"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 201-220 / 4,027건

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게을러서 가난할까, 가난해서 게으를까 에 대한 고찰

다”고 발표했다. 이는 제도적 지원이 빈곤 구조를 변화시킬 수 있음을 보여준다.3. 두 입장에 대한 종합적 고찰1) 비교 및 비판적 분석(1) 장점과 한계① 빈곤의 다면성ⅰ 개인적 책임 ... 면 사회구조의 결과로 이해할 것인지에 대한 논의의 핵심 질문이다. 이 질문은 단순한 윤리적 평가를 넘어 사회복지 정책의 방향과 실천 방안을 결정하는 중요한 기준이 되며 한 개인의 삶 ... 있다. 두 번째는 구조적 원인론이다. 이는 빈곤이 개인의 노력 부족이 아니라 사회·경제적 불평등과 제도적 결핍에서 비롯된다고 본다. 이 관점은 사회복지 국가론, 계급이론, 구조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

등에 중점을 둔 고과제도로의 적극적인 변화가 엿보이고 있다.또한, 인사고과시스템의 설계는 다음과 같은 기본원리에 근거하여 이루어져야합니다.고객중심의 원칙계량화의 원칙다면평가의 원칙 ... 에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 모두에게 중요한 일이라고 할 수 있습니다.인적자원 ... 관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

평가 등 다양.? 객관적 평가구조1. 평가제도가 간단하고 알기 쉬우며 공정하고, 평가대상, 항목, 기준 공개2. 평가자가 평가 제도를 충분히 이해3. 피평가자의 자기평가도 실시해서 ... 를 내리고, 직속상사의 상사가 2차 평가를 시행하는 방법. 다단계평가는 종적관계로 평가를 하기 때문에 취향 등 주관이나 인상의 개입으로 평가의 객관성이 떨어짐2. 다면평가: 종 ... 적 관계 뿐 아니라 타 부문의 상사, 동료, 고객 등 횡적 관계와 대각선 관계도 도입하여 평가의 객관성을 유지하는 방법→ 장점① 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적, 다면적으로 .

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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정신 Chapter 01-02

(3) 도파민 (4) 세로토닌 (5) GABA2. 정신건강 평가1) 지능검사 - 웩슬러2) 인성검사(1) 객관적 검사 ? 다면적 인성검사- 타당도 척도① 무응답 척도② 신뢰도 척도 ... ) 정신건강평가 기준, 미리야호다① 현실지각② 주변 환경의 지배③ 통합력④ 자신에 대한 긍정적 태도⑤ 자율성⑥ 자아실현Chapter 02. 정신간호의 이론적 모형1. 대인관계 모형 ... 자③ 법적, 제도적 정책 ④ 사회적 지지5. 프로이드, 정신성적 발달이론1) 의식의 구조(1) 의식(2) 전의식(3) 무의식2) 성격 구조(1) 이드(2) 자아(3) 초자아3) 정신

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.10

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

한 인사고과를 적용하는 방법인 업무급으로 구분할 수 있다. 업무급은 평가에 대한 객관성의 확보가 중요하기 때문에 다면평가와 상하평가 등의 방법으로 평가해야 한다. 업무급에 비해 직능 ... 성이 결여된다면 시간과 비용을 소요하여 평가한 인사고과의 결과가 의사결정에 사용되지 못하게 되거나 의미 없이 사용될 가능성이 높아져 효율성이 떨어지게 된다. 또한 인사고과 제도의 적용 ... 과정에서 인사고과의 권한이 있는 사람이 빈번한 오류와 오차를 발생시킨다면 인사고과 제도의 핵심이라고 할 수 있는 평가의 신뢰성과 타당성이 확보되지 못해 조직구성원들이 인사고과 제도의 역할과 중요성을 제대로 인식하지 못하게 될 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

전략은 구성원과 직무 간의 부적합으로 인한 이탈 가능성을 줄이고, 개인의 심리적 안정과 몰입을 동시에 도모하는 방식으로 작동하였다.성과평가 역시 수치 중심의 일방적 평가에서 다면 ... 경영 패러다임이 자리 잡아가고 있음을 보여준다. 이러한 흐름 속에서 심리학, 특히 산업심리학은 조직 내 인간 행동의 원리를 분석하고, 이를 실제 업무와 제도에 적용함으로써 구성원 ... 에 방안을 제시하는 데 목적을 둔다. 이 과정에서 심리학은 단일한 시각이 아닌 여러 이론과 관점을 융합하여 인간을 다면적으로 이해하려 한다. 생물학적 기초에서 출발하여 사회적 맥락

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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경제취약계층의 자산관리능력 향상프로그램

재인용). 한편 조소영(2009)은 사회적 약자를 관계적 약자, 소수집단, 제도적 약자로 나누어 정의했다. 관계적 약자는 고용주와 피고용인의 관계에서의 피고용인처럼 기득권층이 만들 ... 을 경험하는 집단인데, 이주노동자, 동성애자 등이 여기에 해당한다. 제도적 약자는 사회구조에 의해 정해진 규칙에 따라 사회제도가 운영되는 과정에서 보호를 받지 못하는 집단을 의미 ... 예방법 - 금전관리 - 저축/은행 활용법 등 연간 복지사 1명 봉사자 2명 20명 월1회 60분 2) 목표에 대한 평가방법 성과목표 목표에 대한 평가방법 성과지표 자료원 자료수집

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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중학교 사회1 10-2 선거와 선거제도 (직소2) 모형 수업 지도안 + 수업나눔자료

분 (블록타임제)단원명 : Ⅹ. 정치 과정과 시민참여2. 선거와 선거제도단원명차시학습내용평가방법정치 과정과 시민참여1? 정치 과정의 의미와 정치과정의 주체2? 선거의 의미와 기능3 ... ,4 [본시]? 민주 선거의 4대 원칙모둠별 퀴즈? 성취기준 : [9사(일사)04-02]선거의 기능과 기본 원칙을 이해하고, 공정한 선거를 위한 제도 및 기관에 대해 조사한다.학생 ... . 정치 과정과 시민참여 2. 선거와 선거 제도학습목표민주 선거의 기본원칙을 사례와 함께 설명할 수 있다.단계학습요소교수·학습활동지도상의 유의사항도입인사인사하고 전시학습을 확인한다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

하는 인사정책인 것이다. 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있 ... 여야 하며, 이러한 관점을 확립하기 위해서는 정치학, 산업심리학, 사회학, 관료제론, 조직행동론 등을 아우르는 분야를 종합적으로 분석하고 접근할 필요성이 있다.나. 신인사제도체계적인 ... 인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다. 인사제도는 회사마다 차이가 있으며, 회사마다의 철학이 담겨있는 부분일 수도 있기 때문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

방식에서도 탈피하여 새로운 방식을 도입하였다. 그 대신에 주변 동료들이나 선후배의 평가, 상사들의 평가 등 보다 입체적으로 다면 평가를 할 수 있는 제도로 개편하였다. 이러 ... 원보다 약 26% 증가하였다.직원들의 성과 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있다. 흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심 ... 의 문제로 인해서 광고를 제대로 게재할 수 없었던 영세 사업자들이나 소상공인들에게 홍보 기회를 만들어주었다는 긍정적인 평가를 받고 있다. 점차 우리나라 검색 시장의 경쟁이 치열해지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

봐야 한다. 한 조직을 다면적 사고로 바라볼 수 있는 리프레이밍 능력도 필요하다. 리더는 조직을 대표하는 사람으로 복잡한 문제를 해결하기 위해서 다양한 인식틀을 지니고 있어야 한다 ... . 문제의 유형에 따라 적절한 인식틀을 선택해 다양한 관점에서 문제를 바라보고 해결책을 찾아야 한다. 리더는 상황에 따라 인식틀을 적절히 선택해 복합적으로 활용할 수 있는 다면 ... 은 설계자로서의 역할, 과업 중심 혹은 성과 지향 리더십이다. 이는 조직에서 리더에게 많은 과업을 부여하고 성과가 좋은 리더를 평가하여 진급을 시키고 있기 때문이다. 그러나 단순히 진급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교 ... 인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 적 정확한 평가가 가능하게 되었다. 또한 MBO형식의 업적평가를 실시하여 자신의 수행목표(목표관리카드)를 정하고 상사와 수시로 상호작용하는 과정 속에서 점검하고 평가하는 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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여운형 한국사 주제탐구 보고서

민사고 한국사 주제탐구 보고서 여운형에 대한 평가 *** 나는 여운형은 여러 독립운동가들 중에서도 가장 긍정적으로 평가하고 싶은 인물이라고 생각한다. 물론 여운형은 회색분자 ... , 기회주의 정치가라는 비판을 받기도 한다. 그럼에도 불구하고 나는 여운형이라는 인물에 대해 긍정적으로 평가하고 싶다. 우선 여운형의 독립운동 및 해방 이후의 정치활동에서의 쟁점은 크 ... 정부 활동 중에 일본 도쿄에서의 고관들과의 회담에서 회유책에 굴하지 않고 조선독립의 필요성과 당위성을 주장한 것 역시 독립운동에서 큰 성과로 평가된다. 또한 그는 쑨원과 같은 중국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

수 있다.10. 가시적인 행동의 빈도에 대한 평가로 행위기준평가라고 말하는 평가 방법은? (5점)①BARS②다면평가③360도 평가④평가면접정답/해설1/BARS에 대한 설명이다.11 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 향후 애자일한 조직 관리를 위하여 구성원들의 자발적인 학습이나 창의성 발현의 중요성이 증가 ... 교육에 투자하고 있으며, PSS대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하고 있다.9. 다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? (5점)①피드백 제공②교육과 역량 개발

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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[김영평생교육원] 조직심리학

을 하며 직원들의 작업동기를 고취시키고 있다.과거, 직원들에 대한 평가는 주로 부서 내 팀원들끼리의 다면평가, 속한 부서의 실적에 많은 영향을 받았었다. 따라서 사회생활, 조직생활 ... 다. 다면평가로 이루어지는 상대평가보단, 개인의 절대평가 위주. 결과론 적인 실적보다는 과정 중심적 피드백 및 보상 체계를 갖춰가며, 확실한 보상으로 이들의 ‘자아 실현’을 이루 ... 에 적응하는 것이 단순히 ‘일을 잘하는 것’보다 더 중요한 가치로 평가받았었다. 그러나, 현재 밀레니얼 세대는 부서, 회사 등과 같은 본인의 소속에는 크게 관심이 없다. 따라서 이전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

- 조직변경에 따른 시스템 등록 및 유지관리 업무 - 전임 , 이동 , 배치 인력의 조정 및 중재 업무 등 4. 조직평가 , 개인평가 , 직책자 다면평가 시행 관리 - 연도별 조직평가 ... 시행 및 개인 인사평가 연계방향 설정 - 인사평가의 시행 , 시스템 개발 - 인사위원회 개회에 따른 평가 의견 교류 및 확정 - 평가 시행에 따른 승진 / 승격 제도 운영 5 ... 을 지원하는 업무 - 준용사항 : 교육훈련 관련 사내 규정 1. 연간 교육계획 수립 및 예산편성 - 인력 육성 방향 수립 및 - 사 · 내외 교육프로그램 개발 ( 사내강사제도 , 기능

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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네오플_조직문화담당자_최종합격 직무수행계획서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

과 자체 점검활동을 강화하여 추진 사업별 다면적이고 복합적인 추진계획을 수립하고 운영하겠습니다.네오플과 비슷한 타 기업의 조직문화 성공사례를 비교 분석하는 적극적인 벤치마킹도 진행 ... 해 나갈 것이며 조직문화 개선사항에 대한 객관적인 평가와 적극적인 실행을 통해 회사 여건에 맞는 캠페인으로 전환 운영하는 노력도 지속하겠습니다.이를 통해 혁신적이고 통합적인 조직 ... 관리자 분들과의 유기적인 업무 협조체계를 조성하고 유지해 나갈 것이며 기존직원 및 신규직원을 대상으로 한 평가시스템을 도입하여 철저한 점검과 피드백 대응이 이뤄지도록 하겠습니다.(4

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.06

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원격평생교육원 회계와사회 과제

분식회계를 저지른다면 단기간에는 절대 발견할 수 없다는 것이 지배적인 의견이지만, 기업의 내부통제제도를 강화하고 상시감사체계를 구축한다면 회계 투명성 강화에 의미가 있을 것이 ... 위해서 법적, 제도적 장치를 마련하고 있다. 이러한 제도 중 대표적인 것이 바로 기업공시제도이다. 그러나 기업공시제도 운영시에는 적지 않은 비용이 발생하였으며, 투자자들이 직접 ... 방문을 해야 하는 등의 어려움이 많았는데, 이러한 어려움을 극복하기 위해 도입된 것이 전자공시제도이다. 금융감독원 공시사항을 비롯해 한국거래소 및 공정위원회 공시사항도 함께 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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질문지 ) 중고등학생이 되었을 때 해당 변경되는 입시제도에 대해 어떻게 대비를 하면 좋을지 심층 이야기

질문지흐름: 중고등학생이 되었을 때 해당 변경되는 입시제도에 대해 어떻게 대비를 하면 좋을지 심층 이야기질문지흐름: 중고등학생이 되었을 때 해당 변경되는 입시제도에 대해 어떻게 ... 대비를 하면 좋을지 심층 이야기1. 2028학년 미래형 입시제도에 대해 중/고등 학부모님들이 이해하기 쉽게 포인트 위주로 설명 부탁드립니다.: 2028년 미래형 입시제도의 핵심 ... 은 크게 두 가지입니다. 먼저, 첫 번째는 서술·논술형 평가 문제가 수능에 등장할 가능성이 크다는 것입니다. 현재 교육부는 고교학점제 도입으로 인해 교과과목이 늘어날 상황을 고려

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 일반화된 나라에서도 다면평가 결과의 일치성이 상당히 떨어진다는 조사결과가 나와 다면평가에 대한 신뢰도의 문제가 대두됨직원보상- 긍정 ... 하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도로 360도 평가라고도 함- 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식평가는 다분히 상사의 주관과 편향에 따라 달라질 수 있기 때문 ... - Plan-경영계획, Do-과업 실행, See-결과 평가 3가지 요소가 순환하며 조직목표 달성경영관리 순환과정 4단계- 계획수립-경영계획/의사 결정, 조직화-조직구조/조직문화

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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