"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,701-2,720 / 5,328건

사회적합의 : 아일랜드의 사회적 합의

의 유산(2) 상급 노동조합연맹과 사용자 연맹 그리고 국가(3) 코포라티즘의 발의의 실패 1932~1948(4) 코포라티즘 사고의 부활 : 1958~87년5. 사회적 합의 모델(1 ... 했다. 근로자들이 국가이익에 더 민감하다고 생각하여 레메스는 근로자들로 하여금 아일랜드 소속 노동조합의 가입할 것을 원했다. 그러나 파업활동이 1932년 이후에 더 증가 ... 하였고, 노동조합간의 분쟁도 더욱 증가하였다. 정부와의 협의증대를 위한 기회에 빠져있던 근로자들은 곧 자유무역, 자유주의를 포기하였다. 그로인해 산업상공부 일부 기능은 폐지되길 원해졌고, 레

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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공무원의 정치적중립성에 대해 공무원 노조를 중심으로..

성을 감안하여 처음부터 단체행동권을 인정해주지 않았기 때문에 단체행동권을 가진 민주노총에 가입해서는 안 된다. 노동조합은 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권이라는 노동삼권이 있 ... I. 서 론우리 공무원의 행동규범인 정치적 중립은 정당적 정실이나 당차적 정쟁에 대한 중립을 뜻한다. 공무원에 대한 정치적 중립의 요구는 정파적 특수이익과 결탁하여 직무수행 ... 기 때문에 정치적 중립성은 반드시 확립되어야 하는 것이다. 하지만 최근 정치적 중립성에 대한 위법행위라고 말하는 대에 대한 이슈로 공무원노조의 민노총 가입에 대한 문제점이 부각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.05

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공무원노조의 단체행동권

를 살펴보기로 하자.1.공무원의 근로3권1) 공무원노동조합의 의의(1)공무원노동조합의 정의공무원노동조합이란 근무조건의 유지 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체를 말한다. 공무원노조 ... 노동조합의 결성과 활동을 보장하는 것이다.2) 공무원 노동기본권의 내용노동기본권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며, 이는 근로자에게 인정된 기본권이다. 노동기본 ... 의 하나로서 금지함으로써 단체교섭권의 실현을 도모하고 있다. 사용자는 단체교섭에 있어서 성의를 가지고 이에 대응할 의무, 즉 성실교섭의무를 가진다. 그러나 노조측의 요구를 수용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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협력적 노사관계를 위한 소고

다. 유럽의 대부분의 나라는 직능별·업종별로 출발하여 대부분 산별노동조합의 체계를 가지고 있는 반면, 우리나라의 노동조합은 철저하게 기업별 중심으로 되어 있다.1996년에는 기업별노조 ... 의 수준이 거의 91.9%에 달하였고 단지 4개의 산별 또는 부문별 노조를 가졌다. 그 중에서도 대기업노조가 대부분을 차지하여 1995년 당시 노동조합의 수는 전체의 약 15 ... 조합 존재하며 개별 기업 내에 노동조합이 존재하고 있고 그 문화 역시 가부장적인 관계를 유지하고 있어 직능별 또는 산별노조가 일반적이지 아니하다는 점에서 유사하다.반면 유럽의 형태

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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방송사 비정규직 노동조합 사례 분석 레포트

. 단체교섭이 어떻게 이루어지는가지난 몇 년간, 방송사 비정규직 노조 측은, 여타 노조가 그러하듯 끊임없이 방송사측의 단체교섭을 통한 협상 요구를 하고 있으며, 방송사측 또한 다른 ... 노사관계론사례분석 보고서1. 설립배경방송사 비정규노동조합은 운전, 촬영보조 등 방송사에 근무하는 비정규직 노동자들이 지난 2000년 5월 26일 설립하였다. 이들은 간접고용노동자 ... 사용자 기업이 의례 그렇듯이, 법적인 권한이 없는 비정규직 노조측과의 교섭을 계속해서 회피하는 모습을 보여왔다. 비정규직의 경우 노조 설립 자체에서부터 노조를 와해하려는 사측의 강

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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단체교섭상의 성실교섭의무

교섭권을 구체적으로 실현하기위하여 현행 노조법에서는 사용자와 노동조합에게 성실교섭의무를 부과하고 있다(제30조 제1항). 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 ... 않는 것은 성실교섭의무의 위반이 된다.Ⅲ.성실교섭의무의 한계1.의의노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상 사용자 또는 사용자단체와 성실교섭의 의무를 부과하고 있 ... 교섭의무의 한계1.의의 2.주체의 한계 3.교섭내용의 한계4.교섭방법 및 절차의 한계Ⅳ.성실교섭의무위반의 효과1.사용자의 부당로동행위성립2.노동조합의 성실교섭의무 위반Ⅴ.결(답)Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[시장실패] 정부의 시장실패 원인

의 공급과 조정, 계약의 이행, 사유재산권의 보호, 보조금의 제공이나 보호관세, 불공정 경쟁의 방지, 시장정보의 제공, 포장 및 생산물 내용을 위한 표준의 부과, 근로자의 노동조합 가입 ... 여 이론적으로 고찰하였지만 현실사회에서는 시장모형만으로 설명할 수 없는 경우가 적어도 두 가지가 있다. 첫째는 시장의 자동조절기능이 효율적으로 작용하지 못하여 정부의 개입이 요구 ... 할 가능성이 커지게 되는데, 이때 공평성을 근거로 한 정부활동의 정당성이나 요구가 더욱 지배적으로 나타나게 된다. 이러한 사실은 정치 경제 사회적 상황의 진전에 따라 직접 경험

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.01

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비정규직의 이해 및 해외사례와 대책

는 제도의 대표적인 예가 바로 노동조합이다. 노동조합은 1980년대 임금인상을 주목적으로 하던 근시안적인 태도에서 벗어나 근로조건과 소득과 관련된 더 광범위하고 장기적인 목표를 추구 ... 으로 파견기간 동안 정규직의 노동조건을 요구할 수 있는 권리가 보장되었지만 실업자의 경우 파견취업 이후 6개월간 동일임금 적용이 유예될 수 있으며 단체협약으로 예외규정을 둘 수 있 ... 도록 하여서 독일에서 파견노동은 급속도로 확산되었다.② 파견법의 재개정 요구파견노동자의 급격한 증가와 함께 그들의 대한 대우 문제도 함께 대두되었다. 동등대우원칙에도 불구하고 파견노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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외국 교직문화의 변화 실천 사례 및 시사점

하고 의사결정을 공유하고 협력 팀 워크를 권장하는 것은 학교의 직원뿐만 아니라 학부모, 학생 그리고 위원회 구성원, 노조의 대표들, 내각 구성원 그리고 지역의 후원하는 분야별 유명 ... 위원회의 정책을 고수한다.?법적이고 윤리적으로 활동을 추진한다.?단체 교섭의 동의 사항을 지킨다.?할당된 자원 내에서 추진한다.?다른 학교에 부정적인 영향을 미치는 활동은 지양 ... 서를 만들거나 학교의 요구를 정리하고, 특권이나 목표를 설정하거나 실행 계획을 설계하거나 또는 성과 측정치를 계발 하거나 평가 과정을 계발하기 위한 계획 과정을 따른다.?현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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분노의 포도 독후감

을 찾을 수 있었다.이 '국영캠프'는 노동자들의 모임이라는 점에서 노동조합과 비슷하다. 이 당시 노동조합은 성행했다. 1933년 국가산업부흥법과 1935년의 국가노동관계법이 그 ... 근거이다. 국가 산업부흥법에서는 피고용인은 간섭, 억압 또는 강제 없이 자신들이 선출한 대표들을 통 해 조직을 이루고 집단적으로 교섭할 권리를 가지도록 보장하고 있다. 그러나 고용자 ... 의 일행들이 정당한 임금을 요구하며 파업을 하는 장면이 나온다. 그러나 이들은 결국 어느 야밤에 쥐도 새도 모르게 죽임을 당한다. 톰은 이 장면을 목격하고 후에 케이시의 뒤를 이어

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.11

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노사협의회제도의 비활성화 원인 파악 및 활성화 방안

여도 법률은 교시적인 규정을 두고 있을 뿐이다.다섯째, 일부의 대기업을 제외하고 중소기업의 대부분은 노동조합의 규모가 크지 않은 동시에 통상 주체적 기능 역시 성숙되어 있지 못하 ... 지 않았을 경우에 단순히 근로자위원이 자료를 제출하도록 요구할 수 있다고 명시해놓았을 뿐 다른 벌칙사항을 두지 않았기 때문에 실제로는 사용자 측에서 의무를 지키지 않을 수 있 ... 목적을 두고 생산성 향상 근로자 복지 증진 교육훈련, 작업환경 개선, 노사분규의 예방 및 인사·노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선을 협의함으로써 단체교섭과 구별되는 것처럼 보인다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2016.01.20

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문민정부(김영삼정부)의 형성, 문민정부(김영삼정부)의 대북인식, 문민정부(김영삼정부)의 신경제구상, 문민정부(김영삼정부)의 노동정책, 문민정부(김영삼정부)의 환경정책,언론정책

전반의 민주화에 대한 요구들로 인해 극단적인 사회분열현상으로까지 치달았으나, 1990년대에 들어 점차 안정된 모습을 찾아가고 있었다. 정부의 정책방향도 성장일변도의 정책에서 성장 ... 하였다. 이것의 여파로 북한 무역의 50%이상을 차지하고 있었던 소련과의 관계가 소원해졌으며, 중국도 국제시세로의 거래 및 경화결재를 요구함으로써 동구 사회주의 진영 상실에 따라 ... 로부터의 위협의미를 담고 있었지만, 동시에 그것은 자본의 국제 경쟁력이 격화되는 조건에서 민주노조운동진영까지 자본의 국제 경쟁력 강화를 위한 하위 동반자로 포섭해 나가고자 하는 ‘구상’이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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CCTV를 이용한 노동자감시 사례, 직장 노동자감시 사례, 제조업체 노동자감시 사례, 할인매장과 은행 노동자감시 사례, 미국법원 노동자감시 사례, 미국기업 노동자감시 사례, 미국트럭회사 노동자감시 사례 분석

특. 또한 조합원이 근거자료를 요구할 경우 징계하고 강력히 항의하는 조합원 4명은 해고했다.* 감시카메라 철거를 요구로 파업을 벌인 전북지역의 (주)대용 노동조합(주)대용은 전북 ... 던 특근을 갑자기 취소하고 노조와 조합원 아무도 모르게 현장 곳곳에 CCTV카메라를 설치하였다.노동조합은 물을 먹다 우연히 카메라를 발견하고 CCTV설치 이유를 수차례 공식 ... 익산에 소재한 전체 종업원 120여명의 자동차 부품업체이다. 지난 해 8월 12시간 맞교대, 잦은 산업재해 등에 시달리던 노동자들이 노동조합을 설립했다. 그해 10월 단체협약

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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세계화와 남성직업경력 이론구조

화, 계임금협상을 시행한다.노동조합과 공동적 단체교섭 범위의 정도는 국가의 특별한 노동시장맥락에서 이해해야한다.우리는 덴마크 스웨덴같은 나라에서 겐트시스템의 충격을 본다.(가맹조합 ... 이 일반적으로 실업자의 이익을 관리한다) 스페인, 네델란드, 이탈리아, 독일에서 노동자들은 공동의 단체교섭에 의해 높은 비율로 보호된다. 그러나 노동조합밀도가 낮다. 우리가 기대했던 것 ... 는 사람들을 위한 온건한지지, 상대적으로 작은 공적부분 고용에 의해특징지어진다. 이레짐에서 비교적으로 높은 고용 실행은 노동조합, 제한적인 노동법과 노동시장에서 일반적인 유연성같

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.22

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KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

Convergence Leader향후 방향ⅤKT 노동조합4기업개요Ⅴ인사 관리제도 변천과정Ⅴ현재 인사 관리 제도Ⅴ인사관리 장/단점Ⅴ노동조합 조직도노조와 사측관계24/28선교섭 ... 제도 4. KT 노동조합향후방향향후방향 향후경영(미래경영)KT계열사 글로벌 사업KT방문참고문헌Global ICT Convergence Leader탄생과 공기업성과사업확장통합과 미래 ... 면접 프로세스는 두 차례에 걸쳐서 진행됩니다. 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가하게 됩니다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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[기업 관계][노사][정부][주민][언론][은행]기업과 노사관계, 기업과 정부관계, 기업과 주민관계, 기업과 언론관계, 기업과 투자대상국관계, 기업과 여행사관계, 기업과 은행관계

투쟁, 전교조의 NEIS 거부투쟁, 화물연대의 노동3권 인정 투쟁, 부산?대구?인천 지하철노조의 시민안전 연대파업, 철도노조의 4.20 합의이행 요구 투쟁과 현대자동차를 위시한 대 ... 론을 제시하였다. 노무현정권이 출범하자마자 경제위기와 구조조정 속에서 억눌렸던 불만과 노무현정권에 대한 높은 기대감은 일련의 노동자투쟁들로 표출되었다. 두산중공업의 노조탄압 저항 ... 규모 사업장의 단체교섭 관련 투쟁과 6.25 민주노총의 총파업이 전개되었다. 정권초기 노동자 투쟁과정에서 노무현 정권이 철도민영화와 교육행정시스템 정보화 같이 이미 추진되고 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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노사분규 대처방안

대등의 원칙, 산업민주주의의 원칙, 노조의 주체성의 원칙, 노조의 경제투쟁주의의 원칙이라는 네 가지 원칙에 따르는 것을 말한다. 간호관리자들은 이러한 노동조합주의를 충분히 인정 ... 하고 노조를 적대시하면 발전가능성에 저해를 가져온다는 사실을 인식해야 한다.° 노조측의 경영권 존중노동조합은 경영층과의 상대적인 관계에서 건전한 노동조합 활동을 해야 한다. 조합원 ... . 노동조합이 경영관리측의 경영권을 침해하며 폭력적인 행동을 해서는 안될 것이다.° 노사의 상호신뢰와 의사소통노사는 노사협의제, 노동조건, 단체교섭절차 등을 통해 관리, 노동조건, 후생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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국민의 정부 참여정부

의 노동기본권을 보장하기 위하여 공무원의 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭, 분쟁조정절차 등에 관한 사항을 정함으로써 공무원의 근무조건의 개선과 사회적경제적 지위의 향상을 기하 ... 은 국가가 소유하되 저렴한 가격으로 제공, 사회보장수단을 국가가 제공 케인즈주의를 신봉하며 성장보다는 분배정의를 선호 노사정 조정기구 등을 통하여 노동조합의 의견을 상당히 반영 ... 통합주의적 경향으로 변모 구체적 고찰 국가의 개입을 줄이되 통화정책 등을 통해서 거시적으로 통제 노동조합/빈곤층보다는 대기업/자본가/고소득층의 이익을 옹호 분배보다는 경제성장을 선호

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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코오롱회사 노사갈등

의 회생과 근로자들의 고용안정을 동시에 도모하고자 하였으나, 노조는 교섭보다는 파업을 통해 자신들의 무리한 요구사항을 관철하기 위하여 8. 26일 64일간의 장기파업을 진행 ... 종결 이후의 코오롱노동조합에 상황이로써 코오롱노동자들의 파업은 중요한 전환점을 맞았다. 아래의 요인은 코오롱노조의 전환하는데 필요한 몇가지 항목이다.첫째, 구조조정에 대한 노동자 ... 실천사례2. 노동조합 소개1) 노동조합의 의미2)조직도3)코오롱의 노동조합3. 노사 관계1) 1989년에 나타난 파업(14일간)2) 1994년에 나타난 파업 (2일간)3) 2000

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

에 의한 과반수득표 노조에 의한 대표- 이 안은 자율적으로 교섭대표가 선정되지 않은 때, 당해 사업 또는 사업장에 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 과반수로 조직 ... 들을 전반적으로 개선할 것을 지속적으로 요구하였다.② 경영계도 전임자 급여지급, 노조의 불성실 교섭 등 불합리한 관행을 개선하고 노사 대등성 강화를 위해 파업기간 중 대체근로 허용을 요구 ... 화 : 독일 (일본은 취업규칙을 통하여 유사한 효과)□ 검토사항- 첫째, 관련 노동조합간에 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지는 경우에는 사용자가 교섭의무를 부담하여야 함.- 둘째

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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