"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

"법정기준근로시간" 검색결과 161-180 / 4,133건

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를 위한 월 1일 ... + 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 ... 한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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(생활법률, 공통)1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내

개것을 말한다.( 법제처 해석) 따라서 근로계약서상의 소정근로시간과 무관하게 법정 근로시간 이상을 금지하는 것이다.3) 임신 중 여성근로자의 연장근로근로기준법 제72조 제3항 ... 인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4 ... 여 간략히 서술하시오.1) 법정상속인2) 대습상속인3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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간호 육아정책 보고서(가족 양육수당, 아동 수당, 출산 휴가, 태아검진시간 등)

한 여성근로자2) 지원내용출산일 기준으로 전후 90일간의 휴가를 받음4, 시간 연장형 보육여성들의 경제활동 증가로 다양해진 근로형태를 마련하기 위함1) 지원대상기존 보육시간 이후의 야간 ... 1, 태아검진시간임산부의 정기건강진단을 받기 위해 내는 휴가1) 지원대상임신한 여성근로자2) 지원내용임신 28주까지 : 4주마다 1회28주~36주 : 2주마다 1회36주 ... ~ ：매주 1회2, 임신기 근로시간 단축/ 육아기 근로시간 단축만혼으로 인한 유산을 예방하고 여성근로자의 건강을 보호하기 위함1) 지원대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

에 따라서 획일적으로 배제하는 것이 합리적이다.두 번째로는 연공서열식 임금체계 하 근로계약 초기에는 근로 능력보다는 임금 수준이 하회하고 있지만 시간이 경과하다 보면 특정한 시점 ... 되고 있지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근해 볼 때 임금피크제 도입 등으로 인해 임금이 감축될 경우에는 직ㅈ무의 조정이나 근로시간 단축 등 적절한 조치를 취할 수 있도록 명확하게 명시될 필요가 있다고 생각한다. ... 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k국문, 행정, 경제, 경영, 무역 ... 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점) 1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134 ... 2점 ※교재 97~99면 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점) 1) 최저임금

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

하는 것을 ‘통상임금’으로 하였다.이러한 이유는 당시에는 야근과 휴일근무 등의 장시간 근로가 보편적이었기에 법정수당에서는 변동수당과 상여금을 제외하여, 사업주의 임금에 대한 부담 ... 배경을 보면 당시의 우리 기업의 임금결정기준은 연봉제에 기초한 호봉제였기 때문에 여기에 기본급을 정하고 직책수당 등의 고정수당 그리고 연장근로수당등과 같은 변동수당과 일정한 정도 ... 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

적으로 청구하면 임금을 그 근로자의 친권자나 대리인이 아니라 본인에게 직접 지급해야 한다.2) 연장근로 한도〮 법정기준근로시간을 초과한 근로를 연장근로라 한다. 연장근로의 종류 ... , 친양자의 친권자에 관하여 서술 하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로 한도5

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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(생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

)2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간3 ... 1003하게 된다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2021.8.5. 고시

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

] 명동에 나가서, 근로기준법 준수 여부에 관해 설문조사를 하였던 것이 가장 기억에 남습니다. 예상보다 더 많은 청소년이 사업장에 법정 보호자의 동의서를 배치하지 않는 등 근로기준 ... 숭실대학교 법학과 대입 면접 후기-자주 하는 질문과 답변대학명: 숭실대학교합불 현황: 합격학과명: 법학과전형명: ssu미래인재전형전형유형: 학생부종합전형면접 시간: 10분, 면접 ... 적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다. 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... . ( 가사사용인의 경우에는 예외적으로 적용 받지 않는다. 또한, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항에 따라 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자 ... , 건축사, 공인노무사 등 전문자격 소지자)(6) 초단시간 근로자(주 소정근로시간이 15시간 미만)(7) 정부의 복지정책, 실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

시장준시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 예외로 제53조에서 ‘연장근로 의 제한’을 규정하고 있다. 즉 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 법정기준시간 등 ... 을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 이렇게 일정한요건 하에 법정기준시간을 초과하여 행해지는 근로를 ‘연장근로’라고 부른다. ‘연장근로’ 규정은 제정 근로기준법부터 법정기준시간 ... ) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당 ... 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도미성년자의 근로는 특별한 보호를 받기 때문에 이들에 대한 법정 근로시간은 특별히 규정되어 있다. 근로기준법에서는 15세 이상 18 ... 로 근로시간이 적용된다. 따라서 법정 기준 근로시간은 주 40시간이다. 근로기준법 제50조에서는 1주 간의 근로시간은 휴게시간 제외 40시간을 초과하지 못한다고 규정하고 있기 때문

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리 ... )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2 ... 여 소멸한다.(8) 근로계약근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약으로 근로기준법 제2조제1항제4호에 해당한다. 사업주인

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.” 와 제54조 제1항 “당사 ... 을 고려한 탄력근로제를 시행하였다.탄력근로제는 업무량에 따라 근로시간을 늘리거나 줄이면서 평균 근로시간을 법정근로시간에 맞도록 조절하는 제도다. 단위기간 동안 근무시간 합의 평균 ... 이 법정근로시간을 초과하지 않으면 되기 때문에 근무의 유연성을 갖는다. 따라서 일이 많은 주엔 조금 더 일을 많이 하고 일이 적은 주에는 휴식을 보장해주는 유연근무제의 일종으로 볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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방통대 생활법률 중간과제물

여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자 ... 는 때에는 단독 상속인이 된다.3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 2022년 시간급 최저임금액최저임금이란 국가가 근로자의 생활안정

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14

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주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

은 헌법에 의거한 ‘근로기준법’으로 1953년에 제정되어 1주 48시간의 법정근로시간제를 가지게 되었다. 1980년대 후반의 민주화 요구, 노사분규 등이 계기가 되어 1989년 ... 가격 인상인력충원 실패모호한 법주52시간 근로제 도입에 대한 생각주52시간 근로제의 정의헌법에 따라 근로조건의 기준을 정하는 ‘근로기준법’의 4장 50조 1항의 1주 간 근로시간 ... 40시간과 4장 53조 1항의 1주 간 연장근로 12시간의 합 52시간(40+12)을 주당 법정 근로시간으로 정하는 근로제도이다.주52시간 근로제의 도입배경,먼저 근로관련 법률

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

과 2022년 시간급 최저임금을 각각 \\로 고시하였다. 이 최저임금은 모든 산업에 종사하는 모든 근로자들에게 일괄적으로 적용되며, 비정규직 근로자인 경우에도 이 기준이 적용된다. 따라서 ... 지급해야 하며, 합의를 한 경우 고용주와 근로자 모두 처벌받는다.4. 이 경우에는 O의 관광업이 코로나 19사태로 경영이 어려워졌기 때문에, 근로기준법 제23조제1항을 위반하여 정당 ... 하여 권리를 구제받을 수 있다. 근로기준법 제28조에서 제33조는 노동위원회가 근로자들의 권리 구제를 위해 활용될 수 있다고 적시하고 있다. 이는 경비가 따로 들지 않으면서도 신속

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

는 날이지만 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날입니다. 휴가에는 ?근로기준법?에서 정하고 있는 법정휴가와 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 약정한 약정휴가가 있 ... 됩니다. 이러한 약정휴가를 어떤 것들로 구성할 것인가, 유급으로 할 것인가 또는 무급으로 할 것인가 등의 문제는 노사간 약정결과에 따릅니다. 법정휴가에는 ?근로기준법?의 규정에 의한 휴가 ... 으로 근로자, 사업자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요 합니다 .④ 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 할 필요성이 있습니다. 대부분의 국가에서 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과 ... 계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리와 의무가 발생한다. 근로계약은 [근로기준법], [기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률], [파견근로자 ... 한 근로를 말한다. 근로기준법은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 ‘야간근로’라 한다. 한편, 휴일에 하는 근로

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

해서 운영하는 근로시간제를 의미한다. 일정한 기간을 단위로 총 근무시간이 기준근무시간 이내인 경우에는 그 기간 안에 어느 주 혹은 어느 날의 근무시간이 기준근무시간을 넘더라도 연장 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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