핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

소개글

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안입니다.
참고하시길 바랍니다.

목차

1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은?
2. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은?
3. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은?
4. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은?
5. 다음은 4대보험 적용제외 대상자에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은? ( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다. ( B ) 만 ( ) 세 이후 고용된 자는 고용보험 적용제외 대상자 이다.
6. 경업금지 약정의 유효성을 인정받는 기준에 대한 다음의 설명 중 부적절한 것은 ?
7. 다음은 법정 근로시간에 대한 설명이다. 틀린 것은?
8. 다음은 시간외근무의 제한 대한 설명이다. 옳은 것은?
9. 다음 중 연차휴가의 발생에 대한 설명 으로 틀린 것은?
10. 연차휴가 산정방법 중 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는 기간(소정근로일수에 포함)에 해당되지 않는 것은?

본문내용

1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)
①시간외근무에 대한 가산수당 지급
②최저임금 준수
③휴식시간 부여
④퇴직급여 지급

정답
해설

1
연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.

참고 자료

없음