현대자동차의 단체교섭과 단체협상

*현*

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현대자동차의 단체교섭과 단체협상, 노사관계, 현대와 LG전자 단체교섭관계 비교

본문내용

의의: 임금, 근로조건의 유지,개선과 복지 증진 등의 지위향상 위해 사용자와 교섭
성격: 단체교섭 자체는 귀결점 아닌 과정
근로자의 단체교섭 당사자: 노동조합
(노동조합 및 노동관계조정법 제 29조 제 2,3항에 의해 현대자동차 노조가 금속노조에 위임함)
사용자의 단체교섭 당자자: 사용자
유형: 기업별 교섭

단체교섭을 위한 요구안 작성
- 기본급 대비 8.90%,
통상급 대비 7.26% 임금인상
- 07년 당기순이익의 30%를 조합원에게 성과급 정액 지급
- 현 58세~60세로의 정년 연장 등

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