"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,821-2,840 / 5,328건

한국 노사관계의 문제점과 개선방안

한 투쟁을 하는 노조에 당황하거나 밀리면서도, 강경한 대응 또는 정부 개입에 의한 상황 정리를 요구하는 입장을 보였다.정부의 경우는 봇물처럼 터져나오는 노동쟁의가 대부분 실정법 ... 과 활동을 자유화하고 강화해주는 것이었다. 노조의 설립요건과 조직형태를 자율적으로 결정할 수 있게 하고 노조의 설립신고 절차를 간소화하는 등 노조의 자주성을 보장함과 동시에 단체교섭 ... 적 실리주의’로 나아가게 되었다. 노조의 신규결성 등 조직확대와 더불어 정치적 위상제고를 도모하고 주로 임금 등 급여인상에 추점을 맞춘 조합원의 경제적 이익증진에 주력하였다.이러

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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[노사관계론]한국 노사관계의 과거와 미래

과 요구는 한국의 노동 운동사상 가장 폭발적인 노동운동을 일으켰으며 강력한 조직을 갖춘 좌익계열의 조선노동조합전국평의회가 노동운동을 주도하게 되었다. 당시 미군정에 의해 도입된 미국식 ... 었다.1980년대의 노사관계의 변화내용과 특징들을 살펴보면 먼저 1980년대 들어와서 개정된 노동관계법은 노동조합의 단체교섭기능을 약화시키고 쟁의행위를 소극화시킨 것으로 노사관계 ... 관계노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[노사관리]노동시장내 단체교섭

자의 목표노동조합 . 조합원들의 요구나 불만사항 . 설문지 조사결과 . 비교되는 노조의 단체교섭결과 . 상급노조의 단체교섭지침 . 생계비 상승률 . 기업의 영업실적 . 일반경제 ... 의 평가예비교섭 교섭 위원들간의 상견례로 시작 -노동조합 : 교섭요구안을 사용자측에 제시 -사용자측 : 경영여건 및 노사관례에 대한 평가 및 향후 진로에 대한 의견표명본 교섭 노조 ... 와의 관계(노동조합) 노조의 조직구조 조합원의 의식과 단결력 노조의 지도력 여론의 호응과 대의명분 노조원들의 생활능력ChⅠ-2. 교섭 참가자들의 교섭력 결정요인Ⅱ. 단체교섭의 준비

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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공무원의 직무상 의무

는 공무원’(동법 3 단서)에 대하여는 예외를 인정한다. 6급이하의 일반직공무원과 이에 상당하는 공무원, 기능직공무원 및 고용직공무원이 가입할 수 있는 공무원노동조합은 기초지방자치 ... 부터 직무상의 의무와 그 외의 공무원의 의무를 살펴보도록 하겠다.다음은 직무상의 의무로, 공무원의 직무수행에 직접 관련되어 요구되는 의무이다.Ⅰ. 법령준수의 의무공무원은 법령 ... 이 요구되고, 실질적 요건으로서, ⑤ 법령과 공익에 적합하게 행할 것이 요구된다.(2) 한계법관은 재판에 있어서는 지휘·감독을 받지 않으므로 재판행위에 관하여는 복종의무가 없다. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2017.04.12

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근로3권의 제한의 근거 및 내용

되면서 근로3권 중 단체행동권을 제외한 단결권?단체교섭권은 인정되고 있다.(2). 노동조합가) 설립(단결권의 행사)교원노조는 시?도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.나) 정치 ... 으로서의 효력을 가지지 아니한다.라) 단체행동권의 행사노동조합과 그 조합원은 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 할 수 없다.(3). 공무원 노조법의 검토공무원근로자 ... 단결권과 단체교섭권을 제한적으로 인정하게 되었다.(2). 내용가) 단결권의 행사공무원 노조는 노동운동이 허용되는 사실상 노무에 종사하는 공무원과 교원인 공무원을 제외한 6급 이하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

을 노조가 지휘하는 형색이 되고 만다.아래 내용은 한국경영자총협회에서 제시하는 단체협약시 지침의 내용이다.1. 인사권) (2004)(1) 인사원칙① 인사사항에 대하여 단체교섭을 요구 ... 자, 하도급업체 노조 등의 단체교섭 요구에는 응하지 않도록 한다.3. 채용?정원 및 인사이동 (2003)① 근로자의 채용?이동?징계 등의 문제는 단체교섭의 대상이 될 수 없 ... , 공장이전, 사업의 확장, 합병, 휴업, 하도급 및 용역전환, 파견, 사업 구조조정 시 노동조합의 협의 또는 합의 등 인사?경영참여를 지속적으로 요구하고 있는 바, 인사?경영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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한국전력 민영화에 대한 노사관계 보고서

대상 불가’라는 입장을 고수하면서 노조에 대해 ‘민영화 수용 명시’를 요구하기 시작했다. 노동조합은 최초 ‘매각 철회’에서 ‘매각 유보’라는 입장을 가진 상황에서 최종적으로 ‘노코 ... 한 보호장치도 노조뿐이라는 인식을 하게 되어 노동조합에 의지하는 경향이 강해졌다. 한편, 발전회사는 공기업에서 민간기업 체제로 변화되고 있는 과도기에 있다. 민간기업적 수익성 위주 ... 하였다. 그럼에도 불구하고 노동조합은 ‘매각 철회 없이는 파업도 중단 없다’는 입장을 발표하고 완강하게 저항하였다. 정부는 3월 25일을 최종 복귀시한으로 설정, 전 조합원 해임이라는 초강경

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제

를 대상으로 직접교섭을 요구하는 배경이 되고 있다.3. 건설일용노동자의 노동기본권 현황(1) 노동조합 조직형태앞서와 같이 사용자가 중층화 되어있고, 공사현장에 따라 수시로 사용 ... 의 문제에 대해서 아무런 근본적인 대책을 세우지 못하고 있는 것으로 보인다.2003년에 이어서 올해도 거듭된 지역건설노동조합의 단체교섭 활동에 대한 공안당국의 개입-공갈죄 적용-은 우리 ... 게 된다. 현재 조직되어 있는 지역건설노동조합들은 일정한 지역을 단위로 하여 그 지역 내의 건설일용직 노동자들을 포괄하여 다수의 현장을 대상으로 조직활동 및 단체교섭 활동을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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노동조합의 설립 절차

의 사항노동조합 결성 이후 예상되는 사용자의 각종 회유, 방해 공작과 이를 극복하는 방안 역시 수립되어야 하며, 결성 후 바로 사용자와 단체교섭을 할 수 있도록 사전에 단체협약(안 ... )을 마련하는 것도 필요하다.이 모든 과정들은 비밀리에 할 필요가 있다. 사용자들이 이를 미리 알게 되면, 설립을 방해하거나 복수노조 금지 규정을 악용하기 위해 유령노동조합을 만드 ... 은 아니지만), 일반적으로 행정관청이 제출을 요구하며, 노동조합이 설립된 사실을 증명해 줄 수 있는 문서이므로 가능하면 만들어 두는 것이 좋다.3. 재적(在籍)의 의미재적은 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례 분석 (노동쟁의, 노사분쟁, 노동파업, 불법파업, 노동법)

서비스를 제공(2) 노조 현황1. 설립연도1987년 기업별 노조로 결성.1999년 2월 27일 전국보건의료산업노동조합 결성으로 보건의료노조 성모, 강남성모, 의정부성모 지부로 재 ... 한다. 이에 대해 노조측은 무노동 무임금 적용, 노조간부 징계를 전제로 해서는 교섭하기 어렵다며 이에 대한 주장을 철회할 것을 요구하게 된다. 이날 회의에서는 이런 주장이 엇갈리 ... 도 임단협에서 주요하게 협상대상이 되었던 것은 임금인상과 사학연금 개인부담금 지금, 인사위원회에 노조 참여 등이었다.임금인상요구안의 경우 노조측에서는 11.3% 인상을 요구한 반면

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계

권에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.2 노조법 제 4조(정당행위)-형법 제 20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제 1조의 목적을 달성하기 위하여 한 ... 조합을 포함하여, 단체교섭의 당사자 적격이 있는 노동조합이 조직·주도해야 하며, 비노조파업·비공인파업 등은 그 주체의 면에서 정당성이 부정된다.(2) 목적의 정당성-쟁의행위는 단체 ... 을 감시하고 파업에 참가하지 아니한 근로자들이 사업장에 출입하는 것을 저지하거나 파업에 동참할 것을 요구하며, 또한 일반인들에게 노동조합의 요구를 이해하고 지지하여 주도록 하는 문언

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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부당노동행위

도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다.(2) 부당노동행위제도부당노동행위제도란 헌법에 보장되어 있는 노동자의 단결권?단체교섭권?단체행동권이 사용자측에 의해서 침해받는 것을 막고, 노동조합 ... 이미 가입하고 있는 경우에는 탈퇴 또는 사용자가 지정하는 특정조합에의 가입을 조건으로 하는 계약을 의미한다.3. 단체교섭 거부 : 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제3호 ... 에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 부당노동행위로서 금지하고 있다.4. 지배

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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노동조합탐방기

전국여성노동조합 홈페이지 방문기교수님께서 처음 제시된 과제와 달리 노조탐방에 관한 과제를 주셨을 때는, 이제 4학년 마지막 학기에 탐방과 관련된 과제를 제시하셨을까 하는 의문 ... 다.오늘 우리는 여성노동자 조직화와 권익확보를 위한 주체조직, 전국여성노동조합을 출범하여 70년대 민주노조운동을 개척했던 선배들과 80년대 노동조합운동의 흐름을 만들어 왔던 여성 ... 원직복직 쟁취!위의 사항들은 최근 전국여성노동조합에서 있었던 투쟁사례들이다.그 중에서 몇 가지의 근래의 전국여성노조의 활동사항을 자세히 알아보면 다음과 같다.< 2006년11월

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.19

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

조차 제대로 주장하지 못하고 있다.또한 법률과 제도의 보호가 미비한 상태에서 스스로 권리를 실현하는 것조차 용이하지 않다. 비정규직 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭을 요구하는 데 ... 자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재계약 등을 이용하여 해고하고 있기 때문에 비정규노동자의 조직 ... 화는 매우 어려운 실정이다. 또한 간접고용 노동자의 경우 노동조합을 구성하여도 실질적인 권한을 가진 사용 사업주들이 교섭에 응하지 않는 문제 등으로 노동조합의 조직과 활동이 어렵다. 그리고.

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.19

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대한항공 노사관계 분석 및 해결방안

노동조합2. 객실승무원의 승무규정 요구안Chapter 6. 조종사 노조1. 대한항공 조종사노조 쟁의일지2. 2000년 단체협약과 2001년 단체협약 개정안의 비교3. 긴급조정 발동 ... UNION)3. 2001년도 노조활동 주요 쟁점사항 및 노사협의안4. 2002년도 노조활동 주요 쟁점사항 및 노사협의안Chapter 5. 객실승무원 노동조합1. 객실승무원 지부 ... 조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상에 관산 것이어야한다.② 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 정의가아니어야 한다.③ 노동조합 조합

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급1. 들어가며노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것 ... 하는 경우를 말한다. 경우에 따라서는 상급단체에 파견하는 형태로 전임자가 활동하기도 하지만 기업 내부에서 노조업무를 전담하는 형태가 가장 일반적인 형태이다.대법원 판례도 “노동조합 전임 ... 에게 급여를 지급하는 것이 과연 사회적 타당성이 있느냐는 점에 초점이 맞추어져 있다. 더구나 회사측에서 보면 노동조합은 분배문제를 둘러싼 교섭의 상대방이기 때문에 더욱 그러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토

으면 단체교섭을 요구할수 있고, 교섭결렬시에는 쟁의행위도 할 수 있다.또한 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니하는 쟁의행위를 하여서는 아니된다. 따라서 비조합파업 또는 산고양이 ... . 쟁의행위의 정당성 요건1. 주체단체교섭의 당사자로서 노동조합이어야 한다.비록 설립신고를 하지는 않았지만 근로자단체도 사단으로서 조직성과 노동조합으로서의 실질적 요건을 충족하고 있 ... ·형사상의 면책이 인정되나, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 근로자나 노동조합이 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성을 고려하여 어떠한 책임을 지게 되는지 논의할 필요가 있다.Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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두산중공업의 노사관계

에서 노조의 현안요구 포기로 노사합의4) 두산중공업 임단협 평가와 과제두산중공업 노동쟁의 사례1) 사건 개요두산중공업의 2002년 노사갈등은 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 둘러싼 ... 에는 금속노조의 산별교섭 추진방침에 따라 단체협약에 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 요구하면서 노사갈등을 빚기도 했다. 두산중공업 회장이 대한상공회의소 회장을 맡고 있고 금속노조 위원 ... 줄 것을 요구하였다. 회사측은 불법파업이 계속되는 상황에서는 노조측의 어떠한 요구도 교섭이나 협상의 대상이 될 수 없으므로 중재단은 법과 원칙이 준수되는 선에서 중재할 것과 회사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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부당노동행위의 판단

가 연봉제를 도입할 것을 알고 있었다면 사전에 회사에게 단체교섭을 요구해야 할 것인 바, 그러한 조치를 취하지 않은 노동조합에 대하여 회사가 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태하였다고 볼 수도 없다고 판단하고 있다. ... 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상적인 ... 의 법률적 의미1. 부당노동행위 유형노조법 제81조에서 정하고 있는 부당노동행위의 유형을 살펴보면 제1호에서는 노동조합의 결성, 가입 및 정당한 조합활동을 방해하는 경우, 제2호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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비정규직

으나, 전국적인 노동조합조직이 수적으로 열세하고 사회에 대한 영향력이 강하지 못한 사회에서는 효과가 없다.소비자운동으로서의 불매운동은 특히 미국 등에서 흔히 볼 수 있는데, 1973년 ... 을 약을 하겠다고 함 하지만 교섭 당시 뉴-코아는 교섭장에서 교섭이 실패로 돌아가고 이랜드는 노조측에서 교섭을 거부 하였습니다.현재로서는 아직 알 수 없습니다5.이랜드 사태에 대한 ... 발생한 모든 손해를 노동조합과 연대하여 배상하라민주노총과 민주노동당은 홈에버 사태를 비정규직 투쟁의 계기를 삼고자 일개 기업에 불법적인 매장점거와 불매운동을 주도함으로써, 홈에버

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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