"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 341-360 / 1,150건

노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

의 분할·합병·양도·이전·조직개편·회계의 통폐합 등 조합원의 신분에 변동을 초래케 되는 경우 90일전에 조합에 통보하고, 조합과 사전 합의를 하여야 하며 고용승계·노동조건·단체협약 ... 에 조합에 통보하고, 고용승계·노동조건·단체협약 및 노동조합을 계속 승계 한다.②대학은 예산의 증·감등을 이유로 일방적인 정·현원 축소를 행할 수 없다.조합원의 인사에 관해서 사전합의 ... 으로 나아가고 있다. 그 중심에서 단체협약은 근로조건 결정의 부자유·불평등을 시정하고, 근로조건을 유지·개선하며, 취업규칙보다 우선적 법적효력을 가짐을 통해 기업의 운영을 민주

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

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(한국산업의 이해 D형) 우리나라 산업의 발전과정에서 산업구조의 전개과정을 산업구조 변화 이론과 역사적 전개 과정을 중심으로 서술하시오

된 수입대체산업화정책을 승계하여 미국의 소비재 원조 외에 주어지는 약간의 경제개발 원조자금으로 당장 급한 농업생산 증대와 에너지 자원의 확보에 주력하였다. 즉 농업생산 증대를 위해 ... 이 나타나지 않았다. 본격적으로 수출주도형 개발정책을 추진하기 시작하면서 급한 대로 고용증대 효과가 가장 빠른 봉제, 신발, 플라스틱 등 노동집약산업을 중심으로 한１경공업정책을 펴 나갔 ... 1964년에는 미국의 요청에 따라 공산 북 베트남과 전쟁 중이던 베트남을 지원하기 위한 파병을 결정하였다. 이후 1975년 철수할 때까지 파병인력의 본국 송금은 한국경제를 발전

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.16

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예멘의 통일과정과 예멘의 통일이 남북한 통일에 주는 시사점

었지만 보수파와 부족세력의 반발을 초래하여 1977년 10월 11일 암살되었다. 군사평의회 의장직을 승계한 가쉬미는 부족세력과 밀접한 관계를 유지하면서 함디 추종자와 좌익세력을 탄압 ... 샤비1월 아덴을 방문하였다. 아덴 시민들이 살레를 환영하며 통일을 외치자 남예멘 지도층은 사회주의 실험이 실패했다는 것을 자각하고 북 예멘과 통일을 추진하기로 결정했다.2. 경제체제 ... 학교는 같은 기간 동안 7개에서 25개로 증가하였다. 남 예멘은 1975년 아덴에 대학을 설립하고 전문가 양성에 주력하여 교육, 의료기술 분야 등에 외국인을 고용하지 않고도 운영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.18

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인적자원관리(HRM)의 확보관리 요약

- 다변량예측기법 - 실무부서단위예측기법(2) 노동력의 공급예측- 기능저장제도 - 관리자 승계계획 - 마코브(Markov)분석법(3) 노동력의 수급예측노동력의 필요/불필요 결정2 ... 전략수립, 매너리즘 쇄신, 노동이동의 유연성(2) 개인: 직장안정/생활안정, 직장생활 만족(3) 사회: 고용창출→실업난 해소, 평등고용→사회정의 실현2) 채용전략의 유형(1 ... ) making/buying- making: 내부지향적 전략- buying: 외부지향적 전략(2) 회사중심/직무중심- 회사중심: 장기고용, 직무이동, 종합능력, 회사중심, CEO가 채용

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2023.05.12

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마지막 황제

들이 황위를 계승해야만 했지만 서태후가 권력을 놓을 생각이 없었기 때문에 동치제와 같은 항렬인 광서제로 황위를 승계하게 하였다. 결과적으로 푸이는 동치제와 광서제를 겸조하여 대 ... 민국이 지출한다.3.대청 황제는 퇴위 후 잠시 자금성에서 거주하다 나중에 이화원으로 이주하며, 시위 인원은 예전과 같이 고용한다.4.대청 황제는 퇴위 후에도 종묘와 능침에 대해 ... 에 따른다. 실제 사용되는 모든 경비는 중화민국에서 지출한다.6.이전까지 궁궐에서 일했던 각종 인원은 예전처럼 계속해서 고용하지만 이후에는 환관을 고용할 수 없다.7.대청 황제 퇴위 후

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.26

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교육사회학 ) 계급의 재생산이 오늘날에도 계속 현존한다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오 b6

사유재산의 모습만이 바뀐 것일 뿐 지배, 피지배의 관계, 사회적 구조는 그대로라는 것이다.현실적으로 계급이 경제적 생산관계로만 결정된다고 생각하기 보다는 계급에의 정치적 권력관계 ... 만큼의 고용불안이나 소득격차로 인한 생활고의 시달림, 불안한 노후에 대한 걱정은 없다. OECD 가입 국가 중 행복지수가 가장 높은 덴마크의 경우, 비록 국민의 조세부담이 세계에서 두 번 ... 기업의 재산 상속이나 기업 승계에 대한 비판적인 목소리를 내고 있지만, 나아지기는커녕 빈부격차의 양극화는 점점 거세지는 중이다. 우리나라의 지니계수를 보더라도 OECD국가들의 평균

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2025.07.18

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한국타이어 마케팅과 경영전략 PPT

의 더 많은 고용과 고용 승계 요구로 많은 장애물 존재 가흥공장 설립 강소공장과 가까운 지리적 위치 , 미리 확보한 유통망 활용하면서 단독투자 형태 상해에 가까워 수출에 유리한 위치 ... 신속하고 투명한 의사결정 시스템 ERP/KMS 를 통한 정보 생산 / 활용 극대화 Global Management Supporting System6. 한국타이어 마케팅전략사전

리포트 | 37페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.10.31

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[법리]공용침해의 법리, 부정경쟁의 법리, 영업비밀보호의 법리, 영업양도의 법리, 공정이용의 법리, 사실상이사의 법리, 근로조건변경의 법리, 명예훼손의 법리, 의견보호의 법리

면 재산권에 대한 공용 침해의 허용과 이에 따른 보상 여부는 사회적 비용과 사회적 이익을 비교하여 결정하는 것이다. 우리나라의 법리는 큰 틀에서 보면 이러한 방향에서 벗어난다고 할 ... 를 위해 필요한 조치를 해제하지 아니하는 한, 부정한 수단에 의한 취득으로 될 가능성이 있다.이와 관련하여 크게 논란이 되는 사항은 退職從業員이 종전의 고용관계에서 지득하게 된 ... kill and experience)을 원칙적으로 활용할 수 있지만, 다만 종전의 고용관계에 전적으로 의지하여 취득한 정보는 공개할 수 없다는 것이다(McManis, 323). 그러나

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[대우조선][대우조선 매각][대우조선 노동자][대우조선 직업병]대우조선의 매각, 대우조선의 노동자 설문조사, 대우조선의 직업병투쟁, 대우조선의 노동투쟁, 대우조선의 신경영 전략

원을 신규채용하는 과정에서 포철이 채용하지 않는 종업원에 대해서는 삼미특수강이 책임져야 한다”는 내용을 포함하고 있어, 고용승계 요구를 원천적으로 봉쇄하고 있다. 삼미특수강 노동자 ... 들은 이후 지금까지 원직복직투쟁을 전개했으나, 최근에 법원에서 고용승계 의무가 없다고 판결함으로써 전망이 갑갑한 상태이다.자산매각 방식이건 영업양도 방식이건 고용과 노동조건 그리고 ... 투쟁1. 투쟁 지침2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동Ⅵ. 대우조선의 신경영 전략Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론‘워크아웃 조기종료’ 목표: 금융기관 차입금을 조기 상환해 올 해 안

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임원, 정부 폭력성, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 매각, 부도영향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 근로조건승계,쉐보레(GM대우, 대우자동차) 전망

의 당사자인 제3자의 행위에 의하여 단체협약의 승계 여부가 결정된다고 하면 불필요한 노사분쟁을 부추기는 역효과를 낳는다는 것은 명약관화하여 실천적으로도 유용한 논거가 되지 못한다 ... 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 임원, 정부 폭력성, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 매각, 부도영향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 근로조건승계, 노조원 인권유린, 쉐보레 ... )의 근로조건승계1. 문제점2. 단체협약의 승계 문제1) 합병과 영업의 전부양도 경우2) 영업의 일부 양도와 기업분할의 경우3. 대우자동차에서 문제Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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한국 기업 경영 패러다임의 변화

승계를 통해 경영혁신을 주도적으로 이끌어 내는 모습을 보였다. 이러한 경영혁신은 제품과 경영 시스템 면에서 고도화를 가져왔고, 이처럼 경영혁신에 성공한 기업집단은 소유경영체제 ... 를 보유한 1세대의 노령화가 진전되면서 차세대 승계문제가 공공연하게 제기되었으며, 이러한 문제에 대한 해법으로 대우와 대림을 제외한 국내 대기업집단은 다음 세대의 자식들에게 그룹 ... 을 분할하여 승계시키는 분할승계의 방법을 채택하였다. 즉, 소유경영자 가족이 승계할 때 무조건적인 장자승계가 아닌, 능력이 있는 자가 주력 그룹을 이어받고, 다른 가족은 파생 그룹

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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[만도][만도 약사][만도 현황][만도 부도][만도 구조조정]만도의 약사, 만도의 현황, 만도의 부도, 만도의 구조조정 분석(만도, 만도 약사, 만도 현황, 만도 부도,구조조정)

는 3자인수, 분할, 매각, 합병과 같은 중대한 경영상의 결정사항이 발생할 시에는 고용승계 및 단협승계를 보장한다.3. 조합은 회사 정상화를 위해 적극 협력하며, 회사와 조합 ... 가 결정되어, 9월에 화의인가가 확정되었다. 기업명칭은 99년 12월,(주) 만도로 변경되어 현재에 이르고 있다.부도가 나고 공장이 매각되기 이전에는 조합원이 4,500여 명이 ... 이 우선되어야 한다고 생각합니다. …… 만도의 현 경영진에서도 모르는 체, 그룹 자금실에서 다른 목적으로 자금을 사용하였다는 …… 우리가 겪는 고용불안에 대한 불안감이 바로 여기

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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기업의 사회적 책임 CSR - 배경, 내용, 사례, 효과

없는 자발성오염물질 배출 감소제품 안전소수계층/약자 공정 대우이윤극대화고용창출, 국가경제 기여소수계층 지원교육/문화/체육활동 지원지역사회 발전 기여Ⅱ. CSR의 대두 배경글로벌 ... 증대이해관계자의 다양성☞ 정부, 투자자, 공급자, 소비자 등 복잡한 이해관계자 집단☞ 이해관계자들의 기업 이익에 미치는 영향 大☞ 유아독존式 황제경영의 몰락기업의 존립을 결정 ... ☞ 사이버 파워의 형성 및 사회 가치관 변화☞ 비윤리적 의사결정 ⇒ 치명적 Risk 영역☞ 기업윤리에 대한 소비자 인식 변화Ⅲ. CSR 대상과 책임 내용지역사회정부경쟁사주주사원고객Ⅲ

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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[베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

. 작업중단시 임금지급9. 상여 및 이익금 적립10. 중간계약자를 통한 임금 지급 시 유의사항11. 고용승계 사용자의 책무 및 임금우선변제12. 임금의 가불 및 선지급 방법13 ... 나 유사한 중개인에게 보상을 청구하거나 법률에 따라 국가기관에 분쟁해결 요청 가능11. 고용승계 사용자의 책무 및 임금우선변제- 사업체의 합병 또는 분할, 소유권?경영권 또는 자산 ... Ⅲ. 베트남노무관리의 임금1. 임금결정 및 지급의 기본원칙2. 임금지급의 형태3. 임금지급 시기 및 방법4. 최저임금5. 최저임금의 제한6. 초과근로 수당지급방법7. 임금의 공제8

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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『여성, 권력과 정치』내용 요약 및 의견 제시

『여성, 권력과 정치』 1장 : 여성의 사회경제적 지위본 장에서는 여성의 사회경제적 지위가 낮은 현상에 대하여 고용, 보수, 시간 사용 등으로 설명하고 있다. 그 중에서도 노동 ... 시장에서의 젠더 분리 현상을 남녀 간 직종분리와 동일 직장 내 직급 분리라는 두 가지 유형으로 나타내어, 고용과 관련하여 여성의 사회경제적 지위가 어떻게 낮은지를 설명하고 있 ... 여을 설명하는 데에는 두 가지의 중요한 요소가 작용하고 있다. 먼저 유급고용 활동에 참여하는 여성의 비율이 높아짐에 따라 여성의 생활양식과 경제적 지위에 변화가 있었다는 것과, 세

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.17 | 수정일 2014.06.24

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가족기업경영

의 객관적인 안목을 고려하기 위한 사외이사 의 고용 오너의 의도 는 승계문제에서 가장 큰 영향을 미침 승계를 함에 있어서 후계자를 선발하는 방법과 기준 설립 이는 반드시 장기적 인 ... CROWN WORLD WIDE GROUP - 승계전략Your Topic Goes Here Contents기업소개기업소개 - 사업분야 eBiz team Solution team ... Liam 43 9 6 판매전략 책임자 1987 년 재혼 사회책임 최고담당자 창업자 현재오너승계전 략 Challenge Solutions승계전략 승계로 인한 갈등 미연에 방지 후계자 개발

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.03

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단체협약

도급시 노조참여 , 합병 , 사업양도 , 회사명 변경시 고용승계규정 ( 승계의무 ), 휴 · 폐업시 노조의 참여 , 고용안정협약 , 인원정리시 노조 참여 , 징계시 노동조합의 참여 ... 여 임금 기타 근로조건 등을 결정할 수 있게됨 단체협약단체협약의 기능 근로조건 개선기능 : 단체협약으로 체결됨으로써 법적인 강력한 보호를 받는 근로조건으로 단체교섭을 통해 지속 ... 형태 해고회피내용 우선채용규정 남녀고용평등 사회적 책무 청년개별 단위기업 수준의 단체협약 대항목 소항목 내용 근로조건 근로시간 · 휴일 · 휴가 기준근로시간 ( 소정근로시간 ), 월

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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아동 권리 이념의 발달과정과 UN 아동권리협약이 우리나라 아동복지에 미친 영향과 향후 과제

확보수단으로 아동의 존재를 인식하여 아동의 가치를 부여했다.중세는 엄격한 신분사회로 아동의 지위도 신분에 의해 결정되었다. 신분이 높은 계급의 아동들은 신분상의 혈통의 승계 ... 적령기 이전에 고용을 못하도록 규정하고 아동은 어떤 경우라도 건강이나 교육에 손해를 끼치거나 신체적 발달이나 정서적 발달이나 도덕적 발달을 가로막을 수 있는 어떤 직업이나 고용 형태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.13

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판매자 표지

도요타 자동차의 미국진출전략

화된 승진시스템글로벌 인재육성경쟁력 강화를 위한 글로벌 인재 육성, 관리에 대한 필요성 인식 글로벌 리더 육성 프로그램인 도요타 인스티튜트 글로벌 승계계획종신고용제생산 및 노무관리막대 ... 을 가진 리더를 육성하라 10) 뛰어난 인재와 팀을 개발하라 11) 확장된 네트워크를 존중하라 12) 근원을 눈으로 직접 확인 할 것 13) 결정은 신중하게 하되, 실행은 신속히! 14 ... ) 냉정한 반성을 행하라1) 장기적인 철학에 기반한 의사결정 2) 지속적인 프로세스 흐름을 만들어라 3) 풀(Pull)시스템으로 과잉생산 방지 4) 작업량 평준화 5) 올바른 문화

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.27

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IT 서비스회사의 사업구조조정 차원에서 Spin off를 실행한 계획서임.

재배치안 검토 -. 신규회사에 대한 이사 , 감사 등의 선임을 사전 검토 -. 각 법인의 자생력 차원에서의 차입금 구조 결정 -. 채무이관방법에 대한 결정구 분 소요 시간 내 용 ... 적으로 분할계획서에 자본금 감소 사항을 기재하여 별도의 감소절차를 밟지 않아도 됨 . 임직원 이전관계 -. 분할 대상 사업 부문의 근로자의 근로관계는 포괄 승계 원칙 적용 -. 사업부문 ... 에 해당되는 근로자가 신규 신설법인으로의 승계를 원하지 않는 경우 , 민법 657 조에 의거하면 근로자의 동의가 필요하다고 사료됨 . 상표권 및 특허권 문제 -. 전용사용권 및 통상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.27

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