"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 461-480 / 1,150건

필리핀 경제의 발전과 특징

: 인군혁명(People Power Revolution)- 마르꼬스 집권은 1985년경에 이르면 결정적으로 강력한 도전에 직면하게 되고, 1986년 대통령 선 거에서 당선되지만 그 ... Power ll 에 의해 헌법상 대통령 승계권이 있는 아로요 부통령이 2001.1.20 대통령직을 승계하였다.- 현재 아로요정부는 재정 적자 확대, 물가상승 으로 인한 국민지지도가 ... 합리화- 긴축재정, 금리·금융구조의 개선, 자본시장의 질적 향상, 거시경제 변수의 안정성 확보- 국제수지의 적정성 유지, 수출확대, 성장지향의 대외부채정책 추진- 국내 고용기획

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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동성화학의 성공적 노사관계

한 노조의 태도는 구조조정의 과정에서 분명히 드러났다. 고용과 복지의 100% 승계만 보장된다면 회사의 매각을 포함한 구조조정에 노조가 이의를 제기할 이유가 없었다. 노조는 분배 ... 보다는 고용을 우선하는 정책을 더욱 중시하고 있었던 것이다. 이러한 이유 때문에 노조는 근로조건의 100% 승계를 보장하는 조건하에서 일부 핵심 계열사의 매각에 순순히 합의했던 것이 ... 동안의 노사간 신뢰의 문화가 중요한 역할을 하였다. 회사의 선대 오너는 중소기업을 경영하면서도 종업원들의 복지와 고용안정을 중시하는 전형적인 ‘온정주의’ 경영자였다. 그는 현장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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테스코(TESCO)의 글로벌기업경영(테스코 국제경영, TESCO 글로벌경영, 영국 TESCO 글로벌전략, TESCO 해외진출사례, TESCO 실패사례)

함으로써, 한국의 유통경로에 적응하는 시간이 짧았음.현지인(한국인)을 CEO로 기용하고, 현지 경영인들을 그대로 유지하고 직원들의 고용 모두 승계→ 까르푸가 한국에 진입했을 때, 본국(프랑스 ... 한국에 외환위기가 닥친 1997년 말, 삼성도 자금난에 휘말렸고, 이로 인해 삼성은 유통사업과 자동차 사업에 대해 포기를 결정하고 투자파트너를 물색함.TESCO가 아시아 시장 진출 ... 의 부적응과 일본 소비자들의 니즈(Needs)를 파악 하지 못한 것으로 보여진다.이런 이유로 인해 TESCO는 일본TESCO 직원의 ‘이온’ 고용보장, 일본 사업으로 인한 부채

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2015.05.11

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참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하

가 아주 많다. 이렇게 장애를 가진 학생들을 일반학교에서 통합교육을 시키는 대신 특수학교에서 분리교육을 시키는 것은 명백한 장애인 차별이다.3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별여성 ... 이 전적으로 배제되는 원인으로 자연적으로 여성은 정치에서 배제될 수밖에 없었고 그 결과 여성의 정치 참여율은 현저히 낮고 실제적인 정책 결정 과정에 대한 여성의 참여는 미약하다.5) 법 ... 에 대한 이해가 간과되기 쉽다. 따라서 부부간의 엄격히 고정화된 성역할 분리를 극복하려는 노력이 필요하다. 또한 제도상으로도 여전히 남계 혈통을 중시하는 호주 승계제와 부계상속제는 개정되어야 할 것이다.

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.10 | 수정일 2017.10.14

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‘세종처럼’책에 나타난 이시대의 리더쉽에 대하여

로서의 왕권이 약해서도 아니고 능력이 부족해서 그런 것은 더더욱 아니다. 세종은 정책결정과정에서 신하들의 의견을 최대한으로 반영하고 그들이 각각의 역할을 할 수 있도록 배려한 것이다. 이러 ... , 세종은 소통하는 지도자였다. 세종이 왕위를 승계 받은 후 가장 처음 한 말은 “의논하는 정치를 하겠노라!”였다. 그 후 세종은 나라의 크고 작은 모든 사안들을 신하들과의 열린 ... 대화와 토론으로 결정하였다. 조선 오백년 역사상 가장 흥하고 태평했던 시대가 가능했던 것은 세종이 이처럼 소통하는 지도자였기 때문이다. 나라뿐만 아니라 작은 조직에서조차도 소통

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.02

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공동주택 위수탁관리계약서로서, 현재 등록되어 있는 대다수 아파트 위수탁관리계약서가 관리 회사에게 유리하도록 작성되어 있는 것이 사실임. 동 아파트 위수탁관리계약서는 현재 1,000세대 이상의 아파트 입주자대표 회장이 직접 관련 조항과 여러가지 유형의 공동주택 위수탁관리계약서를 참조하여 아파트측에 유리한 조항을 많이 삽입하여 새롭게 작성한 계약서임.

까지( 2년간 )로 한다.② 관리주체가 변경된 경우 관리사무소에 근무하는 을의 직원은 공동주택관리업무의 계속성 등을 위하여 입주자대표회의 동의를 거쳐 새로운 관리주체에게 그 고용을 승계 ... 에 설치한다.② 위탁관리기구에는 다음 각 호의 인력을 배치한다.(“갑”의 결정으로 변경 가능함)1. 사무인력 : 4인2. 기술인력 : 5인2. 경비인력 : 10인(용역)3. 청소인력 ... 제반인건비(급료,제수당,년차수당,퇴직금,상여금)나. 근로자에게 지급되는 임금은 정부에서 직종별 매년 고시되는 최저임금액 이상으로하여 갑이 결정하는 금액으로 하며, 최저임금액에 미달

서식 | 7페이지 | 300원 | 등록일 2015.12.08 | 수정일 2017.11.18

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[A+] 공기업민영화 민자사업에 따른 주요 쟁점, 민영화에 따른 장단점 및 찬반의견 분석, 해외사례 분석

겠다는 것이다. 민영화 대상기관은 ‘고용 승계’ 원칙을 통해 일정기간 고용을 보장해 주고, 통폐합 대상기관도 자연 감소 등을 활용해 감축 인원을 흡수하는 것을 원칙으로 세웠다.마지막 ... 가 금융시장 발전에 일조3) 재정적자와 부채의 감소6. 공기업 민영화의 단점(반대)1) 장기적으로 독과점으로 산업 재편가능성2) 부의 불균등 분배효과 : 형평성3) 고용분야에 대한 효과 ... 이 가격인상으로 연결되지 않도록 신중히 추진하고, 공공부문의 개혁을 통해 공공기관에 투입되는 정부지원을 절감함으로써 국민의 세부담을 낮추자는 것이다.셋째, 고용 불안이 없도록 하

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.23

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비정규직 문제점과 사례 해결방안

, YTN 등 방송사에서 광범위하게 사용되어온 파견운전사들은 각 방송사에서 수년 이상 길게는 수십년간 계속근무를 해왔고, 파견업체가 바뀌더라도 관행적으로 고용이 승계되어 왔 ... 의 파견운전사들의 소속을 어떻게 변경할 것인가는 방송사에서 일방적으로 할당하는 방식으로 결정되어 왔다. 방송사는 파견법상의 직접고용의무를 회피하기 위해 파견노동자들을 대량 해고 ... 고 매일 같이 코피를 흘린다. 하지만 그의 건강을 걱정해주는 이는 회사에 어느 누구도 없으며 그의 고용 환경을 바꿔 주려는 이도 없다. 계약직인 그에게 봉급 외에 다른 수당은 없

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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[정치] 데이브

를 퇴장하려는 계획을 세운다. 대통령직에서 물러나야겠다고 결정한 이후, 데이브는 자신을 도와주던 영부인에게 부통령이 올바른 정치인이며, 그가 대통령직을 승계했으면 좋겠다는 이야기 ... . 그리고 다음날 국무회의에서 반대하는 국무의원들을 설득해 나간다. 데이브의 이 모습은 “설득과 타협하는 정치인”의 모습을 단적으로 보여주는 것이라 할 수 있다.[Ⅱ-2.3] 고용 ... 을 발표할 때 기존 정치 체제에 길들여져 있던 정치인들은 강력히 반대한다. 그러나 국민들은 데이브의 고용정책을 환영한다. 영화 데이브에서 올바른 리더십에 대한 이야기는 여기까지이다. 국민이 원하는 것을 하는 대통령이 되어야 한다는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.27

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인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)

기업이나 정부와 같이 많은 인력을 고용할 때■ 정상적인 성장이 예상될 때■ 구형의 생산라인 폐쇄, 인력예측이 불확실할 때(7) 변동적 제품수요의 의사결정인력계획문제를 종합하기 위해 ... 방법4. 하향식 접근 방법5. 마코브분석6. 상황적합적 모델7. 변동적 제품수요의 의사결정Ⅲ. 인적자원의 공급1. 내적 공급2. 외적 공급Ⅳ. 인적자원의 수요와 공급* 인적자원 ... 계획의 수요와 공급인적자원관리자는 전략적인적자원계획에 참여하면서 현재와 미래에 필요한근로자의 수요공급에 관한요구사항을 결정한다. 이때에 전략적 인적자원계획은노동의 수요와 공급을 일치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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인도네시아 역사와 정치, 경제

을 획에도 하락세를 멈추지 않았다. 달러당 1만1506 루피아로 연방준비제도이사회(FRB)의 양적완화 축소 보류 결정 이후에도 0.6% 평가절하 됐다. 올해 들어 루피아 가치는 달러화 ... 통령이 승계한 뒤 안정을 되찾게 되었다.(그림10)모라토리움라. 유도요노의 경제정책인도네시아는 2004년 10월 유도요노 정부가 출범하면서 인도네시아의 정치 및 사회 기반도 안정 ... 을 이루게 되었다. 이를 바탕으로 인도네시아는 지속적으로 금융과 산업을 육성하고 있다. 또, 고용 구조를 조정하고 규제를 완화하는 등 전반적인 투자 유치 환경을 개선하는 등 경제 개혁 .

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13

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[행정학]Max Weber의 관료제이론

와 관습이며, 전통(radition)이다. 장남의 승계나, 조선관료제 처럼 왕실 전통이 국가를 지배하는 것이 전통적 지배의 형태이며 어떤 명령도 관례와 관습에 의해서 내려져 왔 ... 다. 상층에 권위가 집중되기 때문에, 하층은 의사결정과정에 참여가 제한된다. 이에 지구조에 따라 서열화 되어 있고 복종의 연쇄가 일어난다.세 번째, 법률과 규칙이다. 모든 직무 ... 특성과 감정이 배제된 탈인격이게 행하여 조직의 결정과 어긋나지 않도록 해야한다. 상사의 경우에도 부하를 대할때 개인적인 감정을 배제하고 공식적인 지위에 한거하여야 한다.다섯 번

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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대학법인화

원 신분전환으로 인한 고용 불안정교직원의 고용승계 보장 및 공무원연금 적용을 통해 신분상 불이익 예방차별적 행?재정지원 정책으로 사실상 법인화 강요국립대학 특수법인화는 여건이 되 ... 되며, 교직원은 원칙적으로 법인 소속으로 고용이 승계되며, 법인전환 당시 공무원인 교직원에 대해서는 사학연금을 적용하되, 공무원 연금수준 보장하고, 총ㆍ학장이 4년마다 교육과학기 ... .- 특수법인화를 포함한 국립대 운영체제 개선방안을 마련하기 위한 공식적 논의기구로서 6차 회의 개최, 협의회 산하에 의사결정구조?회계연구팀 등 운영대학특성화 추진방안” 대통령

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2014.11.29

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직무발명(職務發明)

이 정당한 결정방법을 제시한 때에는 이를 참작하여야 한다.2. 使用者等의 權利(1) 法定通常實施權종업원 등 또는 사용자가 아닌 승계인이 직무발명에 대하여 특허를 받았을 때 ... 하고자 한 것이 본 규정이다.)II. 職務發明의 成立要件1. 從業員等이 한 發明일 것(1) 종업원 등이란 통상적인 기업의 종업원은 물론, 회사의 이사 등 임원, 공무원 등 고용관계 ... 에 있는 모든 자를 포괄하는 개념. 촉탁, 비상근, 일용직도 포함.(2) 여기의 고용관계란 민법 등과 일치하지×, 본 규정의 취지에 따른 탄력적인 개념이라 할 것이다.2. 發明

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.19

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#3. Shein

된다면 조직문화는 전면적으로 재검토·변화 되어야 할 것이다.점진주의는 Leader의 의사결정이 더디게 되면 의사결정 단계마다 조치를 취해야하는 과정들이 고용인들에게 잘 전달되지 않 ... 는 시기로 Schein은 기업이 경제적인 어려움에 직면했을 경우나 설립자와 후임자의 승계과정에 문제가 있을 경우의 두가지 경우 중 한가지 이상의 상황에 처했을 경우 조직문화에 변화 ... 을 거치게되며, 지배적 조직문화와 하위 문화의 기본가정들을 파악하여, 지배적 조직문화와 조직내부의 다른 문화간의 갈등을 변화의 결정적인 자극으로 이용하게 된다.기술적 매력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.30

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[시민사회]시민사회의 의미, 시민사회의 연혁, 시민사회의 사회계약이론, 시민사회의 종교적 영향, 시민사회의 국가개발, 시민사회의 국가정책, 시민사회의 주권, 시민사회의 개선 과제

세대와 달리 2세대들은 도시적인 고용관계와 생활관계 속에서, 그리고 부모의 사회계층적 조건이 승계되어 재생산되는 사회적 지위를 가지고 살아가게 되었다. 서울의 산업경제가 첨단 ... 화되면서 서울사람들의 고용관계는 생산직 대 전문직, 상용직 대 임시직으로 분화되는 것을 바탕으로 신중간층과 신하층간의 분화와 같은 계층적 분극화가 나타나고 있다. 거기에 덧붙여 상이 ... 가 아니라 필연에 의해서 결정된다. 헤겔은 사회적 생산과 재생산 과정의 관계들에 있어서 수단적 합리성으로 특징되는 일반세계의 이런 영역을 ‘욕구들의 체계(System der

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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글로벌인사관리

체계적 교육실시 - 직책별 리더의 체계적 양성 미래 리더의 자연스러운 승계1. 리더십의 끊없는 강조핵심 인재의 발굴도 중요하지만 유지관리가 더 큰 이슈로 등장 핵심인재가 회사의 성과 ... Annual Conference 입사 후 초기 90일간 실시된 교육이 핵심인력 활용의 성패를 좌우 초기 90일간의 기간에 많은 의사결정이 일어남 핵심인력이 새로운 조직에 적응 ... 한 자발적 윤리강령 기업가치와 조직문화 등 무형의 규범과 분위기3. 윤리와 투명성 중시해외시장 진출, 고용형태의 다양화, 인수합병 및 아웃소싱의 증가, 팀제의 확산 등 - 다양

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.11

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[국가구조조정][국가구조조정 국가복지][국가구조조정 공기업]국가구조조정과 국가복지, 국가구조조정과 공기업, 국가구조조정과 행정민주화, 국가구조조정 현장통제, 국가구조조정 조정방향

적으로는 90년대 초반 이후 새로운 투자부문을 필요로 했던 재벌의 요구를 비판없이 수용, 승계한 것이기도 하다. 금융자본이, 그리고 국내 재벌이 이렇듯 공기업 민영화를 요구하는 가장 단순 ... 에서 형성되었고, 민주적이지 못한 과거 정부가 구조화한 많은 문제점을 안고 있다. 무엇보다 조직 내부적으로 관료화한 의사결정구조(관료에 의한 경영, 경영진 낙하산 인사, 내부 경영진 ... 의사결정은 내부주체인 노동조합에도 감추어져 있으며, 시민단체나 국민의 감시?감독 장치 역시 존재하지 않는다. 결국 공공부문의 방만 경영은 노동자들의 문제가 아니라 시스템의 문제

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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기업과 경영

을 분할하는 것 일반적으로 청산절차 없이 기업(분할회사)의 재산을 1개 또는 수개의 신설회사 또는 기존회사에 포괄적으로 승계되는 것 기업분할의 종류 - 단순분할(신설회사에 승계) 대 ... 분할합병(기존회사에 승계) - 소멸분할(분할회사가 소멸) 대 존속분할(분할회사가 존속) - 인적분할 대 물적분할 인적분할 : 원래의 기존회사 주주들이 자신들의 주식 소유비율 ... 의 역할 경영활동에 필요한 정보를 수집하는 모니터로서의 역할 수집된 정보를 기업 내에 전달, 퍼뜨리는 역할 대표자, 대변인으로서의 역할 의사결정의 역할 기업의 성장과 발전을 위한

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.28

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지적재산권법 중간고사 서술형 완벽정리

을 도모함을 목적으로 하는 제도이다.특허제도 초기에는 모방이야말로 산업에 결정적인 추진력을 준다는 이유로 반대하는 반특허이론도 제기되었으나 특허제도는 ‘천재의 불꽃에 이익이라는 기름 ... 되는 데 의의가 있다.[특허요건]Ⅰ.의의특허권은 단순히 발명을 했다는 사실로부터 자동적으로 발생하는 것이 아니며 발명자나 그 승계인이 발명내용을 특허법상의 일정한 기재방식에 따라 작성 ... 하여 결정 선발명주의적 요소를 가미하고 있다.②선,후원의 판단기준선,후원 판단은 출원일을 기준으로 한다. 출원인이 동일한 경우에도 선후원판단을 한다. 동일인에게 동일발명의 중복등록을 인정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.12

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