◆◆ <<A+레포트>> [사회복지행정론] 사회복지행정의 모형 ◆◆

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목차

1. 고전 모형(Classical Model)
1) 개요
2) 과학적 관리학파 모형
3) 공공행정학파 모형
4) 관료제 모형

2. 인간관계 모형
1) 개요
2) McGregor의 X이론과 Y이론
3) Ouchi의 Z이론
4) 이면우의 W이론

3. 구조주의 모형
1) 기본관점
2) 다요인적 접근
3) 구조주의 모형의 비판

4. 체계모형
1) 개요
2) 5대 하위체계

본문내용

1. 고전 모형(Classical Model)
(1) 개요
① 조직은 합리적 체계이며 기계처럼 계획될 수 있다고 보는 이론으로, 일명 기계이론(machine theory)이라고도 한다.
② 조직 구성원들은 경제적 요인에 의해 동기가 부여되는 합리적 존재라고 본다.
③ 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다.
④ 과학적이고 위계적인 공식조직을 중시한다.
⑤ 인간 없는 조직(organization without people: 비인간화, 융통성 결여, 인간의 상호작용 무시
⑥ 유형 : 과학적 관리학파 모형, 공공행정학파 모형, 관료제 모형

(2) 과학적 관리학파 모형(scientific management school) : 테일러 (Taylor)학파
① 인간은 효율적으로 관리될 수 있다고 보고, 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다.
②조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며, 개개인의 기본 동작에 관해 그 형태 및 소요시간의 표준화를 도모하였다.

참고 자료

없음