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다면평가 레포트 자료 다면평가제도 다면평가 사례 포스코 기업분석 평가원문제 평가제 교수법 인적자원관리 다면평가 의의
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"다면적평가제도" 검색결과 241-260 / 4,027건

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    [인천국제공항공사] 회사 리뷰 및 면접질문 안내 참고
    습니다.또한 일하는 것 대비해서 받은 연봉이 높다는 평가 리뷰가 나오고 있는 것을 바탕으로 높은 연봉을 바탕으로 하는 공기업이며 위 말씀드린 것과 같이 이를 바탕으로 공기업 중 가장 ... 검진, 단체의료비 보장보험(가족)- 경조사비- 선택적 복지제도: 기본 150만원 복지포인트(근속연수에 따라 50-100만원 추가지금)- 문화 여가비: 동호회 가입직원 지원 1인당 5 ... 자로만 보여 지지만 나만의 개성을 보여주거나 혹은 나의 장점을 보여줄 수 있는 것을 어필할 수 있다면 면접관 분들의 평가에 더 획기적으로 다가 갈수 있습니다.그렇기에 장점으로 어필할 수
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16
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    산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가
    를 얼마나 우선순위로 삼는지에 따라 적합 인재상이 달라진다.산업심리학에서는 대체로 다면 평가, 행동면접(Behavioral Interview), 심리검사, 직무지식 시험 등을 복합 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가과목명산업심리학이름I. 서론우리나라의 기업과 조직 ... 권위주의적 조직 문화와 가족적 유대감이 혼재하는 환경이 생겨났다. 대규모 기업집단이 발전하는 동안 구성원에게 충성심을 요구하는 분위기가 강해지고, 때로는 연공서열 중심의 인사제도
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    ) 다면평가인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는 승급 심사와 함께 반영시키는 제도이다. 상사, 부하, 동료, 본인, 고객 등 다양한 평가 주체 ... 들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 또한 상사에 의한 단독 평가가 가져올 수 ... REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31
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    2024 경기교통공사(행정)_경영 복원_에이치알진단평가센터
    이해관계자들로부터 정당성을 얻는 것이 중요한 이론은?답. 제도화이론Q. 예산은 어떤 통제의 유형인가?(선지: 예방비용, 통제비용, 공동비용, 평가비용)Q. ‘내로남불’식 태도 답 ... 하지 못하는 것Q. 가치사슬모형 본원적 활동 아닌 것?답: 물류구매Q. 부하직원, 거래처 등 다양한 사람에게 인사평가 받는 것답. 다면평가Q. 준거집단에 대한 설명으로 옳은 것 ... 보다 우위 확보답: 원가우위전략 (선지: 집중화, 차별화 등)Q. 쓰레기통 모형 구성요소가 아닌 것은?답. 잡음(옳은 선지: 문제, 해결책, 참여자)Q. 고과자가 평가항목에 대해
    시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    대한민국 사전투표 제도의 현황과 발전 방향
    에서 한국이 2013년 도입한 사전투표제도는 세계적으로 주목받는 혁신적인 선거제도로 평가받고 있다.사전투표제도는 단순히 투표의 편의성을 높이는 것을 넘어서 현대 사회의 다양한 생활 ... 으로써 투표 접근성을 크게 향상시켰다.그러나 도입 10년이 지난 현재, 사전투표제도에 대한 평가는 엇갈리고 있다. 투표 편의성 향상과 참정권 확대라는 긍정적 효과가 있는 반면, 투표 ... 투표제도를 종합적으로 분석하여 그 의미와 가치를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 제도의 개념과 도입 배경, 운영 현황, 장단점, 외국 사례
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.타당성이란?평가 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성 ... 이다. 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 하지만, 인사 승진을 위하 ... 는 연공서열 주의였다. 하지만 최근에는 종업원의 직무수행능력과 업적, 적성, 잠재성 등을 고려한 성과주의로 변화하고 있다. 또한 수평적인 기업문화와 더불어 다면평가를 시행하는 기업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06
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    공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)
    성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력 ... 에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다. 주요원인으로는 첫째, 공무원의 업무에 대한 직무분류 및 직무평가가 완벽히 이루어지 ... 판단자체가 모호한 듯 하며, 몇 명 되지 않는 직원(다면평가위원)이 나머지 직원(얼굴도 모르는 타부서 직원을 포함)의 일에 대한 성과를 평가한다는 것 자체가 어불성설’라는 의견
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25
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    사회학 연구에서 지속되고 있는 이론적 딜레마를 두 가지 측면을 서로 비교하여 설명하세요(사회학개론A+)
    운동에 기여하기도 한다.넷째, 사회학 연구는 다학제적이고 다면적인 접근을 취한다. 사회학자들은 사회 현상을 이해하기 위해 다양한 학문 분야와 연결하며, 상호작용과 상관관계를 파악하기 ... 위해 다면적인 접근을 취한다. 예를 들어, 경제학, 심리학, 역사학 등 다른 학문 분야의 이론과 연구 결과를 참고하여 사회적 현상을 다각도로 분석하고 설명하는데 활용한다. 이러 ... 으로 사회 현상을 이해하고 설명하며, 비판적인 시각과 사회 변화를 목표로 한다. 또한, 다학제적이고 다면적인 연구 방법을 채택하여 다양한 차원에서 사회 현상을 분석하고 해석
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09
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    우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제시하시오
    있는 환경을 만들어줘야 한다.복지에서 가장 시급한 문제는 휴가제도이다. 특히 최근 젊은이들은 워라밸을 굉장히 중요하게 생각하는데 보육교사에 대한 처우가 계속 제자리에 머무른다면 ... 은 교사를 채용할 수 있고 아동에게도 더 좋은 환경이 제공될 것이다.마지막으로 교사의 인성을 평가할 수 있는 제도도 필요하다. 보육교사의 인성에 대한 가이드라인이 마련되고 주기 ... 이 가장 큰 장점이다. 또 주기적으로 보육시설에 대한 점검을 하기 때문에 보육시설의 질적 수준을 상향 평준화했다고 평가할 수도 있다. 전체적인 보육의 질이 향상된 것이다. 이밖에도 보육
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.11
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오 할인자료
    습니다. 흔히 360도 피드백이나 다면평가 피드백으로 불리고 있으며 이 프로그램의 가장 중요한 포인트는 리더의 강점과 개발할 점을 파악할 수 있다는 것으로 이것의 전제는 대부분의 리더 ... 을 승계할 수 있는 능력이 있는 리더들을 지속적으로 배출할 수 있는 제도와 절차를 자신의 재임기간 중에서 만들지 못하기 때문입니다. 따라서 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 ... 적인 개발 활동으로 다면 피드백 진단 프로그램이 있습니다. 다양한 사람으로부터 얻은 행동에 대한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 개발을 위해 폭넓게 사용되고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.05.15
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    는 내부고객이나 외부고객이 고과요소가 선정하고 평가주체에 참여함으로써 고객중심의 평가제도를 적극적으로 도입하거나 평가를 받는 주체자인 조직구성원의 참여를 통해 인사고과 설계에 의견 ... 을 반영하고 있습니다.평가 담당자나 평가를 하는 입장에서 인사고과요소를 선정할 경우, 평가설계과정에서 아무리 많은 것을 고려하고 최적의 고과제도 설계가 이루어졌다고 해도 평가를 받 ... 는 조직구성원으로부터 불만이 발생할 가능성이 있습니다. 이는 나아가 인사고과제도에 대한, 혹은 평가자와 평가받는 주체자간 불신이 조장되는 결과를 초래할 수 있습니다. 이에 고과항목
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    [평가계획서][요청자료] 고등학교 정치와 법 교수학습계획 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.
    ]시민 참여의 구체적인 방안 서술하기5.7.~5.10.(전국연합학력평가(3))3/373. 정치과정과 참여[12정법03-02]대의제에서 선거의 중요성과 선거 제도의 유형을 이해 ... 라는 기능적, 정의적 목표 달성을 측정하는 데 도움이 될 수 있는 다면적, 통합적 평가 활동을 구성한다.마. 정치와 법 수업의 목표와 상황 등을 고려하여 지필평가와 수행평가를 유기 ... )시수/누계단원명(수업주제)교육과정 성취 기준평가요소수업방법수업?평가 연계의 주안점3.4.~3.8.(입학식)4/41. 민주주의와 헌법[12정법01-01]정치의 기능과 법의 이념을 이해
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.30
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    고 피고가 자읠 의견을 받아들여 반영하는 현대적 인사고과에서는 새롭게 요구되는 기법과 방식에 대해서 ‘다면적 평가방식’을 도입하여 상호 보완적이며 종합적 인사관리 지표로 활용하는 방식 ... 성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 한 조직에서 직원의 능력이나 잠재능력, 기업철학과의 적합성을 판단하고, 인재의 관리와 배치, 활용에 적용하는 평가도구라고 볼 수 있 ... 에 따라 현대적 인사고과의 방향성은 과거의 처우와 처벌에 관련한 인사고과에서 인재의 능력개발 지향적 인사고과로 변화하는 추세이다.본론에서는 인사고과제도가 가지는 기본적인 개념과 원칙
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    인사관리체계(기업체,사업체)
    내 용비 고인사고과 다면평가능력에 따른 성과 역량보유 수준, 강점 및 보완점각 단계별 평가내용 및 검증결과 Trace관리 (인사정보 System)인물평가 인사순회면담 경력개발면담 ... 구조조정 실시Ⅱ. 평가 System3. 평가 System 주요내용*구 분주요내용대상주기정기 검증인사고과일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 평가하는 제도 - 팀장 : 단체업적 ... 00주식회사인사관리 종합체계Ⅰ. 개 요1. 목 적 : 평가(검증) System과 육성 System을 체계적으로 연계하여 입체적 사람관리 실시 → 적재적소 육성 2. 기본방향 (1
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    는 360도 다면평가도 가능하게 만든다. 360도 다면평가는 조직 구성원들이 상사들에게만 평가를 받는 것이 아니라 동료 직원들과 부하 직원들에게도 두루두루 평가를 받는 것이다. 이를 통 ... 적으로 지식을 공유하는 방식을 통해서 더욱 높은 수준으로 향상될 수 있게 된다. 역량 모델은 채용과 배치, 평가, 인적자원 육성과 같이 조직 내부에서 중요한 인적자원 관리 체계의 모든 ... 는 강점은 다른 인사 분야에 비해서 기존 조직 구성원들의 저항 수준이 낮다는 것이다.사람들은 흔히 외부적인 환경의 변화를 두려워하는 경향이 있다. 그렇기 때문에 새로운 제도를 도입
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오
    한 인간 본성에 대한 매슬로우 이론의 긍정적 견해와 욕구단계 이론은 인간의 욕구 평가를 하는 데 유용하게 활용되고 있다. 즉 매슬로우의 욕구계층이론은 개인이 지닌 욕구와 동기부여 ... 하게 느낀다. 이와 관련된 제도의 예로는 기초생활보장제도가 있다.둘째, 안전욕구이다. 생리적 욕구가 안정되면 재정적으로 안정되고 싶은 욕구와 같은 안전에 관한 욕구가 생긴다. 안전욕구 ... 는 환경 내에서의 확실성, 안전, 질서, 교통회피, 보호 등에 대한 욕구를 말한다. 안전욕구는 사회의 법, 질서, 권위에 대한 위협이 있을 때 절박해진다. 이와 관련된 제도의 예
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    관리직 평가의 계량화는 한계가 있지만 조직 업무를 면밀히 분석해 정량적 평가요소 도입을 위해 노력하는 것이 필요하다.3) 다면평가의 원칙상사의 평가와 본인평가, 동료평가와 부하 ... . 그럼으로써 직급에 의한 능력과 자질의 구성요소를 다르게 하는 방식으로 설계한다.8) 수용성의 원칙평가받는 구성원 전체가 납득할 수 있는 시스템으로 설계돼야 한다. 제도에 대한 ... 형 평가로 과거 중심적이었다면 현대적 인사고과는 종업원의 긍정적인 태도나 동기를 유발시키기 위한 본인이 참여하는 다면 평가와 수시평가, 객관적이고 구체적인 성과와 능력평가, 목표
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    Google과 우리회사의 차이점
    문화가 다른 회사에 비해 좋은 것으로 크게 3가지 분야가 얘기되고 있다. 첫째 “파격적인 복지제도”이다. Google 본사의 명칭부터 office가 아닌 Gooleplex로 불리 ... 하는 “직원이 행복해야 생산성도 최고”가 된다는 말을 실천하는 첫 번째 방법이다. 두 번째는 “20%” 프로젝트이다. Google의 파격적인 업무제도 중에 하나인 20% 프로젝트는 전 ... 의 다른 제도가 없기 때문에 정해진 업무를 함에 있어서 반드시 사무실에서 진행해야 되는 점이 있다. 이는 조직의 문화와 오피스 환경의 차이에 그 원인이 있다고 생각한다.? 일의 강도
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17
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  • 자료 표지
    산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평
    면서 동시에 운영 주체로 참여한다는 점이다. 이에 따라 성과 관리는 제도적인 완결성 뿐만 아니라 구성원들의 충분한 이해와 동참이 성공의 필수 조건일 수밖에 없다. 하지만 평가자인 관리자 ... 의 역량 부족은 이러한 성과 관리제도의 완결성을 저해하고 피평가자인 조직 구성원들의 갈등을 유발한다. 아래 그림 1]은 관리자들의 평가 역량 현황을 보여준다.그림 1] 관리자 ... 과 불만족을 최소화하기 위해서는 기업 및 부서의 특성에 맞는 평가요소를 표준화 하여 동의를 구하고, 다면화 된 평가요소들이 반영되어 편향된 평가로 이어짐을 막을 수 있어야 할 것이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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  • 자료 표지
    경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인
    , 재택근무제 등을 도입했으며 업무 시간의 20%를 자율적으로 프로젝트에 활용할 수 있도록 제도화했다.또한 공정성 이론에 따라 성과 평가를 투명하게 운영하고, 개인 및 팀 성과에 따른 ... 인센티브를 차등 지급하는데 이를 위해 구성원의 기여도를 명확하게 하기 위해 다면 평가를 활용하고 있다. 이는 평가 결과의 공정성 면에서 구성원들의 믿음을 얻고 있다.욕구 계층 이론 ... , 직무의 의미 부여 같은 동기 요인을 이용하면 구성원에게 부여된 동기가 장기적으로 유지되며 더 큰 효과를 유도할 수 있다고 한다. 그러기 위해서는 성과에 대한 평가와 보상 체계
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
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2025년 08월 06일 수요일
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