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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

"법정기준근로시간" 검색결과 261-280 / 4,133건

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    (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    정해져 있는 법정기준근로시간을 초과하여 이루어지는 근로를 의미한다. 근로계약에서 정한 근로시간을 초과한 시간 외 근로나, 오후 10시부터 오전 6시 사이에 이루어지는 야간근로, 근무 ... 하는 시간이며, 사용자의 지휘감독에 있는 상태를 의미한다. 중간에 휴게시간이 있는 경우 이를 제외하며, 근로자가 실제로 근로한 시간을 말하는 것이다. 연장근로는 근로기준법에 따라 ... 들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?Ⅱ. 과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10
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    생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 할인자료
    임금제도 : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다.(10) 연장근로 : 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로 ... ) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 게 된다.- 근로조건 : 근로조건은 근로자가 일자리에서 근무할 때 마주치게 되는 여러 가지 환경적, 법적 및 계약적 요소를 나타낸다. 이러한 조건은 근로자의 권리와 의무, 근무 시간
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.09
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안
    약정 이행에 대한 대가를 지급했는지 여부가 중요한 판단요소이다.7.다음은 법정 근로시간에 대한 설명이다. 틀린 것은? (10점)①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간 ... 되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.정답해설2수습기간 중 근무기간은 근속기간 ... 에 포함되므로, 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다.3.근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24
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    결혼과가족_한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.
    미적용 자도 출산급여를 지급한다. 네 번째, 예술인도, 특수형태근로종사자도 출산 전후급여를 지급하고, 기간제 파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다. ... 1. 서론한국 사회의 출산율과 인구증가율은 1960년대 이후에 지속하여 감소하였다. 통계청 2017년 데이터 기준으로 보면, 한국의 총인구는 약 5,143만 명이며, 인구 증가 ... 한 인구지표 중 하나로 여겨지고 있다. 거주 지역에 따라서 현격한 차이가 나타나고 있으며, 2017년 기준 세종시의 합계 출산율이 1.67로 가장 높으며, 전남, 제주, 충남 순서로 높
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    인사_근로계약서
    을 취급하는 업무에 종사하는 자는 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일을 적용하지 아니한다.▶ 본인은 업무상 필요에 의한 연장근로와 야간 및 휴일근로에 동의한다. [동의자: (인)]휴일 ... 휴가1. 유급휴일은 주휴일(일요일)과 근로자의 날(5월 1일), 법정공휴일로 한다.2. 연차휴가는 근로기준법에서 정하는바에 의하며, 직원대표와 서면합의로 특정 근로일을 연차로 대체 ... MERGEFIELD 직책수당 «직책수당»-연장및 휴일수당 MERGEFIELD 시간외수당 «시간외수당»월 MERGEFIELD 연장근로 «연장근로»시간1. 임금은 연봉을 1/12로 분할하여 매월
    서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13
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    2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)
    한 것이다. 이에 월급으로 환산할 경우 1주 동안 소정근로 40시간을 근무하면 유급 주휴를 포함한 월209시간을 기준으로 1,822,480원이 된다. 이는 업종별로 구분이 없으며 전 ... 하게 되면 1주 동안 소정근로 40시간 근무하면 유급 주휴를 포함한 월209시간을 기준으로 1,914,440원이 된다. 이는 업종별 구분이 없으며 전 사업장에 동일하게 최저임금 ... 이 존재하며, 이를 기준으로 E의 상속재산이 분배된다. 즉, 민법상 법정상속인에는 피상속인인 E의 배우자·직계비속·직계존속·형제자매·4촌 이내의 방계혈족이 해당된다. 이에 법정상속
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.
    하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식이다. 현행 근로기준법에 따르면 1주 최대 52시간(법정근로 40시간, 연장근로 12시간)이 기본 ... 분(월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다.5)탄력적 근로시간제유연근무제의 일종으로, 근로기준법 51조에 근거를 둔 제도다. 특정일의 노동시간을 연장 ... 이며, 탄력근로제 단위기간은 2주 이내 혹은 3개월 이내로 정한다. 다만 2020년 12월 9일 탄력근로제 단위 기간을 최대 3개월에서 6개월로 확대하는 근로기준법 개정안이 국회
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26
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    [생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오
    에 예외가 된다.주52시간제 역시 근로자의 여건을 보장하기 위한 제도이다. 현재 근로기준법50조에 따르면, 근로자는 1주간 40시간, 1일간 8시간을 초과하여 근로할 수 없다고 정하 ... 고 있다. 그러나 예외적으로 근로기준법51조 및 53조에 의하면 정해진 기준 내에서 연장하여 근로할 수 있는데, 최대 연장 기준이 1주 52시간, 1일 12시간으로 정해져 있다. 이 ... 처럼 근로기준법을 통해 최대 근로시간을 제한하는 것을 주52시간제라고 부른다. 최저임금제도와 마찬가지로 근로자의 지나친 근로를 막아 생활여건과 복리후생을 보장하기 위해 시행되는 것
    방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03
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    1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물
    1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 에 따라 노동력을 제공하는 시간).휴게-어떤 노동을 하다가 잠깐 동안 쉼.연장근무-근로 기준법상의 기준 근로 시간을 초과하는 근로. 성인 근로자의 경우에 1일 8시간, 1주 42 ... 시간을 초과하는 시간의 근로를 이른다.주52시간제-주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도이다. 이에 따라 종업원
    방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28
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    <사회복지학개론> 선별적복지의 정의와 우리나라의 사회복지정책의 선별적 복지의 실질적 사례
    지원으로 구분된다. 특정 기준의 소득계층 이하 아동의 보육기회를 보장하기 위하여 부모의 보육료를 지원하는 차등보육료 지원은 법정저소득층 아동과 차상위계층 아동에 한정하여 왔으나 ... 적용되고 있으며, 2009년 6월까지는 지원 대상 선정 기준을 도시근로자가구 월평균 소득을 기준으로 하였으나 2009년 7월부터는 소득분위를 기준으로 보육료 지원계층이 나누어진다 ... 의 사례를 파악하고자 한다.2. 보편적 복지보편적 복지와 선별적 복지의 개념정의와 제도분류를 상응시키면 다음과 같다. 먼저 경제적 기준(소득과 자산)에 의해 구분된 사회구성원 일부
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05
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    우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오
    정도, 전년도 소득 등의 기준을 이용하여 결정한다. 유족급여는 연간근로소득의 80%를 초과할 수 없다.3) 연금보험근로자들의 은퇴 이후 생활수준을 보장하기 위해 만들어진 보험이 ... 하거나 노동자들의 직업능력 개발을 위한 교육과 훈련을실시하는 사업주와 노동자에게 일정한 비용을 지원한다.- 산업 재해 보상보험산재로 인해 부상이나 사망한 경우 피해 근로자나 가족 ... 에게 상실한 노동력이나 경제력을 보상해주기 위한 사회보험제도이다. 사업주에게 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로써 근로자와 사업주를 함께 보호하는 효과가 있다.- 노인장기 요양
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13
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  • 자료 표지
    2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)
    ,480원으로 40시간을 근무할 경우, 월 기준시간 수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함)한다.최저임금법에 따라 2022년 적용되는 최저임금액은 9,160원으로 월 환산액 1 ... ,914,440원으로 40시간을 근무할 경우 월 환산 기준시간 수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함)한다.사용자는 최저임금법의 제6조에 따라 죄저임금액의 이상의 임금을 지급해야하 ... 지만 근로기준법 제 28조에서부터 2ㅔ 33조에 따라서 노동위원회를 활용하면 신속하고 간편하게 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다. 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    선을 규정한 것이다. 에서 규정하고 있다. 근로시간은 원칙적으로 휴게시간 제외 일주일에 40시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조 제1항). 이래서 일반적으로 직장인들은 월요일 ... 도록 인정한 제도이다. 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조).주 52시간 제도 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간
    방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30
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    영국의 의료전달시스템 PPT+HWP(ppt내 이미지로구성)
    휴가시기를 고지해야하며 임신사실을 증명해야함 .(2018 년 4 월 ) (4) 근로 및 지원수당 16 세 이상 국가연금 수혜연령 이하로 법정질병급여 및 법정분만급여를 지급받지 않 ... 는 경우 신청가능 .3) 현금급여 (1) 법정상병급여 주당 ￡ 92.05 를 최대 28 주의 근로불능 기간 동안 지급 (2018 년 4 월 ). (2) 법정분만급여 첫 6 주동안 ... ) 피고용인 , 자영인 , 실업자로서 법정상병급여 및 법정분만급여 대상이 아닌자 . 7. NHS 적용2) 수급요건 (1) 현물급여 국적이나 세금 납부 여부와 무관하게 영국 내 거주
    리포트 | 44페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.06
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    간호관리학, 간호인적 자원의 개발 필요성, 간호사의 현재 근무 환경과 문제점, 4차 산업혁명이 간호 직무에 미치는 영향
    으로서, 특히 야간근무로 인해 야기되는 신체적, 정신적, 사회적 문제가 간호사 이직의 주요 원인으로 작용하고 있다고 분석하였다.야간근무 및 장시간 근로 등은 근로자의 건강 손상을 초래 ... 함은 물론이고, 의료 사고 발생 시 환자의 건강권 침해로 이어질 수 있다는 점에서 적절한 근로시간 및 휴게시간의 보장은 매우 중요하다고 할 수 있다.- 감염병 위기 상황에서 노동 ... 간호인적 자원의 개발 필요성(1) 간호사의 현재 근무 환경과 문제점- 간호사 배치 수준의 문제적정수준의 법정 간호사 배치기준이 마련되어 있지 않아 적정인력이 충원되지 못하
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20 | 수정일 2025.04.22
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    [RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    한 절차를 이끌었습니다. 또한 근로시간 관리, 휴가 운영, 연차 촉진제도 적용 등 일상적 노무관리에서도 법령 준수를 기본으로 삼아, 회사와 직원 모두에게 신뢰받는 운영을 지속해 왔 ... 됩니다. 특히 급여 항목별 공제, 법정 수당, 연장근로 수당, 퇴직정산, 퇴직연금(DB형) 운영 등 다양한 영역을 아우르기 때문에, 체계적인 관리가 필수적입니다.저는 약 #명 규모의 임직원 ... 운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독
    노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29
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    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.2) 주 52시간제(1) 의의주 52시간제는 주당 법정 근로시간인 기존의 68시간에서 52시간으로 단축하는 제도이다. 관련법규 근로 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간 ... 52시간제1) 최저임금제도2) 주 52시간제4. 노령연금과 실업급여1) 노령연금2) 실업급여5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 처리방법1) 퇴직급여의 법률적 근거 및
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
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    생활법률 과제물
    에서 휴게시간을 제외한 실근로시간을 말한다. 사용자가 가산수당없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정한 시간을 법정기준근로시간이라 하는데 기준근로시간을 초과한 연장근로시간 ... 에 대해서는 가산수당을 지급해야 한다. 현행 근로기준법은 18세이상의 경우 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 하고 8시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다.⑤ 연장근로 : 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. ‘시간외근로’라고도 하는데, 특별히 오후 10
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    모든 산업군을 막론하고 모든 사업장에 동일하게 적용한다고 고시되어 있습니다. 따라서 정규직 A, 비정규직 B, 편의점 아르바이트생인 C는 동일한 최저임금을 적용받으며 시간급 기준 ... 부당해고 구제에 관한 법조항이 적용되는 사업인지 여부에 대해 판단해야 합니다. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업의 경우 근로기준법의 규정이 미치지 않아서 부당해고 구제 ... 점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    [생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법
    -목차-1. 문제 1(1) 협의이혼(2) 재판이혼2. 문제 2(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 문제 3(1) 시간급 최저임금(2) 최저임금법 위반4. 문제 4(1) 부당해고 ... 가 1억 5천만원, J가 9천만원, K가 6천만원을 상속받음을 알 수 있다.3. 문제 3(1) 시간급 최저임금최저임금법에서는 근로자의 최저생활을 위한 최저임금을 정하고 있다. 최저 ... 이나 2천만원 이하의 벌금을 처하도록 정하고 있으며, 근로자는 최저임금에 미달한 임금에 대하여 고용노동부를 통한 권리구제를 받을 수 있다.4. 문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법
    방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03
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2025년 06월 09일 월요일
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