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다면평가 레포트 자료 다면평가제도 다면평가 사례 포스코 기업분석 평가원문제 평가제 교수법 인적자원관리 다면평가 의의
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"다면적평가제도" 검색결과 261-280 / 4,028건

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    건강기능식품 보고서
    ) 건강기능식품의 정의 및 유래2) 건강기능식품의 기능성-기능성 개념-기능성의 종류3) 의약품, 건강기능식품, 건강(보조)식품의 차이4) 건강기능식품 관련 표시제도-건강기능식품의 표시 ... 를 평가하여 기능성 원료를 인정하고 있으며 영업자는 인정된 기능성원료를 사용하여 정해진 제조기준을 준수하여야 한다 라고 정의 되어있습니다.2-2) 건강기능식품의 기능성다음은 기능 ... ) 건강기능식품 관련 표시제도-첫번째는 건강기능식품표시입니다. 건강기능식품 표시는 식품의약품안전처에서 인정·신고된 건강기능식품이라는 것을 알 수 있는 마크입니다. 이러한 마크를 표시하지
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.04
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고
    의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. 남녀 간의 기본급 차이 ... 를 포함한 종합성 및 평가 실시 후 진급 및 직책 보임에 반영한다. 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기 ... 별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    경리회계직 면접 질문&답변 ( 추가 1분 자기소개 스피치 등)
    의 재무 상태와 성과를 평가하고 외부 이해관계자에게 보고하는 작업을 포함합니다. 회계는 전략적인 의사 결정을 지원하고 재무 제도를 준수하는 데 중점을 둡니다.Q. 회계/경리란 무엇이 ... . 엑셀이나 데이터베이스 등 업무 관련 툴 숙련도와 활용 경험Q. 봉급이나 수당이 마음에 들지 않는다면?Q. 전문분야의 일을 처리하다가 모르는 문제에 부딪힌다면 어떻게 해결할 것인가 ... - 재무 거래를 기록하고 분류하여 장부를 유지합니다. 월말에는 재무 데이터를 정리하고 재무 상태표, 손익계산서, 자본 변동표 등을 작성하여 회사의 재무 건강 상태를 평가
    자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.02
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    만점보장_사회복지법이 지금 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해 설명하고
    역할을 담당했다. 대표적으로, 영국의 엘리자베스 구빈법(Poor Law)은 빈곤한 계층을 지원하기 위한 최초의 제도적 노력 중 하나로 평가된다. 그러나 이 법은 빈곤층에 대한 ... 다면적 역할을 수행하며 개인과 공동체의 삶에 깊숙이 관여했다. 그러나 산업화와 도시화라는 거대한 변혁의 흐름 속에서 가족의 기능은 점차 축소되고 변화해 왔다. 이는 단순히 한 ... 를 보완하고, 개인과 가정이 안정된 삶을 유지할 수 있도록 돕는 핵심적인 제도적 장치로 자리 잡았다. 이를 통해 오늘날 우리는 변화하는 가족 구조 속에서도 인간다운 삶을 영위할 수
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. 하지만 문제는 이러한 인사고과가 가지는 일방적이고, 비밀에 가까운 평가결과와 활용방식 ... ) 인사고과의 목적과 원칙인사고과라는 것은 조직 안에서 구성원 개개인이 가진 능력과 자질, 업적 등을 평가하는 방법을 제도화한 것이다. 조직구성원이 가지고 있는 잠재적이고 오늘날
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    파악을 할 수 있기 때문이다. 준거 집단을 선정하는 과정에서는 준거 기준을 활용해야 하며 이와 동시에 고객의 평가나 동료 직원, 혹은 상급자들의 평가 등 다면적인 평가를 내리 ... 로 유출되지 않도록 해야 한다. 또한 조직 구성원들이 동기를 부여 받고, 조직에서 수행하는 다양한 일에 대해서 몰입을 할 수 있는 더 효율적인 인사관리 제도를 만들어야 한다. 이러 ... 역량을 파악하고 그에 맞는 전략을 수립하여 경영활동을 하는 것이다. 조직 역량이 인적자원관리 상에서 전략적인 경쟁우위의 원천이 되기 때문에, 역량을 제대로 평가하고 구성원들 각자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    우리나라 교육과정의 이해 PPT
    기준 개정 관행의 평가 국가 교육과정 기준 개선의 방향 교과 교육과정 기준과 학교 수업용 교재 교과서 제도 국정 도서의 발행 과정 검정 도서의 발행 및 심사 제도 학교 수업 ... 용 교재 개념의 확대 현행 교과서 제도의 개선 방안1. 교육과정의 이해와 개발 대한민국의 국가 교육과정 기준의 역사적 변천 국가 교육과정 기준의 연구 개발 국가 교육과정 기준 개정 관행 ... 의 평가 국가 교육과정 기준 개선의 방향1. 교육과정의 이해와 개발 1) 대한민국의 국가 교육과정 기준의 역사적 변천 교육과정은 국가 , 지역 , 학교 , 교사 , 학생 등의 다양
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
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  • 자료 표지
    글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
    을 제출해야 한다.평가 제도P&G가 실시한 평가는 크게 두 가지다. 하나는 다면적인 평가 시스템이고, 다른 하나는 Work & Development Plan에 의한 평가이다. 업무 및 ... 10년 안에 모든 것을 재건할 수 있습니다."(P&G 사장 리처드 듀프리(1947·연설)로 표현할 수 있는 기업의 최고의 자산으로 평가된다는 확신이 인재육성으로 이어져 오늘날 ... 사업성과가 요구된다. P&G는 이러한 역량을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 다음과 같은 채용 기준을 제시한다. 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    한국거래소 자소서
    하는 실무형 경제 인재’로서의 정체성을 중심으로 작성된 자기소개서입니다. ○ 본 한국거래소 경제부문 자기소개서는 불공정거래 분석, 디지털자산 제도화, 팀워크 기반 프로젝트 수행 등 ... 구체적 경험을 통해 데이터 해석력과 제도 설계 감각을 겸비한 실천적 역량을 논리적으로 제시하고 있습니다. ○ 특히 이 한국거래소(KRX) 경제부문 자기소개서는 한국거래소의 시장 ... 적으 않는 손] 자본시장이라는 구조는 숫자와 데이터로 이루어져 있지만, 그 밑바탕에는 불확실성과 불균형을 바로잡는 제도와 사람의 판단이 작동하고 있다고 생각합니다. 저는 대학
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17
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  • 자료 표지
    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    하고 있으나 결과가 기대치에 미치지 못하고 있는 경우가 많다. 실패요인으로는 많은 외부 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로 ... 및 승급과 같은 평가에서는 업적에 가중치를 부여하고, 승진과 교육 훈련을 목적으로 한 고과에서는 능력이나 태도에 가중치를 부여하는 등 고과를 구분하고 다면평가를 도입하는 것이 ... 한다면 고과제도에 대한 신뢰성과 수용성이 높아지며 피 평가자의 만족도 또한 고취될 수 있다. 또한 평가결과의 공개를 일정시점에 적당한 방법으로 피드백 하여 제공한다면 피 평가자의 자기개발
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여
    도 구조조정 작업을 마루한 뒤에 인사제도를 전면적으로 개편하였다. 첫 번째로는 복잡한 직급을 단순화 시켰다. 두 번째로는 다면 평가를 도입하며 조직 평가와 개인 평가를 연계했다. 세 번 ... 의 부사장과 살로먼스미스바니 대표를 거쳤던 서 사장은 현대오일뱅크 최고재무책임자로 부임했다가 사장에 취임했다. 그는 과거 저평가된 기업에 투자하여 큰 이익을 낸 공로로 대표이사 ... 했다. 초기에 혼란이 발생했지만 직원들은 시간이 지나면서도 변화한 시스템에 적응했다. 상부들의 의견 개진 여부와 상관없이 점차적으로 자신을 표명하게 됐다.3) 인사제도현대오일뱅크
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성
    에 대해 상세 작성2. 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함 ... 에 의하여 개발된 이후에 성과주의 인사의 핵심으로써 자리를 잡고 있다. 목표관리제도는 단순하게 목표 달성 여부를 평가하게 되는 것이 아니라 근본적인 목표를 통해 개인에게 효율 ... 적으로 동기부여 시키며 관리하는 제도이다. 목표관리평가 방법 실행 과정 목표설정은 SMART 원칙이 있다. 목표설정은 조직 전체의 목표와 관련되어 있고 충분한 합의를 통해 이루어져야 한다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중국의 고대 시기 대표적 철학자인 공자의 중심사상과 특징을 정리한 후에 양주, 맹자, 순자, 노자, 장자 중 한 명을 선택하여 공자의 철학과 비교했을 때 어떤 점이 차별되는지 를 제시하고 그 이유를 설명하시오
    되는지 를 제시하고 그 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론중국 고대 철학은 동아시아 사상과 문화에 큰 영향을 미쳤다. 그중에서도 공자(孔子)는 중국 철학의 기초를 세운 인물로 평가된다. 공자의 사상 ... 를 통해 중국 고대 철학의 다면성을 이해할 수 있으며, 나아가 현대 사회에서 이러한 사상이 가지는 의의와 가치에 대해 고찰하는 기회를 제공할 것이다.Ⅱ. 본론1. 공자의 중심사상과 특징 ... 유지에 중점을 두었다.2. 노자의 사상과 특징노자는 도가(道家) 철학의 창시자로, 도(道)를 중심으로 한 자연스러운 삶을 강조했다. 노자는 인위적인 규범과 제도를 경계
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07
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  • 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    을 개발하는 데에만 초점을 둔 제도가 사회적 자본의 개발에 도움이 되는 경우가 있는데 이는 바로 다면 고과 제도이다. 이는 조직 내부 다양한 위치에 있는 평가자(고객, 부하, 동료 ... 등)들이 다양한 관점에서 강점과 약점을 평가하여 리더들에게 피드백을 줄 수 있고 기업으로서는 리더십 개발에 필요한 정보를 확보할 수 있다. 이러하다면 고과 제도는 조직 구성원 간 ... 적 자본이 잘 확충된 조직일수록 조직원의 신뢰를 바탕으로 하는 제도에 적은 비용으로 높은 효율성을 지닐 수 있기 때문이다. 예를 들면, 신뢰가 낮은 사회에서 정보를 얻기 위해선 큰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 기획 (연세대)
    지표를 평가할 수 있는 경영평가제도의 변화가 필요할 것으로 보인다.나. 경영평가방식의 문제점평가방식 자체의 문제점이다. 행정기관에서는 공공기관의 실적을 평가하기 전에 평가표를 공개 ... 이 경기를 심판하지만, 이를 방지하기 위해 비디오판독도 하고, 경기 후에 심판에 대한 평가도 진행한다. 이처럼 다면적인 평가 등을 통해 지연 학연에 의한 왜곡된 평가가 이루어지지 않 ... 부분은 시의 경우 주요 문예대전 등의 입상 등이 있으면 실적 1건으로 인정할 수 있도록 양과 질을 평가하는 제도적 개선이 필요할 것으로 보인다.2) 평가에 대한 투명성실적부풀리
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.09
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  • 자료 표지
    사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한곳을 선정 하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고 사회복지 서비스를 개별, 집단 , 가족, 지역사회차원의 접근으로 분류한 후 분류근거를 설명하시오.
    , MBTI, SCT)다면적 인성검사(MMPI)놀이평가정서행동상의 문제를 보이는 아동들의 놀이 및 면접을 통한 평가언어평가문장 이해력 검사 ,그림 어휘력 검사 ,언어 이해 인지 ... 이 가능 하도록 도와주는 제도이다.다양한 사회복지서비스와 사회복지기관들에대해 알아보고 지역사회 접근으로 분류한 후 분석하고자 한다.본론기관선정사회복지 실천 현장은 주민센터, 구청,학교 ... 을 분명하게 하고 , 그것을 달성하도록 이끄는 적절한 활동 및 우선 순위와 기간등 구체적 내용을 합의한다ex)경제적 문제 : 기초생활보장제도 신청의료적 문제 : 협력 병원을 통한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2021.04.03
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  • 자료 표지
    국제경영) 국제정치적 위험의 측정과 분석방법에 대하여 설명하시오.
    의 정치적 상황에 대한 주관적 판단과 인식을 바탕으로 정치적 위험을 평가한다. 그들은 보통 정치적 안정, 제도의 강도, 부패 수준, 사회 불안과 같은 요소들을 고려한다. 주관적 접근법 ... 들과 분석가들은 정치적 위험을 평가하기 위해 다양한 양적, 질적 지표를 사용한다. 그러한 종합 지수 중 하나는 한 국가의 통치, 정책 및 제도의 질을 측정하는 세계은행의 국가 정책 및 ... 제도 평가(CPIA) 지수이다.4) 또 다른 종합지수는 기업환경위험정보(BERI) 지수로 정치적 위험을 정치적 안정성, 법제도의 질, 부패 정도 등의 요소를 기준으로 측정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오
    참여하거나 가까이서 그들의 업무를 지켜보면서 그 역할이 생각보다 훨씬 복잡하고 다면적이라는 사실을 깨닫게 되었다. 단지 누군가를 ‘돕는 것’만으로 설명되기엔 사회복지사가 수행하는 일 ... 은 너무나 방대하고, 또 그만큼 책임이 무거웠다.사회복지사는 단지 행정적 업무를 처리하거나 시설을 관리하는 것에 그치지 않는다. 복합적인 욕구를 가진 사람들과 마주하고, 제도의 틈 ... 에서 포기하는 경우가 많다. 예컨대, 노숙인이 기초생활수급 신청을 망설이거나, 가정폭력을 겪는 여성이 신고를 주저하는 경우, 사회복지사는 그 옆에서 제도적 문턱을 낮춰주는 역할을 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18
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  • 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    응용 분야입니다. 과거에는 연공서열이나 강제배분식 평가 등이 흔했으나, 최근에는 역량과 업적에 기반한 절대평가나 다면평가 등으로 개선되는 추세입니다. 삼성전자 등 몇몇 기업 ... 에서 낮은 평가를 받은 리더는 별도로 코칭을 받게 하는 제도를 운용 중입니다 (현대차 사보, 2021). 이러한 노력의 결과, 기업 내 의사소통 구조가 개선되고 상사에 대한 신뢰도 ... 적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    [A+레포트] 서민을 위한 정책, 왜 현실에선 먼 이야기일까
    ‘시장의 최하단’에서 변화의 피해를 고스란히 감당하게 된다.또한 많은 정책이 ‘1년 한시적’, ‘시범사업’, ‘정책 평가 후 지속 여부 결정’ 등으로 도입된다. 서민의 삶은 매달 ... 이어지는 생존의 연속인데, 정책은 몇 개월 뒤 없어질 수 있는 ‘임시 제도’로 존재한다. 이런 불확실성은 서민에게 정책을 신뢰할 이유를 주지 않는다.본론 4: 정책과 현실 사이 ... 의 현실을 충분히 반영하지 못하고, 접근 방식에서부터 복잡한 문턱을 만들며, 지속 가능성 없이 일시적인 효과에 머무른다면, 그 정책은 이름만 남는다.이제는 정책이 존재하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03
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2025년 08월 06일 수요일
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- 작별인사 독후감
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