현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

소개글

인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리 전문가가 수행하는 일
2. 현대 조직 사회에 더욱 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 무엇인가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
오늘날 현대 사회는 지식기반의 사회이다. 기업들은 유능한 인재를 뽑아서 이들을 육성하고, 이들을 통해서 다른 기업이 쉽게 따라오기 어려운 경쟁력이 높은 기술이나 서비스를 내놓아야 한다. 기업이 보유한 중요 자원 중의 하나가 인적자원이며, 인적자원의 중요성은 시간이 지나면 지날수록 더더욱 그 가치가 커지고 있다. 조직마다 처한 상황이나 활동하는 주요 분야, 전략적인 접근 방식, 앞으로 나아가고자 하는 방향 등이 판이하게 다르기 때문에 인적자원을 제대로 관리하는 것은 매우 중요하다. 그러한 부분에서 인적자원관리 전문가가 수행하는 일에 대해서 먼저 간략하게 살펴보고, 현대 조직 사회에서 더욱 중요하게 요구되는 인적자원관리 전문가가 수행해야 하는 역할은 무엇인지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 인적자원관리 전문가가 수행하는 일
인적자원관리 전문가는 기업 내부의 중요한 자원에 해당하는 인적자원을 관리하는 일련의 과정에 대해서 심층적인 지식을 가진 전문가들이다. 이들은 인적자원과 관련된 일련의 절차나 시스템, 도구, 프로세스 등을 적재적소에 활용할 줄 알아야 한다.

참고 자료

역량중심의 인적자원관리, 박우성
[김영헌의 마중물] 지금 HR은 무엇을 해야 하는가?, 김영헌, 한국경제, 2020.12.16.
유럽은 '인적자원관리'에 가장 빨리 적용, 윤영주, AI타임스, 2020.05.27