"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

"법정기준근로시간" 검색결과 321-340 / 4,133건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

[2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

으로든지 금품”(제2조제5호)을 말한다.- 근로시간 : 근로기준법은 근로시간의 개념에 관하여 정의하고 있지 않다. ILO(국제노동기구)의 국제협약과 노동부의 유권해석, 법원의 판례 ... 오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제 ... 천만원을 각각 상속받게 된다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)- 근로계약

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

인상의 절반수준인 8.4% 증가에 그쳤다.(2) 업무시간 불분명감시·단속직은 법정 최저 근무 시간의 적용이 제외될 정도로 그 근무유형과 형태가 일반적이지 않다. 감시·단속적 근로 ... . 감시·단속직 노인근로자의 개념감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. 감시적 근로 ... 에 종사하는 자는 감시업무를 주업무로 하며 정신적?육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말한다. 단속적 근로에 종사하는 자는 근로가 간헐적?단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고, 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요

) 재원조달 - 대부분 사용자와 근로자의 부담(본인부담50%, 사업주부담50%) - 보험료 산정기준은 직장가입자와 지역가입자가 상이 다. 국민연금 (1) 개념 국민연금은 노령, 질병 ... 보험의 이해 가. 산업재해보상보험(이하 ‘산재보험’) (1) 개념 산업재해는 사업장 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인해 부상, 질병, 신체장해, 사망을 당한 경우를 말하며, 산재 ... 보험은 사업장에서 일하는 근로자들의 업무 수행 중 또는 업무 수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망하는 경우에 산재근로자나 부양가족의 생활을 보호하기 위한 사회보험제도이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.10.22

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선진국의 임금체계 및 사례

) 사적보험비 , 노무비용 ) 문화체육오락비 , 노동재해부가급여 , 재산형성장려금 등 ) 20 3) 임금구성 항목기준임금 : (1) 할증임금의 기초임금 - 사용자가 노동시간을 연장 ... 하거나 또는 휴일에 노동시키는 경우에는 , 그 시간 또는 일의 노동에 관하여 통상의 근로시간 혹은 노동일의 임금 계산액의 25% 이상 50% 범위 내 에서 정령에 정한 률 이상 ... 으로 계산한 할증임금을 지급해야 한다 .( 노동기준법 제 37 조 ) = 통상의 노동시간 혹은 노동일의 임금 계산액을 기준으로 지급 - 가족수당 , 통근수당 , 별거수당 , 자녀교육

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

(산업보건 서비스 제공체계) 등으로 구성되어 있다.주요내용- 근로조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 안전보건 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로, 사업주는 근로자에게 이 법 ... 에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하여 대우해서는 안 된다.- 법 적용 대상, 근로계약(체결, 기간), 근로시간, 휴일, 휴가(월차휴가, 연차유급휴가, 생리휴가, 산전후 휴가), 임금 ... 다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방사선, 소음, 진동, 기압 등의 여러 가지 환경조건과 근로자의 체력, 영양, 피로, 작업적성과 그 밖

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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현대 사회에서 나타나는 다양한 가족 유형 중에서 관심 있는 유형을 선택하고, 실제 적용 가능한 가족생활 교육 프로그램을 개발하여 제출.

적인재취업을 하더라도 한 부모들은 장시간 근로에 자녀들과 함께 보낼 시간과 여건상 부족한 문제로 이어지게 됩니다. 여성가족부 한 부모 가족 실태조사를 살펴보면 일하면서 느끼는 어려움 ... pixel, 세로 602pixel이를 통해 한 부모의 경제적 어려움은 급여뿐 아니라 근로시간 역시 연관되어 있음을 알 수 있습니다. 한 부모의 부모는 자녀 양육을 위해 불리한 조건 ... 이나, 혹은 근로시간을 조절하여 재취업할 가능성이 크기 때문에 이로 인한 경제적 자립마저 어려운 상황입니다.⑵ 심리 정서적 문제한부모가족 가운데 이혼으로 인해 형성된 가정은 지속해서

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.31

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

로 한 것으로 본다.2. 주 52시간제1) 의의주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 제도이며, 관련 법규인 근로기준법 개정으로 2018년 7월부터 300인 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주 52시간제에 관하 ... [문제3]1. 최저임금제도1) 의의2) 최저임금법(1) 적용범위(2) 근로자(3) 사용자3) 최저임금의 결정(1) 기준과 구분4) 절차5) 최저임금액6) 최저임금의 적용7) 최저임금

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을 금지하고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... 자가 의무적으로 실시하도록 되어있는 각종 교육을 실시하는 경우, 그 시간은 근무시간에 해당한다. 그러나 근로자가 개인적 차원의 법정의무이행에 따른 교육 또는 이수는 근로시간으로 보 ... 을 통해 임신 근로자는 업무에 대한 부담을 덜 수 있으며 근로시작이 단축되어도 임금은 이전과 동일하게 지급받는다.태아검진시간 부여제도: 근로기준법 제 74조의2제1항에서는 “사용

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

2 . 근로관계법령을 준수하고 있는지에 대한 모니터링체계 구축 3. 충분한 식사시간 · 휴식시간 보장과 추가근무수당 보장 4 . 간호관리료 차등제 개편 으로 간호사 법정인력기준 ... 강제성 확보 - 간호관리료 차등제의 기준등급을 의료법의 간호사 법정인력 기준과 통일시켜 간호사 법정인력 기준의 법적 강제성을 확보 - 가산과 감산 비율을 높임으로써 과잉 공급된 병상 ... 보호자의 태도와 인식 개선이 필요 . - 간호 . 간병통합서비스의 올바른 이해를 통해 간호사가 전문직인으로서 자긍심을 가지고 활동할 수 있도록 도움 .연장 근무 1. 근로감독 확대

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

이고, 피상속인의 형제자매나 직계존속은 본래 규정된 법정상속분의 3분의 1이다(「민법」은 제1112조).3. 최저임금의 의의와 효력, 결정 방법 및 2020년의 최저임금액(시간급 ... 「근로기준법」 제2조제1항제2호).2. 최저임금의 효력「최저임금법」제6조는 최저임금의 효력에 관하여 규정하고 있다. 먼저, 동조 제1항은 사용자의 근로자에 대한 최저임금액 이상 ... 의 임금을 지급할 것을 의무로 하였고, 동조 제2항은 사용자가 「근로기준법」의 최저임금을 이유로 종전에 형성된 임금을 낮추는 것을 금지하였다. 동조 제3항은 최저임금의 적용을 받

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간 ... 사업장이 그 대상이 된다. 처벌은 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금부과, 병과가 가능하다. 우리나라 최저임금은 2019년 기준 8,350원이다.2. 주 52시간제도1 ... ) 주 52시간제도란주 52시간 제도란 연장근로 한도 12시간으로 1주 근로시간을 최대 52시간으로 정한 제도를 의미한다. 따라서 기업규모별로 시행시기 이후로 1주 52시간을 초과

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

. (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액 ... 최저임금액(1) 시간급2020년 기준 최저임금액의 시간급은 역대 세 번째로 낮은 인상률로 8,590원이다.(2) 월급액2020년 기준 최저임금액의 월급액의 환산액은 1,795,310 ... 의 수급요건일반적인 실업급여의 수급요건은 다음과 같다. 첫째, 이직일 이전 18개월 간, 초단시간근로자의 경우는 24개월 피보험단위기간이 통산해서 180일 이상이어야 한다. 둘째, 근로

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

인척이기 때문에 법정상속인에 포함되지 않는다.2.3 최저임금 지금 불이행 시 결과근로기준법에서 의하면 ‘임금’이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 임금이나 봉급, 그 밖에 어떤 ... 경우금 이상을 줘야 하는 것은 아니다. 이 경우 사업주와 협의하에 B는 시간급 최저 임금액 즉, ‘21년 기준 1,822,480원에서 10 %를 뺀 금액을 시간급 최저임금액으로 할 ... 수 있으며, 3개월이 지날 경우에는 최저임금액 이상을 지불해야 한다.2.4 부당해고 주장 및 권리 구제 방안‘근로기준법’에 의하면 부당 해고란 제23조제1항을 위반하여 해고를 하

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.11

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

자와 근로자 대표가 합의한 법정 근로시간을 초과한 근로시간을 의미한다(법 제59조 제1항). 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다(법 제56조 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 와 의 대가로 지급하는 금액으로 임금, 봉급 기타 명칭을 불문한다. 근로시간은 사용자와 근로자 사이에 정한 근로시간으로 임금과 함께 근로계약의 핵심 사항이다. 한편, 연장근로란 사용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오 (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오

) 최저임금제도와 주52시간제최저임금제도와 주52시간제도는 근로여건에 관한 법률에 해당한다. 최저임금제도는 최저임금법에서 다루고 있으며, 주52시간제는 근로기준법에서 다루고 있다. 이 ... 와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여ㄱ. 노령연금ㄴ. 실업급여(5) 근로자가 활용할 수 있는 기관 및 사건처리 방법3. 결론4. 참고자료1. 서론 ... -목차-1. 서론2. 본론(1) 협의이혼의 성립요건과 효력ㄱ. 협의이혼의 성립요건ㄴ. 협의이혼의 효력(2) 법정상속인과 대습상속인ㄱ. 법정상속인ㄴ. 대습상속인(3) 최저임금제도

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00

부는 2023년도 적용 최저임금을 시간급 9,620원으로 8월 5일(금) 고시하였다. 이를 월급으로 환산할 경우 1주 소정근로 40시간 근무 시(유급 주휴 포함, 월 209시간 ... 기준) 2,010,580원이며, 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다.1986년 12월 31일 「근로기준법」 상의 최저임금 규정이 삭제되고 새로이 법률 제3927 ... 생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00국문학과 외 10개학과 생활

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.30

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토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

기준법 개정안을 통과시킴에 따라, 2018년 7월부터 종업원 300인 이상의 사업장을 대상으로 법정근로 40시간 + 연장근로 12시간의 정책을 따르게 되었다.68시간에서 16시간 ... 토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행(찬성 / 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[서론]2018년 2월 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로 ... 이나 줄어든 근로제도로써 근로자 보호를 위한 일종의 강행 규정이므로 52시간 이상 일할 수 없게 법제화 하였다.이후 50~299 사업장, 5~49 사업장은 2020년, 2021년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

되는 근로자에 해당한다고 보아야 한다. 최저임금법에서 정하고 있는 2021년 시간급 최저임금은 시간당 8,720원이며, 2022년의 경우 시간당 9,160원이다. 만약 A, B, C ... 명의 근로자를 고용하는 관광업을 운영하고 있으므로, 근로기준법의 적용대상이 된다. 사례에서 O는 A, B를 해고하고자 하는데, 이를 위해서는 근로기준법 제23조, 제24조, 제26 ... 정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

면 최저임금을 산정하는 소정근로시간에 법정 주휴 근로시간도 포함됐다. 이에 따라 한 달 근로시간은 209시간이 됐다. 노사합의로 정하는 약정휴일의 시간과 임금은 제외된다. 실제 본인 ... 에 따른 비효율성 4) 노동시장의 분단 4. 대안 1) 고용증진과 적정임금 2) 최저임금 인상과 적용 3) 선진국의 역할 모델 도입 4) 근로기준법의 재정비 5) 효율적인 인력 ... ) 주요개요 비정규직의 정의를 포털사이트에 검색해보면 “정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태” 라고 되어 있다. 다시말하면 안정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산 ... 함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법 ... 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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