요구수준과 회사의 대응수준 사이의 중간선에서 타결되는 사례가 많았으므로, 노동 ... 한 지위를 노동조합을 결성하여 그 단결의 힘을 바탕으로 하여 극복하면서 근로관계의 유지 향상을 위하여 교섭을 행한다. 그러나 이러한 단체교섭이 결렬된 경우에 노사관계는 자신의 주장 ... 함으로써 분쟁을 조기에 종식시키려는 기회를 갖는 것에 그 의의가 있다.2) 조정 절차단체교섭을 계속하여도 더이상 교섭의 여지가 없다고 판단되는 경우 노동조합은 사업장 개요, 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[경영]산별노조와 복수노조

이 아니다. 노조의 현실은 4만 중 2만정도가 산별 중앙교섭에 참여하는 수준에 머물고 있는 것이 오늘의 현실이다. 대자본은 아직도 힘의 우위에 서서 산별노조를 인정하지 않고 있 ... 한 교섭과 투쟁을 전개하는데 대공장 노조의 미 결합으로 인한 중앙교섭의 투쟁력과 사회적 파급력이 적다. 더 나아가 힘겹게 투쟁하여 쟁취한 중앙교섭의 협약 적용력이 교섭에 참가한 지회 ... 임원들의 현장방문, 노동조합 방문, 임원들의 출근인사, 상하간·부처간·계층간의 간담회, 고충처리를 위한 핫라인의 개설 등을 통해 현장의 목소리를 듣는 듯한 제스처를 취하기도 하

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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강남성모병원

화 등의 요구사항을 쟁점으로 교섭 시도 서울대 병원: 노조가 구조조정에 관여하는 것은 병원장의 경영재량권을 침해하는 것이라며 양보 불가 입장을 밝힘 → 파업 발생유사 CASE 분석 ... 단체 등이 카톨릭중앙의료원에 면담요청 → 병원 측 면담 거부 2008년 9월 30일 강남성모병원 계약기간 만료 이유로 간호보조원 28명 집단해고 통지 2008년 10월 보건의료노조 ... 에 대한 효과적인 관리 대응 농성중인 파견근로자들을 상대로 점유 및 사용방해금지 가처분 신청 병원 노조와의 연대 → 병원 노조 개입 원천 봉쇄자기자본비율이해관계자들의 입장병원 실태보건사

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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한국의 노사관계

게 무너지고 산별 교섭이 크게 확산되기도 하였으나, 새로운 교섭방식은 노사갈등의 빈발과 교섭진행의 혼선을 빚어냈다. 뿐만 아니라 기업들의 합병바람으로 인해 사용자단체 및 노동조합 ... 면 다음과 같다.① 경영진이 노조를 파트너로서 대우하고 노조를 통해 노동자들의 의견을 청취하고자 했다. 생산직 노동자들을 기업 공동체의 일원으로 보는 이상 그들을 대표하는 노동조합 ... 하는 등 노동자들의 대표기구인 노동조합을 경영의 귀중한 파트너로 삼았다. 최고경영진이 노조를 파트너로 여기고 노조와 파트너십을 구축하기 위해 노력하자, 이런 태도는 다른 임원, 중간관리

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.18

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식민지배(식민지지배)와 반일민족해방운동, 민족독립운동, 식민지배(식민지지배)와 강제동원, 대한민국임시정부, 식민지배(식민지지배)와 토지조사사업, 식민지배(식민지지배)와 자금수탈

가능으며, 이를 계기로 노동운동은 노동시간 단축?임금 인상 등의 생존권적 요구를 내건 자연발생적 투쟁에서, 직업별?지역별 투쟁으로 조직화되어 전개되었고 산업별 노동조합 운동과 혁명 ... 적 노동조합 운동으로 전환되어 갔다. 이러한 노동운동은 반자본주의 투쟁으로서의 성격과 함께, 반일 민족 운동으로서의 성격을 동시에 가지고 있었다.일본은 식민지 조선에서 1910년대 ... 같지는 않지만 입법기관인 국민의회는 실제로 구성되어 있어서 뒷날 상해 임시정부와의 통합교섭의 주체가 되었다.두 번째로 정부가 조직된 곳은 상해였다. 상해에서는 3·1운동 이전

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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임금인상투쟁의 목적과 절차

적인 것이어서 요구의 기본원칙과 전반적 동향을 제시해 줄 뿐이므로, 단위 노동조합 자체에서 독자적인 조사활동을 벌여 광범하고도 정밀한 자료수집을 하는 일이 필요합니다.임금교섭과 관련 ... 을 밝혀서는 안되며, 오히려 회사측의 의향을 타진해 본다든가 하는 교섭과 관련된 정보를 파악할 필요가 있습니다.② 제1차 임금교섭과 요구서 설명첫 번째 임금교섭은 노동조합의 임금인상 ... 겠어요.6섭을 거부하거나 회피하려고 할 때는 이 문서를 근거로 ‘단체교섭 거부’의 부당노동행위로 추궁할 수 있기 때문입니다.사무절충은 통상적으로 노동조합의 대표자가 아닌 사무국장이나 총무

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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쟁의행위의 시기 및 절차의 정당성

의 규정은 노동조합이 단체교섭?쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다. 다만, 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위 ... 의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위 ... ?업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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소득재분배에 대해 서술하시오.

에도 상품시장에서의 독점이윤의 배제, 노조의 교섭력 강화에 의한 노동분배율의 인상, 지역사회의 균형 개발, 근로자의 재산형성, 권력의 평등화 등 정책이 필요하다.그러나 소득재분배를 논의 ... 를 가질 권리, 인간으로서 동등하게 존중을 받을 권리, 정치적?경제적 혜택을 공평하게 받을 권리를 포함한다. 복지국가에서는 분배의 공정 즉, 부의 공평하고 올바른 분배를 요구 ... 하며 따라서 어느 정도의 결과의 평등까지를 요구하는 것이다. 따라서 복지국가의 평등원리는 “모든 사람이 풍요롭고 만족스러운 삶을 살 수 있다는 다 같은 권리를 가지고 있다는 것이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2016.06.11

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[노사관계론]한국 노사관계의 과거와 미래

과 요구는 한국의 노동 운동사상 가장 폭발적인 노동운동을 일으켰으며 강력한 조직을 갖춘 좌익계열의 조선노동조합전국평의회가 노동운동을 주도하게 되었다. 당시 미군정에 의해 도입된 미국식 ... 었다.1980년대의 노사관계의 변화내용과 특징들을 살펴보면 먼저 1980년대 들어와서 개정된 노동관계법은 노동조합의 단체교섭기능을 약화시키고 쟁의행위를 소극화시킨 것으로 노사관계 ... 관계노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[노사관리]노동시장내 단체교섭

자의 목표노동조합 . 조합원들의 요구나 불만사항 . 설문지 조사결과 . 비교되는 노조의 단체교섭결과 . 상급노조의 단체교섭지침 . 생계비 상승률 . 기업의 영업실적 . 일반경제 ... 의 평가예비교섭 교섭 위원들간의 상견례로 시작 -노동조합 : 교섭요구안을 사용자측에 제시 -사용자측 : 경영여건 및 노사관례에 대한 평가 및 향후 진로에 대한 의견표명본 교섭 노조 ... 와의 관계(노동조합) 노조의 조직구조 조합원의 의식과 단결력 노조의 지도력 여론의 호응과 대의명분 노조원들의 생활능력ChⅠ-2. 교섭 참가자들의 교섭력 결정요인Ⅱ. 단체교섭의 준비

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

을 노조가 지휘하는 형색이 되고 만다.아래 내용은 한국경영자총협회에서 제시하는 단체협약시 지침의 내용이다.1. 인사권) (2004)(1) 인사원칙① 인사사항에 대하여 단체교섭을 요구 ... 자, 하도급업체 노조 등의 단체교섭 요구에는 응하지 않도록 한다.3. 채용?정원 및 인사이동 (2003)① 근로자의 채용?이동?징계 등의 문제는 단체교섭의 대상이 될 수 없 ... , 공장이전, 사업의 확장, 합병, 휴업, 하도급 및 용역전환, 파견, 사업 구조조정 시 노동조합의 협의 또는 합의 등 인사?경영참여를 지속적으로 요구하고 있는 바, 인사?경영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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금융업의 고용실태 및 노사관계

다. 물론 금융산업 노사가 명실상부한 산별교섭 체계의 구축에 성공했다고 보기는 어렵다. 법적 사용자단체를 결여하고 있는 사측은 물론 노동조합 역시 중앙의 지도력 및 지부 통제력 ... ▣ 머리말노조의 집중화와 기업별교섭으로부터 단체교섭의 무게중심 이동 등 최근 한국 노사관계 지형이 변화하고 있다. 금속산업, 보건의료산업과 함께 이러한 변화를 주도하고 있는 금융 ... 하여 기간제 노동력 활용의 대표적 업종으로 지목되어온 금융업의 노사는 그간의 처우개선 위주의 교섭을 뛰어넘는 보다 근본적이 해결책 모색을 요구받고 있다. 특히 올해 초 우리은행

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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한국 노사협의회제도의 문제점과 해결방안

분규의 예방과 같은 맥락에서 노사간의 협의사항으로 하고 있을 뿐이다.)오늘날 노동조합체제의 내실화와 강화, 산업국유화의 한계, 단체교섭의 한계 그리고 산업미주화의 요구 등으로 노사협 ... 성 향상을 기하고자 하는 제도이다.노사협의회제도는 복지증진 기능과 생산성향상 기능, 고충처리 기능을 가진다.근로자의 복지증진은 기본적으로 노동조합의 단체교섭활동을 통해서 이루어지 ... 다.다섯째, 일부의 대기업을 제외하고 중소기업의 대부분은 노동조합의 규모가 크지 않은 동시에 통상 주체적 기능 역시 성숙되어 있지 못하다. 근로자 대표로서 노사협력을 도모하는 데 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06 | 수정일 2020.12.08

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

적으로 노조가 부담하지만 우리나라는 관습적으로 기업이 부담이에 정부가 1997년 5년의 유예기간을 두고, 법으로 지정해 기업이 노조전임자의 임금을 지급하지 못하도록 하였으나 노동조합 ... ? 한국 노사관계의 변화와 현재1. 일제시대의 노사관계 (1910년~1949년)- 극도로 열악한 노동조건- 생존욕구에 의한 노동조합의 자연발생- 노동자 계급의 힘이 열악해 강력 ... 한 조직으로 성장하지 못함2. 미군정하의 노사관계 (1950년대)- 노동쟁의 점차 증가- 노동조합 조직의 상당한 진전- 노동조합운동 미진이유: 노동시장 여건과 정치적 상황 연유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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노동조합의 설립 절차

의 사항노동조합 결성 이후 예상되는 사용자의 각종 회유, 방해 공작과 이를 극복하는 방안 역시 수립되어야 하며, 결성 후 바로 사용자와 단체교섭을 할 수 있도록 사전에 단체협약(안 ... )을 마련하는 것도 필요하다.이 모든 과정들은 비밀리에 할 필요가 있다. 사용자들이 이를 미리 알게 되면, 설립을 방해하거나 복수노조 금지 규정을 악용하기 위해 유령노동조합을 만드 ... 은 아니지만), 일반적으로 행정관청이 제출을 요구하며, 노동조합이 설립된 사실을 증명해 줄 수 있는 문서이므로 가능하면 만들어 두는 것이 좋다.3. 재적(在籍)의 의미재적은 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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부당노동행위

도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다.(2) 부당노동행위제도부당노동행위제도란 헌법에 보장되어 있는 노동자의 단결권?단체교섭권?단체행동권이 사용자측에 의해서 침해받는 것을 막고, 노동조합 ... 이미 가입하고 있는 경우에는 탈퇴 또는 사용자가 지정하는 특정조합에의 가입을 조건으로 하는 계약을 의미한다.3. 단체교섭 거부 : 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제3호 ... 에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 부당노동행위로서 금지하고 있다.4. 지배

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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